💼 जापान·दक्षिण कोरिया रोजगार तयारी गाइड

तलब कति हो, कर र छात्रावास शुल्क कटाएपछि हातमा कति बाँकी रहन्छ — यहीँबाट सुरु गरेर परीक्षा, कागजात, करार, भिसा, प्रवेश र बसोबाससम्म, के तयार गरेर कहाँ बुझाउने भन्ने चरण-चरणमा मिलाइएको छ।

📅 आधार मिति 2026-07-17

日本語 English 한국어 Tiếng Việt 简体中文繁體中文 नेपाली Bahasa Indonesia

⚠️ पढ्नुअघि अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस् यो पृष्ठ कानुनी सल्लाह होइन, प्रक्रिया निर्देशन हो। बुझाउनुपर्ने कागजात, शुल्क, संस्थाको नाम देश, चरण, पेसा र कम्पनीको अवस्था अनुसार फरक हुन्छ र बेला-बेलामा संशोधन हुन्छ। वास्तविक आवेदन दिनुअघि प्रत्येक विषयमा लिङ्क गरिएको आधिकारिक संस्थाको पछिल्लो सूचना अनिवार्य रूपमा आफैँ जाँच गर्नुहोस्।

सामग्री 2026-07-17 को आधारमा आधिकारिक स्रोत जाँच गरेर लेखिएको हो। पुष्टि गर्न नसकिएका अङ्कहरू 「पुष्टि आवश्यक」 भनेर त्यसै लेखिएको छ — इन्टरनेटमा घुम्ने अङ्कहरू भरिएको छैन।

कुनै पनि संस्था, कुनै पनि कम्पनीले भिसा जारी हुने ग्यारेन्टी दिन सक्दैन।

🔖 आफूलाई चाहिने भाग प्रत्येक वस्तुको दायाँ माथिको 🔖 थिचेर बुकमार्क गर्नुहोस्। त्यसपछि स्क्रिनको तल दायाँको 🔖 बटन थिचेर बुकमार्क गरेका भाग मात्र एकैठाउँमा हेर्न सक्नुहुन्छ।

💰 कति पाइन्छ, हातमा कति बाँकी रहन्छ

「जापान गएपछि तलब कति हुन्छ?」 सबैभन्दा धेरै सोधिने प्रश्न हो। तर 「तलब ○○ लाख」 भन्ने एउटा सङ्ख्याले जवाफ हुँदैन। किनभने त्यहाँबाट कर, बिमा र छात्रावास शुल्क कटौती हुन्छ, र बाँकी रहने पैसा नै वास्तवमा हातमा आउने रकम हो।

तल दिइएको सरकारी आधिकारिक तथ्याङ्क र कानुनी दरका आधारमा गणना गरिएको हो। तपाईंले सुनेको कुरा यससँग फरक छ भने, त्यसको आधार के हो भनी सोध्नुहोस् र सम्झौता तथा भुक्तानीअघि आधिकारिक निकायमा पुष्टि गर्नुहोस्।

पहिले — 「तलब」 तीन प्रकारका हुन्छन्

अङ्कित / करअघि (額面)	सम्झौतापत्रमा लेखिने रकम। यो पैसा बैंक खातामा आउँदैन। दलालले भन्ने 「महिनाको ○○ लाख」 प्रायः यही हो।
कटौतीपछि / करपछि	कर र सामाजिक बिमा घटाएको रकम।
हातमा आउने रकम (手取り)	त्यसबाट छात्रावास शुल्क, खाना खर्च, पानी-बिजुली-ग्यास खर्चसमेत घटाएर वास्तवमा हातमा आउने पैसा। यही नै तपाईंले जान्नुपर्ने सङ्ख्या हो।

⚠️ 「कर र सामाजिक बिमा मात्र घटाएको रकम」 र 「खाना-बासको खर्चसमेत घटाएको रकम」 फरक हुन् — यी दुईलाई अवश्य छुट्याएर सोध्नुहोस्। वास्तविक कटौती दर ओभरटाइम, बोनस, आश्रित परिवार, उमेर, बिमामा सहभागी भए-नभएको, बासस्थानको प्रकार, खाना दिइए-नदिइएको, पेन्सन छुट भए-नभएको आदिका आधारमा प्रत्येक व्यक्ति र प्रत्येक सम्झौतामा धेरै फरक हुन्छ। त्यसैले यो पृष्ठले पनि 「हातमा आउने ○○ लाख」 भनी एउटै सङ्ख्यामा निर्णय गर्दैन।

सम्झौताअघि अवश्य 「त्यसो भए हरेक महिना बैंक खातामा कति आउँछ?」 भनी सङ्ख्यामा सोध्नुहोस्, र कटौतीका मदहरू र तिनको आधार लिखित रूपमा लिनुहोस्।

🇯🇵 जापान

आवासीय स्थिति अनुसार वास्तविक तलब — सरकारी तथ्याङ्क

厚生労働省 (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय) को 「तलब संरचना आधारभूत तथ्याङ्क सर्वेक्षण」令和 ७ वर्ष (2025) सर्वेक्षण (2026-03-24 प्रकाशित) हो। ⚠️ सबै 「所定内給与額 (निर्धारित आधारभूत तलब)」 — अर्थात् ओभरटाइम भत्ता र बोनस घटाएको करअघिको मासिक आधारभूत तलब हो। वास्तवमा ओभरटाइम थपिएर यसभन्दा बढी पाइने अवस्था धेरै हुन्छ, र यहाँबाट कर, बिमा र छात्रावास शुल्क कटौती हुन्छ।

बसोबास योग्यता	2025 को सर्वेक्षण	2024 को सर्वेक्षण	अघिल्लो वर्षको तुलनामा
技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम)	190,300 येन	182,700 येन	+4.2%
特定技能 (Specified Skilled Worker) (Type 1 + Type 2)	221,400 येन	211,200 येन	+4.8%
विशेषज्ञ · प्राविधिक क्षेत्र (प्रविधि · मानविकी ज्ञान · अन्तर्राष्ट्रिय कार्य आदि)	313,200 येन	292,000 येन	+7.3%
विदेशी कामदार समग्र औसत	254,300 येन	242,700 येन	+4.8%
समग्र कामदार औसत (जापानीसमेत · तुलनाका लागि)	340,600 येन	330,400 येन	+3.1%

技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) र 特定技能 (Specified Skilled Worker) बीचको फरक महिनाको करिब 3 万 (तीस हजार) येन हो (190,300 → 221,400)। एक वर्षमा करिब 37 万 (३ लाख ७० हजार) येन, ५ वर्षमा करिब 186 万 (१८ लाख ६० हजार) येनको फरक हुन्छ। यसका अतिरिक्त 特定技能 मा Type 2 सम्म पुगेपछि परिवार साथमा ल्याउन र असीमित नवीकरण गर्न सकिन्छ। दुईवटा परीक्षा पास गर्न सकिन्छ भने 特定技能 फाइदाजनक हुने कारण यही हो।

न्यूनतम तलब — क्षेत्रअनुसार फरक हुन्छ

2026 जुलाई 17 सम्म लागू हुने 令和 ७ वर्ष (FY2025) न्यूनतम तलब हो (2025 अक्टोबर~डिसेम्बर क्रमशः लागू)। जापानमा हरेक वर्ष अक्टोबरतिर संशोधन हुन्छ।

राष्ट्रिय भारित औसत	1,121 येन
फुकुओका प्रान्त	1,057 येन	2025-11-16 लागू
टोक्यो महानगर (सर्वोच्च)	1,226 येन	2025-10-03 लागू
कोची · मियाजाकी · ओकिनावा (न्यूनतम)	1,023 येन	2025-12-01 लागू

⏳ 令和 ८ वर्ष (2026 अक्टोबर~) को संशोधित रकम अझै तय भएको छैन। 2026 जुलाईसम्म केन्द्रीय न्यूनतम तलब समितिले छलफल गरिरहेको छ, र वृद्धि आवश्यक छ भन्नेमा श्रमिक र व्यवस्थापक सहमत भए पनि रकम घोषणा भएको छैन। कतै 「अर्को वर्ष यति हुन्छ」 भन्ने ठाउँ छ भने त्यसको कुनै आधार छैन।

के कति कटौती हुन्छ — कानुनी दर

तल दिइएको आफ्नो भागको रकम हो। स्वास्थ्य बिमा र 厚生年金 (कर्मचारी पेन्सन) को आधा कम्पनीले तिर्छ।

विषय	आफ्नो भार	टिप्पणी
स्वास्थ्य बिमा	5.055%	फुकुओका प्रान्त आधार (कुल 10.11% को आधा)। प्रत्येक प्रान्तमा दर फरक हुन्छ। 2026 मार्चको अंशदेखि
介護保険 (दीर्घकालीन हेरचाह बिमा)	0.81%	४० वर्ष माथिका मात्र (राष्ट्रिय एकरूप 1.62% को आधा)
厚生年金 (कर्मचारी पेन्सन)	9.15%	कुल 18.3% को आधा। 2017 सेप्टेम्बरदेखि स्थिर
रोजगार बिमा	0.5%	सामान्य व्यवसाय आधार। FY2026
आयकर	रकमअनुसार	「आश्रित छुट आदि घोषणापत्र」 अवश्य पेस गर्नुहोस्। पेस नगरे धेरै उच्च कर दर (乙欄) लागू हुन्छ। 2026 देखि महिनाको 105,000 येन भन्दा कम मा स्रोतकर कटौती हुँदैन
住民税 (नगर बासिन्दा कर)	पहिलो वर्ष ० येन	⚠️ तलको चेतावनी हेर्नुहोस्
छात्रावास शुल्क · खाना खर्च · पानी-बिजुली-ग्यास खर्च	वास्तविक खर्च मात्र	नाफा जोड्न निषेध। तल हेर्नुहोस्

⚠️ दोस्रो वर्ष तलब अचानक घट्छ — 住民税 (नगर बासिन्दा कर) को पासो देश प्रवेश गरेको पहिलो वर्ष 住民税 (नगर बासिन्दा कर) सिद्धान्ततः ० येन हुन्छ। किनभने 住民税 अघिल्लो वर्षको जनवरी~डिसेम्बरको आय का आधारमा अर्को वर्षको जुनदेखि लगाइन्छ (प्रवेशअघिको वर्षमा जापानभित्रै आय भइसकेको भए अपवाद)।

अर्थात् दोस्रो वर्षको जुनदेखि नयाँ कटौती सुरु भई हातमा आउने रकम घट्छ। पहिलो वर्षको हातमा आउने रकम मात्र हेरेर जीवनयापन खर्च र रकम पठाउने योजना बनाए दोस्रो वर्ष बिग्रन सक्छ। यो थाहा नपाएर 「कम्पनीले पैसा खायो」 भनी गलत बुझ्ने अवस्था धेरै हुन्छ।

