Mức lương tối thiểu và cách đọc phiếu lương (Tỉnh Fukuoka)

Đừng chỉ nhìn vào số tiền bạn nhận được và nghĩ, "Không nhiều lắm." Nếu bạn đọc kỹ các chi tiết, bạn có thể nhận ra khi có điều gì đó không ổn. 1. Mức lương tối thiểu do tỉnh/thành phố quy định Tỉnh Fukuoka có mức lương tối thiểu riêng, được xem xét hàng năm và thay đổi vào khoảng mùa thu. Bất kỳ lời hứa nào về mức lương theo giờ thấp hơn đều không có giá trị, ngay cả khi đã được hứa hẹn. Bạn có thể yêu cầu khoản chênh lệch. Khi làm việc ở các tỉnh/thành phố khác, mức lương tối thiểu của tỉnh/thành phố nơi bạn làm việc sẽ được coi là mức lương chuẩn. 2. Những dòng cần kiểm tra trên phiếu lương

• Giờ làm việc — Có khớp với ghi chú của bạn không? Đây là nơi thường xảy ra sai sót nhất.
• Lương cơ bản/Lương theo giờ — Có thấp hơn mức lương tối thiểu không?
• Phụ cấp đi lại — Có được bao gồm nếu đã hứa không?
• Các khoản khấu trừ — Thuế, bảo hiểm, lương hưu. Vui lòng hỏi nếu bạn không hiểu khoản nào đang bị khấu trừ.

3. Khi nào được trả lương làm thêm giờ

• Khi bạn làm việc quá giờ quy định.
• Khi bạn làm việc muộn vào ban đêm.
• Khi bạn làm việc vào ngày nghỉ của mình.
• Vui lòng hỏi ngay tại chỗ về bất kỳ mặt hàng nào không áp dụng phụ phí. Việc hỏi sau sẽ khó khăn hơn.

4. Giữ lại hồ sơ của riêng bạn

• Vui lòng ghi lại thời gian bắt đầu và kết thúc công việc hàng ngày trên điện thoại thông minh của bạn. Việc bạn có làm điều này hay không sẽ ảnh hưởng đến kết quả các cuộc thảo luận.
• Vui lòng giữ lại phiếu lương của bạn. Bạn cũng sẽ cần chúng cho đơn xin cư trú của mình.

5. Nếu bạn nghĩ có điều gì đó không ổn

• Trước tiên, hãy hỏi người quản lý hoặc người phụ trách. Thường thì đó chỉ là lỗi tính toán.
• Nếu họ không sửa, bạn có thể tham khảo Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động hoặc Trung tâm Tư vấn Lao động cho Người nước ngoài của tỉnh. Việc này miễn phí.
• Việc tham khảo sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến tình trạng cư trú của bạn. Đừng lo lắng.

Mức lương tối thiểu thay đổi hàng năm.

Vui lòng kiểm tra mức lương hiện hành trong thông báo chính thức.