💼 Panduan Persiapan Kerja di Jepang & Korea

Mulai dari berapa gaji, dan berapa yang tersisa di tangan setelah dipotong pajak dan biaya asrama — sampai ujian, dokumen, kontrak, visa, kedatangan, dan menetap. Kami susun langkah demi langkah apa yang harus disiapkan dan ke mana harus diserahkan.

📅 Tanggal acuan 2026-07-17

日本語 English 한국어 Tiếng Việt 简体中文繁體中文 नेपाली Bahasa Indonesia

⚠️ Baca ini dulu sebelum lanjut Halaman ini bukan nasihat hukum, melainkan panduan prosedur. Dokumen yang diserahkan, biaya, dan nama lembaga berbeda-beda menurut negara, periode, jenis pekerjaan, dan keadaan perusahaan, serta sering direvisi. Sebelum benar-benar mengajukan, wajib periksa langsung pengumuman terbaru dari lembaga resmi yang tertaut di tiap bagian.

Isinya disusun berdasarkan pemeriksaan sumber resmi per 2026-07-17. Angka yang tidak dapat kami pastikan kami tulis apa adanya sebagai 「perlu diperiksa」 — kami tidak mengisinya dengan angka yang beredar di internet.

Tidak ada satu pun lembaga maupun perusahaan yang bisa menjamin penerbitan visa.

🔖 Tandai bagian yang Anda butuhkan dengan menekan 🔖 di kanan atas tiap item. Lalu tekan tombol 🔖 di kanan bawah layar untuk melihat hanya bagian yang Anda tandai, semuanya sekaligus.

💰 Berapa yang diterima, berapa yang tersisa di tangan

Pertanyaan yang paling sering ditanya adalah 「Kalau ke Jepang, gaji sebulan berapa?」. Tapi satu angka 「gaji ○○ juta」 saja tidak bisa jadi jawaban. Sebab dari angka itu masih dipotong pajak, asuransi, dan biaya asrama, dan sisa uangnya itulah yang benar-benar Anda terima.

Di bawah ini dihitung berdasarkan statistik resmi pemerintah dan tarif menurut undang-undang. Kalau penjelasan yang Anda dengar berbeda dari ini, tanyakan apa dasarnya dan pastikan ke lembaga resmi sebelum menandatangani kontrak atau menerima pembayaran.

Pertama — ada tiga macam 「gaji」

Nominal / sebelum pajak (額面)	Ini jumlah yang tertulis di kontrak. Uang ini tidak masuk ke rekening Anda. Angka 「○○ juta per bulan」 yang disebut calo biasanya adalah ini.
Setelah potongan / setelah pajak	Jumlah setelah dipotong pajak dan asuransi sosial.
Uang yang benar-benar diterima (手取り)	Ini uang yang benar-benar Anda pegang, setelah dipotong lagi biaya asrama, makan, air, dan listrik/gas. Inilah angka yang harus Anda ketahui.

⚠️ 「Jumlah setelah dipotong pajak dan asuransi sosial saja」 berbeda dengan 「jumlah setelah dipotong juga biaya penginapan dan makan」 — pastikan Anda menanyakan keduanya secara terpisah. Tarif potongan yang sebenarnya sangat berbeda pada setiap orang dan setiap kontrak, tergantung lembur, bonus, tanggungan keluarga, usia, ikut asuransi atau tidak, jenis penginapan, ada makan atau tidak, dibebaskan iuran pensiun atau tidak, dan lain-lain. Karena itu halaman ini pun tidak memastikan satu angka 「terima bersih ○○ juta」.

Sebelum kontrak, wajib tanyakan dalam bentuk angka: 「Jadi setiap bulan berapa yang masuk ke rekening saya?」, dan mintalah daftar potongan beserta dasarnya dalam bentuk dokumen.

🇯🇵 Jepang

Upah nyata menurut status tinggal — statistik pemerintah

Ini dari 出入国在留管理庁 (Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan) 「Survei Statistik Dasar Struktur Upah」 survei tahun Reiwa 7 (2025) (diumumkan 2026-03-24). ⚠️ Semua ini adalah 「upah dalam ketentuan」 (soteinaikyuyo) — yaitu gaji pokok bulanan sebelum pajak, tanpa tunjangan lembur dan bonus. Kenyataannya banyak yang menerima lebih banyak karena ada lembur, dan dari sini masih dipotong pajak, asuransi, dan biaya asrama.

Status tinggal	Survei 2025	Survei 2024	Dibanding tahun lalu
Pemagangan teknis (技能実習)	190,300 yen	182,700 yen	+4.2%
Specified Skilled Worker (特定技能) (Type 1 + Type 2)	221,400 yen	211,200 yen	+4.8%
Bidang profesional dan teknis (Teknik, Pengetahuan Humaniora, Pekerjaan Internasional, dll.)	313,200 yen	292,000 yen	+7.3%
Rata-rata seluruh pekerja asing	254,300 yen	242,700 yen	+4.8%
Rata-rata seluruh pekerja (termasuk orang Jepang, untuk perbandingan)	340,600 yen	330,400 yen	+3.1%

Selisih antara pemagangan teknis dan Specified Skilled Worker sekitar 3 juta... maksudnya sekitar 30.000 yen per bulan (190,300 → 221,400). Dalam setahun sekitar 370.000 yen, dalam 5 tahun sekitar 1.860.000 yen selisihnya. Selain itu, dengan Specified Skilled Worker, kalau naik ke Type 2 terbuka kemungkinan membawa keluarga dan perpanjangan tanpa batas. Kalau Anda bisa lulus dua ujian, inilah alasan Specified Skilled Worker lebih menguntungkan.

Upah minimum — berbeda di tiap daerah

Yang berlaku per 17 Juli 2026 adalah upah minimum tahun anggaran Reiwa 7 (FY2025) (diberlakukan bertahap Oktober–Desember 2025). Jepang merevisinya setiap tahun sekitar bulan Oktober.

Rata-rata tertimbang nasional	1,121 yen
Prefektur Fukuoka	1,057 yen	Berlaku 2025-11-16
Tokyo (tertinggi)	1,226 yen	Berlaku 2025-10-03
Kochi, Miyazaki, Okinawa (terendah)	1,023 yen	Berlaku 2025-12-01

⏳ Besaran revisi tahun anggaran Reiwa 8 (mulai Oktober 2026) belum ditetapkan. Per Juli 2026, Dewan Musyawarah Upah Minimum Pusat masih membahasnya, dan pihak pekerja serta pengusaha sudah sepakat perlu ada kenaikan, tetapi besarannya belum diumumkan. Kalau ada pihak yang mengatakan 「tahun depan sekian」, itu tidak ada dasarnya.

Apa saja yang dipotong dan berapa — tarif menurut undang-undang

Di bawah ini adalah bagian yang ditanggung sendiri. Asuransi kesehatan dan pensiun kesejahteraan (kosei nenkin) separuhnya dibayar perusahaan.

Item	Tanggungan pribadi	Keterangan
Asuransi kesehatan	5.055%	Berdasarkan Prefektur Fukuoka (separuh dari total 10.11%). Tarifnya berbeda di tiap prefektur. Mulai potongan bulan Maret 2026
Asuransi perawatan (kaigo)	0.81%	Hanya untuk usia 40 tahun ke atas (separuh dari 1.62% yang seragam secara nasional)
Pensiun kesejahteraan (kosei nenkin)	9.15%	Separuh dari total 18.3%. Tetap sejak September 2017
Asuransi ketenagakerjaan	0.5%	Berdasarkan usaha umum. FY2026
Pajak penghasilan	Tergantung jumlah	Wajib menyerahkan 「Surat Pemberitahuan Pengurangan Tanggungan」. Kalau tidak diserahkan, dikenakan tarif pajak yang jauh lebih tinggi (kolom Otsu/乙欄). Mulai 2026, penghasilan di bawah 105,000 yen per bulan tidak dipotong pajak di sumber
Pajak warga (juminzei)	Tahun pertama 0 yen	⚠️ Lihat peringatan di bawah
Biaya asrama, makan, air, listrik/gas	Hanya biaya nyata	Dilarang menambahkan keuntungan. Lihat di bawah

⚠️ Di tahun kedua gaji tiba-tiba berkurang — jebakan pajak warga Pada tahun pertama masuk, pajak warga pada dasarnya 0 yen. Sebab pajak warga dikenakan mulai bulan Juni tahun berikutnya berdasarkan penghasilan Januari–Desember tahun sebelumnya (kecuali jika sudah punya penghasilan di dalam Jepang pada tahun sebelum masuk).

Artinya mulai Juni tahun kedua muncul potongan baru sehingga uang yang diterima berkurang. Kalau Anda menyusun rencana biaya hidup dan kiriman uang hanya berdasarkan penghasilan bersih tahun pertama, rencana itu bisa meleset di tahun kedua. Karena tidak tahu hal ini, banyak yang salah paham dan mengira 「perusahaan mencuri uang saya」.

Biaya asrama — prinsipnya 「biaya nyata dan jumlah yang wajar」

Baik pemagangan teknis maupun Specified Skilled Worker, biaya asrama, makan, air, listrik/gas harus berupa biaya nyata (jippi) dan jumlah yang wajar, dan dilarang menambahkan keuntungan. Untuk memotongnya dari gaji, diperlukan perjanjian tertulis terlebih dahulu (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 24 — pengecualian dari prinsip pembayaran upah penuh).

Kalau penginapannya sewaan, standar yang diberikan adalah: biaya air, listrik/gas dihitung dari tagihan sebenarnya dibagi jumlah penghuni, dan sewa dihitung dari (sewa bulanan + biaya pengelolaan bersama) dibagi jumlah penghuni (uang kunci, deposit, dan komisi perantara tidak boleh dimasukkan).

⚠️ Namun ini bukan rumus yang berlaku untuk semua kasus. Untuk penginapan milik perusahaan, penyusutan, ruang bersama yang dipakai banyak orang, cara menanggung biaya awal, dan lain-lain, dasar perhitungan bisa berbeda tergantung jenis penginapan. Mintalah dasar perhitungan yang diterapkan pada penginapan Anda dalam bentuk dokumen.

Potongan 「biaya pengelolaan」 yang namanya tidak jelas dilarang. Kalau di slip gaji ada potongan yang tidak jelas, mintalah dasarnya.

📌 Pemagangan teknis dan Specified Skilled Worker memiliki sistem aturan yang berbeda — pemagangan teknis diatur oleh rencana pemagangan teknis, standar perlakuan, dan tanggung jawab 監理団体 (organisasi pengawas), sedangkan Specified Skilled Worker diatur oleh rencana dukungan, standar kontrak kerja, dan larangan membebankan biaya dukungan kepada pekerja. Namun prinsip pembayaran upah penuh dan perjanjian potongan upah (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan) berlaku sama untuk keduanya, dan arah yang menuntut biaya nyata, jumlah wajar, penjelasan lebih dulu, dan persetujuan juga sama.

Kalau dihitung — contoh perkiraan kasar

⚠️ Ini perhitungan kasar. Iuran asuransi yang sebenarnya dihitung berdasarkan tingkat 「upah bulanan standar」, dan pajak penghasilan berbeda menurut jumlah tanggungan, sehingga berbeda dari jumlah sebenarnya. Ini bukan untuk menjamin angkanya, melainkan agar Anda dapat gambaran 「kira-kira sebesar ini yang terpotong」.

Specified Skilled Worker — jika sebelum pajak 221,400 yen (tahun pertama, di bawah 40 tahun, Fukuoka)

Gaji pokok sebelum pajak (rata-rata statistik, tanpa lembur)221,400 yen

− Asuransi kesehatan (5.055%)sekitar 11,200 yen

− Pensiun kesejahteraan (9.15%)sekitar 20,300 yen

− Asuransi ketenagakerjaan (0.5%)sekitar 1,100 yen

− Pajak penghasilan (0 tanggungan, perkiraan)sekitar 4,000 yen

− Pajak warga (tahun pertama)0 yen

= Setelah potongansekitar 184,800 yen

− Biaya asrama, air, listrik/gas (perkiraan tidak resmi 20.000–30.000 yen)sekitar 25,000 yen

= Uang yang diterimasekitar 160,000 yen

Pemagangan teknis — jika sebelum pajak 190,300 yen (tahun pertama, di bawah 40 tahun, Fukuoka)

Gaji pokok sebelum pajak (rata-rata statistik, tanpa lembur)190,300 yen

− Asuransi kesehatan (5.055%)sekitar 9,600 yen

− Pensiun kesejahteraan (9.15%)sekitar 17,400 yen

− Asuransi ketenagakerjaan (0.5%)sekitar 950 yen

− Pajak penghasilan (0 tanggungan, perkiraan)sekitar 2,300 yen

− Pajak warga (tahun pertama)0 yen

= Setelah potongansekitar 160,000 yen

− Biaya asrama, air, listrik/gas (perkiraan tidak resmi 20.000–30.000 yen)sekitar 25,000 yen

= Uang yang diterimasekitar 135,000 yen

⭐ Uang bersih yang benar-benar diteliti — inilah angka yang paling bisa dipercaya Perhitungan di atas dihitung mundur dari rata-rata statistik, dan ada survei yang benar-benar bertanya langsung kepada para peserta magang.

Survei JILPT (Lembaga Penelitian dan Pelatihan Kebijakan Ketenagakerjaan) (diumumkan Maret 2026, 2.230 responden) — uang bersih setelah dipotong pajak, iuran asuransi sosial, dan bahkan biaya asrama:

• Rata-rata 148,615 yen per bulan
• Nilai tengah 150.000 yen per bulan
• 83% berada di kisaran 100.000–200.000 yen per bulan

Survei terpisah dari 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi dan Pengelolaan Tinggal) (2022, 2.184 orang) juga menghasilkan rata-rata uang bersih bulanan 149,146 yen, hampir sama.

Artinya, Anda bisa menganggap uang yang benar-benar diterima peserta pemagangan teknis sekitar 150.000 yen per bulan. Kalau lemburnya banyak, terima lebih; kalau biaya asramanya mahal, terima lebih sedikit.

🚨 Ingat uang yang Anda bayar sebelum berangkat Dalam survei yang sama dari 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi dan Pengelolaan Tinggal) (2022, 2.184 orang), sebelum datang ke Jepang, peserta pemagangan teknis rata-rata membayar 521,065 yen kepada organisasi pengirim (sending organisation), dan membayar rata-rata 335,378 yen kepada calo.

Kalau orang yang menerima bersih 150.000 yen per bulan datang dengan utang lebih dari 500.000 yen, dibutuhkan beberapa bulan hanya untuk melunasi utang itu. Utang inilah yang mendorong orang ke kaburnya tanpa izin atau ke eksploitasi.

Sebelum berangkat, pastikan Anda menghitung — 「Uang yang saya bayar harus dilunasi dengan berapa bulan gaji?」

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan — Survei Statistik Dasar Struktur Upah (menurut status tinggal)↗ Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan — Daftar Nasional Upah Minimum per Daerah (menurut prefektur)↗ 協会けんぽ (Asosiasi Asuransi Kesehatan Jepang) — tarif iuran menurut prefektur↗ Badan Pensiun Jepang — iuran pensiun kesejahteraan↗

🇰🇷 Korea

Upah minimum — orang asing pun berlaku sama

Bagi pemegang E-9 dan H-2, Undang-Undang Upah Minimum berlaku sama seperti warga negara Korea. 「Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing」 Pasal 22 melarang diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan.

2026 (berlaku saat ini)	Per jam 10,320 won	Setara bulanan 2,156,880 won (berdasarkan 209 jam, termasuk libur mingguan berbayar)
2027	Per jam 10,700 won (+3.7%)	Setara bulanan 2,236,300 won

⏳ Upah minimum 2027 sudah diputuskan Dewan Upah Minimum pada 14 Juli 2026, tetapi per hari ini (2026-07-17) belum ditetapkan dan diumumkan resmi (batas waktu pengumuman resmi menurut undang-undang 5 Agustus). Masih ada prosedur keberatan, jadi jangan menganggapnya sebagai angka final.

Selama masa percobaan pun harus menerima 100% upah minimum

Ada kasus di mana pekerja masa percobaan boleh diberi hanya 90% dari upah minimum, tetapi 「pekerja kasar sederhana」 dikecualikan. Karena sebagian besar E-9 digolongkan sebagai pekerja kasar sederhana, maka sejak awal selama masa percobaan pun harus menerima 100% upah minimum. Kalau ada yang bilang 「karena masa percobaan jadi 90%」, pastikan dulu.

Berapa yang sebenarnya diterima pemegang E-9

Berdasarkan Badan Data Nasional (dulu Kantor Statistik Nasional) 「Survei Kondisi Tinggal dan Ketenagakerjaan Imigran 2025」 (diumumkan 2025-12-18).

Kerja non-profesional (E-9)	68.9% berpenghasilan 2–3 juta won per bulan
Seluruh pekerja asing	2–3 juta won 50.2% / 3 juta won ke atas 36.9% / 1–2 juta won 9.0% / di bawah 1 juta won 3.8%

Setara bulanan upah minimum E-9 sekitar 2.150.000 won, tetapi 68.9% berada di kisaran 2–3 juta won, artinya sebagian besar naik di sekitar upah minimum karena tunjangan lembur. ⚠️ Namun survei ini bersifat laporan sendiri, dan di teks aslinya tidak dibedakan dengan jelas apakah sebelum pajak atau uang bersih.

Apa saja yang dipotong dan berapa — tarif 2026

Item	Tanggungan pribadi	Keterangan
Pensiun nasional (Gukmin Yeongeum)	4.75%	⚠️ Mulai Januari 2026 naik dari 9% menjadi 9.5% (bagian sendiri dari 4.5% menjadi 4.75%). Akan naik tiap tahun hingga 13% pada 2033. Namun negara yang dibebaskan berdasarkan asas timbal balik 0 won — lihat di bawah
Asuransi kesehatan	3.595%	Separuh dari total 7.19% tahun 2026
Asuransi perawatan jangka panjang	13.14% dari iuran asuransi kesehatan	Separuh dari tarif 2026 sebesar 0.9448% (berdasarkan upah bulanan)
Asuransi ketenagakerjaan	0.9% (jika ikut)	Bagi E-9 bersifat sukarela, dan hanya untuk program tunjangan pengangguran. Kalau tidak ikut, 0 won
Asuransi kecelakaan kerja	0 won	Ditanggung penuh oleh pengusaha. Kalau dipotong dari sini, itu keliru
Pajak penghasilan + pajak penghasilan daerah	Tabel pajak sederhana	Sama seperti warga negara Korea. Lihat 「tarif tunggal」 di bawah
Biaya penginapan dan makan	Tidak ada batas % yang ditetapkan	⭐ Ini pos yang paling banyak mengurangi uang bersih, dan berbeda pada tiap kontrak. Sejak 2023-11-27 standarnya berubah — lihat di bawah

Ada negara yang sama sekali tidak membayar pensiun nasional — asas timbal balik Pensiun nasional berlaku asas timbal balik, sehingga warga negara dari negara yang tidak memberlakukan pensiun bagi orang Korea dikecualikan. Artinya potongan pensiun 0 won, sehingga uang bersih yang diterima bertambah sebesar itu.

• Dikecualikan (tidak ada potongan pensiun): Nepal · Myanmar · Pakistan · Bangladesh · Timor Leste
• Berlaku penuh secara wajib: Tiongkok · Filipina · Uzbekistan · Kirgizstan
• Hanya wajib bagi peserta di tempat kerja: Vietnam · Kamboja · Thailand · Indonesia · Sri Lanka · Mongolia · Laos

Tergantung negara Anda termasuk yang mana, selisihnya sekitar 100.000 won per bulan. Untuk daftar lengkap yang akurat, pastikan langsung ke Badan Pensiun Nasional (National Pension Service, telepon 1355).

⭐ Biaya penginapan dan makan — sejak 27 November 2023 standarnya berubah total

🚨 「Batas 8–20% dari upah biasa (ordinary wage)」 yang sampai sekarang masih banyak beredar di internet adalah standar yang sudah dihapus. Ministry of Employment and Labor (Kementerian Ketenagakerjaan) telah menghapus per 27 November 2023 「Panduan Kerja tentang Penyediaan Informasi Penginapan-Makan dan Pemungutan Biaya bagi Pekerja Asing」 tahun 2017 dan menggantinya dengan 「Panduan tentang Tempat Tinggal Pekerja Asing dalam Sistem Izin Kerja」 (teks surat resmi: 「Panduan biaya penginapan-makan lama dihapus segera setelah panduan ini berlaku」).

Jadi sekarang tidak ada batas % yang ditetapkan. Kalau Anda mendengar penjelasan 「secara hukum boleh dipotong sampai 20%」, itu informasi lama. Sebagai gantinya, ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara Anda dan pengusaha dengan dasar harga pasar yang sebenarnya — karena itu menuntut 「tunjukkan dasarnya」 menjadi jauh lebih penting.

Situasi	Bagaimana menetapkannya
Jika harga transaksi nyata bisa dipastikan	Kesepakatan antara para pihak berdasarkan jumlah transaksi nyata dan lainnya
Jika harga transaksi nyata sulit dipastikan	Kesepakatan antara para pihak berdasarkan harga pasar daerah tersebut, jenis penginapan, dan panduan yang diberikan kantor tenaga kerja daerah yang berwenang
Acuan harga pasar daerah	Harga sewa bulanan rumah tunggal atau rumah multi-keluarga di daerah tersebut yang dipublikasikan di Sistem Keterbukaan Harga Transaksi Nyata Properti Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, dan Transportasi
Jika tinggal bersama beberapa orang	Biaya penginapan dibagi jumlah orang dan ditanggung bersama (1/n) — satu orang tidak boleh menanggung seluruh sewa bulanan
Biaya pendingin/pemanas, listrik, gas, internet	Karena ini biaya yang dikenakan menurut jumlah pemakaian, prinsipnya diperhitungkan kemudian berdasarkan jumlah yang benar-benar timbul
Biaya makan	Pekerja dapat memilih apakah akan menerima makanan, dan jika setuju disediakan, ditetapkan dengan kesepakatan dalam batas biaya nyata

Setiap kantor tenaga kerja daerah menyusun panduan per daerah melalui dewan perlindungan hak dan memperbaruinya tiap semester. Kalau ingin tahu standar daerah Anda, tanyakan ke kantor tenaga kerja daerah yang berwenang atau ke Kementerian Ketenagakerjaan di 1350.
Untuk memotong dari gaji lebih dulu, harus ada persetujuan atas kehendak bebas pekerja, dan surat persetujuan harus dalam bahasa negara pekerja sendiri agar diakui sah. Potongan sepihak tanpa persetujuan adalah pelanggaran hukum.
⭐ Bahkan setelah pertama kali menyetujui potongan di muka, persetujuan harus diambil ulang dalam siklus kurang dari 1 tahun. Tidak boleh 「karena sudah tanda tangan di awal, terus dipotong」.
Jumlah potongan harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Kalau tidak ada angkanya atau tertulis 「dirundingkan kemudian」, pastikan sebelum menandatangani.