छात्रावास शुल्क — 「वास्तविक खर्च · उचित रकम」 सिद्धान्त हो

技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) र 特定技能 (Specified Skilled Worker) दुवैमा छात्रावास शुल्क, खाना खर्च, पानी-बिजुली-ग्यास खर्च वास्तविक खर्च (実費) र उचित रकम हुनुपर्छ र नाफा जोड्न निषेध छ। तलबबाट घटाउन अग्रिम लिखित सम्झौता (श्रम मापदण्ड कानुन Article 24 — तलब पूर्ण भुक्तानी सिद्धान्तको अपवाद) आवश्यक हुन्छ।

भाडामा लिएको बासस्थान भए पानी-बिजुली-ग्यास खर्च वास्तविक बिललाई सँगै बस्नेको सङ्ख्याले भाग गरेर, र भाडा (मासिक भाडा + साझा व्यवस्थापन शुल्क) लाई सँगै बस्नेको सङ्ख्याले भाग गर्ने तरिका मापदण्डका रूपमा प्रस्तुत गरिन्छ (पगडी, धरौटी, दलाली शुल्क समावेश गर्न सकिँदैन)।

⚠️ तर यो सबै अवस्थामा लागू हुने सूत्र होइन। कम्पनीको स्वामित्वको बासस्थान, मूल्यह्रास, धेरै जनाले प्रयोग गर्ने साझा ठाउँ, सुरुको खर्च बहन गर्ने तरिका आदि बासस्थानको प्रकारअनुसार गणना मापदण्ड फरक हुन सक्छ। आफ्नो बासस्थानमा लागू भएको गणना आधार लिखित रूपमा माग्नुहोस्।

नाम अस्पष्ट भएको 「व्यवस्थापन शुल्क」 कटौती निषेध छ। तलब विवरणमा नाम नखुल्ने कटौती छ भने आधार माग्नुहोस्।

📌 技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) र 特定技能 (Specified Skilled Worker) को नियम प्रणाली फरक छ — 技能実習技能実習計画 (तालिम योजना), सुविधा मापदण्ड, 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) को जिम्मेवारी ले नियमित हुन्छ भने, 特定技能 सहयोग योजना, रोजगार सम्झौता मापदण्ड, कामदारमाथि सहयोग खर्च नबोकाउने ले नियमित हुन्छ। तर तलब पूर्ण भुक्तानी सिद्धान्त र तलब कटौती सम्झौता (श्रम मापदण्ड कानुन) दुवैमा साझा छ, र वास्तविक खर्च · उचित रकम · अग्रिम व्याख्या · सहमति आवश्यक हुने दिशा पनि उस्तै छ।

गणना गरेर हेर्दा — मोटामोटी उदाहरण

⚠️ यो मोटामोटी गणना हो। वास्तविक बिमा शुल्क 「標準報酬月額 (मानक मासिक पारिश्रमिक)」 श्रेणीले गणना हुन्छ, र आयकर आश्रित परिवारको सङ्ख्याअनुसार फरक हुन्छ, त्यसैले वास्तविक रकमसँग फरक पर्छ। रकमको ग्यारेन्टी होइन, बरु 「यति प्रतिशत कटौती हुन्छ」 भन्ने अनुभूति पाउनका लागि हो।

特定技能 (Specified Skilled Worker) — करअघि 221,400 येन भएको अवस्था (पहिलो वर्ष · ४० वर्ष मुनि · फुकुओका)

करअघि आधारभूत तलब (तथ्याङ्क औसत · ओभरटाइम बाहेक)221,400 येन

− स्वास्थ्य बिमा (5.055%)करिब 11,200 येन

− 厚生年金 (कर्मचारी पेन्सन) (9.15%)करिब 20,300 येन

− रोजगार बिमा (0.5%)करिब 1,100 येन

− आयकर (आश्रित ० जना · मोटामोटी)करिब 4,000 येन

− 住民税 (नगर बासिन्दा कर) (पहिलो वर्ष)0 येन

= कटौतीपछिकरिब 184,800 येन

− छात्रावास शुल्क · पानी-बिजुली-ग्यास खर्च (अनौपचारिक अनुमान 2~3 万 (बीस~तीस हजार) येन)करिब 25,000 येन

= हातमा आउने पैसाकरिब 160,000 येन

技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) — करअघि 190,300 येन भएको अवस्था (पहिलो वर्ष · ४० वर्ष मुनि · फुकुओका)

करअघि आधारभूत तलब (तथ्याङ्क औसत · ओभरटाइम बाहेक)190,300 येन

− स्वास्थ्य बिमा (5.055%)करिब 9,600 येन

− 厚生年金 (कर्मचारी पेन्सन) (9.15%)करिब 17,400 येन

− रोजगार बिमा (0.5%)करिब 950 येन

− आयकर (आश्रित ० जना · मोटामोटी)करिब 2,300 येन

− 住民税 (नगर बासिन्दा कर) (पहिलो वर्ष)0 येन

= कटौतीपछिकरिब 160,000 येन

= हातमा आउने पैसाकरिब 135,000 येन

⭐ वास्तवमा सर्वेक्षण गरिएको हातमा आउने रकम — यो सबैभन्दा भरपर्दो सङ्ख्या हो माथिको गणना तथ्याङ्क औसतबाट उल्टो हिसाब गरिएको हो, र वास्तवमा इन्टर्नहरूलाई सोधेको सर्वेक्षण पनि छ।

JILPT (श्रम नीति अनुसन्धान तथा तालिम संस्था) सर्वेक्षण (2026 मार्च प्रकाशित, उत्तरदाता 2,230 जना) — कर, सामाजिक बिमा शुल्क र छात्रावास शुल्कसमेत सबै घटाएपछि हातमा आउने रकम:

• औसत महिनाको 148,615 येन
• मध्यमान महिनाको 15 万 (डेढ लाख) येन
• 83% महिनाको 10 万~20 万 (एक~दुई लाख) येनको दायरामा

出入国在留管理庁 (आप्रवासन तथा आवासीय व्यवस्थापन एजेन्सी) को अलग वास्तविक अवस्था सर्वेक्षण (2022, 2,184 जना) मा पनि मासिक हातमा आउने औसत 149,146 येन रहेको लगभग उस्तै नतिजा आयो।

अर्थात् 技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) इन्टर्नले वास्तवमा हातमा पाउने रकम महिनाको 15 万 (डेढ लाख) येन हाराहारी हो भनी बुझ्नुहोस्। ओभरटाइम धेरै भए बढी, छात्रावास शुल्क महँगो भए कम पाइन्छ।

🚨 देश छोड्नुअघि तिरेको पैसा सम्झनुहोस् त्यही 出入国在留管理庁 (आप्रवासन तथा आवासीय व्यवस्थापन एजेन्सी) को सर्वेक्षण (2022, 2,184 जना) मा, 技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) इन्टर्नले जापान आउनुअघि पठाउने संस्था (पठाउने संस्था) लाई तिरेको पैसा औसत 521,065 येन, दलाललाई तिरेको पैसा औसत 335,378 येन थियो।

महिनाको हातमा आउने 15 万 (डेढ लाख) येन भएको व्यक्तिले 50 万 (पाँच लाख) येन भन्दा बढी ऋण बोकेर आयो भने, त्यो ऋण तिर्नमै धेरै महिना लाग्छ। यही ऋणले मानिसलाई अनुमतिविना काम छोड्ने वा शोषणतिर धकेल्ने संरचना हो।

देश छोड्नुअघि अवश्य गणना गर्नुहोस् — 「मैले तिरेको पैसा कति महिनाको तलबले तिर्नुपर्छ?」

厚生労働省 (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय) — तलब संरचना आधारभूत तथ्याङ्क सर्वेक्षण (आवासीय स्थिति अनुसार)↗ न्यूनतम तलब विशेष वेबसाइट (प्रान्त अनुसार)↗ 協会けんぽ (जापान स्वास्थ्य बिमा संघ) — प्रान्त अनुसार बिमा दर↗ 日本年金機構 (जापान पेन्सन सेवा) — 厚生年金 (कर्मचारी पेन्सन) बिमा शुल्क↗

🇰🇷 दक्षिण कोरिया

न्यूनतम तलब — विदेशीलाई पनि समान रूपमा लागू हुन्छ

E-9 · H-2 लाई पनि न्यूनतम तलब कानुन स्वदेशीसँग समान रूपमा लागू हुन्छ। 「विदेशी कामदारको रोजगार आदिसम्बन्धी कानुन」 को Article 22 ले राष्ट्रियताका आधारमा हुने भेदभाव निषेध गर्छ।

2026 (हाल लागू)	घण्टाको 10,320 वोन	मासिक रूपान्तरण 2,156,880 वोन (209 घण्टा आधार · साप्ताहिक बिदा समावेश)
2027	घण्टाको 10,700 वोन (+3.7%)	मासिक रूपान्तरण 2,236,300 वोन

⏳ 2027 को न्यूनतम तलब 2026 जुलाई 14 मा न्यूनतम तलब समितिले निर्णय गरे पनि, आज (2026-07-17) सम्म अझै अन्तिम रूपमा घोषणा भइसकेको छैन (कानुनी घोषणा म्याद अगस्ट 5)। आपत्ति दर्ता गर्ने प्रक्रिया बाँकी छ, त्यसैले यसलाई अन्तिम सङ्ख्याका रूपमा नलिनुहोस्।

परिवीक्षा अवधिमा पनि न्यूनतम तलबको 100% पाउनुपर्छ

परिवीक्षामा रहेका कामदारलाई न्यूनतम तलबको 90% मात्र दिन अनुमति हुने अवस्था छ, तर 「साधारण श्रमिक」 यसमा पर्दैनन्। E-9 का अधिकांश साधारण श्रमिकमा वर्गीकृत हुन्छन्, त्यसैले परिवीक्षा अवधिमा पनि सुरुदेखि नै न्यूनतम तलबको 100% पाउनुपर्छ। 「परिवीक्षा भएकाले 90%」 भनेमा पुष्टि गर्नुहोस्।

E-9 ले वास्तवमा कति पाउँछ

राष्ट्रिय तथ्याङ्क कार्यालय (पूर्वको तथ्याङ्क कार्यालय) को 「2025 आप्रवासी बसोबास अवस्था तथा रोजगार सर्वेक्षण」 (2025-12-18 प्रकाशित) आधार हो।