💡 Secara praktis, pertanyaan paling penting adalah ini — 「Berapa harga transaksi nyata dan harga pasar daerah untuk penginapan ini, berapa orang yang membaginya, dan apa dasar jumlah yang saya bayar?」 Karena batas % sudah dihapus, hak untuk menuntut dasarnya menjadi inti. Kalau Anda tidak paham, hubungi 1350 sebelum menandatangani.

Tarif tunggal orang asing 19% — bagi kebanyakan orang justru merugikan

Pekerja asing dapat memilih tarif tunggal 19% (termasuk pajak penghasilan daerah menjadi 20.9%) (Undang-Undang tentang Pembatasan Keringanan Pajak Khusus Pasal 18-2, dalam waktu 20 tahun sejak hari kerja pertama).

Namun bagi E-9 biasanya merugikan. Kalau memilih tarif tunggal, Anda harus melepaskan seluruh pembebasan pajak, pengurangan penghasilan, dan pengurangan pajak, padahal penghasilan sekitar 2–3 juta won kalau menggunakan cara umum dengan pengurangan sudah sangat rendah pajaknya. Jangan terpengaruh ucapan 「19% itu murah」 — ini sistem yang menguntungkan orang berpenghasilan tinggi.

Kalau dihitung — contoh perkiraan kasar

⚠️ Ini perhitungan kasar. Pajak penghasilan berbeda menurut jumlah tanggungan, iuran asuransi berbeda menurut upah bulanan sebenarnya. Ini untuk memberi gambaran 「kira-kira sebesar ini yang terpotong」. Kalau lembur, jumlah sebelum pajak naik sehingga uang bersih pun bertambah.

E-9 — jika hanya menerima upah minimum (bulanan 2,156,880 won), sampai pajak dan 4 asuransi wajib

Sebelum pajak (setara bulanan upah minimum 2026)2,156,880 won

− Pensiun nasional (4.75%)sekitar 102,500 won

− Asuransi kesehatan (3.595%)sekitar 77,500 won

− Asuransi perawatan jangka panjangsekitar 10,200 won

− Asuransi ketenagakerjaan (0.9%, jika ikut sukarela)sekitar 19,400 won

− Pajak penghasilan + pajak penghasilan daerah (perkiraan)sekitar 25,000 won

− Asuransi kecelakaan kerja0 won (ditanggung penuh pengusaha)

= Setelah potongan pajak dan asuransisekitar 1,922,000 won

− Biaya penginapan dan makanBerbeda tiap kontrak — lihat di bawah

Kalau biaya penginapan dan makan dipotong dari sini, itulah uang yang benar-benar Anda terima. Tetapi karena biaya penginapan dan makan tidak ada batas % yang ditetapkan dan berbeda tiap kontrak, halaman ini tidak bisa memastikan satu angka 「terima bersih ○○ juta」. Kurangkan jumlah biaya penginapan dan makan di kontrak Anda dari 1,922,000 won di atas — itulah uang bersih Anda.

Sebagai catatan, kalau Anda berasal dari negara yang dibebaskan pensiun (Nepal, Myanmar, Pakistan, Bangladesh, Timor Leste), akan tersisa sekitar 100.000 won lebih banyak. Dan kenyataannya sebagian besar mendapat tunjangan lembur sehingga jumlah sebelum pajak menjadi 2–3 juta won, jadi uang bersihnya pun lebih banyak dari ini.

Asuransi penyelesaian keberangkatan (chulguk mangi) — pada dasarnya uang pesangon

Pengusaha menyisihkan 8.3% dari upah biasa (ordinary wage) setiap bulan (「Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing」 Pasal 13). Ini bukan potongan yang diambil dari gaji, melainkan ditanggung pengusaha, dan nanti diterima sebagai uang sekaligus.

Kewajiban ikut: jika masa kegiatan kerja masih tersisa 1 tahun lebih, dalam waktu 15 hari sejak tanggal berlakunya kontrak kerja
Pembayaran: pada dasarnya dalam waktu 14 hari sejak tanggal keluar negeri
Bisa juga diterima di dalam negeri sebelum berangkat — jika mengajukan ke perusahaan asuransi mulai 1 bulan sebelum tanggal rencana keberangkatan hingga paling lambat 7 hari sebelumnya, akan dibayar ke rekening dalam negeri (⚠️ jangka waktu pengajuan ini belum dapat dicocokkan dengan teks peraturan pelaksana, jadi pastikan ke perusahaan asuransi)
Kalau uang asuransi lebih kecil dari uang pesangon, pengusaha wajib membayar selisihnya — kalau Anda merasa jumlah yang diterima kurang, pastikan
Kalau pengusaha tidak mendaftarkan, denda hingga 5 juta won; kalau menunggak 3 kali atau lebih, denda administratif hingga 5 juta won

Dewan Upah Minimum↗ Ministry of Employment and Labor (Kementerian Ketenagakerjaan) — panduan kerja pemungutan biaya penginapan-makan↗ Layanan Asuransi Kesehatan Nasional (National Health Insurance Service)↗ Badan Pensiun Nasional (National Pension Service) (pemeriksaan asas timbal balik)↗ 📞 Kementerian Ketenagakerjaan 1350 (konsultasi upah)↗

🏪 Berapa biaya hidup

Terus terang — tidak ada statistik resmi tentang biaya hidup pekerja asing yang tinggal di asrama. Di bawah ini ditulis apa adanya tentang apa yang bisa dijadikan acuan beserta keterbatasannya. Angka 「biaya hidup di Jepang ○○ juta yen per bulan」 yang beredar di internet kebanyakan tidak ada dasarnya atau berdasarkan warga umum.

🇯🇵 Jepang

Item	Jumlah	Batasan & perhatian
Survei Rumah Tangga Kementerian Dalam Negeri — pengeluaran konsumsi rumah tangga 1 orang	sekitar 191,300 yen per bulan (rata-rata tahunan 2025, diumumkan 2026-02). Biaya makan terbesar, sekitar 45,800 yen	⚠️ Ini berdasarkan seluruh rumah tangga 1 orang warga Jepang umum (termasuk lansia dan pelajar). Sangat berbeda dengan pekerja asing yang tinggal di asrama — orang-orang ini membayar sewa sesuai harga pasar. Jangan diterapkan begitu saja
Biaya asrama (perkiraan tidak resmi)	20.000–30.000 yen per bulan / air, listrik/gas 5.000–10.000 yen	⚠️ Ini bukan statistik resmi. Ini perkiraan yang berasal dari data agen rekrutmen swasta dan organisasi. Kenyataannya sangat berbeda tergantung daerah, perusahaan, dan jumlah penghuni
⭐ Acuan yang paling realistis	Rata-rata uang bersih peserta magang 148,615 yen per bulan (JILPT, 2026)	Ini uang yang tersisa setelah dipotong juga biaya asrama. Dari sini masih dipakai untuk biaya makan, komunikasi, kebutuhan sehari-hari, lalu dikirim ke negara asal

🇰🇷 Korea

Item	Jumlah	Batasan & perhatian
Jumlah pungutan biaya penginapan-makan yang sebenarnya (tidak resmi)	Sekitar 150.000–300.000 won per bulan	⚠️ Berdasarkan pemberitaan media, bukan statistik resmi. Tidak ada batas % yang ditetapkan (dihapus 2023-11-27) — ditetapkan dengan kesepakatan berdasarkan harga transaksi nyata dan harga pasar daerah
Kondisi penginapan	Lebih dari 70% pekerja migran di sektor pertanian dan peternakan tinggal di bangunan sementara seperti kontainer dan rumah plastik (vinyl house)	⚠️ Berdasarkan pemberitaan media yang mengutip riset pesanan Kementerian Ketenagakerjaan 2021. Laporan pertamanya belum dipastikan. Sebelum kontrak, mintalah foto dan alamat penginapan
Praktik pemotongan biaya penginapan-makan di muka	Sekitar 77.4% pengusaha memotong dari gaji lebih dulu	⚠️ Berdasarkan survei media dan lembaga HAM, bukan statistik resmi. Potongan tanpa persetujuan tertulis dalam bahasa negara sendiri adalah pelanggaran hukum, dan persetujuan harus diambil ulang dalam siklus kurang dari 1 tahun

Cara paling pasti untuk menghemat biaya hidup adalah memastikan pos-pos potongan beserta dasarnya sejak awal. Di Korea, sejak November 2023, ditetapkan dengan kesepakatan berdasarkan harga transaksi nyata dan harga pasar daerah tanpa batas % yang ditetapkan, jadi sebelum kontrak, tanyakan 「Apa jenis, alamat, dan harga transaksi nyata penginapan ini, berapa orang yang membaginya, dan apa dasar jumlah yang saya bayar」. Jepang juga menganut prinsip biaya nyata, jadi pertanyaan yang sama tetap berlaku.

🕐 Boleh kerja sampingan (kerja tambahan)?

Baik Specified Skilled Worker, pemagangan teknis, maupun E-9 Korea — semuanya tidak boleh.

Ini bukan sekadar masalah 「jarang ketahuan」, melainkan alasan untuk dideportasi. Status yang susah payah Anda peroleh bisa hilang seketika. 「Cuma sedikit di akhir pekan」 pun tidak boleh.

🇯🇵 Jepang

Status tinggal	Boleh kerja sampingan?	Dasar dan syarat
🇯🇵 Specified Skilled Worker Type 1 dan Type 2	Tidak bisa	Tidak boleh. Sama sekali dikecualikan dari objek izin kegiatan di luar status. Bekerja di dua perusahaan sekaligus juga tidak boleh (prinsip kerja penuh waktu eksklusif). FAQ resmi 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi dan Pengelolaan Tinggal) menyatakan dengan jelas 「できません (tidak bisa)」
🇯🇵 Pemagangan teknis (技能実習)	Tidak bisa	Tidak boleh. Hanya kegiatan dalam lingkup rencana pemagangan teknis yang disetujui yang diizinkan. Dikecualikan dari objek izin kegiatan di luar status
🇯🇵 Teknik/Pengetahuan Humaniora/Pekerjaan Internasional	Bersyarat	Bisa jika mendapat izin secara individual. Tidak mengganggu pekerjaan utama, dikecualikan bidang terlarang seperti usaha hiburan. Usaha sendiri di luar objek. Bisa juga dilarang secara terpisah oleh peraturan kerja perusahaan
🇯🇵 Pelajar (留学)	Bersyarat	Jika mendapat izin kegiatan di luar status, maksimal 28 jam per minggu. Selama libur panjang sekolah, maksimal 8 jam per hari

🇰🇷 Korea

Status tinggal	Boleh kerja sampingan?	Dasar dan syarat
🇰🇷 E-9 sistem izin kerja	Tidak bisa	Tidak boleh. Bekerja di luar tempat kerja yang ditentukan yang tertulis di surat izin kerja dilarang sepenuhnya. Konsep 「kerja sampingan」 yang legal itu sendiri tidak ada. Satu-satunya jalur legal untuk mengganti tempat kerja hanyalah prosedur 「perubahan tempat kerja」
🇰🇷 Pelajar (D-2)	Bersyarat	Jika mendapat izin kerja paruh waktu, mahasiswa S1 maksimal 20 jam per minggu / mahasiswa S2 dan S3 maksimal 30 jam per minggu. Saat libur, akhir pekan, dan hari libur tidak ada batasan jam. Perlu syarat kemampuan bahasa Korea + konfirmasi kantor internasional sekolah
🇰🇷 E-7	Perlu diperiksa	Belum dapat dipastikan apakah ada peraturan tersendiri. Tanyakan langsung ke HiKorea

🚨 Apa yang terjadi kalau ketahuan

🇯🇵 Jepang — pekerja	Kurungan hingga 3 tahun atau denda hingga 3 juta yen + deportasi. (Pelanggaran tambahan seperti pelajar yang melebihi jam kerja, hingga 1 tahun atau denda hingga 2 juta yen)
🇯🇵 Jepang — pemberi kerja (kejahatan mendorong kerja ilegal)	Saat ini kurungan hingga 3 tahun atau denda hingga 3 juta yen (bisa dikenakan bersamaan). ⚠️ Mulai 1 April 2027 akan dinaikkan menjadi 5 tahun / 5 juta yen (bersamaan dengan pemberlakuan 育成就労 / kerja pengembangan)
🇰🇷 Korea — pekerja	Penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 30 juta won + deportasi
🇰🇷 Korea — pemberi kerja	Bisa dihukum sama. Selain itu dilarang menerbitkan surat izin kerja E-9 baru selama 3 tahun

⚠️ Baik Jepang maupun Korea, pemberi kerja pun ikut dihukum. Perusahaan yang berkata 「biar kami yang urus, datang saja di akhir pekan」 sebenarnya mendorong Anda ke risiko deportasi. Tolaklah dan hubungi tempat konsultasi.

Lalu kalau ingin dapat uang lebih?

Tunjangan lembur — cara normal dan legal untuk menambah penghasilan. Tetapi pastikan tunjangan lembur dihitung dengan benar melalui slip gaji.
Pindah ke status yang lebih baik — di Jepang, pemagangan teknis → Specified Skilled Worker (selisih sekitar 30.000 yen per bulan), di Korea E-9 → E-7-4. Inilah 「kenaikan penghasilan」 yang paling pasti.
Mengurangi potongan — menyerahkan 「Surat Pemberitahuan Pengurangan Tanggungan」 (Jepang), memastikan jenis penginapan (Korea). Ini lebih cepat daripada menambah penghasilan.
Memilih bidang yang bisa naik ke Type 2 (Jepang) — dalam jangka panjang upah naik dan bisa tinggal bersama keluarga.

📖 Mulai dari istilah — apa itu COE?

Saat pertama kali mendengar informasi ini, kata-katanya saja sudah membuat bingung. Terutama jika Anda mengira 「COE」 dan 「visa」 itu sama, seluruh jadwal Anda bisa salah total. Cukup pahami yang di bawah ini, sisanya akan mudah dibaca.

COE在留資格認定証明書 (Certificate of Eligibility)

Jepang. Ini bukan visa. Ini adalah sertifikat di mana pemerintah Jepang mengakui lebih dulu bahwa 「orang ini memenuhi syarat status tinggal」. Umumnya perusahaan yang mempekerjakan, lembaga penerima, atau perwakilan resmi (pengacara, notaris administrasi, dll.) yang mengajukan di dalam Jepang, dan Anda harus menerima ini dulu baru bisa mengajukan visa di kedutaan negara asal. Penerbitannya gratis, dan masa berlakunya pada prinsipnya 3 bulan sejak tanggal diterbitkan. Sejak 2023 tersedia COE elektronik yang diterima lewat email, sehingga Anda bisa mengajukan visa dan menjalani pemeriksaan imigrasi memakai layar ponsel atau email yang dikirim.
⚠️ COE tidak menjamin Anda bisa masuk. Jika keadaan berubah setelahnya atau ditemukan alasan penolakan masuk, Anda bisa tidak diizinkan masuk.

Surat Pengakuan Penerbitan Visa / Nomor Pengakuan査証発給認定書

Korea. Fungsinya sama dengan COE. Ini adalah bukti bahwa Kementerian Kehakiman telah memeriksa lebih dulu syarat status tinggal, dan diajukan oleh pemberi kerja (pengundang). Masa berlaku 3 bulan, sekali pakai.
⚠️ Jika diserahkan, pemeriksaan visa di kantor perwakilan bisa menjadi lebih sederhana, tetapi penerbitan tidak dijamin. Kantor perwakilan bisa memeriksa tambahan identitas, dokumen, alasan pembatasan masuk, dll., atau menolak penerbitan.

Visa (査証 / VISA)

Ini adalah izin masuk yang diterima di kedutaan atau konsulat. Berbeda dengan COE atau Surat Pengakuan Penerbitan Visa. 「Sudah menerima visa」 dan 「Sudah menerima COE」 adalah tahap yang sama sekali berbeda. Walaupun ada surat pengakuan, visa tetap diperiksa secara terpisah.

Status Tinggal (在留資格)

Jepang. Ini adalah status yang menentukan apa yang boleh Anda lakukan di Jepang. 「特定技能1号 (Specified Skilled Worker (i))」「技能実習 2号 (Technical Intern Training 2)」 dan sebagainya adalah nama status tinggal. Sering dikira sama dengan visa, tetapi konsepnya berbeda.

Kartu Tinggal (在留カード)

Jepang. Ini adalah kartu identitas bagi penduduk jangka menengah-panjang. Diterima di bandara atau dikirim lewat pos. Harus selalu dibawa, dan jika perusahaan yang menyimpannya, itu melanggar hukum.

Kartu Registrasi Orang Asing (ARC)

Korea. Setara dengan Kartu Tinggal di Jepang. Harus diajukan sendiri ke Korea Immigration Service (Kantor Imigrasi) dalam 90 hari sejak tanggal masuk, dengan biaya 35.000 won.

Lembaga Pengirim (送出機関)

Lembaga yang menangani perekrutan, pelatihan, dan proses keberangkatan di negara asal. Yang terpenting adalah apakah diakui pemerintah. Di Jepang, OTIT, dan di Korea, masing-masing pemerintah mempublikasikan daftar lembaga yang ditunjuk. Jika tidak ada dalam daftar, jangan lanjutkan.

監理団体 (Supervising Organisation / Organisasi Pengawas)

Technical Intern Training Jepang. Ini adalah badan hukum nirlaba yang bertugas mengawasi, membimbing, dan melindungi peserta magang. Ini bukan pemberi kerja Anda — pihak yang membuat kontrak kerja adalah pelaksana magang (perusahaan). Sejak April 2027, nama dan syaratnya berubah menjadi lembaga pendukung pengawasan.

Pelaksana Magang (実習実施者)

Technical Intern Training Jepang. Ini adalah perusahaan Jepang yang benar-benar mempekerjakan Anda. Ini adalah pihak kontrak kerja dan pemberi kerja menurut hukum ketenagakerjaan. Masalah upah adalah tanggung jawab pihak ini.

登録支援機関 (Registered Support Organisation / Lembaga Pendukung Terdaftar)

Specified Skilled Worker Jepang. Ini adalah lembaga tempat perusahaan menyerahkan rencana pendukung. 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) mempublikasikan seluruh daftar dalam bentuk Excel (11.448 lembaga per 2026-07-09). Periksa sendiri namanya.

OTIT外国人技能実習機構 (Organisasi Technical Intern Training bagi Orang Asing)

Jepang. Ini adalah lembaga pemerintah yang mengakui dan mengawasi rencana technical intern training. Mereka mempublikasikan gratis pencarian 監理団体 (organisasi pengawas) dan daftar lembaga pengirim yang diakui per negara, serta menjalankan konsultasi gratis dalam bahasa ibu.

EPSSistem Izin Kerja (Employment Permit System)

Korea. Ini adalah sistem perekrutan tenaga kerja asing yang dijalankan antar pemerintah (G2G). Strukturnya tidak memungkinkan campur tangan calo.

EPS-TOPIK

Korea. Ini adalah ujian bahasa Korea khusus EPS. Berbeda dengan TOPIK umum. Nilai penuh 100, batas kelulusan berbeda per jenis industri, dan menggunakan penilaian relatif.

Daftar Pencari Kerja

Korea. Ini adalah daftar tempat Anda dicantumkan setelah lulus EPS-TOPIK. Masuk ke daftar ini tidak berarti pekerjaan sudah pasti — Anda baru berangkat jika dipilih oleh pemberi kerja Korea.

Apostille (Apostille)

Ini adalah proses membuktikan secara internasional bahwa dokumen resmi seperti ijazah atau pengalaman kerja itu asli. Antara negara anggota Konvensi Apostille Den Haag, pada prinsipnya apostille bisa menggantikan pengesahan dokumen resmi. Untuk dokumen dari negara bukan anggota atau dokumen yang bukan objek apostille, mungkin diperlukan legalisasi konsuler dari kementerian luar negeri negara penerbit dan pengesahan kantor perwakilan negara tujuan, dll.
⚠️ Urutan penerjemahan dan pengesahan berbeda tergantung negara dan jenis dokumen, dan prosedur dokumen resmi dan dokumen pribadi juga berbeda. Kadang pengesahan dibebaskan lewat perjanjian. Periksa dulu panduan dari lembaga penerima — jika salah urutan, Anda harus mengulang dari awal.

JFT-Basic国際交流基金日本語基礎テスト

Jepang. Ini adalah ujian bahasa Jepang untuk Specified Skilled Worker. Lulus jika nilai 200 atau lebih dari nilai penuh 250 (CEFR A2). Diadakan lebih sering daripada JLPT.

MOC協力覚書

Ini adalah nota kerja sama antara pemerintah Jepang dan negara pengirim. MOC technical intern training tidak otomatis dialihkan ke 育成就労 (Employment for Skill Development) — harus dibuat baru.

🗾 Negara mana, dengan status apa Anda sedang bersiap?

Klik tiap status untuk membukanya, lalu akan muncul langkah demi langkah apa yang disiapkan, siapa yang menyerahkan, dan ke mana.

🔧 特定技能1号・2号 (Specified Skilled Worker (i) dan (ii)) Sedang berjalan sekarang ▼

Ini adalah status di mana Anda sendiri lulus ujian lalu membuat kontrak kerja langsung dengan perusahaan Jepang. Berbeda dengan 技能実習 (pemagangan teknis), strukturnya tidak mengharuskan Anda melewati sending organisation atau supervising organisation, jadi kendali persiapan ada di tangan Anda sendiri.

Masa tinggal

Type 1 = total paling lama 5 tahun (perpanjangan per 1 tahun, 6 bulan, atau 4 bulan)

Membawa keluarga

Type 1 = pada dasarnya tidak bisa / Type 2 = pasangan dan anak bisa

Peralihan ke Type 2

Type 2 tidak ada batas masa tinggal — bisa terus tinggal dengan perpanjangan

Ujian wajib

Ujian bahasa Jepang + ujian keterampilan per bidang (2 ujian)

Pemohon COE

Bukan Anda, melainkan perusahaan Jepang (atau administrative scrivener yang diberi kuasa)

Pembebasan ujian

Sebagian dibebaskan jika Anda menyelesaikan 技能実習 Type 2 dengan baik

Bidang restoran (外食業) Specified Skilled Worker (i) — periksa apakah penerbitan COE baru dari luar negeri sedang dihentikan sementara Sejak 13 April 2026, penerbitan COE baru dihentikan sementara untuk bidang restoran Specified Skilled Worker (i) (permohonan COE yang diterima setelah 13 April tidak akan diterbitkan). Ini karena batas penerimaan bidang ini (50.000 orang dalam 5 tahun) diperkirakan akan tercapai (sekitar 46.000 orang pada akhir Februari 2026).

Ini BUKAN berarti「semua pekerjaan restoran ditutup」. Bedakan hal-hal berikut.

🚫 COE bidang restoran Specified Skilled Worker (i) yang diajukan baru dari luar negeri — dihentikan
⚠️ Perubahan dari status lain di Jepang menjadi 特定技能 bidang restoran — pada dasarnya tidak diizinkan, tapi ada pengecualian
✅ Perpanjangan pekerja 特定技能 bidang restoran yang sudah ada — bisa
✅ Pindah kerja di dalam bidang restoran — tetap diproses
🕐 Permohonan yang diterima sebelum 13 April 2026 — diproses berurutan
❓ Specified Skilled Worker (ii) bidang restoran — perlu diperiksa terpisah

Artinya, memulai persiapan baru dari luar negeri dengan tujuan bidang restoran sekarang adalah berbahaya. Jika Anda menerima tawaran「akan dikirim ke bidang restoran」, tanyakan apakah mereka tahu tentang kebijakan ini dan jalur mana yang mereka maksud.

Kebijakan ini bisa berubah, jadi pastikan untuk memeriksa langsung pengumuman terbaru dari 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang).

Sejak 1 Juli 2026, biaya visa (査証) naik 5 kali lipat Biaya visa yang dibayar di kedutaan atau konsulat naik dari sekali masuk 3.000 yen → 15.000 yen, berkali-kali masuk 6.000 yen → 30.000 yen (diputuskan dalam sidang kabinet 19 Juni 2026, berlaku 1 Juli). Masukkan ini saat menyusun anggaran. Ini adalah biaya visa yang dibayar di kedutaan, dan terpisah dari biaya perubahan atau perpanjangan status tinggal yang dibayar di dalam Jepang.

Apa yang dilakukan di tiap langkah

Menentukan bidang dan jenis pekerjaan

SiapaAnda sendiri

Pertama-tama Anda harus menentukan akan pergi ke bidang mana. Karena ujian berbeda untuk tiap bidang, Anda tidak bisa mulai belajar kalau belum menentukan bidang. Bukan berarti asal ikut ujian apa saja sudah cukup.

Pilih bidang yang akan Anda tuju dari tabel「16 bidang」di bawah
Periksa apakah bidang itu punya Specified Skilled Worker (ii) — bidang yang tidak punya Type 2 akan mempersempit jalan untuk terus bekerja setelah 5 tahun
Periksa apakah ujian bidang itu diselenggarakan di negara Anda (berbeda tiap bidang, dan kehutanan sama sekali tidak ada ujian di luar negeri)

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Banyak orang hanya belajar bahasa Jepang selama 1 tahun tanpa menentukan bidang. Anda tidak bisa mendapat 特定技能 hanya dengan ujian bahasa Jepang.

Lulus ujian bahasa Jepang

SiapaAnda sendiri Ke manaTempat ujian JFT-Basic atau JLPT (bisa diikuti di negara asal) Jangka waktuPersiapan beberapa bulan ~ 1 tahun

Anda cukup lulus salah satu dari dua ujian ini. Tidak perlu ikut keduanya.

JFT-Basic — lulus jika mendapat 200 poin ke atas dari nilai maksimal 250 poin (setara CEFR A2). Diselenggarakan beberapa kali dalam setahun, ujian dengan komputer
JLPT N4 ke atas — di Jepang dan sebagian kota luar negeri diselenggarakan 2 kali setahun (Juli dan Desember), tetapi tergantung negara dan kota, bisa saja hanya diselenggarakan 1 kali setahun. Periksa jadwal di kota tempat Anda ikut ujian
Hanya bidang 介護 (perawatan lansia) yang jadi pengecualian — selain ujian di atas, Anda juga harus lulus 介護日本語評価試験 (ujian penilaian bahasa Jepang perawatan). Batas lulusnya 73% ke atas dari total nilai, biaya ujian sekitar 2.000 yen

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Kesempatan ikut JLPT sedikit — kalau gagal, Anda harus menunggu hingga sesi berikutnya, setengah tahun, dan tergantung kota bisa sampai 1 tahun. Kalau Anda buru-buru, JFT-Basic yang umumnya lebih sering diadakan lebih menguntungkan.

ℹ️ Mulai Agustus 2026, cara penilaian tingkat JFT-Basic akan dibagi lebih rinci. Apakah batas lulus untuk 特定技能 (200 poin) tetap sama masih perlu diperiksa — periksa pengumuman resmi Japan Foundation (国際交流基金) sebelum mengikuti ujian.

Lulus ujian keterampilan per bidang

SiapaAnda sendiri Ke manaLembaga ujian yang ditunjuk per bidang (lihat tabel「Ujian per bidang」di bawah) Jangka waktuPersiapan beberapa bulan

Untuk tiap bidang, lembaga penyelenggara ujian berbeda-beda. Tidak ada satu ujian tunggal bernama「ujian 特定技能」. Anda harus mendaftar sendiri di situs lembaga ujian bidang Anda.

Periksa jadwal penyelenggaraan dan negara di situs lembaga ujian bidang Anda
Jika tidak diselenggarakan di negara asal → periksa apakah bisa ikut di dalam Jepang atau di negara ketiga
Sertifikat kelulusan (surat keterangan lulus) harus disimpan — diserahkan saat mengajukan COE

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Ada kasus orang membayar biaya ujian ke situs palsu yang menyamar sebagai lembaga ujian. Pastikan mendaftar melalui lembaga resmi yang ada di tabel di bawah.

Mencari perusahaan Jepang dan mengikuti wawancara

SiapaAnda sendiri / perusahaan yang merekrut Jangka waktuBeberapa minggu ~ beberapa bulan

Untuk 特定技能, Anda bisa melamar langsung ke perusahaan. Namun kenyataannya, sering melalui perusahaan penyalur tenaga kerja atau lembaga pendukung terdaftar.

Terima kondisi kerja secara tertulis — janji lisan tidak bisa jadi bukti
Periksa apakah upahnya setara atau lebih tinggi dari orang Jepang (syarat hukum)
Periksa berapa banyak biaya asrama, makan, air dan listrik yang dipotong dari gaji
Periksa apakah perusahaan itu bergabung dalam dewan per bidang — kalau tidak bergabung, COE tidak akan keluar

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Hindari tempat yang tidak memberi kondisi secara tertulis dengan alasan「begitu datang semua akan beres」.

Membuat kontrak kerja dan menyusun rencana dukungan

SiapaPerusahaan yang merekrut (+ lembaga pendukung terdaftar)

Perusahaan yang menerima Specified Skilled Worker (i) wajib menyusun dan menjalankan 「Rencana Dukungan bagi Warga Asing 特定技能 Type 1」. Perusahaan melakukannya sendiri atau menyerahkannya ke lembaga pendukung terdaftar. Rencana ini diserahkan bersama saat mengajukan COE.

Periksa apakah 10 poin wajib dalam rencana dukungan (lihat di bawah) benar-benar disediakan
Membebankan biaya dukungan ini kepada Anda dilarang — jika ada potongan「biaya dukungan」dari gaji, itu berpotensi melanggar hukum

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Kontrak yang memotong uang dari gaji setiap bulan dengan nama biaya dukungan atau biaya manajemen adalah bermasalah. Tanyakan sebelum membuat kontrak.

Mengajukan COE (在留資格認定証明書 / Sertifikat Kelayakan Status Tinggal)

SiapaUmumnya perusahaan pemberi kerja, lembaga penerima, atau kuasa hukum yang berwenang (pengacara, administrative scrivener, dll). Pemohon sendiri atau wali hukum juga bisa terlibat Ke manaKantor Imigrasi Regional yang berwenang atas tempat tinggal yang direncanakan atau lokasi lembaga penerima (8 kantor di seluruh Jepang) atau online Jangka waktuWaktu pemrosesan standar 1~3 bulan BiayaGratis (0 yen)

COE bukan visa. Ini adalah sertifikat yang diberikan pemerintah Jepang lebih dulu untuk mengakui bahwa「orang ini memenuhi syarat status tinggal」. Anda harus mendapat ini dulu supaya bisa mengajukan visa di kedutaan. Meski Anda berada di luar negeri, permohonan tetap diproses di Jepang.

Kirim dokumen yang Anda siapkan (sertifikat kelulusan, surat keterangan sehat, salinan paspor, dll) ke perusahaan
Perusahaan atau kuasa mengajukannya ke Kantor Imigrasi Regional yang berwenang
Bisa diselesaikan dengan permohonan online, dan sejak Maret 2023 COE bisa diterima lewat email (COE elektronik). Tanpa dokumen kertas asli, permohonan visa dan pemeriksaan imigrasi bisa dilakukan dengan layar smartphone atau email yang diteruskan

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Waktu pemrosesan standar 1~3 bulan adalah target, bukan jaminan. Kalau dokumen kurang, akan lebih lama. Jangan membeli tiket pesawat lebih dulu.

ℹ️ COE pada dasarnya mengharuskan permohonan pendaratan ke Jepang dilakukan dalam 3 bulan sejak tanggal penerbitan. Begitu menerimanya, segera mulai mengajukan visa.
Namun tindakan perpanjangan khusus untuk kewarganegaraan atau situasi tertentu bisa saja diberlakukan (misalnya, sebagian COE kerja untuk warga negara Myanmar diperpanjang secara bersyarat menjadi 6 bulan dengan mempertimbangkan keterlambatan penerbitan OWIC dan sebagainya). Periksa pengumuman perwakilan diplomatik.
⚠️ Selain itu, COE tidak menjamin masuk ke negara. Jika keadaan berubah setelahnya atau ditemukan alasan penolakan pendaratan, Anda mungkin tidak diizinkan masuk.

Mengajukan visa di kedutaan atau konsulat

SiapaAnda sendiri Ke manaKedutaan Besar atau Konsulat Jenderal Jepang di negara asal Jangka waktuBerbeda tiap perwakilan diplomatik BiayaSekali masuk 15.000 yen / berkali-kali masuk 30.000 yen (naik per 2026-07-01)

Anda datang sendiri ke kedutaan membawa COE asli (atau COE yang diterima lewat email). Barulah di sinilah visa keluar.

Siapkan COE, paspor, formulir permohonan visa, dan foto
Dokumen tambahan (surat keterangan sehat, surat keterangan catatan kriminal, dll) berbeda tiap perwakilan diplomatik — pastikan memeriksa situs web perwakilan yang bersangkutan

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Mendapat COE tidak berarti visa otomatis keluar. Namun kalau ada COE, pemeriksaan menjadi jauh lebih sederhana.

Masuk ke Jepang dan menerima kartu tinggal

SiapaAnda sendiri Ke manaBandara (Narita, Haneda, Chubu, Kansai, New Chitose, Kobe, Hiroshima, Fukuoka) Jangka waktuHari kedatangan

Jika masuk melalui 8 bandara di atas, Anda akan menerima kartu tinggal (在留カード) di tempat itu juga. Jika masuk melalui bandara atau pelabuhan lain, kartu akan dikirim lewat pos setelah Anda melapor tempat tinggal.

Kartu tinggal harus selalu dibawa (kewajiban hukum)
Perusahaan yang menyimpan kartu tinggal atau paspor adalah melanggar hukum — jangan pernah menitipkannya

Melakukan pendaftaran penduduk dalam 14 hari

SiapaAnda sendiri Ke manaKantor kota, distrik, kecamatan, atau desa tempat tinggal (市区町村役場) Jangka waktuDalam 14 hari sejak hari menentukan tempat tinggal (batas waktu hukum) BiayaGratis

Anda harus melakukan ini supaya semua hal setelahnya (asuransi, pensiun, My Number, bank) bisa terbuka. Lakukan ini paling awal.

Bawa kartu tinggal dan pergi ke kantor kota, distrik, kecamatan, atau desa
Setelah melakukan lapor pindah masuk (転入届), alamat akan dicatat di balik kartu tinggal
Setelah itu, pemberitahuan My Number (nomor pribadi) akan dikirim lewat pos ke alamat yang terdaftar (butuh beberapa minggu)

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — 14 hari adalah batas waktu hukum. Meski perusahaan bilang akan melakukannya untuk Anda, periksa sendiri apakah benar-benar sudah dilakukan.

Mengurus asuransi, pensiun, bank, dan ponsel

SiapaAnda sendiri (+ perusahaan) Ke manaPerusahaan / kantor kota, distrik, kecamatan, desa / bank / operator telekomunikasi Jangka waktuBeberapa minggu setelah masuk

Jika Anda dipekerjakan secara tetap oleh perusahaan, asuransi sosial (asuransi kesehatan + pensiun karyawan) akan diurus prosesnya oleh perusahaan. Jika asuransi sosial tidak berlaku, Anda harus mendaftar sendiri ke asuransi kesehatan nasional di kantor kota, distrik, kecamatan, atau desa — tidak otomatis.

Urutan praktis yang lancar adalah ①pendaftaran penduduk → ②ponsel → ③rekening bank (karena bank meminta kartu tinggal yang sudah ada alamatnya dan nomor kontak)
Bank biasanya meminta kartu tinggal + paspor + dokumen bukti alamat

16 bidang — pastikan cek apakah ada Type 2

Per 17 Juli 2026, ada 16 bidang. Dengan keputusan sidang kabinet Januari 2026, 3 bidang ditambahkan yaitu linen supply, gudang logistik, dan daur ulang sumber daya, dengan target mulai menerima baru pada April 2027 (sedang dipersiapkan).

Bidang	Bahasa Korea	Type 2	Keterangan
介護	Perawatan lansia / kaigo	Tidak ada	Tidak ada Type 2 (ada status tinggal terpisah「介護」)
ビルクリーニング	Pembersihan gedung	Bisa
工業製品製造業	Industri manufaktur produk industri	Bisa	3 bidang lama「material, mesin industri, elektronik」digabung dan diganti nama
建設	Konstruksi	Bisa
造船・舶用工業	Industri pembuatan kapal dan mesin kapal	Bisa
自動車整備	Perawatan mobil	Bisa
航空	Penerbangan	Bisa
宿泊	Penginapan	Bisa
農業	Pertanian	Bisa
漁業	Perikanan	Bisa	Type 2 perlu JLPT N3 ke atas
飲食料品製造業	Industri manufaktur makanan dan minuman	Bisa
外食業	Restoran	Bisa	🚫 Sejak 2026-04-13, penerbitan COE baru dari luar negeri dihentikan sementara (perpanjangan dan pindah kerja dalam bidang tetap bisa) · Type 2 perlu JLPT N3 ke atas
自動車運送業	Angkutan mobil	Tidak ada	Baru dibuat 2024 · hanya Type 1
鉄道	Kereta api	Tidak ada	Baru dibuat 2024 · hanya Type 1
林業	Kehutanan	Tidak ada	Baru dibuat 2024 · hanya Type 1 · tidak ada ujian di luar negeri
木材産業	Industri kayu	Tidak ada	Baru dibuat 2024 · hanya Type 1 · ujian di luar negeri hanya di Indonesia

Ujian keterampilan per bidang — lembaga penyelenggaranya berbeda

Ini adalah lembaga penyelenggara ujian per bidang. Negara penyelenggaraan di luar negeri berbeda tiap sumber dan sering berubah, jadi pastikan memeriksa jadwal terbaru langsung di situs resmi tiap lembaga. Negara penyelenggaraan di bawah ini hanya untuk referensi.

Bidang	Lembaga penyelenggara ujian	Negara pelaksana di luar negeri (referensi)
介護	Prometric	Filipina, Kamboja, Nepal, Indonesia, Mongolia, Myanmar, dll
ビルクリーニング	Asosiasi Pemeliharaan Gedung Nasional (JBMA)	Myanmar, Filipina, Indonesia, Thailand, Sri Lanka, Kamboja
工業製品製造業	Lembaga Tenaga Kerja Terampil Manufaktur Produk Industri (JAIM)	Vietnam, Filipina, Indonesia, Myanmar, dll
建設	Lembaga Tenaga Kerja Terampil Konstruksi (JAC)	Indonesia, Filipina, dll
造船・舶用工業	Asosiasi Maritim Jepang (ClassNK)	Filipina, Vietnam, Indonesia
自動車整備	Federasi Asosiasi Promosi Perawatan Mobil Jepang (JASPA)	Filipina, Vietnam
航空	Asosiasi Teknik Pesawat Terbang Jepang (JAEA)	Filipina, Nepal, Indonesia, Sri Lanka, Mongolia
宿泊	Pusat Ujian Keterampilan Industri Penginapan (CAIPT)	India, Indonesia, Nepal, Filipina, Sri Lanka, Myanmar, Vietnam, Thailand
農業	Dewan Pertanian Nasional	Bangladesh, Kamboja, India, Indonesia, Mongolia, Myanmar, Nepal, Filipina, Sri Lanka, Thailand, Uzbekistan, Vietnam, Pakistan
漁業	Asosiasi Perikanan Besar Jepang	Indonesia, Filipina
飲食料品製造業	Lembaga Penilaian Keterampilan Industri Makanan bagi Warga Asing (OTAFF)	perlu diperiksa
外食業	OTAFF	🚫 Penerbitan COE baru dari luar negeri sedang dihentikan sementara
自動車運送業	ClassNK	India, Indonesia, Uzbekistan, Kamboja, Sri Lanka, Thailand, Nepal, Filipina, Myanmar, Mongolia, dll
鉄道	Lembaga berbeda per jenis pekerjaan rinci (JRCEA, JRMA, JTOA, dll)	perlu diperiksa
林業	Pusat Peningkatan Keterampilan Kehutanan	Tidak ada ujian di luar negeri
木材産業	Federasi Koperasi Kayu Nasional	Hanya Indonesia

Syarat kualifikasi

Berusia 18 tahun ke atas
Lulus ujian keterampilan per bidang
Lulus ujian bahasa Jepang — JFT-Basic 200 poin ke atas (dari maksimal 250 poin) atau JLPT N4 ke atas
Membuat kontrak kerja yang layak dengan perusahaan Jepang
Tidak membuat kontrak uang jaminan atau denda penalti
Upah setara atau lebih tinggi dari orang Jepang
Tidak ada masalah kesehatan untuk menjalankan pekerjaan

Jika beralih dari 技能実習 Type 2 — jika Anda「menyelesaikan dengan baik」技能実習 Type 2 (menyelesaikan 2 tahun 10 bulan atau lebih sesuai rencana), ujian bahasa Jepang dibebaskan tanpa memandang jenis pekerjaan. Lebih lanjut, jika ada keterkaitan yang diakui antara pekerjaan yang akan dilakukan dengan jenis pekerjaan atau tugas 技能実習 Type 2, ujian keterampilan pun dibebaskan. 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) mengumumkan tabel padanan resmi tentang jenis pekerjaan mana terhubung ke bidang mana, jadi pastikan mencocokkannya.

10 poin wajib rencana dukungan

Perusahaan yang menerima Specified Skilled Worker (i) (atau lembaga pendukung terdaftar yang diberi tugas) wajib menyediakan hal-hal berikut. Jika「katanya akan dilakukan tapi tidak dilakukan」, Anda berhak menuntutnya.

Memberikan panduan sebelumnya
Antar-jemput saat masuk dan keluar negara (jemput dan antar di bandara)
Dukungan pengamanan tempat tinggal dan kontrak yang perlu untuk hidup (bank, ponsel, dll)
Orientasi kehidupan (8 jam ke atas)
Pendampingan urusan resmi (balai kota, bank, dll)
Memberikan kesempatan belajar bahasa Jepang
Konsultasi dan penanganan keluhan
Mendorong pergaulan dengan orang Jepang
Dukungan pindah kerja (jika kontrak diputus karena alasan pihak perusahaan seperti pengurangan tenaga kerja atau kebangkrutan)
Wawancara berkala dan pelaporan ke lembaga pemerintah

🚫 Membebankan biaya dukungan ini kepada warga asing sendiri dilarang. Ini tertulis jelas dalam Q&A resmi 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) — baik langsung maupun tidak langsung tidak boleh. Jika ada「biaya dukungan」atau「biaya manajemen」di slip gaji, pastikan menanyakan dasarnya.