गैर-विशेषज्ञ रोजगार (E-9)	68.9% महिनाको 200 万~300 万 (२०~३० लाख) वोन
विदेशी कामदार समग्र	200~300 万 (२०~३० लाख) वोन 50.2% / 300 万 (३० लाख) वोन माथि 36.9% / 100~200 万 (१०~२० लाख) वोन 9.0% / 100 万 (१० लाख) वोन मुनि 3.8%

E-9 को न्यूनतम तलबको मासिक रूपान्तरण करिब 215 万 (२१ लाख ५० हजार) वोन हो तर 68.9% 200~300 万 (२०~३० लाख) वोनको दायरामा छन् भन्नुको अर्थ, अधिकांशले न्यूनतम तलबकै आसपास ओभरटाइम भत्ताले बढाएर पाउँछन् भन्ने हो। ⚠️ तर यो सर्वेक्षण आफैंले भनेको आधारमा हो र करअघिको हो कि हातमा आउने हो भन्ने मूल पाठमा स्पष्ट रूपमा छुट्याइएको छैन।

के कति कटौती हुन्छ — 2026 दर

विषय	आफ्नो भार	टिप्पणी
राष्ट्रिय पेन्सन	4.75%	⚠️ 2026 जनवरीदेखि 9%→9.5% वृद्धि (आफ्नो भाग 4.5%→4.75%)। 2033 सम्म 13% पुग्ने गरी हरेक वर्ष बढ्छ। तर पारस्परिक छुट भएका देश ० वोन — तल हेर्नुहोस्
स्वास्थ्य बिमा	3.595%	2026 को कुल 7.19% को आधा
दीर्घकालीन हेरचाह बिमा	स्वास्थ्य बिमा शुल्कको 13.14%	2026 दर 0.9448% (पारिश्रमिक मासिक रकम आधार) को आधा
रोजगार बिमा	0.9% (सहभागी भए)	E-9 ऐच्छिक सहभागिता हो र बेरोजगारी भत्ता कार्यक्रम मात्र लागू हुन्छ। सहभागी नभए ० वोन
दुर्घटना बिमा	0 वोन	रोजगारदाताले पूरै बहन गर्छ। यहाँबाट कटौती गरे गलत हो
आयकर + स्थानीय आयकर	सरल कर तालिका	स्वदेशीसँग समान। तलको 「एकल कर दर」 हेर्नुहोस्
खाना-बास खर्च	तोकिएको % सीमा छैन	⭐ हातमा आउने रकम सबैभन्दा बढी घटाउने मद हो र प्रत्येक सम्झौतामा फरक हुन्छ। 2023-11-27 देखि मापदण्ड बदलियो — तल हेर्नुहोस्

राष्ट्रिय पेन्सन नै नतिर्ने देशहरू छन् — पारस्परिकता राष्ट्रिय पेन्सनमा पारस्परिकता लागू हुन्छ, अर्थात् कोरियालीलाई पेन्सन लागू नगर्ने देशका नागरिकहरू छुट पाउँछन्। अर्थात् पेन्सन कटौती ० वोन हुँदा त्यति नै हातमा आउने रकम बढ्छ।

• छुट पाउने (पेन्सन कटौती छैन): नेपाल · म्यानमार · पाकिस्तान · बङ्गलादेश · पूर्वी टिमोर
• पूर्ण अनिवार्य लागू: चीन · फिलिपिन्स · उज्बेकिस्तान · किर्गिजस्तान
• कार्यस्थल सहभागिता मात्र अनिवार्य लागू: भियतनाम · कम्बोडिया · थाइल्यान्ड · इन्डोनेसिया · श्रीलंका · मंगोलिया · लाओस

आफ्नो देश कहाँ पर्छ भन्ने आधारमा महिनाको 10 万 (एक लाख) वोन हाराहारी फरक पर्छ। सही पूर्ण नामावली राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (क्षेत्र कोड बिना 1355) मा सिधै पुष्टि गर्नुहोस्।

⭐ खाना-बास खर्च — 2023 नोभेम्बर 27 देखि मापदण्ड पूरै बदलियो

🚨 इन्टरनेटमा अझै व्यापक रूपमा घुमिरहेको 「ordinary wage को 8~20% सीमा」 खारेज भइसकेको मापदण्ड हो। Ministry of Employment and Labor (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) ले 2017 को 「विदेशी कामदार खाना-बास जानकारी प्रदान तथा खर्च असुली सम्बन्धी कार्य निर्देशिका」 लाई 2023 नोभेम्बर 27 देखि खारेज गरी 「रोजगार अनुमति विदेशी कामदार बासस्थान सम्बन्धी गाइडलाइन」 ले प्रतिस्थापन गर्‍यो (मूल पत्र: 「निर्देशिका लागू हुनासाथ पुरानो खाना-बास खर्च निर्देशिका खारेज」)।

अर्थात् अहिले तोकिएको % सीमा छैन। 「कानुनी रूपमा 20% सम्म कटौती गर्न सकिन्छ」 भन्ने व्याख्या सुन्नुभएको छ भने त्यो पुरानो जानकारी हो। बरु वास्तविक बजार भाउका आधारमा कामदार र रोजगारदाताबीच सहमति गरेर तय गरिन्छ — त्यसैले 「आधार देखाउनुहोस्」 भनी माग गर्ने कुरा झन् महत्त्वपूर्ण भएको छ।

अवस्था	कसरी तय गर्ने
वास्तविक कारोबार मूल्य पुष्टि गर्न सकिने अवस्था	वास्तविक कारोबार रकम आदिका आधारमा पक्षहरूबीच सहमति
वास्तविक कारोबार मूल्य पुष्टि गर्न कठिन अवस्था	सम्बन्धित क्षेत्रको बजार भाउ, बासस्थानको प्रकार, क्षेत्राधिकार भएको स्थानीय श्रम कार्यालयले प्रस्तुत गरेको गाइडलाइन का आधारमा पक्षहरूबीच सहमति
क्षेत्रीय बजार भाउको आधार	भूमि, पूर्वाधार तथा यातायात मन्त्रालयको घरजग्गा वास्तविक कारोबार मूल्य सार्वजनिक प्रणाली मा सार्वजनिक भएको सम्बन्धित क्षेत्रको एकल · बहु-परिवार घर मासिक भाडा मूल्य
धेरै जना सँगै बसेको अवस्था	बासस्थान खर्चलाई व्यक्ति सङ्ख्याले भाग गरी साझा बहन (1/n) — एक जनाले पूरै मासिक भाडा बहन गर्नु हुँदैन
तताउने-चिसो पार्ने खर्च · बिजुली · ग्यास · इन्टरनेट	प्रयोगको मात्राअनुसार लाग्ने खर्च भएकाले वास्तविक खर्च रकमले पछि हिसाब मिलाउने सिद्धान्त
खाना खर्च	खाना दिइयोस् कि नदिइयोस् कामदारले छनौट गर्न सक्छ, र दिने कुरामा सहमत भए वास्तविक खर्चको दायराभित्र सहमतिले तय गर्ने

प्रत्येक स्थानीय श्रम कार्यालयले अधिकार संरक्षण परिषद्मार्फत क्षेत्र अनुसारको गाइडलाइन तयार गर्छ र प्रत्येक अर्धवार्षिक अद्यावधिक गर्छ। आफ्नो क्षेत्रको मापदण्ड जान्न मन भए क्षेत्राधिकार भएको स्थानीय श्रम कार्यालय वा Ministry of Employment and Labor (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) को 1350 मा सोध्नुहोस्।
तलबबाट अग्रिम कटौती गर्न कामदारको स्वतन्त्र इच्छाबाट दिइएको सहमति हुनुपर्छ, र सहमतिपत्र आफ्नो मातृभाषा मा हुनुपर्छ मात्र मान्य हुन्छ। सहमतिविनाको एकपक्षीय कटौती गैरकानुनी हो।
⭐ पहिलो पटक अग्रिम कटौतीमा सहमति दिएपछि पनि, 1 वर्षभित्रको अन्तरालमा फेरि सहमति लिनुपर्छ। 「सुरुमा सही गरेकाले निरन्तर कटौती गर्ने」 हुँदैन।
कटौती रकम रोजगार सम्झौतापत्रमा स्पष्ट रूपमा उल्लेख हुनुपर्छ। सङ्ख्या नभए वा 「पछि छलफल गरेर」 भनी लेखिएको भए हस्ताक्षरअघि पुष्टि गर्नुहोस्।

💡 व्यावहारिक रूपमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्न यही हो — 「यो बासस्थानको वास्तविक कारोबार मूल्य · क्षेत्रीय बजार भाउ कति हो, कति जनाले बाँडेर प्रयोग गर्छन्, र मैले तिर्ने रकमको आधार के हो?」 % सीमा हटेकाले आधार माग्ने अधिकार मुख्य कुरा हो। चित्त नबुझे हस्ताक्षरअघि 1350 मा सोध्नुहोस्।

विदेशी एकल कर दर 19% — अधिकांशका लागि उल्टै प्रतिकूल छ

विदेशी कामदारले 19% एकल कर दर (स्थानीय आयकरसहित 20.9%) छनौट गर्न सक्छन् (कर विशेष व्यवस्था सीमा कानुन Article 18-2, पहिलो कार्य दिनदेखि 20 वर्षभित्र)।

तर E-9 का लागि प्रायः प्रतिकूल हुन्छ। एकल कर दर छनौट गरे विभिन्न कर छुट, आय कटौती, कर कटौती सबै त्याग्नुपर्छ, तर महिनाको 200~300 万 (२०~३० लाख) वोन दायराको आय सामान्य तरिकाले कटौती लिँदा पहिले नै कर धेरै कम हुन्छ। 「19% भए सस्तो」 भन्ने कुरामा नफस्नुहोस् — उच्च आय भएकालाई फाइदाजनक प्रणाली हो।

गणना गरेर हेर्दा — मोटामोटी उदाहरण

⚠️ यो मोटामोटी गणना हो। आयकर आश्रित परिवारको सङ्ख्याअनुसार, र बिमा शुल्क वास्तविक पारिश्रमिक मासिक रकमअनुसार फरक हुन्छ। 「यति प्रतिशत कटौती हुन्छ」 भन्ने अनुभूति पाउनका लागि हो। ओभरटाइम गरे करअघिको रकम बढ्छ, त्यसैले हातमा आउने रकम पनि बढ्छ।

E-9 — न्यूनतम तलब (महिनाको 2,156,880 वोन) मात्र पाउने अवस्था · कर र चार प्रमुख बिमासमेत