Siapa menangani apa

Kategori	Lembaga
Pemeriksaan status tinggal dan COE	出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) (8 Kantor Imigrasi Regional di seluruh Jepang — Sapporo, Sendai, Tokyo, Nagoya, Osaka, Hiroshima, Takamatsu, Fukuoka)
Perusahaan pemberi kerja	Lembaga tempat 特定技能 bernaung (受入れ機関 / lembaga penerima)
Dukungan kehidupan dan pekerjaan	Lembaga pendukung terdaftar atau perusahaan pemberi kerja langsung
Ujian per bidang	Kementerian yang membawahi tiap bidang dan lembaga ujian yang ditunjuk
Dewan per bidang	Kementerian yang membawahi — keanggotaan wajib, jika tidak bergabung COE tidak diterbitkan
Prosedur pengiriman dari luar negeri	Pemerintah negara asal atau lembaga yang diakui pemerintah
Penerbitan visa	Kedutaan Besar atau Konsulat Jenderal Jepang di negara tempat tinggal
Konsultasi kondisi kerja	労働基準監督署 (Kantor Pengawas Standar Ketenagakerjaan) · Hello Work · Pojok Konsultasi Pekerja Asing

Dokumen yang disiapkan — sampai di mana mengambilnya

Dokumen yang Anda siapkan

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Paspor	Otoritas paspor negara asal	Periksa masa berlaku sisa. Jangan menitipkannya ke perusahaan
Pasfoto	—	Ukuran berbeda tiap perwakilan diplomatik dan tiap permohonan
Riwayat hidup (CV)	Dibuat sendiri
Surat keterangan pendidikan dan pengalaman kerja	Sekolah tempat lulus / tempat kerja sebelumnya	Perlu terjemahan. Tergantung negara, perlu apostille atau legalisasi konsuler
Sertifikat kelulusan ujian bahasa Jepang	JFT-Basic atau JLPT	Menerbitkan ulang merepotkan, jadi simpan yang asli
Sertifikat kelulusan ujian keterampilan per bidang	Lembaga ujian per bidang
Surat keterangan sehat	Rumah sakit yang ditunjuk (berbeda tiap negara)	Sering kali masa berlakunya pendek — perhatikan waktu penerbitan
Surat kontrak kerja / surat kondisi kerja	Perusahaan pemberi kerja	Sebelum menandatangani, pastikan menerima salinan dalam bahasa yang bisa Anda baca
Informasi alamat dan hubungan keluarga di negara asal	Kantor pemerintah negara asal
Surat keterangan penyelesaian prosedur pengiriman di negara asal	Pemerintah negara asal / lembaga yang diakui	Diperlukan tergantung negara
Rincian pembayaran biaya	—	Catat kepada siapa dan berapa yang Anda bayar. Simpan kuitansi
Surat keterangan bahwa tidak ada kontrak uang jaminan atau denda penalti	—	Syarat hukum
Dokumen bukti penyelesaian 技能実習	Supervising organisation sebelumnya / OTIT	Jika beralih dari 技能実習. Termasuk lembar evaluasi

Dokumen yang disiapkan perusahaan pemberi kerja Jepang

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Formulir permohonan penerbitan Sertifikat Kelayakan Status Tinggal (COE)	Perusahaan
Surat kontrak kerja 特定技能	Perusahaan
Surat kondisi kerja / penjelasan upah	Perusahaan
Uraian isi pekerjaan	Perusahaan
Rencana Dukungan bagi Warga Asing 特定技能 Type 1	Perusahaan atau lembaga pendukung terdaftar
Data penanggung jawab dan petugas dukungan	Perusahaan
Surat kontrak penyerahan tugas ke lembaga pendukung terdaftar	Perusahaan ↔ lembaga pendukung terdaftar	Jika menyerahkan tugas
Surat keterangan pendaftaran perusahaan	Biro Hukum
Laporan keuangan dan data kinerja usaha	Perusahaan
Surat keterangan pembayaran pajak	Kantor pajak / pemerintah daerah
Data terkait asuransi sosial dan asuransi tenaga kerja	Perusahaan
Data konfirmasi keanggotaan dewan per bidang	Dewan	Jika tidak bergabung, COE tidak akan keluar

Dokumen yang benar-benar diserahkan berbeda-beda tergantung ukuran perusahaan, jenis permohonan, jenis usaha, dan status tinggal Anda saat ini. Daftar dokumen yang diserahkan dan pedoman operasional terus direvisi (revisi terakhir Juni 2026), jadi pastikan mencocokkan dengan daftar resmi 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) pada saat mengajukan.

Hal yang wajib diketahui

Specified Skilled Worker (i) tidak bisa membawa keluarga. Jika Anda perlu membawa pasangan atau anak, periksa sejak awal apakah bidang itu bisa beralih ke Type 2. Bidang yang tidak punya Type 2 (perawatan lansia, angkutan mobil, kereta api, kehutanan, industri kayu) akan mempersempit pilihan Anda setelah 5 tahun. Namun untuk perawatan lansia ada status tinggal terpisah「介護」.
Daftar resmi lembaga pendukung terdaftar sudah dipublikasikan. 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) mempublikasikan daftar lengkap dalam berkas Excel (11.448 lembaga per 2026-07-09). Jangan hanya percaya ucapan「kami lembaga terdaftar」, cari sendiri nama mereka di daftar itu.
Biaya perubahan atau perpanjangan status tinggal sejak 1 April 2025 adalah 6.000 yen (loket) / 5.500 yen (online) (sebelumnya 4.000 yen). Namun, usulan kenaikan yang lebih besar mulai 1 Oktober 2026 sedang dibahas (tahap pengumpulan pendapat Juli~Agustus 2026, belum ditetapkan). Karena belum ditetapkan, jumlah yang berlaku saat ini adalah 6.000 yen / 5.500 yen.
Pengecualian dari total 5 tahun — jika ada alasan khusus yang diakui, seperti mendapat 80% ke atas dalam ujian Specified Skilled Worker (ii) tetapi tidak lulus, masa tinggal bisa diperpanjang hingga 6 tahun.

Tautan resmi

出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) — Informasi lengkap 特定技能↗ Q&A resmi 特定技能 (pembebasan ujian, membawa keluarga, dll)↗ Daftar lembaga pendukung terdaftar (unduh Excel)↗ Sistem permohonan status tinggal online↗ Daftar lokasi Kantor Imigrasi Regional↗ JFT-Basic (Tes Dasar Bahasa Jepang Japan Foundation)↗ JLPT Ujian Kemampuan Bahasa Jepang↗

🎓 技能実習 Type 1・Type 2・Type 3 (Pemagangan Teknis) Sampai Maret 2027 ▼

技能実習 bukan struktur di mana Anda bebas melamar ke perusahaan. Sebagian besar adalah tipe supervisi terkelola yang melewati sending organisation yang diakui di negara asal → supervising organisation di Jepang → pelaksana pemagangan (perusahaan). Jika Anda tidak memahami struktur ini, Anda tidak akan tahu ke mana dan apa yang harus ditanyakan.

Pihak lawan kontrak kerja

Pelaksana pemagangan (perusahaan Jepang) — bukan supervising organisation

Jangka waktu

Type 1 1 tahun + Type 2 2 tahun + Type 3 2 tahun = paling lama 5 tahun

Membawa keluarga

Tidak bisa

Ujian sebelum masuk negara

Tidak ada (melewati pemeriksaan dan pendidikan sending organisation)

Pindah kerja (転籍)

Pada dasarnya tidak bisa — hanya bila ada「keadaan yang tak terhindarkan」

Perubahan sistem

Sejak 1 April 2027 digantikan oleh 育成就労 (sistem kerja pengembangan)

Sejak 1 April 2027 sistemnya berubah 育成就労 (sistem kerja pengembangan) yang menggantikan 技能実習 mulai berlaku 1 April 2027. Undang-undangnya sudah lolos parlemen pada 14 Juni 2024, dan tanggal berlakunya pun sudah ditetapkan lewat peraturan pemerintah. Ini bukan tingkat「mungkin akan begitu」, melainkan jadwal yang sudah dipastikan.

✅ Peserta 技能実習 yang sudah tinggal di Jepang per 1 April 2027 bisa melanjutkan sesuai rencana yang ada (tidak dipaksa beralih ke 育成就労).

⚠️ Namun untuk peralihan 技能実習 Type 2 → Type 3 ada syarat「sudah aktif sebagai Type 2 selama 1 tahun atau lebih per 1 April 2027」. Jika tidak memenuhi syarat ini, Anda mungkin tidak bisa beralih ke Type 3.

Jika Anda mulai persiapan sekarang, pastikan mendapat konfirmasi tertulis dari sending organisation dan supervising organisation tentang di mana perkiraan waktu masuk Anda jatuh, sekitar sebelum atau sesudah April 2027, dan sistem mana yang berlaku.

Apa yang dilakukan di tiap langkah

Memeriksa sending organisation yang diakui di negara asal

SiapaAnda sendiri Ke manaPeriksa langsung di daftar publik OTIT

Ini tahap paling penting. Jika salah memilih sending organisation, semuanya setelah itu akan kacau. Pemerintah Jepang (OTIT) mempublikasikan daftar sending organisation yang diakui pemerintah per negara.

Buka daftar sending organisation negara Anda (PDF) di situs OTIT
Periksa apakah nama perusahaan yang berhubungan dengan Anda benar-benar ada di daftar itu
Jika tidak ada di daftar → bukan lembaga yang diakui pemerintah. Jangan lanjutkan
Terima rincian tertulis tentang berapa biayanya dan imbalan untuk apa

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Kerugian yang paling umum adalah orang membayar hanya karena percaya ucapan「kami sudah diakui」, lalu belakangan baru tahu namanya tidak ada di daftar. Daftar itu bisa dilihat siapa saja secara gratis.

Melamar rekrutmen dan mengikuti pemeriksaan

SiapaAnda sendiri / sending organisation Ke manaSending organisation

Melewati pemeriksaan bakat, kesehatan, pendidikan, dan identitas.

Pemeriksaan kesehatan
Menyiapkan dokumen pendidikan dan pengalaman kerja
Pemeriksaan catatan kriminal dan identitas (tuntutan berbeda tiap negara)

Menerima pendidikan bahasa Jepang dan dasar (sebelum keluar negara)

SiapaAnda sendiri Ke manaFasilitas pendidikan sending organisation Jangka waktuBeberapa bulan

Menerima pendidikan sebelum keluar negara. Jika menyelesaikan program kelas minimal 1 bulan & minimal 160 jam di luar negeri dalam 6 bulan sebelum keluar negara, pelatihan setelah masuk negara berkurang setengah.

Wawancara dengan supervising organisation dan perusahaan pemagangan Jepang

SiapaAnda sendiri / supervising organisation / perusahaan

Supervising organisation dan perusahaan pemagangan memilih calon melalui wawancara.

Pihak lawan kontrak kerja Anda adalah pelaksana pemagangan (perusahaan Jepang), bukan supervising organisation — Anda harus tahu ini supaya ketika ada masalah nanti, Anda tahu siapa yang bertanggung jawab
Peran supervising organisation adalah pengawasan, bimbingan, dan perlindungan, dan mereka menerima biaya supervisi dari perusahaan

Membuat rencana 技能実習 dan mendapat pengakuan OTIT

SiapaPelaksana pemagangan (perusahaan) — permohonan terpisah per orang peserta magang Ke mana外国人技能実習機構 (OTIT / Organisasi Pemagangan Teknis Warga Asing) Jangka waktuperlu diperiksa (waktu pemrosesan standar resmi tidak dipublikasikan) Biaya3.900 yen per satu berkas (1 orang)

技能実習 dimulai setelah pemerintah mengakui secara individual rencana「akan memberi pemagangan seperti ini kepada orang ini」.

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Waktu pemrosesan「sekitar 1~2 bulan」yang beredar di blog swasta bersifat tidak resmi. Waktu pemrosesan standar resmi tidak dapat dikonfirmasi.

Permohonan COE → permohonan visa → pendidikan sebelum keluar negara

SiapaPerusahaan dan supervising organisation / Anda sendiri Ke manaKantor Imigrasi Regional / Kedutaan Jepang Jangka waktuPemrosesan standar COE 1~3 bulan

Alurnya sama dengan 特定技能. COE gratis, biaya visa sejak 2026-07-01 adalah sekali masuk 15.000 yen.

Menerima pelatihan setelah masuk Jepang

SiapaAnda sendiri Ke manaFasilitas supervising organisation Jangka waktuMinimal 1/6 dari waktu pemagangan yang direncanakan pada tahun pertama (jika menyelesaikan minimal 160 jam sebelum keluar negara, dipersingkat menjadi minimal 1/12)

Anda tidak langsung bekerja begitu masuk negara, melainkan menerima pelatihan lebih dulu. Pada periode ini kontrak kerja belum berlaku sehingga tidak ada upah. Sebagai gantinya diberikan tunjangan pelatihan (講習手当) — ini kewajiban hukum, dan dalam tipe supervisi terkelola biasanya dibayar oleh supervising organisation.

4 mata pelajaran wajib: ①bahasa Jepang ②pengetahuan umum kehidupan Jepang ③informasi yang perlu untuk perlindungan hukum peserta 技能実習 (kuliah oleh ahli eksternal) ④pengetahuan yang membantu penguasaan keterampilan
Pastikan mengikuti kuliah nomor ③ — itu waktu yang memberi tahu Anda hak-hak Anda dan tempat melapor

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Jika datang tanpa tahu bahwa tidak ada upah selama periode pelatihan, Anda akan bingung. Jika tunjangan pelatihan tidak dibayar, Anda bisa menuntutnya ke supervising organisation.

Penempatan di perusahaan → 技能実習 Type 1 (1 tahun)

SiapaAnda sendiri Ke manaPelaksana pemagangan (perusahaan) Jangka waktu1 tahun

Dari sini kontrak kerja berlaku dan upah keluar. Undang-undang ketenagakerjaan Jepang seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berlaku sepenuhnya.

Uji keterampilan tingkat dasar → Type 2 (2 tahun)

SiapaAnda sendiri Ke manaTempat ujian keterampilan Jangka waktu2 tahun

Untuk beralih dari Type 1 ke Type 2, Anda harus lulus uji keterampilan tingkat dasar (基礎級) (teori + praktik).

Uji tingkat 3 sewaktu-waktu → Type 3 (2 tahun) atau beralih ke 特定技能

SiapaAnda sendiri Jangka waktu2 tahun

Untuk beralih dari Type 2 ke Type 3, Anda harus lulus ujian praktik tingkat 3 sewaktu-waktu (随時3級), dan tambahannya, tempat itu harus supervising organisation dan pelaksana pemagangan yang mendapat sertifikasi「unggul」. Di tempat yang tidak unggul, Anda tidak bisa beralih ke Type 3.

Alih-alih Type 3, ada juga jalan beralih ke Specified Skilled Worker (i) — jika menyelesaikan Type 2 dengan baik, ujian bahasa Jepang dibebaskan
Jika beralih ke 特定技能, terbuka kemungkinan membawa keluarga (Type 2) dan tinggal jangka panjang

ℹ️ ⚠️ Anda harus sudah aktif sebagai Type 2 selama 1 tahun atau lebih per 1 April 2027 baru bisa beralih ke Type 3.

Hak Anda yang dijamin undang-undang

Berikut adalah larangan yang tertulis jelas dalam Undang-Undang 技能実習. Ini bukan kebiasaan, melainkan hukum. Jika dilanggar, ancamannya penjara paling lama 6 bulan atau denda paling banyak 300.000 yen (Article 111).

Article 47(1)	Dilarang membuat kontrak yang menetapkan lebih dulu denda penalti atau ganti rugi — tidak hanya terhadap Anda, tetapi juga terhadap pasangan atau kerabat
Article 47(2)	Dilarang membuat kontrak tabungan paksa
Article 48(1)	Dilarang menyimpan paspor atau kartu tinggal — baik perusahaan maupun supervising organisation tidak boleh mengambil paspor Anda
Article 48(2)	Dilarang membatasi kehidupan pribadi secara tidak wajar seperti komunikasi dan keluar rumah — menyita ponsel, melarang keluar rumah, dll

Pasal yang secara langsung menyebutkan「dilarang menyimpan buku tabungan」tidak dapat dikonfirmasi. Namun tampaknya hal ini ditangani dalam kerangka penafsiran dan bimbingan administratif dari pasal-pasal di atas. Jika Anda diminta menitipkan buku tabungan, hubungi tempat konsultasi.

Negara yang punya sending organisation terakreditasi (negara yang menandatangani MOC)

OTIT mempublikasikan daftar sending organisation yang diakui dari negara yang telah menandatangani Nota Kerja Sama Dua Negara (MOC). Per Juli 2026 ada 17 negara (urutan penandatanganan).

Vietnam (2017-06-06)KambojaIndiaFilipinaLaosMongoliaBangladeshSri LankaMyanmarBhutanUzbekistanPakistanThailandIndonesiaNepal (2024)Timor Leste (2024-10-08)Fiji (2025-11-13)

Tiongkok tidak ada dalam daftar ini.

Siapa menangani apa

Kategori	Lembaga
Pengakuan dan pengawasan rencana 技能実習	外国人技能実習機構 (OTIT / Organisasi Pemagangan Teknis Warga Asing)
Pengelolaan dan pengawasan pihak Jepang	Supervising organisation yang berizin (badan hukum nirlaba)
Pekerjaan dan pemagangan sesungguhnya	Pelaksana pemagangan = perusahaan Jepang (pihak lawan kontrak kerja)
Rekrutmen dan pendidikan di negara asal	Sending organisation yang diakui pemerintah asing
COE dan status tinggal	出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang)
Visa	Kedutaan Besar dan Konsulat Jenderal Jepang
Konsultasi dan pelaporan dalam bahasa ibu	Konsultasi bahasa ibu OTIT (8 bahasa asing + bahasa Jepang, gratis)
Tunggakan upah dan kondisi kerja	労働基準監督署 (Kantor Pengawas Standar Ketenagakerjaan)

Dokumen yang disiapkan — sampai di mana mengambilnya

Dokumen yang Anda siapkan

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Paspor atau dokumen identitas untuk penerbitan paspor	Otoritas paspor negara asal	Jangan pernah menitipkan ke orang lain
Pasfoto	—
Riwayat hidup (CV)	Dibuat sendiri
Surat keterangan pendidikan	Sekolah tempat lulus	Perlu terjemahan
Surat keterangan pengalaman kerja	Tempat kerja sebelumnya
Dokumen terkait hubungan keluarga dan kelahiran	Kantor pemerintah negara asal
Surat keterangan sehat	Rumah sakit yang ditunjuk	Perhatikan masa berlaku
Surat catatan kriminal atau pemeriksaan identitas	Polisi / kantor pemerintah negara asal	Tuntutan berbeda tiap negara
Formulir permohonan sending organisation	Sending organisation
Surat persetujuan 技能実習	Sending organisation	Pastikan memahami isinya sebelum menandatangani
Surat konfirmasi kondisi kerja dan kondisi pemagangan	Perusahaan dan supervising organisation	Konfirmasi upah, jam kerja, dan pos potongan
Sertifikat penyelesaian pendidikan sebelum keluar negara	Sending organisation	Jika 160 jam atau lebih, pelatihan setelah masuk negara dipersingkat
Surat persetujuan pemerintah negara asal / izin kerja luar negeri	Pemerintah negara asal
Rincian biaya dan surat konfirmasi biaya	Sending organisation	Pastikan menyimpan kuitansi
Konfirmasi bahwa tidak ada uang jaminan atau denda penalti	—	Syarat hukum

Hal yang wajib diketahui

Sending organisation tidak boleh dipilih hanya dari namanya. Meski perusahaan yang sama, statusnya sangat berbeda tergantung apakah「saat ini diakui pemerintah」,「sedang memperbarui pengakuan」,「berhenti merekrut baru」,「dulu lembaga yang diakui」, atau punya「riwayat sanksi administratif atau pencabutan」. Ada juga tempat yang bidang dan wilayah tangannya terbatas. Periksa langsung di daftar OTIT.
Daftar sending organisation yang diakui untuk 技能実習 tidak bisa langsung dipakai untuk 育成就労. 育成就労 mengharuskan MOC baru yang terpisah, dan per Juli 2026 negara yang telah menandatangani MOC khusus 育成就労 hanya Thailand (2026-06-02) dan Uzbekistan (2026-06-29). Daftar sending organisation 育成就労 untuk negara lain masih dalam status「sementara」.
Pindah kerja (転籍) pada dasarnya tidak mungkin. Hanya mungkin bila ada「keadaan yang tak terhindarkan」— pelanggaran HAM (kekerasan, pelecehan), pelanggaran hukum yang berat dan buruk (tunggakan upah, dll), pelanggaran kontrak yang berat dan buruk, pencabutan pengakuan pemagangan atau kebangkrutan perusahaan. Revisi 1 November 2024 memperjelas kriteria penilaian ini, bukan menciptakan hak baru untuk pindah hanya atas keinginan Anda sendiri.
Pelonggaran besar seperti「setelah bekerja jangka waktu tertentu bisa pindah kerja atas kemauan sendiri」hanya berlaku pada 育成就労 (sistem kerja pengembangan, 2027-04-01~). Ini tidak berlaku bagi Anda yang sekarang berstatus 技能実習.
Angka tentang batas maksimal biaya (misalnya kontrak 3 tahun Vietnam 3.600 dolar, dll) beredar di internet, tetapi belum dikonfirmasi dari sumber primer pemerintah negara asal. Anggap hanya sebagai referensi dan periksa pengumuman resmi kementerian tenaga kerja negara asal Anda.

Tautan resmi

OTIT 外国人技能実習機構 (Organisasi Pemagangan Teknis Warga Asing) (ada halaman bahasa Korea)↗ 🔍 Pencarian supervising organisation — periksa sendiri namanya↗ 🔍 Daftar sending organisation yang diakui per negara (untuk 技能実習)↗ 🔍 Daftar sending organisation untuk 育成就労 (sementara)↗ 📞 Konsultasi bahasa ibu OTIT (gratis, 8 bahasa)↗ Negara penanda tangan Nota Kerja Sama Dua Negara (MOC)↗

🌱 育成就労 (sistem kerja pengembangan) Berlaku pasti 1 April 2027 ▼

Ini sistem baru yang menggantikan 技能実習. Jika alasan resmi 技能実習 adalah「kontribusi internasional dan alih teknologi」, maka 育成就労 secara jelas mengusung tujuan pengamanan tenaga kerja dan pengembangan tenaga terampil 特定技能. Undang-undangnya sudah lolos dan tanggal berlakunya sudah dipastikan.

Undang-undang disahkan

Lolos parlemen 14 Juni 2024 · diundangkan 21 Juni

Tanggal berlaku

1 April 2027 — dipastikan lewat peraturan pemerintah

Bidang sasaran

17 bidang (keputusan sidang kabinet 2026-01-23)

Batas penerimaan

Total 2027~2029 termasuk 特定技能 1.231.900 orang

Tujuan

Berlandaskan peralihan ke Specified Skilled Worker (i)

Pindah kerja (転籍)

Bisa secara bersyarat setelah bekerja 1~2 tahun per bidang

Bedakan yang sudah pasti dan yang belum ditetapkan Sudah pasti — pengesahan undang-undang (2024-06-14), tanggal berlaku (2027-04-01), 17 bidang sasaran, sistem lembaga pendukung supervisi, syarat bahasa Jepang, periode pembatasan pindah kerja 1~2 tahun.

Belum ditetapkan — prosedur permohonan konkret untuk pindah kerja masih dinyatakan「akan diumumkan kemudian」oleh 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang). Aturan pelaksanaan rinci untuk 3 bidang baru juga masih disusun.

Pedoman operasional rinci terus keluar hingga tanggal berlaku. Isi halaman ini pun akan usang seiring waktu — pastikan memeriksa langsung Q&A resmi 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang).