करअघि (2026 न्यूनतम तलब मासिक रूपान्तरण)2,156,880 वोन

− राष्ट्रिय पेन्सन (4.75%)करिब 102,500 वोन

− स्वास्थ्य बिमा (3.595%)करिब 77,500 वोन

− दीर्घकालीन हेरचाह बिमाकरिब 10,200 वोन

− रोजगार बिमा (0.9% · ऐच्छिक सहभागी भए)करिब 19,400 वोन

− आयकर + स्थानीय आयकर (मोटामोटी)करिब 25,000 वोन

− दुर्घटना बिमा0 वोन (रोजगारदाताले पूरै बहन)

= कर · बिमा कटौतीपछिकरिब 1,922,000 वोन

− खाना-बास खर्चप्रत्येक सम्झौतामा फरक — तल हेर्नुहोस्

यहाँबाट खाना-बास खर्च घटाए वास्तवमा हातमा आउने पैसा हुन्छ। तर खाना-बास खर्चको तोकिएको % सीमा छैन र प्रत्येक सम्झौतामा फरक हुने भएकाले, यो पृष्ठमा 「हातमा आउने ○○ लाख」 भनी एउटा सङ्ख्यामा निर्णय गर्न सकिँदैन। आफ्नो सम्झौतापत्रको खाना-बास खर्च रकमलाई माथिको 1,922,000 वोनबाट घटाएर हेर्नुहोस् — त्यही तपाईंको हातमा आउने रकम हो।

सन्दर्भका लागि, पेन्सन छुट भएका देश (नेपाल · म्यानमार · पाकिस्तान · बङ्गलादेश · पूर्वी टिमोर) का हो भने करिब 10 万 (एक लाख) वोन बढी बाँकी रहन्छ। र वास्तवमा अधिकांशमा ओभरटाइम भत्ता थपिएर करअघिको रकम 200~300 万 (२०~३० लाख) वोन दायरामा पुग्ने भएकाले हातमा आउने रकम पनि यसभन्दा बढ्छ।

देश छोड्दाको म्याद पुगेको बिमा — व्यवहारमा अवकाश भत्ता हो

रोजगारदाताले हरेक महिना ordinary wage (साधारण तलब) को 8.3% जम्मा गर्छ (「विदेशी कामदारको रोजगार आदिसम्बन्धी कानुन」 Article 13)। तलबबाट घट्ने कटौती होइन, रोजगारदाताको भार हो, र पछि ठूलो रकमका रूपमा पाइन्छ।

सहभागिता दायित्व: रोजगार गतिविधि अवधि 1 वर्षभन्दा बढी बाँकी भए, रोजगार सम्झौता प्रभावकारी हुने दिनदेखि 15 दिनभित्र
भुक्तानी: सिद्धान्ततः देश छोड्ने दिनदेखि 14 दिनभित्र
देश छोड्नुअघि देशभित्रै पनि पाउन सकिन्छ — देश छोड्ने अनुमानित मितिभन्दा 1 महिनाअघिदेखि कम्तीमा 7 दिनअघिसम्म बिमा कम्पनीमा आवेदन दिए देशभित्रको खातामा भुक्तानी (⚠️ यो आवेदन अवधि नियमावलीको मूल पाठसँग मिलाउन सकिएको छैन, त्यसैले बिमा कम्पनीमा पुष्टि गर्नुहोस्)
बिमा रकम अवकाश भत्ताभन्दा कम भए रोजगारदाताले फरक रकम भुक्तानी गर्नुपर्छ — पाएको रकम कम लाग्यो भने पुष्टि गर्नुहोस्
रोजगारदाता सहभागी नभए 500 万 (५० लाख) वोनसम्म जरिवाना, 3 पटकभन्दा बढी ढिलो भुक्तानी गरे 500 万 (५० लाख) वोनसम्म प्रशासनिक जरिवाना

न्यूनतम तलब समिति↗ Ministry of Employment and Labor (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) — खाना-बास खर्च असुली कार्य निर्देशिका↗ राष्ट्रिय स्वास्थ्य बिमा सेवा↗ राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (पारस्परिकता पुष्टि)↗ 📞 Ministry of Employment and Labor (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) 1350 (तलब परामर्श)↗

🏪 जीवनयापन खर्च कति लाग्छ

स्पष्ट भन्नुपर्दा — छात्रावासमा बस्ने विदेशी कामदारको जीवनयापन खर्चको आधिकारिक तथ्याङ्क अवस्थित छैन। तल दिइएको सन्दर्भ लिन सकिने कुरा र त्यसको सीमा जस्ताको तस्तै लेखिएको हो। इन्टरनेटमा घुम्ने 「जापानको जीवनयापन खर्च महिनाको ○○ लाख येन」 प्रायः आधारहीन वा सामान्य नागरिक आधारका हुन्छन्।

🇯🇵 जापान

विषय	रकम	सीमा·ध्यान
総務省 (आन्तरिक मामिला मन्त्रालय) घरायसी सर्वेक्षण — एकल परिवार उपभोग खर्च	महिनाको करिब 191,300 येन (2025 वार्षिक औसत, 2026-02 प्रकाशित)। खाना खर्च करिब 45,800 येनसँग सबैभन्दा बढी	⚠️ सामान्य जापानी एकल परिवार समग्र (वृद्ध · विद्यार्थीसमेत) आधार हो। छात्रावासमा बस्ने विदेशी कामदारसँग बिल्कुल फरक — यी मानिसहरूले बजार भाउअनुसार भाडा तिर्छन्। जस्ताको तस्तै नलागू गर्नुहोस्
छात्रावास शुल्क (अनौपचारिक अनुमान)	महिनाको 2~3 万 (बीस~तीस हजार) येन / पानी-बिजुली-ग्यास खर्च 5 हजार~1 万 (दश हजार) येन	⚠️ आधिकारिक तथ्याङ्क होइन। निजी भर्ती एजेन्सी · संघका सामग्रीबाट आएको अनुमानित रकम हो। वास्तविक क्षेत्र · कम्पनी · सँगै बस्ने सङ्ख्याअनुसार धेरै फरक हुन्छ
⭐ सबैभन्दा यथार्थपरक आधार	इन्टर्न हातमा आउने औसत महिनाको 148,615 येन (JILPT, 2026)	यो छात्रावास शुल्कसमेत सबै घटाएपछि बाँकी रहने पैसा हो। यहाँबाट खाना खर्च · सञ्चार खर्च · दैनिक आवश्यक सामान चलाएर आफ्नो देश रकम पठाइन्छ

🇰🇷 दक्षिण कोरिया

विषय	रकम	सीमा·ध्यान
खाना-बास खर्च वास्तविक असुली रकम (अनौपचारिक)	महिनाको 15 万~30 万 (डेढ~तीन लाख) वोन तह	⚠️ सञ्चार माध्यमका समाचारमा आधारित हो, आधिकारिक तथ्याङ्क होइन। तोकिएको % सीमा छैन (2023-11-27 खारेज) — वास्तविक कारोबार मूल्य · क्षेत्रीय बजार भाउका आधारमा सहमति गरेर तय गरिन्छ
बासस्थान वास्तविक अवस्था	कृषि-पशुपालन क्षेत्रका आप्रवासी कामदारमध्ये 70% भन्दा बढी कन्टेनर · प्लास्टिक हाउस आदि अस्थायी संरचनामा बस्छन्	⚠️ 2021 Ministry of Employment and Labor (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) को अनुसन्धान परियोजनालाई उद्धृत गरेको समाचारमा आधारित। मूल प्रतिवेदन पुष्टि नभएको। सम्झौताअघि बासस्थानको फोटो र ठेगाना माग्नुहोस्
खाना-बास खर्च अग्रिम कटौती प्रचलन	करिब 77.4% रोजगारदाताले तलबबाट अग्रिम कटौती गर्छन्	⚠️ सञ्चार · मानव अधिकार संस्थाको सर्वेक्षणमा आधारित, आधिकारिक तथ्याङ्क होइन। मातृभाषामा लिखित सहमतिविनाको कटौती गैरकानुनी हो, र 1 वर्षभित्रको अन्तरालमा पुनः सहमति लिनुपर्छ

जीवनयापन खर्च बचाउने सबैभन्दा पक्का तरिका भनेको सुरुदेखि नै कटौती मदहरू र तिनको आधार पुष्टि गर्नु हो। दक्षिण कोरियामा 2023 नोभेम्बरदेखि तोकिएको % सीमा नराखी वास्तविक कारोबार मूल्य · क्षेत्रीय बजार भाउका आधारमा सहमति गरेर तय गरिन्छ, त्यसैले सम्झौताअघि 「बासस्थानको प्रकार · ठेगाना · वास्तविक कारोबार मूल्य के हो, कति जनाले बाँडेर प्रयोग गर्छन्, र मैले तिर्ने रकमको आधार के हो」 भनी सोध्नुहोस्। जापान पनि वास्तविक खर्च सिद्धान्त भएकाले उही प्रश्न मान्य हुन्छ।

🕐 अल्पकालीन काम (साइड जब) गर्न सकिन्छ?

特定技能 (Specified Skilled Worker) पनि, 技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) पनि, दक्षिण कोरियाको E-9 पनि — कुनै पनि हुँदैन।

यो 「सजिलै समातिँदैन」 भन्ने तहको कुरा होइन, बरु देशनिकाला (निर्वासन) को कारण हो। गाह्रो गरी पाएको स्थिति एकैचोटि गुम्छ। 「शनिबार-आइतबार मात्र थोरै」 पनि हुँदैन।

🇯🇵 जापान

आवासीय स्थिति	साइड जब सम्भव?	आधार · सर्त
🇯🇵 特定技能 (Specified Skilled Worker) Type 1 · Type 2	सकिँदैन	सम्भव छैन। स्थितिबाहिरको गतिविधि अनुमतिको दायराबाट नै हटाइएको छ। एकैसाथ दुई कम्पनीमा काम गर्न पनि हुँदैन (पूर्णकालिक एकल कम्पनी सिद्धान्त)। 出入国在留管理庁 (आप्रवासन तथा आवासीय व्यवस्थापन एजेन्सी) को आधिकारिक FAQ ले 「できません (गर्न सकिँदैन)」 भनी स्पष्ट उल्लेख गरेको छ
🇯🇵 技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम)	सकिँदैन	सम्भव छैन। मान्यता प्राप्त 技能実習計画 (तालिम योजना) को दायराभित्रको गतिविधि मात्र अनुमति छ। स्थितिबाहिरको गतिविधि अनुमतिबाट हटाइएको
🇯🇵 प्रविधि · मानविकी ज्ञान · अन्तर्राष्ट्रिय कार्य	सर्तसहित	व्यक्तिगत अनुमति पाए सम्भव। मुख्य कामलाई असर नपर्ने, मनोरञ्जन व्यवसाय आदि निषेधित क्षेत्र बाहेक। स्वरोजगार दायराभित्र पर्दैन। कम्पनीको कार्य नियमले छुट्टै निषेध गर्न पनि सक्छ
🇯🇵 अध्ययन (留学)	सर्तसहित	स्थितिबाहिरको गतिविधि अनुमति पाए हप्ताको 28 घण्टाभित्र। विद्यालयको लामो बिदाको समयमा दिनको 8 घण्टाभित्र

🇰🇷 दक्षिण कोरिया

आवासीय स्थिति	साइड जब सम्भव?	आधार · सर्त
🇰🇷 E-9 रोजगार अनुमति प्रणाली	सकिँदैन	सम्भव छैन। रोजगार अनुमतिपत्रमा लेखिएको तोकिएको कार्यस्थलबाहेक अन्यत्र काम पूर्ण निषेध छ। कानुनी 「साइड जब」 भन्ने अवधारणा नै छैन। काम गर्ने ठाउँ बदल्ने एक मात्र कानुनी बाटो भनेको 「कार्यस्थल परिवर्तन」 प्रक्रिया मात्र हो
🇰🇷 अध्ययन (D-2)	सर्तसहित	अंशकालिक रोजगार अनुमति पाए स्नातक हप्ताको 20 घण्टा / स्नातकोत्तर · विद्यावारिधि हप्ताको 30 घण्टाभित्र। बिदा · शनिबार-आइतबार · सार्वजनिक बिदामा समय सीमा छैन। कोरियाली भाषा क्षमता सर्त + विद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय कार्यालयको पुष्टि आवश्यक
🇰🇷 E-7	पुष्टि आवश्यक	छुट्टै नियम अवस्थित छ कि छैन पुष्टि गर्न सकिएन। HiKorea मा सिधै सोध्नुहोस्

🚨 समातिए के हुन्छ

🇯🇵 जापान — कामदार	3 वर्षसम्म कैद वा 300 万 (तीन सय हजार) येनसम्म जरिवाना + देशनिकाला (निर्वासन)। (विद्यार्थीको समय नाघेको जस्ता सहायक उल्लंघनमा 1 वर्षसम्म वा 200 万 (दुई सय हजार) येनसम्म)
🇯🇵 जापान — रोजगारदाता (अवैध रोजगार प्रवर्धन अपराध)	हाल 3 वर्षसम्म कैद वा 300 万 (तीन सय हजार) येनसम्म जरिवाना (दुवै एकसाथ सम्भव)। ⚠️ 2027 अप्रिल 1 देखि 5 वर्ष / 500 万 (पाँच सय हजार) येनमा बढाइने योजना (育成就労 (सीप विकास रोजगार) लागू हुनासँगै)
🇰🇷 दक्षिण कोरिया — कामदार	3 वर्षसम्म जेल वा 3,000 万 (तीन करोड) वोनसम्म जरिवाना + देशनिकाला (निर्वासन)
🇰🇷 दक्षिण कोरिया — रोजगारदाता	समान रूपमा सजाय सम्भव। थप 3 वर्षसम्म नयाँ E-9 रोजगार अनुमतिपत्र जारीमा रोक

⚠️ जापान · दक्षिण कोरिया दुवैमा रोजगारदाता पनि सँगै सजाय पाउँछन्। 「हामीले मिलाउँछौं, शनिबार-आइतबार आउनुहोस्」 भन्ने कम्पनीले तपाईंलाई देशनिकालाको जोखिममा धकेल्दैछ। अस्वीकार गरेर परामर्श स्थलमा सोध्नुहोस्।

त्यसो भए पैसा बढी कमाउन?

ओभरटाइम भत्ता — कानुनी रूपमा आम्दानी बढाउने सामान्य तरिका हो। तर ओभरटाइम भत्ता ठीकसँग गणना भएको छ कि छैन तलब विवरणले पुष्टि गर्नुहोस्।
राम्रो स्थितिमा सर्ने — जापानमा 技能実習 (प्राविधिक इन्टर्न तालिम) → 特定技能 (Specified Skilled Worker) (महिनाको करिब 3 万 (तीस हजार) येन फरक), दक्षिण कोरियामा E-9 → E-7-4। यो सबैभन्दा पक्का 「आम्दानी वृद्धि」 हो।
कटौती घटाउने — 「आश्रित छुट आदि घोषणापत्र」 पेस गर्ने (जापान), बासस्थानको प्रकार पुष्टि गर्ने (दक्षिण कोरिया)। कमाइ बढाउनुभन्दा छिटो हुन्छ।
Type 2 सम्म जान सकिने क्षेत्र छनौट गर्ने (जापान) — दीर्घकालमा तलब बढ्छ र परिवारसँग बस्न सकिन्छ।

📖 शब्दबाट सुरु — COE भनेको के हो?

यो जानकारी पहिलो पटक भेट्दा शब्दबाटै अल्झिन्छ। विशेष गरी 「COE」 र 「भिसा」 लाई एउटै कुरा भनेर गलत बुझ्यो भने पूरै समयतालिका गलत बनाइन्छ। तलको कुरा मात्र बुझे बाँकी पढ्न सजिलो हुन्छ।

COE在留資格認定証明書 (रेजिडेन्स स्ट्याटस योग्यता प्रमाणपत्र)

जापान। यो भिसा होइन। जापान सरकारले 「यो व्यक्ति रेजिडेन्स स्ट्याटसका सर्तहरू पूरा गर्छ」 भनेर पहिले नै मान्यता दिने प्रमाणपत्र हो। सामान्यतया रोजगारदाता कम्पनी·स्वीकार गर्ने संस्था वा योग्य प्रतिनिधि (वकिल·प्रशासकीय लेखक आदि) ले जापान भित्रबाट आवेदन दिन्छन्, र यो पाएपछि मात्र आफ्नो देशको दूतावासमा भिसा आवेदन दिन सकिन्छ। जारी गर्न निःशुल्क हो, वैधता अवधि सिद्धान्तमा जारी मितिबाट 3 महिना हो। 2023 देखि इमेलबाट पाइने इलेक्ट्रोनिक COE सम्भव भएको छ, त्यसैले स्मार्टफोनको स्क्रिन वा पठाइएको इमेलबाट भिसा आवेदन·प्रवेश जाँच अगाडि बढाउन सकिन्छ।
⚠️ COE ले प्रवेशको ग्यारेन्टी दिँदैन। पछि परिस्थिति बदलियो वा प्रवेश अस्वीकार गर्ने कारण भेटियो भने प्रवेश अनुमति नदिन सकिन्छ।

査証発給認定書 (भिसा जारी मान्यता प्रमाणपत्र) / मान्यता नम्बर査証発給認定書 (भिसा जारी मान्यता प्रमाणपत्र)

कोरिया। COE जस्तै भूमिका हो। न्याय मन्त्रालयले रेजिडेन्स स्ट्याटसका सर्तहरू पहिले नै जाँच गरेको प्रमाण हो, र रोजगारदाता (निमन्त्रणा दिने) ले आवेदन दिन्छ। वैधता अवधि 3 महिना, एक पटकको लागि हो।
⚠️ पेश गरे मिसनको भिसा जाँच सरल हुन सक्छ तर जारी गर्ने ग्यारेन्टी हुँदैन। मिसनले पहिचान·कागजात·प्रवेश निषेधका कारण आदि थप जाँच गर्न सक्छ वा जारी गर्न अस्वीकार गर्न सक्छ।

भिसा (査証 / VISA)

दूतावास·वाणिज्य दूतावासबाट पाइने प्रवेश अनुमति हो। COE वा 査証発給認定書 (भिसा जारी मान्यता प्रमाणपत्र) भन्दा फरक हो। 「भिसा पाएँ」 र 「COE पाएँ」 पूर्णतया फरक चरणहरू हुन्। मान्यता प्रमाणपत्र भए पनि भिसा छुट्टै जाँच हुन्छ।

रेजिडेन्स स्ट्याटस (在留資格)

जापान। जापानमा के गर्न सकिन्छ भन्ने निर्धारण गर्ने पहिचान हो। 「特定技能1号 (Specified Skilled Worker (i))」「技能実習2号 (Technical Intern Training (ii))」 आदि रेजिडेन्स स्ट्याटसका नाम हुन्। भिसासँग प्रायः भ्रम हुन्छ तर फरक अवधारणा हो।

रेजिडेन्स कार्ड (在留カード)

जापान। मध्यम-दीर्घकालीन बसोबास गर्नेको परिचयपत्र हो। विमानस्थलमा पाइन्छ वा हुलाकबाट आउँछ। सधैं साथमा राख्नुपर्छ, र कम्पनीले राख्नु गैरकानूनी हो।

विदेशी दर्ता कार्ड (ARC)

कोरिया। जापानको रेजिडेन्स कार्ड बराबर हो। प्रवेश मितिबाट 90 दिनभित्र Korea Immigration Service (आप्रवासन·विदेशी कार्यालय) मा आफैंले आवेदन दिनुपर्छ, र शुल्क 35,000 वोन हो।

पठाउने संस्था (送出機関)

आफ्नो देशमा भर्ती·तालिम·प्रस्थान प्रक्रिया सम्हाल्ने संस्था हो। सरकारी मान्यता छ कि छैन भन्ने कुरा नै सबथोक हो। जापानमा OTIT ले, कोरियामा प्रत्येक देशको सरकारले तोकेको संस्थाको सूची सार्वजनिक गर्छ। सूचीमा नभए अगाडि नबढ्नुहोस्।

監理団体 (सुपरभाइजिङ संस्था)

जापान technical intern training। तालिमार्थीको निगरानी·निर्देशन·संरक्षण गर्ने गैरनाफामुखी संस्था हो। यो तपाईंको रोजगारदाता होइन — रोजगार सम्झौताको पक्ष भनेको तालिम कार्यान्वयन गर्ने (कम्पनी) हो। 2027 अप्रिलदेखि निगरानी सहयोग संस्था का रूपमा नाम·सर्त बदलिन्छ।

तालिम कार्यान्वयनकर्ता (実習実施者)

जापान technical intern training। वास्तवमा तपाईंलाई रोजगार दिने जापानी कम्पनी हो। रोजगार सम्झौताको पक्ष र श्रम कानून अनुसार नियोक्ता हो। तलब सम्बन्धी समस्या यसैको जिम्मेवारी हो।

दर्ता सहयोग संस्था (登録支援機関)

जापान Specified Skilled Worker। कम्पनीले सहयोग योजना सुम्पने संस्था हो। 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency) ले पूरा सूची एक्सेलमा सार्वजनिक गर्छ (2026-07-09 अनुसार 11,448 वटा)। नाम आफैंले जाँच गर्नुहोस्।

OTIT外国人技能実習機構 (विदेशी technical intern training संस्था)