Apa yang dilakukan di tiap langkah

Memeriksa sending organisation yang diakui untuk 育成就労 di negara asal

SiapaAnda sendiri Ke manaDaftar sending organisation 育成就労 OTIT

Di sinilah orang paling sering tertipu. Meski sending organisation sudah diakui untuk 技能実習, ia harus diakui ulang untuk 育成就労. Jangan hanya percaya penjelasan「kami sudah lembaga yang diakui」.

Periksa apakah negara asal sudah menandatangani MOC khusus 育成就労 — per Juli 2026 hanya Thailand dan Uzbekistan
Daftar untuk negara lain masih dalam status 「sementara」

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Pada tahun 2026, tawaran「akan dikirim lewat 育成就労」sebagian besar masih belum berdasar. Periksa MOC terlebih dahulu.

Lembaga pendukung supervisi · kontrak kerja

SiapaPerusahaan / lembaga pendukung supervisi

Nama berubah dari supervising organisation → 監理支援機関 (lembaga pendukung supervisi) dan syaratnya diperketat. Termasuk kewajiban menempatkan auditor eksternal, larangan berstatus rugi (kelebihan utang), pengetatan standar penempatan pegawai tetap, pembatasan hubungan personal dengan perusahaan penerima, dan regulasi biaya.

Memenuhi syarat bahasa Jepang saat masuk negara

SiapaAnda sendiri

Saat masuk negara diperlukan setara N5 (JFT-Basic A1). Namun lulus ujian bukan syarat mutlak, dan bisa digantikan dengan menyelesaikan pelatihan minimal 100 jam.

Saat masuk negara: setara N5 atau pelatihan minimal 100 jam
Setelah 1 tahun mulai bekerja: yang belum lulus wajib mengikuti ujian setara N5
Saat peralihan ke Specified Skilled Worker (i): wajib lulus setara N4 (A2)
Bidang 介護 tambah 介護日本語評価試験 (ujian penilaian bahasa Jepang perawatan)

Pengakuan rencana 育成就労 → COE → visa → masuk negara

SiapaPerusahaan / Anda sendiri

Alurnya mirip 技能実習. Setelah April 2027, tugas ini akan dialihkan dari OTIT ke 外国人育成就労機構 (Organisasi Kerja Pengembangan Warga Asing) yang baru dibentuk.

Bekerja sambil mengembangkan bahasa Jepang dan keterampilan

SiapaAnda sendiri Ke manaPerusahaan pemberi kerja

Tahap ini adalah inti sistem. Tujuannya adalah peralihan ke Specified Skilled Worker (i).

Beralih ke Specified Skilled Worker (i)

SiapaAnda sendiri

Tidak otomatis. Anda harus lulus keduanya, yaitu ujian keterampilan (uji keterampilan tingkat 3, dll atau ujian penilaian Specified Skilled Worker (i)) dan ujian bahasa Jepang (setara N4).

Jika tidak lulus, perpanjangan tinggal hingga maksimal 1 tahun dimungkinkan untuk mengulang ujian

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Penjelasan「begitu datang lewat 育成就労 otomatis jadi 特定技能」itu tidak benar. Anda harus lulus dua ujian.

Pindah kerja (転籍) — bagian yang paling banyak berubah dari 技能実習

Bagian yang paling banyak dikritik dalam 技能実習 adalah larangan pindah kerja. Dalam 育成就労, ini terbuka secara bersyarat.

Periode pembatasan	Ditetapkan antara 1~2 tahun per bidang. Berbeda tiap bidang.
Bisa dipersingkat	Meski kebijakan bidang menetapkan lebih dari 1 tahun, lembaga penerima bisa mempersingkat secara mandiri menjadi 1 tahun. Namun harus disertai tindakan peningkatan perlakuan (kenaikan upah, dll).
Syarat	Hanya bisa pindah dalam pembagian pekerjaan yang sama · harus mencapai tingkat keterampilan dan bahasa Jepang per bidang · tidak boleh menggunakan agen penyalur kerja komersial (perlu prosedur resmi) · pihak penerima harus mendapat penilaian「unggul」
Belum ditetapkan	Prosedur permohonan konkret belum diumumkan. 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) menyatakan「akan diumumkan kemudian」.

Ada informasi bahwa「rasio orang yang pindah kerja dibatasi maksimal 1/3 dari total tenaga kerja perusahaan penerima」, tetapi konfirmasinya kurang. Jangan menerimanya sebagai informasi yang sudah pasti.

⏳ Pertanyaan paling penting bagi orang yang sedang bersiap sekarang — tindakan peralihan

✅ Terkonfirmasi	Peserta 技能実習 yang sudah tinggal di Jepang per 1 April 2027 bisa melanjutkan sesuai rencana yang telah diakui. Tidak dipaksa beralih ke 育成就労.
✅ Terkonfirmasi	Untuk peralihan 技能実習 Type 2 → Type 3 ada syarat bahwa「per 1 April 2027 sudah aktif sebagai Type 2 selama 1 tahun atau lebih」. Jika tidak memenuhi, masuk ke Type 3 bisa terhalang.
⚠️ Sementara	Tenggat konkret seperti「jika permohonan pengakuan rencana diterima sampai 31 Maret 2027 dan pemagangan dimulai dalam 3 bulan sejak tanggal berlaku, maka berlaku sistem lama」disebut-sebut, tetapi frasa yang sama tidak dapat dikonfirmasi ulang dalam naskah resmi. Pastikan memeriksa sendiri sebelum menyusun rencana yang bergantung pada tanggal itu.
❌ Tidak berdasar	Pernyataan di sebagian blog seperti「periode berdampingan 3 tahun」tidak dapat dikonfirmasi dalam dokumen resmi.

Hal yang wajib diketahui

育成就労 tidak otomatis mewarisi MOC 技能実習. Setiap negara pengirim harus menandatangani MOC khusus 育成就労 yang baru. Thailand menandatangani pertama pada 2 Juni 2026, disusul Uzbekistan pada 29 Juni 2026. Indonesia, Kamboja, Sri Lanka, Nepal, Pakistan, Bangladesh, Timor Leste, Filipina, Vietnam, dan Laos masih belum menandatangani.
Setelah April 2027, tugas terkait sending organisation dan MOC akan dialihkan dari OTIT ke 外国人育成就労機構 (Organisasi Kerja Pengembangan Warga Asing) yang baru dibentuk.
Sistem ini belum berlaku. Pedoman operasional rinci terus keluar sehingga isi yang tertulis di sini pun bisa berubah. Sebelum membuat keputusan penting, pastikan memeriksa sendiri Q&A resmi.

Tautan resmi

出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi Jepang) — Ikhtisar 育成就労 (sistem kerja pengembangan)↗ 🔍 Q&A resmi 育成就労 (sumber primer paling penting)↗ Peraturan perundangan terkait 育成就労↗ Daftar sending organisation untuk 育成就労 (sementara)↗

Status tinggal terkait kerja lain di Jepang

Engineer/Specialist in Humanities/International Services — status untuk pekerjaan seperti administrasi, teknik, penerjemahan, dll., berdasarkan pendidikan minimal S1 atau pengalaman kerja.
Skilled Labor — ditujukan untuk pekerjaan yang memerlukan keterampilan mahir (memasak, konstruksi, dll.).
介護 (Perawatan/Caregiver) — status tinggal terpisah untuk bidang perawatan. Karena Specified Skilled Worker perawatan tidak punya Type 2, status ini yang tersedia.
Alih status kerja setelah studi — jalur mengubah ke status kerja setelah lulus dari sekolah di Jepang.

🏭 E-9 Sistem Izin Kerja (pekerjaan non-profesional) Perjanjian antar-pemerintah (G2G) ▼

E-9 dijalankan lewat perjanjian pemerintah dengan pemerintah (G2G). Berbeda dengan Specified Skilled Worker Jepang yang perekrutannya dilakukan bebas oleh perusahaan swasta, prinsipnya melalui lembaga pengirim yang ditunjuk pemerintah negara asal dan sistem pemerintah Korea (EPS). Ini dirancang begini untuk menghilangkan korupsi calo yang ada pada sistem magang industri di masa lalu.

Masa tinggal

3 tahun + jika dipekerjakan kembali 1 tahun 10 bulan = biasanya 4 tahun 10 bulan

Membawa keluarga

Tidak bisa

Ujian wajib

EPS-TOPIK (bahasa Korea) + penilaian keterampilan dan fisik

Batas usia

18~39 tahun

Pihak yang mengajukan

Baik Surat Izin Kerja maupun Surat Pengesahan Penerbitan Visa diajukan oleh pengusaha Korea

Kuota tahun 2026

Total 80.000 orang (70.000 per bidang usaha + 10.000 alokasi fleksibel)

EPS adalah sistem yang tidak memerlukan calo EPS adalah sistem pemerintah dengan pemerintah. Selain biaya resmi (pelatihan kerja, pendidikan bahasa Korea, biaya ujian), tidak ada alasan untuk membayar biaya perantara kepada calo. Ucapan seperti «Saya akan menghubungkanmu dengan pengusaha» atau «Saya akan membuatmu terpilih dari daftar» secara struktural tidak mungkin — pilihan dilakukan oleh pengusaha Korea melalui sistem komputer EPS.

Lembaga pemerintah negara asal pun berulang kali memperingatkan hal ini. Jika diminta uang, tanyakan dulu ke lembaga resmi negara asal yang menangani EPS.

Apa yang dilakukan di tiap langkah

Periksa pengumuman resmi lembaga pengirim negara asal

SiapaDiri sendiri Ke manaLembaga resmi pemerintah negara asal yang menangani EPS

EPS dijalankan dengan MOU bersama 17 negara pengirim. Periksa lewat pengumuman resmi apakah negara Anda termasuk sasaran dan apakah ada perekrutan pada gelombang ini.

Periksa langsung pengumuman lembaga pemerintah negara asal yang menangani EPS (bukan pengumuman lembaga kursus swasta)
Setiap gelombang perekrutan memiliki bidang usaha, jumlah orang, dan syarat yang berbeda

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Banyak yang salah mengira pernyataan lembaga kursus swasta atau calo bahwa «kali ini sedang merekrut» sebagai pengumuman resmi.

Lulus EPS-TOPIK (ujian bahasa Korea)

SiapaDiri sendiri Ke manaTempat ujian di negara asal — diselenggarakan oleh HRD Korea (Korea Industrial Human Resources Development Service) Jangka waktuPersiapan beberapa bulan

Ujian berbasis komputer/tablet (CBT/UBT). Membaca 20 soal (50 poin) + Mendengar 20 soal (50 poin) = nilai maksimal 100, pilihan ganda dengan 4 pilihan.

⚠️ Nilai minimal dan kriteria seleksi akhir berbeda menurut negara asal, bidang usaha, dan pengumuman tiap gelombang perekrutan. Tidak ada nilai kelulusan tetap yang sama untuk seluruh dunia — wajib periksa pengumuman gelombang yang akan Anda ikuti
Selain ujian bahasa, bisa juga digabung dengan ujian keterampilan, penilaian kemampuan kerja, pengalaman kerja, dan penilaian fisik
Syarat mengikuti ujian: usia 18~39 tahun · tidak punya catatan kriminal setingkat hukuman penjara atau lebih · tidak punya riwayat deportasi paksa atau pemulangan paksa

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Meski melewati nilai minimal, Anda mungkin tidak masuk daftar pencari kerja tergantung jumlah yang akan diseleksi dan nilai keseluruhan. Tempat yang memastikan «asal melewati ○○ poin sudah cukup» tidak akurat.

ℹ️ Mengenai masa berlaku kelulusan EPS-TOPIK, angka «2 tahun» tersebar luas di internet, tetapi tidak dapat dipastikan aturan tertulisnya dari sumber resmi. Tanyakan masa berlaku yang tepat langsung ke pusat EPS negara asal atau HRD Korea.

Menjalani penilaian keterampilan, fisik, pengalaman kerja, dan pemeriksaan kesehatan

SiapaDiri sendiri Ke manaLembaga yang ditunjuk negara asal

EPS tidak menyeleksi hanya dengan ujian bahasa Korea. Ini adalah seleksi gabungan 2 tahap yang menggabungkan ujian keterampilan, penilaian kemampuan kerja, dan sebagainya.

ℹ️ Tabel penilaian per butir yang rinci dari sistem poin seleksi tidak dapat dipastikan dari sumber resmi. Angka penilaian yang beredar di internet tidak dapat dipercaya, jadi berpedomanlah pada pengumuman resmi negara asal.

Mengajukan permohonan kerja → terdaftar dalam daftar pencari kerja

SiapaDiri sendiri / lembaga pengirim negara asal Ke manaSistem komputer EPS

Setelah lulus dan lolos pemeriksaan kesehatan, Anda mengajukan permohonan kerja, lalu melalui verifikasi HRD Korea, masuk ke daftar pencari kerja.

Sampai di sini adalah semua yang bisa Anda lakukan sendiri. Selanjutnya pengusaha Korea yang memilih

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Masuk daftar bukan berarti pekerjaan sudah pasti. Jika tidak terpilih, Anda tidak bisa ke Korea. Waspadai calo yang menyembunyikan fakta ini dan berkata «kalau lulus pasti berangkat».

ℹ️ Masa berlaku daftar pencari kerja tidak dapat dipastikan karena tidak ada pasal angka dalam peraturan pelaksana. Baik «1 tahun» maupun «2 tahun» tidak ditemukan dasarnya — tanyakan langsung ke HRD Korea atau Ministry of Employment and Labor (1350).

Pengusaha Korea memilih pekerja dari daftar

SiapaPengusaha Korea Ke manaPusat Ketenagakerjaan wilayah / eps.go.kr

Pengusaha harus terlebih dulu berusaha merekrut warga lokal, dan jika tidak ada yang terpilih, ia mengajukan izin mempekerjakan orang asing ke Pusat Ketenagakerjaan. Kepala Pusat Ketenagakerjaan merekomendasikan setidaknya 3 kali lipat dari jumlah lowongan dari daftar, lalu pengusaha memilih di antaranya.

ℹ️ Masa upaya merekrut warga lokal menurut teks peraturan adalah 7 hari untuk semua bidang usaha (revisi 2024-01-10), tetapi sebagian halaman resmi masih menampilkan «14 hari» dari peraturan lama, jadi perlu dipastikan dalam praktik.

Membuat kontrak kerja standar

SiapaDiri sendiri / pengusaha Ke manaSistem komputer EPS (melalui lembaga pengirim)

Jika pengusaha memilih, surat kontrak kerja standar dikirim ke lembaga pengirim, dan jika Anda menyetujui, dikembalikan lewat sistem komputer.

Wajib memeriksa upah, jam kerja, dan syarat potongan biaya makan-tempat tinggal
Kontrak pertama adalah 3 tahun
Jika ada klausul yang tidak bisa Anda pahami, tanyakan sebelum menandatangani

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Jika Anda menandatangani kontrak tanpa tahu berapa potongan biaya makan-tempat tinggal, gaji bersih (take-home pay) bisa jauh berbeda dari perkiraan.

Pengusaha mengajukan Surat Pengesahan Penerbitan Visa

SiapaPengusaha Korea (pengundang) Ke manaKantor Imigrasi wilayah lokasi pengusaha Jangka waktuPerlu dipastikan (jumlah hari proses resmi tidak dipublikasikan)

Surat Pengesahan Penerbitan Visa (nomor pengesahan penerbitan visa) bukan visa. Ini adalah bukti bahwa Kementerian Kehakiman Korea telah memeriksa lebih dulu syarat status tinggal. Jika ini diserahkan, pemeriksaan visa di kantor perwakilan luar negeri bisa disederhanakan, tetapi penerbitan visa tidak otomatis dijamin.

Masa berlaku adalah 3 bulan sejak tanggal penerbitan, dan berlaku hanya untuk 1 kali penerbitan visa
Kantor perwakilan dapat memeriksa tambahan seperti kesamaan identitas pemohon dengan paspor, ada tidaknya dokumen palsu, alasan larangan masuk, serta perubahan keadaan setelah permohonan, dan dapat pula menolak penerbitan visa

Menerima visa E-9 di kedutaan

SiapaDiri sendiri Ke manaKedutaan Besar / Konsulat Republik Korea di negara asal BiayaSetara 60 dolar AS (untuk masa tinggal 91 hari atau lebih)

Dengan membawa nomor pengesahan penerbitan visa, Anda sendiri yang pergi langsung ke kedutaan.

Paspor (masa berlaku tersisa 6 bulan atau lebih), foto, formulir permohonan penerbitan visa
Surat keterangan tuberkulosis, surat keterangan sehat
Surat keterangan catatan kriminal (persyaratan berbeda tiap negara)
Karena dokumen yang diminta dan waktu proses berbeda tiap kantor perwakilan, wajib periksa situs web kedutaan bersangkutan

ℹ️ Tempat dengan waktu proses yang resmi terpastikan hanyalah Kedutaan Besar di Vietnam (7 hari kerja). Negara lain tidak dipublikasikan.

Masuk negara secara berkelompok pada jadwal yang ditentukan

SiapaDiri sendiri

E-9 bukan berangkat pada tanggal yang diinginkan individu, melainkan masuk negara secara berkelompok pada jadwal yang ditentukan.

Mengikuti pelatihan kerja setelah masuk negara

SiapaDiri sendiri Ke manaHRD Korea atau lembaga pelatihan yang ditunjuk Ministry of Employment and Labor Jangka waktu16 jam atau lebih (biasanya 2 malam 3 hari) · dalam 15 hari sejak tanggal masuk BiayaDitanggung pengusaha

Ini pelatihan setelah masuk negara (bukan sebelum keberangkatan). Anda baru ditempatkan di tempat kerja setelah menyelesaikan pelatihan ini.

ℹ️ H-2 (etnis Korea berkewarganegaraan asing) justru ditanggung sendiri, jadi mudah membingungkan. E-9 ditanggung pengusaha.

Melakukan pendaftaran orang asing dalam 90 hari

SiapaDiri sendiri Ke manaKantor Imigrasi wilayah (kantor cabang) yang berwenang — wajib datang langsung Jangka waktuDalam 90 hari sejak tanggal masuk (batas waktu menurut undang-undang) Biaya35.000 won (naik pada 2025-01-01, sebelumnya 30.000 won)

Karena harus memberikan data biometrik, wajib datang langsung. Di sinilah Kartu Registrasi Orang Asing (ARC) dikeluarkan.

Formulir permohonan, paspor (termasuk salinan), foto berwarna 3,5×4,5 cm
Dokumen bukti tempat tinggal (surat kontrak sewa dll.)
Biaya 35.000 won (tunai)
⚠️ Surat keterangan sehat atau dokumen terkait tes narkoba bisa diminta tambahan — berbeda tergantung status tinggal, bidang usaha, kewarganegaraan, dan kantor imigrasi yang berwenang. Wajib periksa layar pemesanan kunjungan dan daftar dokumen persiapan terbaru dari kantor yang berwenang

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Jika melewati batas waktu, denda hingga maksimal 1.000.000 won tergantung lama kelebihannya. Tidak terdaftar bisa menjadi sasaran deportasi dan dikenai hukuman penjara maksimal 1 tahun atau denda maksimal 10.000.000 won.

Bidang usaha yang diizinkan

Manufaktur	Karyawan tetap kurang dari 300 orang / modal 8 miliar won ke bawah
Konstruksi	Kecuali konstruksi pembangkit listrik, pabrik baja, dan petrokimia
Pertanian dan peternakan
Perikanan	Perikanan pesisir, budidaya, garam laut
Sebagian jasa	Pengolahan limbah, pergudangan pendingin/beku (pedalaman), penginapan (sebagian wilayah), usaha restoran (wilayah percontohan), pembersihan gedung, bongkar muat

Yang baru saja berubah

Industri galangan kapal — sejak April 2023 dijalankan dengan kuota sementara terpisah, tetapi sejak 2026 kuota terpisahnya dihapus dan digabung ke kuota manufaktur.
Usaha restoran — pertama kali diperkenalkan April 2024 pada restoran masakan Korea (asisten dapur), lalu Mei 2025 tugas diperluas hingga melayani meja.
Usaha hotel dan kondominium — diperkenalkan baru April 2024 (mulai dari 4 wilayah: Seoul, Gangwon, Jeju, Busan).
Usaha kurir — bongkar muat September 2023, diperluas hingga pekerjaan penyortiran Mei 2025.

⚠️ «Ketentuan khusus mempekerjakan orang asing untuk usaha kecil demi vitalitas daerah» yang direncanakan berlaku Mei 2026 (termasuk usaha restoran di daerah penurunan penduduk) bukan E-9, melainkan sistem terpisah dari visa F-2-R di bawah Kementerian Kehakiman. Jangan sekali-kali membingungkannya dengan usaha restoran E-9 (Ministry of Employment and Labor, April 2024).

Asuransi — yang penting siapa yang membayar

Pada E-9, selain 4 asuransi umum, ada tambahan 4 jenis asuransi khusus orang asing. Siapa yang wajib mendaftar sudah ditetapkan dalam undang-undang.