जापान। technical intern training योजना मान्यता दिने·निगरानी गर्ने सरकारी निकाय हो। 監理団体 (सुपरभाइजिङ संस्था) खोज र देश अनुसार मान्यताप्राप्त पठाउने संस्थाको सूची निःशुल्क सार्वजनिक गर्छ, र मातृभाषामा निःशुल्क परामर्श पनि सञ्चालन गर्छ।

EPSरोजगार अनुमति प्रणाली (Employment Permit System)

कोरिया। सरकार-देखि-सरकार (G2G) रूपमा सञ्चालित विदेशी रोजगार प्रणाली हो। दलालले हस्तक्षेप गर्ने संरचना छैन।

EPS-TOPIK

कोरिया। EPS का लागि मात्र कोरियन भाषा परीक्षा हो। सामान्य TOPIK भन्दा फरक हो। 100 अंक पूर्णांक हो र क्षेत्र अनुसार उत्तीर्ण अंक फरक हुन्छ र तुलनात्मक मूल्यांकन हो।

रोजगार खोज्नेको नामावली

कोरिया। EPS-TOPIK उत्तीर्ण भएपछि दर्ता हुने नामावली हो। यसमा नाम चढ्दैमा रोजगार पक्का भएको होइन — कोरियन रोजगारदाताले छानेपछि मात्र जान पाइन्छ।

Apostille (एपोस्टिल)

डिग्री·अनुभव जस्ता सरकारी कागजात साँचो हो भनेर अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा प्रमाणित गर्ने प्रक्रिया हो। हेग एपोस्टिल सन्धिमा सामेल देशहरू बीच सिद्धान्तमा एपोस्टिलले सरकारी कागजातको प्रमाणीकरण प्रतिस्थापन गर्न सक्छ। सामेल नभएको देश वा एपोस्टिलको दायरामा नपर्ने कागजात का लागि जारी गर्ने देशको विदेश मन्त्रालयको वाणिज्य दूतावासीय प्रमाणीकरण र सम्बन्धित देशको मिसन प्रमाणीकरण आदि आवश्यक हुन सक्छ।
⚠️ अनुवाद·नोटरीको क्रम देश र कागजातको प्रकार अनुसार फरक हुन्छ, र सरकारी कागजात र निजी कागजातको प्रक्रिया पनि फरक हुन्छ। सन्धिले प्रमाणीकरण छुट पनि हुन सक्छ। पेश गर्ने निकायको निर्देशन पहिले जाँच गर्नुहोस् — क्रम गलत भयो भने सुरुदेखि फेरि गर्नुपर्छ।

JFT-Basic国際交流基金日本語基礎テスト (Japan Foundation आधारभूत जापानी परीक्षा)

जापान। Specified Skilled Worker का लागि जापानी भाषा परीक्षा हो। 250 अंक पूर्णांकमा 200 अंक वा बढी भए उत्तीर्ण (CEFR A2)। JLPT भन्दा धेरै पटक सञ्चालन हुन्छ।

MOC協力覚書 (सहयोग समझदारी पत्र)

जापान र पठाउने देशको सरकारबीचको सहयोग समझदारी पत्र हो। technical intern training को MOC 育成就労 (Employment for Skill Development) मा स्वतः सर्दैन — नयाँ सम्झौता गर्नुपर्छ।

🗾 कुन देश, कुन योग्यताको लागि तयारी गर्दै हुनुहुन्छ?

प्रत्येक योग्यता थिचेर खोल्दा चरण-चरणमा के तयार गर्ने, कसले कहाँ बुझाउने भन्ने देखिन्छ।

🔧 特定技能1号・2号 (विशेष दक्ष कामदार) अहिले सञ्चालनमा ▼

आफैंले परीक्षा पास गरेर जापानी कम्पनीसँग सिधै रोजगार सम्झौता गर्ने योग्यता हो। 技能実習 (प्राविधिक तालिम) भन्दा फरक, यसमा पठाउने संस्था (पठाउने संस्था) र 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) अनिवार्य रूपमा हुनुपर्ने संरचना छैन, त्यसैले तयारीको नेतृत्व तपाईंकै हातमा हुन्छ।

बसाइको अवधि

Type 1 = कुल बढीमा 5 वर्ष (1 वर्ष・6 महिना・4 महिनाको एकाइमा नवीकरण)

परिवार लैजाने

Type 1 = सिद्धान्तमा सम्भव छैन / Type 2 = श्रीमान्/श्रीमती・छोराछोरी सम्भव

Type 2 मा बदल्ने

Type 2 मा बसाइको अवधिको सीमा छैन — नवीकरण गर्दै निरन्तर बस्न सकिन्छ

अनिवार्य परीक्षा

जापानी भाषा परीक्षा + क्षेत्र अनुसारको सीप परीक्षा (2 वटा)

COE आवेदक

तपाईं आफैं होइन, जापानी कम्पनी (वा अख्तियार पाएको 行政書士 प्रशासनिक लेखक)

परीक्षा छुट

技能実習 Type 2 राम्ररी पूरा गरेको भए केही परीक्षा छुट

外食業 (खानपान उद्योग) 特定技能1号 — विदेशबाट नयाँ COE जारी अस्थायी रूपमा रोकिएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस् 2026 अप्रिल 13 देखि 外食業 (खानपान उद्योग) क्षेत्रको 特定技能1号 को नयाँ COE जारी अस्थायी रूपमा रोकिएको छ (अप्रिल 13 पछि दर्ता गरिएको COE आवेदन जारी नहुने)। यो क्षेत्रको स्वीकार सीमा (5 वर्षमा 50,000 जना) पुग्ने अनुमान भएकाले हो (2026 फेब्रुअरीको अन्त्यमा करिब 46,000 जना)。

「खानपान उद्योगमा रोजगारी पूरै बन्द भयो」 भन्ने अर्थ होइन। तल छुट्याएर हेर्नुहोस्।

🚫 विदेशबाट नयाँ आवेदन गर्ने 特定技能1号外食業 COE — रोकिएको
⚠️ जापानभित्र अन्य योग्यताबाट 外食業特定技能 मा परिवर्तन — सिद्धान्तमा अनुमति छैन तर अपवाद छ
✅ पहिलेदेखिका 外食業特定技能 कामदारको नवीकरण — सम्भव
✅ 外食業 क्षेत्र भित्रको कम्पनी परिवर्तन — निरन्तर जाँच हुन्छ
🕐 2026 अप्रिल 13 अघि दर्ता भएका — क्रमशः जाँच
❓ 特定技能2号外食業 — छुट्टै जाँच आवश्यक

अर्थात् अहिले विदेशबाट 外食業 लाई लक्ष्य बनाएर नयाँ तयारी सुरु गर्नु जोखिमपूर्ण छ। 「外食業 मा पठाइदिन्छु」 भन्ने प्रस्ताव पाउनुभयो भने, यो कदमबारे थाहा छ कि छैन, कुन बाटोको कुरा गरेको हो, जाँच गर्नुहोस्।

यो कदम फेरिन सक्छ, त्यसैले अनिवार्य रूपमा 出入国在留管理庁 (आप्रवासन तथा बसाइ व्यवस्थापन एजेन्सी) को नवीनतम सूचना आफैं जाँच गर्नुहोस्।

2026 जुलाई 1 देखि भिसा (査証) शुल्क 5 गुणा बढेको छ दूतावास・वाणिज्य दूतावासमा तिर्ने भिसा शुल्क एकपटकको 3,000 येन → 15,000 येन, बहुपटकको 6,000 येन → 30,000 येन मा बढाइएको छ (2026 जुन 19 मन्त्रिपरिषद् निर्णय, जुलाई 1 देखि लागू)। बजेट बनाउँदा यसलाई समावेश गर्नुहोस्। यो दूतावासमा तिर्ने भिसा शुल्क हो, र जापानभित्र तिर्ने बसाइ योग्यता परिवर्तन・नवीकरण शुल्कभन्दा भिन्न हो।

चरण-चरणमा के गर्ने

क्षेत्र र पेसा छान्ने

कसलेआफैं

पहिले कुन क्षेत्रमा जाने भन्ने छान्नुपर्छ। हरेक क्षेत्रको परीक्षा फरक हुने भएकाले, क्षेत्र नछानी पढाइ सुरु गर्न सकिँदैन। जुनसुकै परीक्षा दिइराखे पुग्ने होइन।

तलको 「16 वटा क्षेत्र」 तालिकाबाट तपाईं जाने क्षेत्र छान्नुहोस्
त्यो क्षेत्रमा 特定技能2号 छ कि छैन जाँच गर्नुहोस् — Type 2 नभएको क्षेत्रमा 5 वर्षपछि निरन्तर काम गर्ने बाटो साँघुरो हुन्छ
आफ्नो देशमा त्यो क्षेत्रको परीक्षा हुन्छ कि हुँदैन जाँच गर्नुहोस् (हरेक क्षेत्र फरक हुन्छ, 林業 (वन उद्योग) मा विदेशमा परीक्षा नै छैन)

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — क्षेत्र नछानी जापानी भाषा मात्र 1 वर्ष पढ्ने अवस्था धेरै हुन्छ। जापानी भाषा परीक्षा मात्रले 特定技能 पाउन सकिँदैन।

जापानी भाषा परीक्षा पास गर्ने

कसलेआफैं कहाँJFT-Basic वा JLPT परीक्षा केन्द्र (आफ्नो देशमा दिन सकिने) अवधितयारी केही महिना ~ 1 वर्ष

दुई मध्ये एउटा मात्र पास गरे पुग्छ। दुवै दिनुपर्दैन।

JFT-Basic — 250 पूर्णांकमा 200 अंक वा बढी भए पास (CEFR A2 स्तर)। वर्षभरि धेरै पटक हुन्छ, कम्प्युटर परीक्षा
JLPT N4 वा माथि — जापान र केही विदेशी सहरमा वर्षमा 2 पटक (जुलाई・डिसेम्बर) हुन्छ, तर देश・सहर अनुसार वर्षमा 1 पटक मात्र हुन सक्छ। तपाईंले परीक्षा दिने सहरको तालिका जाँच गर्नुहोस्
介護 (हेरचाह) क्षेत्र मात्र अपवाद — माथिको परीक्षामा थपेर 介護日本語評価試験 (हेरचाह जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा) पनि पास गर्नुपर्छ। पास हुन कुल अंकको 73% वा बढी चाहिन्छ, परीक्षा शुल्क करिब 2,000 येन

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — JLPT का परीक्षा मौका कम छन् — फेल भए अर्को पटकसम्म आधा वर्ष, सहर अनुसार 1 वर्ष कुर्नुपर्ने हुन सक्छ। हतार छ भने सामान्यतया धेरै पटक हुने JFT-Basic फाइदाजनक हुन्छ।

ℹ️ JFT-Basic 2026 अगस्त देखि श्रेणी निर्धारण तरिका विस्तृत हुनेछ। 特定技能 का लागि पास अंक (200 अंक) उही रहन्छ कि रहँदैन जाँच आवश्यक — परीक्षा दिनुअघि 国際交流基金 (जापान फाउन्डेसन) को आधिकारिक सूचना जाँच गर्नुहोस्।

क्षेत्र अनुसारको सीप परीक्षा पास गर्ने

कसलेआफैं कहाँक्षेत्र अनुसार तोकिएको परीक्षा संस्था (तलको 「क्षेत्र अनुसारको परीक्षा」 तालिका हेर्नुहोस्) अवधितयारी केही महिना

हरेक क्षेत्रको परीक्षा सञ्चालन गर्ने संस्था फरक हुन्छ। 「特定技能 परीक्षा」 भन्ने एउटै परीक्षा हुँदैन। आफ्नो क्षेत्रको परीक्षा संस्थाको वेबसाइटमा सिधै आवेदन गर्नुपर्छ।

आफ्नो क्षेत्रको परीक्षा संस्थाको वेबसाइटमा परीक्षा तालिका・देश जाँच गर्नुहोस्
आफ्नो देशमा नहुने भए → जापानभित्र वा तेस्रो देशमा परीक्षा दिन सकिन्छ कि जाँच गर्नुहोस्
पास प्रमाणपत्र (उत्तीर्ण प्रमाणपत्र) अनिवार्य रूपमा राख्नुहोस् — COE आवेदन गर्दा पेस गर्नुपर्छ

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — परीक्षा संस्थाको नक्कली नाम प्रयोग गरेर बनाइएको जाली वेबसाइटमा परीक्षा शुल्क तिर्ने घटना छन्। अनिवार्य रूपमा तलको तालिकाको आधिकारिक संस्था मार्फत आवेदन गर्नुहोस्।

जापानी कम्पनी खोजेर अन्तर्वार्ता दिने

कसलेआफैं / रोजगारदाता कम्पनी अवधिकेही हप्ता ~ केही महिना

特定技能 मा तपाईं आफैं सिधै कम्पनीमा आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। तर वास्तवमा जनशक्ति परिचय कम्पनी・दर्ता सहयोग संस्था मार्फत हुने अवस्था धेरै छ।

रोजगार सर्तहरू कागजमा लिनुहोस् — मौखिक वाचा प्रमाण हुँदैन
जापानीसँग बराबर वा बढी पारिश्रमिक हो कि जाँच गर्नुहोस् (कानुनी आवश्यकता)
छात्रावास शुल्क・खाना खर्च・पानी बिजुली खर्च तलबबाट कति कटौती हुन्छ जाँच गर्नुहोस्
त्यो कम्पनी क्षेत्र अनुसारको परिषद् मा दर्ता छ कि जाँच गर्नुहोस् — दर्ता नभए COE जारी हुँदैन

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — 「एकपटक आइहाल्नुस्, सबै मिल्छ」 भन्दै सर्त कागजमा नदिने ठाउँबाट टाढा रहनुहोस्।

रोजगार सम्झौता गरेर सहयोग योजना बनाउने

कसलेरोजगारदाता कम्पनी (+ दर्ता सहयोग संस्था)

特定技能1号 स्वीकार गर्ने कम्पनीले 「1号特定技能外国人支援計画」 (Type 1 विशेष दक्ष विदेशी सहयोग योजना) बनाएर लागू गर्ने दायित्व हुन्छ। कम्पनी आफैंले गर्छ वा दर्ता सहयोग संस्था लाई सुम्पन्छ। यो योजना COE आवेदनसँगै पेस गरिन्छ।

सहयोग योजनाका 10 वटा अनिवार्य विषय (तल हेर्नुहोस्) वास्तवमा दिइन्छ कि जाँच गर्नुहोस्
यो सहयोगको खर्च तपाईंलाई तिराउनु निषेध छ — तलबबाट 「सहयोग शुल्क」 कटौती गर्छ भने त्यो गैरकानुनी हुन सक्छ

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — सहयोग शुल्क・व्यवस्थापन शुल्कको नाममा हरेक महिना तलबबाट पैसा काट्ने सम्झौतामा समस्या छ। सम्झौता गर्नुअघि सोध्नुहोस्।

COE (在留資格認定証明書 / बसाइ योग्यता प्रमाणीकरण प्रमाणपत्र) आवेदन गर्ने

कसलेसामान्यतया रोजगारदाता कम्पनी・स्वीकार संस्था वा योग्य प्रतिनिधि (वकिल・行政書士 आदि)। आवेदक आफैं・कानुनी प्रतिनिधि पनि संलग्न हुन सक्छन् कहाँबस्ने योजना भएको ठाउँ वा स्वीकार संस्थाको ठेगाना अन्तर्गतको 地方出入国在留管理局 (क्षेत्रीय आप्रवासन कार्यालय) (देशभर 8 ठाउँ) वा अनलाइन अवधिमानक प्रक्रिया अवधि 1~3 महिना खर्चनिःशुल्क (0 येन)

COE भिसा होइन। जापान सरकारले 「यो व्यक्तिले बसाइ योग्यताको सर्त पूरा गर्छ」 भनेर अगावै दिने प्रमाणपत्र हो। यो पाएपछि मात्र दूतावासमा भिसा आवेदन गर्न सकिन्छ। तपाईं विदेशमा भए पनि जापानमा आवेदन अगाडि बढ्छ।

आफूले तयार गरेका कागजात (पास प्रमाणपत्र・स्वास्थ्य जाँच प्रमाणपत्र・पासपोर्ट प्रतिलिपि आदि) कम्पनीलाई पठाउनुहोस्
कम्पनी वा प्रतिनिधिले सम्बन्धित 地方出入国在留管理局 (क्षेत्रीय आप्रवासन कार्यालय) मा पेस गर्छ
अनलाइन आवेदनले पूरा गर्न सकिन्छ, र 2023 मार्च देखि COE इमेलमा प्राप्त गर्न सकिन्छ (इलेक्ट्रोनिक COE)। कागजको मूल प्रति नभई स्मार्टफोन स्क्रिन वा पाएको इमेलले भिसा आवेदन・प्रवेश जाँच सम्भव छ

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — मानक प्रक्रिया अवधि 1~3 महिना ग्यारेन्टी होइन, लक्ष्य मात्र हो। कागजात अपुग भए बढी समय लाग्छ। हवाई टिकट अगावै नकाट्नुहोस्।

ℹ️ COE सिद्धान्तमा जारी मितिबाट 3 महिनाभित्र जापान अवतरण आवेदन गर्नुपर्छ। पाएपछि तुरुन्तै भिसा आवेदन सुरु गर्नुहोस्।
तर विशेष राष्ट्रियता・अवस्थाका लागि विशेष म्याद थप कदम लागू हुन सक्छ (उदाहरण: म्यानमार राष्ट्रियताका केही रोजगार COE लाई OWIC जारीमा ढिलाइ आदि विचार गरेर सर्तसहित 6 महिनासम्म बढाइने कदम छ)। दूतावासको सूचना जाँच गर्नुहोस्।
⚠️ साथै COE ले प्रवेशको ग्यारेन्टी दिँदैन। पछि अवस्था बदलिए वा अवतरण अस्वीकारको कारण भेटिए प्रवेशको अनुमति नदिन सकिन्छ।

दूतावास・वाणिज्य दूतावासमा भिसा आवेदन गर्ने

कसलेआफैं कहाँआफ्नो देशमा रहेको जापानी दूतावास・महावाणिज्य दूतावास अवधिदूतावास अनुसार फरक खर्चएकपटक 15,000 येन / बहुपटक 30,000 येन (2026-07-01 वृद्धि)

COE को मूल प्रति (वा इमेलमा पाएको COE) लिएर आफैं दूतावास जानुहोस्। यहाँबाट मात्र भिसा जारी हुन्छ।

COE, पासपोर्ट, भिसा आवेदन फारम, फोटो तयार गर्नुहोस्
दूतावास अनुसार थप कागजात (स्वास्थ्य जाँच प्रमाणपत्र・अपराध विवरण प्रमाणपत्र आदि) फरक हुन्छ — अनिवार्य रूपमा सम्बन्धित दूतावासको वेबसाइट जाँच गर्नुहोस्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — COE पाएपछि भिसा स्वतः जारी हुने होइन। तर COE भए जाँच धेरै सजिलो हुन्छ।

जापान प्रवेश गरेर निवास कार्ड (बसाइ कार्ड) लिने

कसलेआफैं कहाँविमानस्थल (नारिता・हानेदा・चुबु・कान्साई・सिन्चितोसे・कोबे・हिरोसिमा・फुकुओका) अवधिप्रवेशको दिन

माथिका 8 विमानस्थलबाट प्रवेश गरे त्यहीँ निवास कार्ड (在留カード / बसाइ कार्ड) पाइन्छ। अन्य विमानस्थल・बन्दरगाहबाट आए पछि बस्ने ठाउँ दर्ता गरेपछि हुलाकबाट पठाइन्छ।

निवास कार्ड (बसाइ कार्ड) सधैं साथमा राख्नुपर्छ (कानुनी दायित्व)
कम्पनीले निवास कार्ड वा पासपोर्ट राख्नु गैरकानुनी हो — कहिल्यै नसुम्पनुहोस्

14 दिनभित्र बासस्थान दर्ता गर्ने

कसलेआफैं कहाँबस्ने ठाउँको नगर・वडा・टाउन・गाउँ कार्यालय (市区町村役場) अवधिबस्ने ठाउँ तय गरेको दिनबाट 14 दिनभित्र (कानुनी म्याद) खर्चनिःशुल्क

यो गरेपछि मात्र त्यसपछिका सबै कुरा (बीमा・पेन्सन・माइनम्बर・बैंक) खुल्छ। सबैभन्दा पहिले यही गर्नुहोस्।

निवास कार्ड (बसाइ कार्ड) लिएर नगर・वडा・टाउन・गाउँ कार्यालय जानुहोस्
प्रवेश सूचना (転入届) दिएपछि निवास कार्ड को पछाडि ठेगाना लेखिन्छ
त्यसपछि माइनम्बर (व्यक्तिगत नम्बर) सूचना दर्ता गरेको ठेगानामा हुलाकबाट पठाइन्छ (केही हप्ता लाग्छ)

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — 14 दिन कानुनी म्याद हो। कम्पनीले तपाईंको तर्फबाट गर्छ भने पनि वास्तवमा भयो कि भएन आफैं जाँच गर्नुहोस्।