4 asuransi wajib umum

Asuransi	Keikutsertaan	Tanggungan
Asuransi kesehatan	Wajib ikut (peserta pekerja)	Premi masing-masing 50% pekerja dan pengusaha
Asuransi kecelakaan kerja	Wajib ikut	Ditanggung penuh oleh pengusaha
Asuransi ketenagakerjaan	Program stabilitas kerja dan pengembangan kemampuan kerja bersifat wajib, sedangkan tunjangan pengangguran dll. bersifat sukarela jika pengusaha mengajukan	Penjelasan «semuanya sukarela» tidak akurat
Dana Pensiun Nasional	Pada prinsipnya wajib, tetapi ada negara pengecualian atas dasar timbal balik	Dikecualikan: Nepal, Myanmar, Pakistan, Bangladesh, Timor Leste / Wajib penuh: Tiongkok, Filipina, Uzbekistan, Kirgizstan / Wajib hanya untuk peserta di tempat kerja: Vietnam, Kamboja, Thailand, Indonesia, Sri Lanka, Mongolia, Laos

4 jenis asuransi khusus warga asing

Asuransi	Isi	Wajib ikut
Asuransi/perwalian jatuh tempo keberangkatan	Bersifat pesangon (dibayar saat keluar negeri setelah bekerja 1 tahun atau lebih)	Didaftarkan oleh pemberi kerja (menyisihkan 8,3% dari upah biasa (ordinary wage) tiap bulan)
Asuransi/perwalian biaya kepulangan	Biaya pulang ke negara asal	Didaftarkan oleh pekerja sendiri
Asuransi kecelakaan	Kematian atau cacat akibat kecelakaan di luar pekerjaan	Didaftarkan oleh pekerja sendiri (siapa penanggung premi sebenarnya tidak diatur secara tertulis dalam undang-undang)
Asuransi jaminan	Untuk mengantisipasi tunggakan upah oleh pemberi kerja	Didaftarkan oleh pemberi kerja (siapa penanggung premi sebenarnya tidak diatur secara tertulis dalam undang-undang)

Pindah tempat kerja — angka «3 kali» yang tersebar luas itu tidak akurat

Umumnya diketahui «total 3 kali», tetapi itu tidak akurat. Menurut Article 25(4):

Selama masa kerja pertama (3 tahun)	3 kali
Selama masa perpanjangan pekerjaan kembali (1 tahun 10 bulan)	2 kali terpisah
Total	Struktur yang memungkinkan maksimal 5 kali
Dikecualikan dari hitungan	Perpindahan karena kesalahan pemberi kerja (tutup usaha, tunggakan upah, perlakuan tidak adil, dll.) tidak dihitung dalam jumlah kali

Patuhi batas waktunya

Batas waktu pengajuan	Ajukan permohonan pindah tempat kerja dalam 1 bulan sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja
Batas waktu izin	Harus mendapat izin pindah tempat kerja dalam 3 bulan sejak tanggal pengajuan
Pengecualian	Alasan tak terhindarkan seperti kecelakaan kerja, kehamilan, atau melahirkan dapat memperpanjang atau menghitung ulang jangka waktunya
Jika melewati	Pada prinsipnya Anda bisa menjadi sasaran keluar negeri. Karena tindakan konkretnya berbeda tergantung kasus, konsultasikan ke Ministry of Employment and Labor 1350 atau kantor imigrasi yang berwenang sebelum melewati batas waktu

Ketentuan khusus masuk kembali (pekerja teladan)

Pada prinsipnya dilarang bekerja lagi selama 6 bulan setelah keluar negeri, tetapi jika memenuhi semua syarat di bawah, dipersingkat menjadi 3 bulan.

Tidak pindah tempat kerja selama masa kerja (namun diakui jika perpindahan bukan karena kesalahan pekerja dan telah membuat kontrak 1 tahun atau lebih dengan pengusaha baru)
Sedang bekerja di bidang usaha atau tempat kerja yang sulit mempekerjakan warga lokal
Pengusaha telah mengajukan lebih dulu izin mempekerjakan setelah masuk kembali sebelum Anda keluar negeri saat berakhirnya masa aktivitas kerja
Bekerja setelah masuk kembali hanya dibatasi 1 kali
Setelah masuk kembali pun pada prinsipnya bisa bekerja tambahan 3 tahun + 1 tahun 10 bulan

Siapa menangani apa

Kategori	Lembaga
Pengelola kebijakan menyeluruh	Ministry of Employment and Labor
Izin mempekerjakan orang asing	Pusat Ketenagakerjaan wilayah
Ujian, penerimaan, pelatihan	HRD Korea (Korea Industrial Human Resources Development Service)
Sistem prosedur ketenagakerjaan	EPS Sistem Pengelolaan Ketenagakerjaan Orang Asing
Pengesahan penerbitan visa, tinggal, pendaftaran orang asing	Kantor Imigrasi Kementerian Kehakiman
Penerbitan visa	Kedutaan Besar Republik Korea di negara asal
Urusan di negara asal	Lembaga pengirim yang ditunjuk pemerintah masing-masing negara
Konsultasi setelah masuk negara	Pusat Dukungan Tenaga Kerja Asing · Pusat Ketenagakerjaan · Ministry of Employment and Labor 1350

Dokumen yang disiapkan — sampai di mana mengambilnya

Dokumen yang Anda siapkan sendiri

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Paspor	Otoritas paspor negara asal	Masa berlaku tersisa 6 bulan atau lebih
Kartu Identitas Penduduk / kartu identitas nasional	Instansi negara asal
Pasfoto	—	Untuk pendaftaran orang asing berwarna 3,5×4,5 cm
Formulir permohonan EPS-TOPIK / dokumen kelulusan	HRD Korea / lembaga ujian negara asal
Dokumen terkait ujian keterampilan dan seleksi	Lembaga yang ditunjuk negara asal
Pendidikan, pengalaman kerja, sertifikat	Sekolah tempat lulus / mantan tempat kerja
Formulir permohonan pencari kerja	Melalui lembaga pengirim
Surat keterangan sehat	Rumah sakit yang ditunjuk
Dokumen pemeriksaan tuberkulosis / penyakit menular	Rumah sakit yang ditunjuk	Sering diperlukan surat keterangan dari rumah sakit yang ditunjuk kedutaan
Surat keterangan catatan kriminal atau dokumen verifikasi identitas	Polisi / instansi negara asal	Nama berbeda tiap negara (contoh: NBI clearance Filipina)
Surat kontrak kerja standar	Sistem komputer EPS → lembaga pengirim	Periksa butir potongan sebelum menandatangani
Nomor pengesahan penerbitan visa	Disampaikan oleh pengusaha Korea	Untuk diserahkan ke kedutaan
Dokumen bukti tempat tinggal	Surat kontrak sewa dll.	Diperlukan saat pendaftaran orang asing
Surat keterangan sehat / dokumen terkait tes narkoba	Rumah sakit yang ditunjuk (jika diminta)	⚠️ Bukan dokumen umum yang selalu diperlukan semua orang — bisa diminta tergantung status tinggal, bidang usaha, kewarganegaraan, dan kantor yang berwenang. Periksa panduan kantor imigrasi yang berwenang

Prosedur di pihak pengusaha Korea

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Upaya merekrut warga lokal	Worknet	7 hari untuk semua bidang usaha menurut peraturan
Permohonan izin mempekerjakan orang asing	Pusat Ketenagakerjaan wilayah	Dalam 3 bulan setelah berakhirnya upaya perekrutan
Pemilihan pekerja	Pusat Ketenagakerjaan / eps.go.kr	Memilih dari rekomendasi 3 kali lipat
Penandatanganan kontrak kerja standar	Sistem komputer EPS
Permohonan Surat Pengesahan Penerbitan Visa	Kantor Imigrasi wilayah	Masa berlaku 3 bulan
Penerimaan di lembaga pelatihan kerja	—
Penempatan di tempat kerja	—

Hal yang wajib diketahui

Lulus EPS-TOPIK bukan berarti pekerjaan di Korea sudah pasti. Meski terdaftar dalam daftar pencari kerja, jika tidak dipilih pengusaha Anda tidak bisa berangkat. Waspadai agen perantara yang tidak menjelaskan hal ini dengan jelas.
Jika calo swasta mengklaim «menjamin kelulusan, pekerjaan, dan visa», Anda wajib mencurigainya. Karena pilihan pengusaha dilakukan lewat sistem komputer EPS, tidak ada celah bagi calo untuk campur tangan.
Skala penerimaan E-9 tahun 2026 adalah total 80.000 orang (70.000 per bidang usaha + 10.000 alokasi fleksibel, ditetapkan Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing pada 22 Desember 2025). Ini karena permintaan yang melonjak pasca-COVID mulai stabil, sehingga lebih sedikit dibanding tahun-tahun sebelumnya.
Biaya ujian EPS-TOPIK saat ini tidak dapat dipastikan jumlahnya dari sumber resmi. Periksa pengumuman tiap negara (PDF berbahasa masing-masing).
Ada Ujian Kemampuan Bahasa Korea Khusus secara terpisah — khusus untuk sasaran masuk kembali yang pulang sukarela sebelum masa tinggal berakhir. Dari nilai maksimal 200 (membaca 100 + mendengar 100), di antara yang mendapat 120 poin atau lebih nilai kelulusan ditentukan sesuai jumlah seleksi tiap negara, dan ada poin tambahan (5~25 poin) misalnya dari menyelesaikan pelatihan dukungan pemukiman kembali.

Tautan resmi

EPS Sistem Pengelolaan Ketenagakerjaan Orang Asing (multibahasa)↗ EPS-TOPIK resmi (HRD Korea)↗ HiKorea — informasi tinggal dan visa (multibahasa)↗ Ministry of Employment and Labor↗ 📞 Pusat Konsultasi Pelanggan Ministry of Employment and Labor 1350↗

🌾 E-8 Pekerja Musiman Berbasis MOU pemerintah daerah ▼

Ini sistem untuk bekerja pada periode tertentu di bidang pertanian dan perikanan. Bukan tingkat negara, melainkan keikutsertaan ditentukan oleh MOU antara pemerintah daerah Korea dan pemerintah daerah luar negeri. Meski negara Anda termasuk sasaran, jika kota Anda bukan sasaran, Anda tidak bisa berangkat.

Masa tinggal

Dasar 5 bulan (termasuk perpanjangan maksimal 8 bulan)

Penerbitan visa

1 kali setahun (jika pemegang C-4 mendapat rekomendasi ulang, secara pengecualian 2 kali setahun)

Syarat inti

Apakah kota atau daerah asal Anda telah membuat MOU dengan pemerintah daerah Korea

Pihak yang mengajukan

Pemerintah daerah mengajukan permohonan penerimaan → Surat Pengesahan Penerbitan Visa

Pemeriksaan

Pertanian = Kementerian Pertanian, Pangan, dan Pedesaan / Perikanan = Kementerian Kelautan dan Perikanan / visa akhir oleh Kementerian Kehakiman

Campur tangan calo menjadi sasaran hukuman pidana sejak 2026 Undang-Undang Pengendalian Imigrasi telah direvisi sehingga sejak 23 Januari 2026, perbuatan pihak selain negara, pemerintah daerah, atau lembaga khusus yang campur tangan dalam seleksi, perantaraan, atau perekrutan pekerja musiman untuk menerima uang atau barang menjadi dilarang. Jika melanggar, dikenai hukuman penjara maksimal 3 tahun atau denda maksimal 30.000.000 won.

Kementerian Kehakiman melakukan pemeriksaan serentak selama 3 bulan sejak April 2026 terhadap 27 kota/kabupaten yang bermasalah karena campur tangan calo, atas kondisi pelanggaran HAM (pemotongan upah di tengah jalan, tunggakan upah).

Struktur di mana orang datang dengan utang berbunga tinggi kepada calo lalu kabur karena utang itu terus berulang. Jika diminta uang, jangan menurutinya dan pastikan langsung ke pemerintah daerah.

Apa yang dilakukan di tiap langkah

Pastikan apakah daerah Anda termasuk sasaran MOU

SiapaDiri sendiri Ke manaPemerintah daerah tempat tinggal / pemerintah daerah pihak Korea

Sebagian besar ditentukan pada tahap ini. Ini satuan daerah, bukan negara.

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Ada kasus orang bersiap hanya karena mendengar «akan pergi kerja musiman ke Korea», lalu tidak bisa berangkat karena daerahnya bukan sasaran MOU.

Pemerintah daerah mengajukan permohonan penerimaan

SiapaPemerintah daerah Korea

Kota atau kabupaten Korea mengajukan «kami membutuhkan sekian orang di daerah kami».

Pemeriksaan pendahuluan imigrasi → penetapan alokasi

SiapaInstansi terkait Ke manaDewan Musyawarah Pemeriksaan Alokasi

Jumlah orang dialokasikan oleh Dewan Musyawarah Pemeriksaan Alokasi antar-instansi terkait.

Permohonan dan penerbitan Surat Pengesahan Penerbitan Visa

SiapaPemerintah daerah dll. (di dalam negeri Korea) Ke manaKantor Imigrasi

Surat Pengesahan Penerbitan Visa keluar lebih dulu di dalam negeri Korea.

Ajukan visa di kedutaan

SiapaDiri sendiri Ke manaKedutaan Besar / Konsulat Republik Korea di negara asal (atau portal visa visa.go.kr)

Dengan membawa nomor Surat Pengesahan Penerbitan Visa, Anda sendiri yang mengajukan langsung.

Formulir permohonan visa (mencantumkan nomor dan tanggal penerbitan surat pengesahan)
Paspor asli + 1 lembar foto + salinan halaman data pribadi
Surat keterangan sehat (dalam 6 bulan · termasuk tes AIDS, sifilis, narkoba)
Foto rontgen dada terkait tuberkulosis dan surat keterangan dari rumah sakit yang ditunjuk kedutaan
Surat keterangan catatan kriminal (contoh: Filipina memakai NBI clearance, terbitan dalam 3 bulan)
Biaya (contoh: untuk Filipina E-8 3.000 peso)

ℹ️ Dokumen yang diminta berbeda tiap negara. Wajib periksa pengumuman Kedutaan Besar / Konsulat Korea di negara bersangkutan.

Masuk negara → bekerja

SiapaDiri sendiri Ke manaPemerintah daerah dan petani yang dialokasikan

Pemerintah daerah dan pemberi kerja mengelola pekerjaan dan kehidupan.

Jalur masuk — dibagi menurut kode rinci visa

E-8-1	Pertanian · cara MOU pemerintah daerah — pemerintah daerah luar negeri yang telah membuat MOU dengan pemerintah daerah Korea merekomendasikan warganya
E-8-2	Pertanian · undangan imigran perkawinan — imigran yang menikah dengan orang Korea dan mendapat F-6 merekomendasikan kerabat hingga hubungan keluarga tingkat keempat yang tinggal di luar negeri
E-8-3	Perikanan · cara MOU pemerintah daerah
E-8-4	Perikanan · cara undangan imigran perkawinan

Selain dua jalur ini, «jalur lain» tidak dapat dipastikan secara resmi. Jika ditawari jalur lain, curigailah.

Siapa menangani apa

Kategori	Lembaga
Perekrutan dan penerimaan pekerja	Pemerintah daerah Korea
Perekrutan di luar negeri	Pemerintah daerah mitra MOU atau lembaga yang ditunjuk
Alokasi jumlah orang	Dewan Musyawarah Pemeriksaan Alokasi antar-instansi terkait
Pengesahan penerbitan visa	Kantor Imigrasi
Visa	Kedutaan Besar / Konsulat Jenderal Republik Korea
Pengelolaan pekerjaan dan kehidupan	Pemerintah daerah · pemberi kerja
Pemeriksaan bidang pertanian	Kementerian Pertanian, Pangan, dan Pedesaan serta instansi pertanian daerah
Pemeriksaan bidang perikanan	Kementerian Kelautan dan Perikanan serta instansi perikanan daerah

Dokumen yang disiapkan — sampai di mana mengambilnya

Dokumen utama

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Paspor	Otoritas paspor negara asal
Formulir permohonan visa	Kedutaan / visa.go.kr	Mencantumkan nomor surat pengesahan
Pasfoto	—
Surat Pengesahan Penerbitan Visa atau nomor pengesahan	Disampaikan pemerintah daerah Korea
Surat kontrak kerja	Pemberi kerja
Dokumen rekomendasi dan penetapan dari pemerintah daerah	Pemerintah daerah luar negeri
Bukti warga / petani-nelayan pemerintah daerah luar negeri	Pemerintah daerah negara asal	Jalur MOU
Surat keterangan hubungan keluarga	Instansi negara asal	Jalur keluarga imigran perkawinan
Surat keterangan sehat	Rumah sakit yang ditunjuk	Dalam 6 bulan · termasuk tes AIDS, sifilis, narkoba
Surat keterangan rontgen dada tuberkulosis	Rumah sakit yang ditunjuk kedutaan
Surat keterangan catatan kriminal	Polisi negara asal	Sering berupa terbitan dalam 3 bulan
Dokumen terkait persetujuan atau jaminan keberangkatan-kepulangan	—
Panduan tempat tinggal dan tempat kerja	Pemerintah daerah · pemberi kerja
Dokumen pendaftaran asuransi	—
Informasi penerbangan	—

Hal yang wajib diketahui

Masa tinggal masih dalam pembahasan. Ketentuan saat ini adalah dasar 5 bulan + perpanjangan 3 bulan = maksimal 8 bulan. Kementerian Pertanian, Pangan, dan Pedesaan mendorong usulan memperluas menjadi 10 bulan dengan mempertimbangkan siklus tanam tiap tanaman, tetapi Kementerian Kehakiman berpendirian mempertahankan yang berlaku, sehingga per Juli 2026 belum ada kesimpulan. Periksa pengumuman terbaru di HiKorea.
Jika Anda tinggal melewati masa tinggal, akan ada kerugian pada permohonan status lain berikutnya. Pekerja musiman adalah sistem dengan jangka waktu tetap.
Ketentuan untuk ikut lagi pada musim berikutnya setelah melewati satu musim tidak dapat dipastikan dengan jelas dari sumber resmi — pastikan ke pemerintah daerah.

Tautan resmi

HiKorea — panduan pekerja musiman (E-8)↗ Portal Visa Republik Korea↗ Badan Kebijakan Imigrasi dan Orang Asing Kementerian Kehakiman↗

💼 E-7 Tenaga Profesional dan Terampil Perekrutan langsung oleh perusahaan ▼

E-7 bukan prosedur tunggal yang melalui lembaga pengirim negara seperti E-9. Ini cara di mana perusahaan Korea merekrut langsung orang asing yang memenuhi syarat kualifikasi lalu mengajukan Surat Pengesahan Penerbitan Visa. Dan bagi Anda yang sudah bekerja di Korea, E-7-4 sesungguhnya adalah jalur tinggal jangka panjang yang paling realistis.

Rincian pembagian

E-7-1 profesional / E-7-2 semi-profesional / E-7-3 keterampilan umum / E-7-4 keterampilan terampil (sistem poin)

Sasaran E-7-4

Peralihan tinggal jangka panjang bagi orang yang sudah bekerja dengan E-9, E-10, atau H-2

Membawa keluarga

Bisa

Pihak yang mengajukan

Perusahaan Korea mengajukan Surat Pengesahan Penerbitan Visa

Inti

Apakah pendidikan dan pengalaman kerja terhubung dengan jenis pekerjaan bersangkutan

Jika Anda bekerja dengan E-9 — E-7-4 adalah satu-satunya jalur jangka panjang E-9 berakhir maksimal setelah 4 tahun 10 bulan. Jika Anda ingin tinggal lebih lama di Korea dan hidup bersama keluarga, peralihan ke E-7-4 (sistem poin tenaga terampil) sesungguhnya adalah satu-satunya jalur legal.

Menguntungkan untuk mengelola catatan pendapatan, belajar bahasa Korea, dan masa kerja di perusahaan yang sama dengan memikirkan jalur ini sejak saat masuk dengan E-9. Jika baru mulai bersiap setelah 4 tahun berlalu, sudah terlambat.

Apa yang dilakukan di tiap langkah

Pastikan apakah pendidikan dan pengalaman kerja Anda cocok dengan jenis pekerjaan yang diizinkan E-7

SiapaDiri sendiri Ke manaHiKorea (pengumuman jenis pekerjaan)

E-7 memiliki jenis pekerjaan yang diizinkan dan sudah ditetapkan. Inti pemeriksaan adalah apakah pendidikan dan pengalaman kerja Anda terhubung dengan jenis pekerjaan itu.

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Banyak kasus ditolak karena mengajukan untuk jenis pekerjaan yang tidak berhubungan dengan jurusan.

Mendapat tawaran kerja dari perusahaan Korea dan membuat kontrak

SiapaDiri sendiri / perusahaan

E-7-1 pada prinsipnya memerlukan gelar sarjana ke atas yang relevan atau pengalaman kerja yang relevan. Namun banyak pengecualian — sarjana lulusan (calon lulusan) universitas dalam negeri dibebaskan dari pengalaman kerja meski jurusan tidak relevan, orang dengan pengalaman kerja profesional 1 tahun lebih di 500 perusahaan besar dunia dibebaskan dari pendidikan maupun pengalaman kerja, lulusan universitas unggulan dunia dibebaskan dari syarat pengalaman kerja, dsb.

Syarat upah: pada prinsipnya 80% atau lebih dari GNI per kapita tahun sebelumnya. Untuk usaha kecil-menengah, ventura, atau perusahaan di luar wilayah ibu kota, jika memenuhi syarat dilonggarkan menjadi 70% atau lebih
Karena GNI diperbarui tiap tahun, pastikan jumlah absolutnya lewat pengumuman HiKorea pada saat pengajuan

Mendapatkan apostille atau verifikasi konsuler pada dokumen

SiapaDiri sendiri Ke manaLembaga penerbit negara asal → lembaga penerbit apostille atau kedutaan Jangka waktuPaling lama — mulailah paling awal

Dokumen ijazah dan pengalaman kerja sering tidak bisa langsung diserahkan. Harus dibuktikan secara internasional bahwa dokumen itu asli.

Antar negara anggota Konvensi Apostille Den Haag, pada prinsipnya legalisasi dokumen resmi dapat digantikan dengan apostille
Dokumen dari negara bukan anggota atau yang bukan sasaran apostille mungkin memerlukan verifikasi konsuler dari Kementerian Luar Negeri negara penerbit dan legalisasi kantor perwakilan negara tujuan, dsb.
⚠️ Urutan penerjemahan dan legalisasi berbeda menurut negara dan jenis dokumen. Ada kasus penerjemahan bernotaris diperlukan sebelum legalisasi, ada pula yang setelahnya. Periksa dulu panduan lembaga penerima
Dokumen resmi dan dokumen pribadi memiliki prosedur berbeda, dan legalisasi bisa dibebaskan lewat perjanjian antar kedua negara
Daftar negara anggota berubah tiap tahun — periksa di Badan Diaspora Korea (Overseas Koreans Agency) atau situs resmi Konferensi Hukum Internasional Privat Den Haag (HCCH)

⚠️ Kesalahan yang umum terjadi — Banyak kasus harus mengulang dari awal karena salah melangkah dalam urutan. Jangan mulai dengan berpikir «mulai dari penerjemahan saja beres», tetapi tanyakan lebih dulu ke lembaga penerima tentang dokumen yang diperlukan dan urutan legalisasi. Sering pula kasus tidak bisa memenuhi tanggal mulai kerja karena tidak menghitung waktu yang dibutuhkan untuk legalisasi.

Perusahaan mengajukan Surat Pengesahan Penerbitan Visa

SiapaPerusahaan Korea Ke manaKantor Imigrasi wilayah

Nomor pengesahan keluar setelah memeriksa kualifikasi, upah, dan syarat perusahaan.

Visa di kedutaan → masuk negara → pendaftaran orang asing

SiapaDiri sendiri Ke manaKedutaan → Kantor Imigrasi

Harus melakukan pendaftaran orang asing dalam 90 hari sejak tanggal masuk.

E-7-4 Sistem poin tenaga terampil — syarat

Tinggal dan pengalaman kerja	Dalam 10 tahun terakhir telah tinggal dengan E-9, E-10, atau H-2 selama 4 tahun atau lebih dan sedang bekerja normal di tempat kerja saat ini
Pendapatan	Ada standar rata-rata pendapatan tahunan 2 tahun terakhir. Karena jumlah pastinya berubah tiap tahun, wajib periksa teks asli pengumuman HiKorea (tidak dapat dipastikan karena tiap sumber menuliskan 25.000.000 won / 26.000.000 won secara berbeda)
Bahasa Korea	Menyelesaikan TOPIK tingkat 2 atau tahap 2 Program Integrasi Sosial
Poin	200 poin atau lebih dari maksimal 300 poin. Namun butir «rata-rata pendapatan» dan «kemampuan bahasa Korea» harus masing-masing memenuhi minimal 50 poin
Rekomendasi	Perlu rekomendasi pemberi kerja di tempat kerja saat ini (bekerja 1 tahun atau lebih)
Pengajuan	Pengajuan daring HiKorea · ditutup lebih awal jika kuota habis

❓ Kuota tahunan (TO) tidak dituliskan di halaman ini karena angkanya sangat berbeda-beda antar sumber. Pemberitaan media (33.000 orang/tahun) dan angka sebagian halaman pemerintah (2.500 orang/tahun) saling bertentangan, di mana yang terakhir kemungkinan adalah jalur rinci tertentu atau cache lama. Wajib periksa langsung PDF asli «Rencana Seleksi Tenaga Terampil (K-point E74)» pada pengumuman HiKorea.

Siapa menangani apa

Kategori	Lembaga
Pengesahan penerbitan visa dan tinggal	Kantor Imigrasi Kementerian Kehakiman
Penerbitan visa	Kedutaan Besar / Konsulat Jenderal Republik Korea di negara asal
Rekomendasi kerja per jenis pekerjaan	Kementerian dan lembaga terkait yang berwenang
Apostille	Lembaga penerbit apostille negara asal / untuk dokumen Korea adalah Badan Diaspora Korea (Overseas Koreans Agency)

Dokumen yang disiapkan — sampai di mana mengambilnya

Dokumen yang Anda siapkan sendiri

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Paspor dan foto	Otoritas paspor negara asal
Surat keterangan ijazah	Universitas tempat lulus	Perlu apostille atau verifikasi konsuler
Surat keterangan nilai	Universitas tempat lulus
Surat keterangan pengalaman kerja	Mantan tempat kerja	Perlu apostille atau verifikasi konsuler
Sertifikat kualifikasi negara / sertifikat keterampilan	Lembaga kualifikasi negara asal
Surat keterangan catatan kriminal	Polisi negara asal
Surat kontrak kerja	Perusahaan Korea
Uraian tugas	Perusahaan Korea
Naskah terjemahan	Penerjemahan bernotaris	Perlu notaris
Bukti tambahan per jenis pekerjaan	—	Berbeda tergantung jenis pekerjaan

Dokumen yang disiapkan perusahaan Korea

Dokumen	Tempat penerbitan	Perhatian
Surat izin usaha	Kantor pajak
Surat keterangan pendaftaran badan hukum	Kantor pendaftaran
Bukti pembayaran pajak	Kantor pajak
Laporan keuangan	Perusahaan	Pemeriksaan kemampuan membayar upah
Surat kontrak kerja · surat alasan mempekerjakan	Perusahaan
Surat isi tugas	Perusahaan
Status ketenagakerjaan warga lokal	Perusahaan	Kriteria pemeriksaan perlindungan ketenagakerjaan warga negara
Surat rekomendasi per jenis pekerjaan atau dokumen rekomendasi kerja	Kementerian yang berwenang

Hal yang wajib diketahui

Apostille dan verifikasi konsuler adalah hambatan. Mulailah dokumen ijazah dan pengalaman kerja paling awal. Harus dimulai dari mengambil dokumen asli di negara asal, jadi jika Anda sudah di Korea, harus meminta bantuan keluarga di negara asal atau mencari tahu prosedur pengambilan lewat perwakilan.
Kriteria pemeriksaan perlindungan ketenagakerjaan warga negara pada prinsipnya tidak diterapkan (kecuali syarat upah) pada tenaga profesional (E-7-1), tetapi secara pengecualian diterapkan pada sebagian jenis pekerjaan yang dikhawatirkan pengundangannya berlebihan.
Jumlah absolut syarat upah E-7-1 berubah tiap tahun sesuai pembaruan GNI. Kementerian Kehakiman mengumumkan bahwa jika GNI tahun sebelumnya belum diumumkan pada tanggal pengajuan, maka digunakan GNI dua tahun sebelumnya.
Ada pemberitaan bahwa pada 2026 ada tindakan pembebasan sementara syarat bahasa Korea, tetapi belum diverifikasi silang. Pastikan langsung lewat pengumuman HiKorea.

Tautan resmi

HiKorea — pengumuman E-7 dan tenaga terampil↗ Badan Kebijakan Imigrasi dan Orang Asing Kementerian Kehakiman↗ Apostille Badan Diaspora Korea (Overseas Koreans Agency)↗ Konferensi Hukum Internasional Privat Den Haag (HCCH) — periksa negara anggota konvensi↗

Status tinggal terkait kerja lain di Korea

E-10 Pelaut — ditujukan untuk pelaut asing yang bekerja di kapal. Termasuk objek sistem poin E-7-4.
D-2·D-4 Alih status kerja setelah studi — jalur mengubah ke status kerja setelah bersekolah/lulus dari sekolah di Korea.
H-2 Kunjungan Kerja — untuk keturunan asing (etnis Korea). Termasuk objek sistem poin E-7-4. (Berbeda dengan E-9, pendidikan kerja ditanggung sendiri)
F-2-R SDM unggul berbasis daerah — untuk SDM unggul yang menetap di daerah dengan penurunan populasi. Ini sistem yang terpisah dari usaha restoran E-9, jadi jangan tertukar.

🌏 Bagian yang berbeda menurut negara asal

Meski statusnya sama, prosedur yang harus dilalui di negara asal berbeda. Nama lembaga dan biaya sering berubah, jadi periksa juga pengumuman resmi negara asal Anda.

🇻🇳 Vietnam ▼

🇯🇵 Jepang

Periksa langsung di daftar OTIT apakah lembaga pengirim diakui pemerintah Vietnam (Vietnam negara pertama yang membuat MOC — 2017-06-06)
Saat mengajukan Specified Skilled Worker, periksa apakah termasuk objek prosedur pengiriman pihak Vietnam
Registrasi pekerja luar negeri dan kontrak pengiriman
Rincian biaya pengiriman — simpan kuitansi tanpa gagal
Ujian bahasa Jepang dan keterampilan
Pemeriksaan kesehatan
Catatan kriminal dan data identitas
Kontrak kerja perusahaan Jepang
COE dan visa Jepang

🇰🇷 Korea

Periksa pengumuman resmi lembaga pengirim EPS Vietnam
EPS-TOPIK
Evaluasi seleksi dan pemeriksaan kesehatan
Registrasi daftar pencari kerja
Kontrak kerja standar
Pendidikan awal
Visa E-9
Masuk secara kolektif sesuai jadwal yang ditentukan

育成就労 (Employment for Skill Development) (2027~) belum membuat MOC dengan Vietnam. Daftar lembaga pengirim untuk 育成就労 masih berstatus 「sementara」. Lembaga di bawah Kementerian Ketenagakerjaan Vietnam juga berulang kali memperingatkan penipuan terkait EPS — jangan bayar biaya tambahan kepada calo di luar biaya resmi (pelatihan kerja, pendidikan bahasa Korea, biaya ujian).

🇮🇩 Indonesia ▼

🇯🇵 Jepang

Periksa lembaga pengirim yang diakui pemerintah Indonesia (daftar OTIT)
Ujian bahasa Jepang dan bidang — Indonesia adalah satu-satunya negara penyelenggara ujian luar negeri untuk bidang industri kayu
Kontrak kerja
Prosedur pengiriman negara asal
COE dan visa
Periksa prosedur jaminan sosial negara asal seperti BPJS dan prosedur terkait kerja luar negeri

🇰🇷 Korea

Registrasi EPS lewat lembaga pengirim resmi Indonesia
EPS-TOPIK
Evaluasi kesehatan dan keterampilan
Daftar pencari kerja
Kontrak dan pendidikan awal
Penerbitan E-9

MOC 育成就労 (Employment for Skill Development) belum dibuat. Program pensiun nasional Korea hanya wajib berlaku sebagai peserta lewat tempat kerja bagi warga negara Indonesia.

🇵🇭 Filipina ▼

Filipina adalah negara yang relatif kuat dalam perlindungan pekerja luar negeri dan prosedur verifikasi kontrak. Baik Jepang maupun Korea, periksa hal berikut secara umum.

Hal yang perlu diperiksa untuk Jepang & Korea

Registrasi Departemen Pekerja Migran (DMW)
Periksa apakah lembaga perekrut sudah berizin
Verifikasi kontrak kerja
Izin keberangkatan seperti Overseas Employment Certificate
Pendidikan sebelum keberangkatan
Asuransi dan dana kesejahteraan
Pihak yang menanggung upah, tempat tinggal, dan tiket pesawat dalam kontrak
Surat catatan kriminal = NBI clearance (visa Korea meminta yang diterbitkan dalam 3 bulan)

Program pensiun nasional Korea berlaku wajib sepenuhnya bagi warga negara Filipina. Ujian Specified Skilled Worker Jepang banyak bidang yang diselenggarakan di Filipina (perawatan, konstruksi, perkapalan, servis kendaraan, penerbangan, penginapan, dll.).

🇳🇵 Nepal ▼

Hal yang perlu diperiksa untuk Jepang & Korea

Persetujuan lembaga terkait ketenagakerjaan, pekerjaan, dan jaminan sosial Nepal
Izin kerja luar negeri
Lembaga yang ditunjuk untuk pemeriksaan kesehatan
Pembayaran asuransi dan dana kesejahteraan
Pendidikan sebelum keberangkatan
Ujian Specified Skilled Worker Jepang atau EPS-TOPIK Korea
Periksa biaya pengiriman dan kuitansi

Nepal membuat MOC Jepang pada 2024 (relatif baru). Program pensiun nasional Korea dikecualikan bagi warga negara Nepal berdasarkan prinsip timbal balik — pensiun tidak dipotong.

🇹🇭 Thailand ▼

Hal yang perlu diperiksa untuk Jepang & Korea

Lembaga yang diakui Kementerian Ketenagakerjaan Thailand atau prosedur pemerintah
Persetujuan kerja luar negeri
Pemeriksaan kesehatan
Registrasi kontrak kerja
Prosedur pengiriman Specified Skilled Worker dan technical intern training Jepang
Registrasi, pendidikan, dan prosedur keberangkatan EPS Korea

🌱 Thailand adalah negara pertama di dunia yang membuat MOC khusus 育成就労 (Employment for Skill Development) (2026-06-02). Artinya, saat program 育成就労 dimulai pada April 2027, Thailand adalah salah satu negara yang paling siap. Program pensiun nasional Korea hanya wajib berlaku sebagai peserta lewat tempat kerja bagi warga negara Thailand.

🇺🇿 Uzbekistan ▼

Hal yang perlu diperiksa untuk Jepang & Korea

Periksa lembaga pengirim yang diakui pemerintah Uzbekistan
Ujian Specified Skilled Worker Jepang (diselenggarakan di pertanian, transportasi kendaraan, dll.)
EPS-TOPIK Korea
Pemeriksaan kesehatan dan catatan kriminal

🌱 Negara kedua yang membuat MOC khusus 育成就労 (Employment for Skill Development) (2026-06-29). Program pensiun nasional Korea berlaku wajib sepenuhnya bagi warga negara Uzbekistan.

Negara lainnya

Kamboja · Myanmar · Mongolia · Sri Lanka · Bangladesh · Kirgizstan · Pakistan · Laos · Timor Leste · Tiongkok · India · Bhutan · Fiji · Tajikistan

Negara yang membuat MOC technical intern training Jepang ada 17 negara (Tiongkok tidak termasuk). Negara pengirim EPS Korea ada 17 negara (Oktober 2024 Tajikistan ditambahkan sehingga menjadi 16→17 negara). Kedua daftar itu berbeda satu sama lain.

💴 Titik-titik yang membutuhkan uang

Jumlahnya sering berubah. Berikut hanya ditulis yang sudah diverifikasi per 17 Juli 2026. Item yang belum diverifikasi ditandai 「perlu diperiksa」 — jangan langsung percaya angka yang beredar di internet.

🇯🇵 Jepang

Item	Jumlah	Keterangan
COE (在留資格認定証明書)	Gratis (0 yen)	✅ Terverifikasi
Visa — sekali masuk (査証)	15.000 yen	⚠️ Naik 5 kali lipat sejak 2026-07-01 (sebelumnya 3.000 yen)
Visa — banyak kali masuk (査証)	30.000 yen	⚠️ Naik 5 kali lipat sejak 2026-07-01 (sebelumnya 6.000 yen)
Izin perubahan status tinggal	6.000 yen (loket) / 5.500 yen (online)	Sejak 2025-04-01 (sebelumnya 4.000 yen)
Izin perpanjangan masa tinggal	6.000 yen (loket) / 5.500 yen (online)	Sejak 2025-04-01
Pengakuan rencana technical intern training	3.900 yen per orang	Dibayar perusahaan
介護日本語評価試験	sekitar 2.000 yen	Hanya bidang perawatan
Registrasi penduduk (lapor pindah masuk)	Gratis
Biaya rencana pendukung (Specified Skilled Worker)	Dilarang ditanggung sendiri	🚫 Dilarang oleh hukum — jika dipotong dari gaji berpotensi melanggar hukum

⚠️ Rencana untuk menaikkan drastis biaya perubahan dan perpanjangan status tinggal mulai 1 Oktober 2026 sedang dibahas (tahap pengumpulan pendapat Juli~Agustus 2026). Belum ditetapkan. Jumlah yang berlaku saat ini adalah 6.000 yen / 5.500 yen di atas.

🇰🇷 Korea

Item	Jumlah	Keterangan
Visa E-9 (visa)	setara 60 dolar AS	Berdasarkan masa tinggal 91 hari ke atas (90 hari ke bawah 40 dolar)
Kartu Registrasi Orang Asing (ARC)	35.000 won	Sejak 2025-01-01 (sebelumnya 30.000 won)
Pendidikan kerja (16 jam)	Ditanggung pemberi kerja	Berdasarkan E-9 · H-2 ditanggung sendiri
Biaya ujian EPS-TOPIK	Perlu diperiksa	❓ Jumlah resmi belum diverifikasi — periksa pengumuman per negara
Visa E-8 (contoh: Filipina)	3.000 peso	Berbeda tiap kantor perwakilan
Apostille dan legalisasi konsuler (dokumen terbitan Korea)	1.000 won per lembar	Overseas Koreans Agency

Jumlah yang benar-benar dipungut tiap kantor perwakilan luar negeri bisa berbeda. Periksa akhir di situs web kantor perwakilan Korea di negara asal Anda.

✅ Daftar periksa pribadi

Kerjakan bagian Umum dulu, lalu lihat daftar untuk negara tujuan Anda. Bagian Umum dibagi menjadi 「boleh dikerjakan sekarang / disiapkan setelah dipastikan apakah diminta / disiapkan saat pengajuan」 — karena jika dokumen diambil terlalu awal, masa berlakunya bisa habis sehingga harus diambil ulang. Hal yang Anda centang disimpan hanya di browser ini dan tidak dikirim ke server.

🌏 Umum ① Yang bisa langsung dilakukan sekarang

Persentase penyelesaian 0 / 7

📄Periksa masa berlaku paspor (jika tidak ada, mulai dari membuatnya) 🎓Periksa apakah dokumen pendidikan dan pengalaman kerja ada di tangan Anda (lokasi asli, kemungkinan penerbitan) 📝Persiapan ujian (bahasa Jepang / bahasa Korea / ujian keterampilan per bidang) 🔍Periksa sendiri apakah lembaga yang Anda hubungi ada di daftar resmi pemerintah 💰Rapikan dan simpan kuitansi serta rincian uang yang sudah dibayar 🛂Periksa apakah paspor tidak dititipkan kepada orang lain 📞Simpan di ponsel nomor telepon tempat konsultasi dan pelaporan

🌏 Umum ② Yang disiapkan setelah memastikan apakah diminta

⚠️ Berikut bukan dokumen yang selalu dibutuhkan semua orang. Berbeda tergantung status, negara, jenis pekerjaan, dan kantor perwakilan, dan jika dibuat terlalu awal, bisa kena batas tanggal penerbitan dan harus dibuat ulang. 「Siapkan semua dulu」 justru merugikan. Periksa dulu apakah dibutuhkan dan format yang ditentukan.

Persentase penyelesaian 0 / 4

👮Surat catatan kriminal — bisa ada batas tanggal penerbitan (contoh: diterbitkan dalam 3 bulan) 👪Surat keterangan hubungan keluarga 🌐Apostille / legalisasi konsuler — hanya untuk dokumen yang membutuhkannya. Banyak dokumen yang tidak butuh apostille 🔤Legalisasi terjemahan — urutan asli, terjemahan, dan pengesahan berbeda tiap negara dan jenis dokumen. Periksa dulu panduan lembaga penerima

🌏 Umum ③ Yang disiapkan sesuai waktu pengajuan

Berikut masa berlakunya pendek. Jika disiapkan terlalu awal, kadaluarsa dan harus diulang.

Persentase penyelesaian 0 / 5

🏥Surat pemeriksaan kesehatan — masa berlaku pendek, dan kantor perwakilan bisa meminta rumah sakit dan format yang ditentukan 📷Pas foto (ukuran berbeda tiap pengajuan) 📋Periksa syarat kontrak kerja (upah, jam kerja, item potongan dan dasarnya) 💴Surat keterangan saldo / data pajak dan penghasilan terbitan terbaru (jika diminta) ✈️Tiket pesawat — jangan pesan sebelum menerima COE atau Surat Pengakuan Penerbitan Visa

🚨 Tawaran seperti ini adalah tanda bahaya

Jika salah satu saja dari daftar di bawah sesuai, sebelum membayar uang atau menandatangani, tanyakan ke lembaga resmi. Sebagian besar adalah perbuatan yang dilarang oleh hukum.

🌏 Umum — negara mana pun yang Anda siapkan

💸

Meminta biaya pengiriman dan biaya yang berlebihan

Biaya dalam prosedur normal punya dasar. Minta jumlah dan itemnya dalam bentuk rincian dan simpan kuitansi tanpa gagal. Begitu Anda berutang dengan bunga tinggi untuk membayar biaya, utang itu menyeret Anda ke pelarian tanpa izin atau eksploitasi — struktur yang berulang kali ditunjukkan di kedua negara.

✅

Berkata 「menjamin pekerjaan, kelulusan, dan penerbitan visa」

Secara struktural tidak mungkin. EPS Korea dipilih langsung oleh pemberi kerja lewat sistem komputer, COE Jepang diperiksa oleh 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi), dan visa diperiksa terpisah oleh kantor perwakilan luar negeri. Tidak ada pihak yang bisa menjaminnya. Penjelasan seperti ini bisa jadi tanda bahaya penipuan atau perantaraan ilegal — periksa ke lembaga resmi sebelum kontrak atau pembayaran.

🛂

Meminta Anda menitipkan paspor

Paspor disimpan sendiri. Perusahaan, 監理団体 (organisasi pengawas), maupun lembaga pengirim tidak boleh mengambilnya. Di Jepang, Undang-Undang Technical Intern Training Pasal 48(1) secara jelas melarang penyimpanan paspor dan kartu tinggal, dan pelanggaran dikenai penjara maksimal 6 bulan atau denda maksimal 300 ribu yen. Jika sudah terlanjur menitipkan, hubungi tempat konsultasi di bawah.

📄

Tidak memberi kontrak atau tidak menjelaskan isinya

Sebelum menandatangani, minta salinan dalam bahasa yang bisa Anda baca. 「Nanti diberikan」「Tanda tangan dulu saja」 itu berbahaya. Terutama periksa item potongan (biaya asrama, makan, air-listrik-gas, biaya pengelolaan) — di sinilah penghasilan bersih Anda ditentukan.

🏢

Tidak mau memastikan apakah lembaga diakui pemerintah

Tanyakan nomor pengakuan dan masa berlakunya dan cocokkan sendiri di daftar resmi pemerintah. Daftar itu bisa dilihat siapa saja secara gratis (Jepang di OTIT dan 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi), Korea di lembaga pemerintah negara asal). Jika berbeda dari data resmi atau tidak bisa menunjukkan dasar, periksa ke lembaga pemerintah sebelum kontrak atau pembayaran.
⚠️ Sebaliknya, 「diakui pemerintah」 tidak berarti lembaga itu dijamin aman — status pengakuan hanya syarat minimum.

🇯🇵 Jika Anda menyiapkan Jepang

🍚

Berkata 「akan mengirim Anda ke usaha restoran」

Sejak 13 April 2026, Specified Skilled Worker (i) usaha restoran pada prinsipnya dihentikan penerimaan barunya. Tawaran yang menyuruh Anda menyiapkan ujian dan biaya dengan target usaha restoran sekarang tidak tahu fakta ini, atau tahu tapi menyembunyikannya. Pastikan memeriksa pengumuman terbaru 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi) bersamaan.

🔒

Meminta kontrak uang jaminan atau denda

Undang-Undang Technical Intern Training Pasal 47(1) secara jelas melarang kontrak yang menetapkan denda atau ganti rugi — dilarang bukan hanya terhadap Anda, tapi juga terhadap pasangan dan kerabat. Specified Skilled Worker juga mensyaratkan secara hukum 「tidak ada kontrak uang jaminan atau denda」. Pelanggaran dikenai penjara maksimal 6 bulan atau denda maksimal 300 ribu yen. Pasal yang sama ayat (2) juga melarang tabungan paksa.

📵

Merampas ponsel atau melarang keluar

Undang-Undang Technical Intern Training Pasal 48(2) melarang pembatasan tidak wajar atas kehidupan pribadi seperti komunikasi dan keluar rumah. Meski diberi nama 「aturan asrama」 pun tidak boleh.

💼

Memotong 「biaya pendukung」 Specified Skilled Worker dari gaji

Q&A resmi 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi) menyatakan bahwa membebankan biaya pendukung kepada orang asing itu sendiri tidak diakui. Dilarang baik langsung maupun tidak langsung. Jika ada 「biaya pendukung」「biaya pengelolaan」 di slip gaji, minta dasarnya.

🌱

Berkata 「akan mengirim Anda dengan 育成就労 sekarang」

Per Juli 2026, negara yang membuat MOC khusus 育成就労 (Employment for Skill Development) hanya Thailand dan Uzbekistan. Daftar lembaga pengirim 育成就労 negara lain masih berstatus 「sementara」. Pengakuan technical intern training tidak otomatis dialihkan ke 育成就労 — penjelasan 「kami sudah lembaga yang diakui」 bukan dasar.

🇰🇷 Jika Anda menyiapkan Korea

🏭

Padahal EPS, tapi calo meminta biaya perantaraan

EPS adalah sistem antar pemerintah (G2G). Ini dirancang begini untuk menghapus korupsi calo dari sistem peserta pelatihan industri di masa lalu. Di luar biaya resmi (pelatihan kerja, pendidikan bahasa Korea, biaya ujian), tidak ada uang yang perlu dibayar kepada calo. Lembaga pemerintah negara asal juga berulang kali memperingatkan hal ini.

📋

Berkata 「akan membuat Anda dipilih dari daftar pencari kerja」

Tidak mungkin. Pemberi kerja memilih langsung dari pusat ketenagakerjaan dan sistem komputer EPS (memilih di antara perantaraan 3 kali lipat jumlah lowongan). Tidak ada titik untuk campur tangan calo. Penjelasan seperti ini bisa jadi tanda bahaya penipuan atau perantaraan ilegal.

🌾

Meminta uang dengan dalih akan memperantarai kerja musiman (E-8)

Sejak 23 Januari 2026, ini objek hukuman pidana. Jika selain negara, pemerintah daerah, atau lembaga khusus campur tangan dalam seleksi, perantaraan, atau perekrutan pekerja musiman dan menerima uang, dikenai penjara maksimal 3 tahun atau denda maksimal 30 juta won (Undang-Undang Pengendalian Imigrasi Pasal 94(11-2)). Kementerian Kehakiman melakukan pemeriksaan serentak terhadap 27 kota dan kabupaten yang bermasalah karena campur tangan calo sejak April 2026.

✈️ Yang harus siap dikeluarkan di imigrasi (saat masuk Jepang)

Petugas imigrasi akan meminta ini. Bila tidak ada atau terselip jauh di dalam tas, masuk bisa tertunda — simpan di tangan atau di dalam paspor, siap ditunjukkan.

Paspor Perlu fisik

Wajib fisik. Periksa masa berlaku tersisa terlebih dahulu.

COE (Sertifikat Kelayakan / 在留資格認定証明書) Elektronik / cetak / fisik semua boleh

COE elektronik (layar email) · cetakan · fisik — mana saja boleh. Sejak 2023 Anda boleh menunjukkan COE yang diterima lewat email di layar ponsel.

Kode QR Visit Japan Web atau kartu catatan masuk (入国記録) Elektronik / cetak / fisik semua boleh

QR di layar · cetakan, atau kartu kertas — mana saja boleh. Mendaftar lebih dulu di Visit Japan Web membuat Anda lewat cepat dengan QR. Bila belum, Anda mengisi kartu kertas di pesawat atau di bandara.
📄 Cara mengisi: Panduan Masuk Jepang (Visit Japan Web · kartu masuk) · Contoh pengisian kartu masuk

Izin kegiatan di luar status (khusus pelajar) Perlu fisik

Wajib fisik. Nama resminya 資格外活動許可 (izin kegiatan di luar status izin tinggal). Berbentuk stiker segel (証印シール) yang ditempel di paspor atau 資格外活動許可書 (surat izin). Harus dimiliki untuk kerja paruh waktu. Bisa diajukan dan diterima langsung di tempat setibanya izin mendarat di bandara (kecuali status 3 bulan).
🖨️ Cetak dan isi lebih dulu agar cepat — 資格外活動許可申請書 (untuk pelajar yang baru masuk · Excel, resmi MOJ)

📄 Panduan cara mengisi kartu masuk sedang disiapkan terpisah. ⚠️ Catatan: bila datang untuk bekerja atau belajar, Tujuan kunjungan bukan wisata melainkan status izin tinggal Anda (Specified Skilled Worker, Technical Intern Training, Pelajar, dll.); Perkiraan lama tinggal adalah periode pada COE (biasanya 1 tahun); dan untuk kontak / alamat di Jepang tulis nama perusahaan atau nama sekolah.

🏠 Yang harus dilakukan setelah masuk negara

Mendapatkan visa bukanlah akhir. Ada prosedur yang punya batas waktu, dan jika terlewat bisa berujung pada denda administratif atau deportasi.

🇯🇵 Setelah masuk Jepang

Menerima kartu tinggal di bandara

Di 8 bandara Narita, Haneda, Chubu, Kansai, New Chitose, Kobe, Hiroshima, dan Fukuoka, kartu diberikan langsung saat masuk. Jika masuk lewat bandara atau pelabuhan lain, kartu dikirim lewat pos setelah melapor alamat tinggal.

Registrasi penduduk dalam 14 hari (転入届)

Batas hukumnya adalah dalam 14 hari sejak menentukan tempat tinggal. Bawa kartu tinggal ke kantor kota, distrik, kota kecil, atau desa. Gratis. Jika sudah melapor, alamat akan dicatat di belakang kartu tinggal. Setelah ini dilakukan, semua hal berikutnya baru bisa berjalan.

My Number (nomor pribadi)

Tidak diberikan hanya dengan kartu tinggal. Anda harus melapor pindah masuk dan tercatat di daftar dasar penduduk, baru nomor diberikan, dan pemberitahuan dikirim lewat pos ke alamat terdaftar (butuh beberapa minggu).

Asuransi kesehatan dan pensiun

Jika dipekerjakan tetap oleh perusahaan dan memenuhi syarat, asuransi sosial (asuransi kesehatan + pensiun karyawan) diurus oleh perusahaan. Jika tidak termasuk, Anda harus mendaftar asuransi kesehatan nasional di kantor kota, distrik, kota kecil, atau desa — ini tidak otomatis.

Urutan ponsel → bank

Karena bank sering meminta kartu tinggal yang mencantumkan alamat dan kontak, urutan ①registrasi penduduk → ②ponsel → ③rekening bank lebih lancar. Ada juga bank yang mensyaratkan 「masa tinggal 6 bulan ke atas」.

⚠️ Uang sekaligus penarikan pensiun — aturan berubah sejak 1 April 2026 Ada sistem uang sekaligus penarikan (脱退一時金) untuk menerima kembali sebagian pensiun yang telah dibayar saat meninggalkan Jepang. Harus diminta dengan syarat peserta pensiun karyawan 6 bulan ke atas, dan dalam 2 tahun sejak tanggal tidak lagi memiliki alamat di Jepang.

Sejak 1 April 2026, selama masa berlaku izin masuk kembali (atau izin masuk kembali dianggap/みなし), uang sekaligus penarikan tidak bisa diminta terlepas dari apakah sudah melapor pindah keluar atau tidak. Jika Anda pulang sementara dengan izin masuk kembali, perhatikan waktu pengajuan.

🇰🇷 Setelah masuk Korea

Pendidikan kerja (16 jam ke atas)

Diterima dalam 15 hari sejak tanggal masuk, sebelum ditempatkan di tempat kerja. E-9 ditanggung pemberi kerja.

Registrasi orang asing dalam 90 hari

Batas hukumnya adalah dalam 90 hari sejak tanggal masuk. Harus datang sendiri ke Korea Immigration Service (kantor imigrasi/kantor cabang) yang berwenang (memberikan data biometrik). Biaya 35.000 won (tunai).
Barang bawaan dasar: formulir pengajuan · paspor (termasuk salinan) · foto berwarna 3.5×4.5cm · dokumen bukti tempat tinggal (kontrak sewa, dll.).
⚠️ Dokumen terkait surat pemeriksaan kesehatan dan tes narkoba bisa diminta tambahan tergantung status tinggal, industri, kewarganegaraan, dan lembaga yang berwenang. Karena bukan dokumen umum yang selalu dibutuhkan semua orang, periksa layar reservasi kunjungan dan daftar dokumen terbaru dari lembaga yang berwenang.
Jika melewati batas waktu, denda administratif maksimal 1 juta won, tidak terdaftar adalah objek deportasi + penjara maksimal 1 tahun atau denda maksimal 10 juta won.

Asuransi kesehatan

Setelah registrasi orang asing, pekerja yang bekerja di tempat kerja didaftarkan sebagai peserta lewat tempat kerja. Yang tidak bekerja bisa mendaftar sebagai peserta wilayah setelah tinggal 6 bulan di dalam negeri.

Rekening bank dan ponsel

Dasarnya adalah Kartu Registrasi Orang Asing (ARC) + paspor asli + nomor telepon Korea (untuk verifikasi OTP). Visa kerja sering meminta surat keterangan kerja dan kontrak kerja.

💼 Yang harus diketahui selama bekerja

Cara membaca slip gaji — item potongan harus diperiksaPerhitungan upah lemburCara mengajukan cuti sakit dan cutiKonsultasi perundungan di tempat kerjaPelaporan penunggakan upahSyarat perubahan tempat kerja / pindah kerjaPerpanjangan masa tinggal (Jepang) / perpanjangan masa tinggal (Korea)Alih Specified Skilled Worker (Jepang) / alih E-7-4 (Korea)Kemungkinan mengundang keluargaUang sekaligus penarikan pensiun (Jepang) / asuransi jatuh tempo keberangkatan (Korea)

📞 Saat terjadi masalah — hubungi ke sini

Jika Anda tidak menerima upah, dianiaya atau dirundung, atau paspor dirampas, jangan menahan sendiri. Berikut adalah loket resmi dan konsultasi gratis. Anda bisa berkonsultasi tanpa memberi tahu perusahaan.

🇯🇵 Jepang

Sudut Konsultasi Pekerja Asing

Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan (厚生労働省)

Mendukung bahasa Inggris, Tionghoa, Portugis, Spanyol, Tagalog, Vietnam, Myanmar, Nepal, Korea, Thailand, Indonesia, Khmer, Mongolia, dll. Ini loket per biro ketenagakerjaan daerah dan hari serta jamnya berbeda, jadi periksa daerah Anda di tautan bawah.

Situs resmi ↗

Konsultasi bahasa ibu OTIT

外国人技能実習機構 (Organisasi Technical Intern Training bagi Orang Asing)

Khusus peserta technical intern training. Gratis dan bisa berkonsultasi dalam berbagai bahasa ibu. Specified Skilled Worker dan visa kerja umum mungkin bukan objek, jadi gunakan loket biro ketenagakerjaan di atas.

Situs resmi ↗

Kantor Pengawas Standar Ketenagakerjaan (労働基準監督署)

Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan (厚生労働省)

Penunggakan upah dan kondisi kerja ilegal dilaporkan ke sini. Peserta technical intern training pun tetap berlaku Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Situs resmi ↗

🇰🇷 Korea

1350 — Pusat Konsultasi Pelanggan Ministry of Employment and Labor

Ministry of Employment and Labor (Kementerian Ketenagakerjaan)

Tanpa kode area 1350 (biaya telepon berbayar). Hari kerja 09:00~18:00. ARS nomor 4 adalah konsultasi ketenagakerjaan (standar kerja, keselamatan industri). Menyediakan konsultasi bahasa asing Inggris dan Tionghoa. Malam dan akhir pekan lewat ruang piket 052-701-5300 (terbatas).

Situs resmi ↗

1644-0644 — Pusat Panggilan Dukungan Pekerja Asing

Di bawah Ministry of Employment and Labor

Ini pusat panggilan dukungan multibahasa. Banyak panduan menyebutnya gratis dan 24 jam, tetapi karena jam operasi dan daftar bahasa tidak bisa diverifikasi dari sumber resmi, periksa setelah tersambung.

1577-0071 — Pusat Dukungan Pekerja Asing

9 lokasi di seluruh negeri

Ini nomor telepon utama.

Uang pengganti upah tertunggak

Korea Workers' Compensation & Welfare Service (Lembaga Kesejahteraan Buruh)

Ini sistem di mana negara membayar sebagai pengganti jika pemberi kerja tidak bisa membayar upah. Online lewat portal ketenagakerjaan, kunjungan ke kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang.

Situs resmi ↗

Bantuan hukum gratis

Korea Legal Aid Corporation (Lembaga Bantuan Hukum Korea)

Pekerja dengan rata-rata upah 3 bulan terakhir di bawah 4 juta won bisa menerima konsultasi dan perwakilan gugatan secara gratis.

Situs resmi ↗

❓ Pertanyaan yang sering diajukan

Q1 Kalau saya menerima COE, apakah saya sudah menerima visa? ▼

Tidak. COE (在留資格認定証明書) hanyalah sertifikat di mana pemerintah Jepang mengakui lebih dulu bahwa 「orang ini memenuhi syarat」. Dengan ini, Anda harus pergi ke kedutaan atau konsulat Jepang di negara asal dan mengajukan visa secara terpisah. Surat Pengakuan Penerbitan Visa Korea juga sama. Namun jika ada COE atau surat pengakuan, pemeriksaan kedutaan menjadi jauh lebih sederhana.

Q2 COE berlaku sampai kapan? ▼

Diketahui 3 bulan sejak tanggal diterbitkan (karena belum bisa memeriksa langsung sumber resmi, disarankan memeriksa). Surat Pengakuan Penerbitan Visa Korea 3 bulan sejak tanggal diterbitkan, sekali pakai. Yang mana pun, begitu diterima langsung mulai ajukan visa. Jika membiarkan waktu berlalu, Anda harus mengulang dari awal.

Q3 Kalau saya lulus EPS-TOPIK, apakah saya bisa pergi ke Korea? ▼

Tidak. Lulus → pemeriksaan kesehatan → pengajuan pencari kerja → pencantuman di daftar pencari kerja adalah semua yang bisa Anda lakukan sendiri. Berikutnya pemberi kerja Korea memilih dari daftar. Jika tidak dipilih, Anda tidak bisa berangkat. Ditambah lagi, karena EPS-TOPIK menggunakan penilaian relatif, meski melewati batas kelulusan (manufaktur 60 poin / lainnya 45 poin), Anda tetap bisa gagal.

Q4 Untuk ujian bahasa Jepang, saya harus ambil JFT-Basic atau JLPT? ▼

Cukup lulus salah satu saja. JFT-Basic lulus jika 200 ke atas dari nilai penuh 250. JLPT cukup N4 ke atas.

Bedanya adalah kesempatan ujian. JLPT diselenggarakan 2 kali setahun (Juli dan Desember) di Jepang dan beberapa kota luar negeri, tetapi bisa hanya diselenggarakan 1 kali setahun tergantung negara dan kota. JFT-Basic umumnya memberikan kesempatan lebih sering. Jika terburu-buru, JFT-Basic lebih menguntungkan, tapi periksa jadwal sebenarnya di kota tempat Anda akan ujian sebelum memutuskan.

Namun bidang perawatan (介護) harus lulus juga 介護日本語評価試験 selain itu.

Q5 Bolehkah saya menyiapkan Specified Skilled Worker usaha restoran Jepang sekarang? ▼

Tidak disarankan. Sejak 13 April 2026, izin tinggal baru Specified Skilled Worker (i) bidang usaha restoran pada prinsipnya dihentikan. Karena diperkirakan akan mencapai batas penerimaan (50 ribu orang dalam 5 tahun). Bagi yang sudah bekerja di usaha restoran, perpanjangan dan pindah kerja dalam usaha restoran tidak terpengaruh. Namun tindakan ini bisa berubah, jadi periksa pengumuman terbaru 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi).

Q6 Sebaiknya saya pergi dengan technical intern training atau Specified Skilled Worker? ▼

Jika memungkinkan, Specified Skilled Worker punya banyak sisi yang menguntungkan. Anda berkontrak langsung dengan perusahaan sendiri, pindah kerja relatif bebas, dan jika naik ke Type 2, membawa keluarga dan perpanjangan tanpa batas menjadi mungkin. Technical intern training pada prinsipnya tidak bisa pindah kerja dan berakhir dalam 5 tahun, dan sejak April 2027 sistemnya sendiri berubah menjadi 育成就労 (Employment for Skill Development). Namun Specified Skilled Worker harus lolos dua ujian dulu (bahasa Jepang + keterampilan), jadi ada ambang masuk.

Q7 Kalau saya menyelesaikan technical intern training Type 2, apakah ujian Specified Skilled Worker dibebaskan? ▼

Ujian bahasa Jepang dibebaskan — jika Anda 「menyelesaikan dengan baik」 technical intern training Type 2 (2 tahun 10 bulan ke atas sesuai rencana), dibebaskan terlepas dari jenis pekerjaan. Ujian keterampilan dibebaskan bersyarat — hanya dibebaskan jika ada keterkaitan yang diakui antara pekerjaan yang akan dilakukan dengan jenis pekerjaan dan tugas technical intern training Type 2. 出入国在留管理庁 (Badan Imigrasi) mempublikasikan tabel padanan resmi, jadi pastikan mencocokkan. Meski gagal ujian praktik tingkat 3 uji keterampilan, jika membuktikan pencapaian keterampilan target lewat berita acara evaluasi, bisa diakui sebagai 「penyelesaian dengan baik」.

Q8 Kalau 育成就労 dimulai tahun 2027, bagaimana nasib orang yang sedang menjalani technical intern training sekarang? ▼

Jika Anda sudah tinggal di Jepang per 1 April 2027, Anda bisa melanjutkan sesuai rencana yang ada. Tidak dipaksa berubah ke 育成就労. Namun peralihan Type 2 → Type 3 disertai syarat 「per 1 April 2027 sudah beraktivitas 1 tahun ke atas sebagai Type 2」. Jika tidak memenuhi, bisa tidak bisa naik ke Type 3. Jika jadwal Anda berada di batas ini, minta konfirmasi dari 監理団体 (organisasi pengawas) secara tertulis.

Q9 Kalau 4 tahun 10 bulan dengan E-9 Korea selesai, apakah itu sudah berakhir? ▼

Ada dua jalan. ① Perlakuan khusus masuk kembali (pekerja setia) — jika Anda tidak berpindah tempat kerja dan pemberi kerja mengajukan izin kerja masuk kembali lebih dulu sebelum keberangkatan, Anda bisa datang lagi hanya dalam 3 bulan setelah keberangkatan (dipersingkat dari prinsip 6 bulan). Namun hanya 1 kali. ② Alih E-7-4 — jika ingin tinggal jangka panjang dan membawa keluarga, praktis hanya jalan ini. Ada syarat seperti tinggal 4 tahun ke atas dengan E-9, E-10, atau H-2, jadi kelola penghasilan, bahasa Korea, dan masa kerja sejak hari Anda masuk.

Q10 Bisakah saya berpindah tempat kerja (perusahaan)? ▼

E-9 Korea — 3 kali dalam 3 tahun pertama, dan 2 kali terpisah lagi selama masa perpanjangan kerja ulang (1 tahun 10 bulan) (istilah 「total 3 kali」 yang sering dikatakan itu tidak tepat). Perubahan karena kesalahan pemberi kerja (tutup usaha, penunggakan upah, perlakuan tidak adil) tidak dihitung dalam jumlah tersebut. Harus mengajukan dalam 1 bulan sejak tanggal berakhir kontrak, dan menerima izin dalam 3 bulan sejak tanggal pengajuan, dan jika lewat harus keluar negeri.
Technical intern training Jepang — pada prinsipnya tidak bisa. Hanya bisa jika ada 「keadaan terpaksa」 seperti pelanggaran HAM, penunggakan upah, kebangkrutan, dll.
Specified Skilled Worker Jepang — bisa pindah kerja dalam bidang yang sama.
育成就労 Jepang (2027~) — menjadi mungkin secara bersyarat setelah bekerja 1~2 tahun per bidang.

Q11 Perusahaan mau menyimpan paspor saya. Apakah ini normal? ▼

Ini melanggar hukum. Di Jepang, Undang-Undang Technical Intern Training Pasal 48(1) secara jelas melarang penyimpanan paspor dan kartu tinggal, dan pelanggaran dikenai penjara maksimal 6 bulan atau denda maksimal 300 ribu yen. Merampas ponsel atau melarang keluar juga pelanggaran Pasal 48(2). Jika sudah terlanjur menitipkan, hubungi tempat konsultasi di bagian bawah halaman ini — gratis dan bisa berkonsultasi dalam bahasa ibu.

Q12 Bisakah saya menerima kembali pensiun yang saya bayar di Jepang? ▼

Ada sistem uang sekaligus penarikan (脱退一時金). Harus diminta dengan syarat peserta pensiun karyawan 6 bulan ke atas, dan dalam 2 tahun sejak tanggal tidak lagi memiliki alamat di Jepang. ⚠️ Sejak 1 April 2026, selama masa berlaku izin masuk kembali, tidak bisa diminta. Jika pulang sementara dengan izin masuk kembali, perhatikan waktunya.

Q13 Katanya biaya visa naik? ▼

Benar. Biaya visa yang dibayar di kedutaan atau konsulat Jepang sejak 1 Juli 2026 naik 5 kali lipat, sekali masuk 3.000 yen → 15.000 yen, banyak kali masuk 6.000 yen → 30.000 yen. Ini biaya visa, dan terpisah dari biaya perubahan dan perpanjangan status tinggal yang dibayar di dalam Jepang (saat ini 6.000 yen / online 5.500 yen). Yang terakhir sedang dibahas (belum ditetapkan) untuk dinaikkan lagi sejak Oktober 2026.

Q14 Bisakah saya membawa keluarga? ▼

Specified Skilled Worker (i) Jepang — pada prinsipnya tidak bisa. Specified Skilled Worker (ii) bisa (pasangan dan anak). Karena itu memilih bidang yang punya Type 2 penting untuk jangka panjang. Bidang yang tidak punya Type 2 adalah perawatan, transportasi kendaraan, kereta api, kehutanan, kayu (perawatan punya status tinggal terpisah 「介護」). Technical intern training — tidak bisa. E-9 Korea — tidak bisa, dan jika alih ke E-7 bisa.

🤝 Bertanya kepada orang yang datang lebih dulu

Anda bisa mengetahui cerita nyata yang dialami orang dari negara, jenis pekerjaan, dan daerah yang sama di komunitas daerah.

Buka komunitas daerah →