बीमा・पेन्सन・बैंक・मोबाइल मिलाउने

कसलेआफैं (+ कम्पनी) कहाँकम्पनी / नगर・वडा・टाउन・गाउँ कार्यालय / बैंक / टेलिकम कम्पनी अवधिप्रवेशपछि केही हप्ता

कम्पनीमा स्थायी रोजगार भए सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य बीमा + 厚生年金 पेन्सन) कम्पनीले दर्ता प्रक्रिया अगाडि बढाउँछ। सामाजिक बीमा लागू नहुने अवस्थामा आफैंले नगर・वडा・टाउन・गाउँ कार्यालयमा राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा मा दर्ता हुनुपर्छ — स्वतः हुँदैन।

व्यावहारिक क्रम ①बासस्थान दर्ता → ②मोबाइल → ③बैंक खाता राखे सजिलो हुन्छ (बैंकले ठेगाना लेखिएको निवास कार्ड र सम्पर्क माग्ने भएकाले)
बैंकले सामान्यतया निवास कार्ड + पासपोर्ट + ठेगाना पुष्टि कागजात माग्छ

16 वटा क्षेत्र — Type 2 छ कि छैन अनिवार्य हेर्नुहोस्

2026 जुलाई 17 अनुसार 16 वटा क्षेत्र छन्। 2026 जनवरी मन्त्रिपरिषद् निर्णयले लिनेन सप्लाई・लजिस्टिक गोदाम・स्रोत पुनरावर्तन गरी 3 क्षेत्र थपिएर 2027 अप्रिलमा नयाँ स्वीकार सुरु गर्ने लक्ष्य छ (तयारीमा)।

क्षेत्र	कोरियन भाषा	Type 2	टिप्पणी
介護	हेरचाह・介護	छैन	Type 2 छैन (छुट्टै बसाइ योग्यता 「介護」 छ)
ビルクリーニング	भवन सफाइ	सकिन्छ
工業製品製造業	औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योग	सकिन्छ	पुरानो 「सामग्री・औद्योगिक मेसिन・विद्युत इलेक्ट्रोनिक」 3 क्षेत्र एकीकृत・नामकरण
建設	निर्माण	सकिन्छ
造船・舶用工業	जहाज निर्माण・जहाजी उद्योग	सकिन्छ
自動車整備	मोटरगाडी मर्मत	सकिन्छ
航空	उड्डयन	सकिन्छ
宿泊	आवास (होटल)	सकिन्छ
農業	कृषि	सकिन्छ
漁業	मत्स्यपालन	सकिन्छ	Type 2 का लागि JLPT N3 वा माथि चाहिन्छ
飲食料品製造業	खाद्य तथा पेय उत्पादन उद्योग	सकिन्छ
外食業	खानपान उद्योग	सकिन्छ	🚫 2026-04-13 देखि विदेशबाट नयाँ COE जारी अस्थायी रोक (नवीकरण・क्षेत्रभित्र कम्पनी परिवर्तन सम्भव) · Type 2 का लागि JLPT N3 वा माथि चाहिन्छ
自動車運送業	मोटरगाडी ढुवानी उद्योग	छैन	2024 मा नयाँ थपिएको · Type 1 मात्र
鉄道	रेलवे	छैन	2024 मा नयाँ थपिएको · Type 1 मात्र
林業	वन उद्योग	छैन	2024 मा नयाँ थपिएको · Type 1 मात्र · विदेशमा परीक्षा छैन
木材産業	काठ उद्योग	छैन	2024 मा नयाँ थपिएको · Type 1 मात्र · विदेशमा परीक्षा इन्डोनेसियामा मात्र

क्षेत्र अनुसार सीप परीक्षा — सञ्चालक संस्था फरक हुन्छ

क्षेत्र अनुसारको परीक्षा सञ्चालन संस्थाहरू हुन्। विदेशमा हुने देश स्रोत अनुसार फरक हुन्छ र बेलाबेलामा बदलिन्छ, त्यसैले अनिवार्य रूपमा हरेक संस्थाको आधिकारिक वेबसाइटमा नवीनतम तालिका जाँच गर्नुहोस्। तलका देश सन्दर्भका लागि मात्र हुन्।

क्षेत्र	परीक्षा सञ्चालक संस्था	विदेशमा सञ्चालन हुने देश (सन्दर्भ)
介護	Prometric (प्रोमेट्रिक)	फिलिपिन्स・कम्बोडिया・नेपाल・इन्डोनेसिया・मंगोलिया・म्यानमार आदि
ビルクリーニング	राष्ट्रिय भवन मर्मतसम्भार संघ (JBMA)	म्यानमार・फिलिपिन्स・इन्डोनेसिया・थाइल्यान्ड・श्रीलंका・कम्बोडिया
工業製品製造業	औद्योगिक उत्पादन निर्माण दक्ष जनशक्ति संस्था (JAIM)	भियतनाम・फिलिपिन्स・इन्डोनेसिया・म्यानमार आदि
建設	निर्माण दक्ष जनशक्ति संस्था (JAC)	इन्डोनेसिया・फिलिपिन्स आदि
造船・舶用工業	जापान समुद्री संघ (ClassNK)	फिलिपिन्स・भियतनाम・इन्डोनेसिया
自動車整備	जापान मोटरगाडी मर्मत प्रवर्धन संघ महासंघ (JASPA)	फिलिपिन्स・भियतनाम
航空	जापान वायुयान प्रविधि संघ (JAEA)	फिलिपिन्स・नेपाल・इन्डोनेसिया・श्रीलंका・मंगोलिया
宿泊	आवास उद्योग सीप परीक्षा केन्द्र (CAIPT)	भारत・इन्डोनेसिया・नेपाल・फिलिपिन्स・श्रीलंका・म्यानमार・भियतनाम・थाइल्यान्ड
農業	राष्ट्रिय कृषि परिषद्	बंगलादेश・कम्बोडिया・भारत・इन्डोनेसिया・मंगोलिया・म्यानमार・नेपाल・फिलिपिन्स・श्रीलंका・थाइल्यान्ड・उज्बेकिस्तान・भियतनाम・पाकिस्तान
漁業	बृहत् जापान मत्स्य संघ	इन्डोनेसिया・फिलिपिन्स
飲食料品製造業	विदेशी खाद्य उद्योग सीप मूल्यांकन संस्था (OTAFF)	जाँच आवश्यक
外食業	OTAFF	🚫 विदेशबाट नयाँ COE जारी अस्थायी रोकिएको
自動車運送業	ClassNK	भारत・इन्डोनेसिया・उज्बेकिस्तान・कम्बोडिया・श्रीलंका・थाइल्यान्ड・नेपाल・फिलिपिन्स・म्यानमार・मंगोलिया आदि
鉄道	विस्तृत पेसा अनुसार संस्था फरक (JRCEA・JRMA・JTOA आदि)	जाँच आवश्यक
林業	वन उद्योग सीप वृद्धि केन्द्र	विदेशमा परीक्षा छैन
木材産業	राष्ट्रिय काठ संघ महासंघ	इन्डोनेसियामा मात्र

योग्यताका सर्तहरू

उमेर 18 वर्ष वा माथि
क्षेत्र अनुसारको सीप परीक्षा पास
जापानी भाषा परीक्षा पास — JFT-Basic 200 अंक वा बढी (250 पूर्णांक) वा JLPT N4 वा माथि
जापानी कम्पनीसँग उचित रोजगार सम्झौता गरेको
धरौटी・हर्जाना सम्झौता नगरेको हुनुपर्छ
जापानीसँग बराबर वा बढी स्तरको पारिश्रमिक
स्वास्थ्यको दृष्टिले काम गर्न समस्या नभएको

技能実習 Type 2 बाट परिवर्तन गर्ने अवस्थामा — 技能実習 Type 2 「राम्ररी पूरा」 (योजनाअनुसार 2 वर्ष 10 महिना वा बढी पूरा) गरेको भए पेसासँग सम्बन्ध नभए पनि जापानी भाषा परीक्षा छुट हुन्छ। यसबाहेक गर्न लागेको काम र 技能実習 Type 2 को पेसा・कामसँग सम्बन्ध देखिए सीप परीक्षा पनि छुट हुन्छ। कुन पेसा कुन क्षेत्रसँग जोडिन्छ भन्ने कुरा 出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) ले आधिकारिक तालिका सार्वजनिक गरेको छ, अनिवार्य रूपमा मिलाएर हेर्नुहोस्।

सहयोग योजनाका 10 अनिवार्य विषय

特定技能1号 स्वीकार गर्ने कम्पनी (वा सुम्पिएको दर्ता सहयोग संस्था) ले तल अनिवार्य रूपमा दिनुपर्छ। 「दिन्छु भनेको तर दिँदैन」 भने माग्ने अधिकार तपाईंसँग छ।

पूर्व मार्गदर्शन प्रदान
प्रवेश-निकासी बेला स्वागत-विदाइ (विमानस्थल लिन-पुर्‍याउन आउने)
आवासको व्यवस्था र जीवनयापनका लागि आवश्यक सम्झौतामा सहयोग (बैंक・मोबाइल आदि)
जीवनयापन अभिमुखीकरण (8 घण्टा वा बढी)
सरकारी प्रक्रियामा साथ जाने (नगर कार्यालय・बैंक आदि)
जापानी भाषा सिक्ने मौका प्रदान
परामर्श・गुनासो समाधान
जापानीसँग सम्पर्क प्रवर्धन
कम्पनी परिवर्तनमा सहयोग (कर्मचारी कटौती・दिवालिया आदि कम्पनीको कारणले सम्झौता रद्द भएको अवस्थामा)
नियमित भेटघाट र प्रशासनिक निकायलाई सूचना

🚫 यो सहयोगमा लाग्ने खर्च विदेशी आफैंलाई तिराउनु निषेध छ। 出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) को आधिकारिक Q&A मा स्पष्ट लेखिएको छ — प्रत्यक्ष होस् वा अप्रत्यक्ष, हुँदैन। तलब पर्चीमा 「सहयोग शुल्क」「व्यवस्थापन शुल्क」 भए अनिवार्य रूपमा आधार सोध्नुहोस्।

कसले के जिम्मा लिन्छ

वर्गीकरण	संस्था
बसाइ योग्यता・COE जाँच	出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) (地方出入国在留管理局 / क्षेत्रीय आप्रवासन कार्यालय देशभर 8 ठाउँ — सापोरो・सेन्दाई・टोकियो・नागोया・ओसाका・हिरोसिमा・ताकामात्सु・फुकुओका)
रोजगारदाता कम्पनी	特定技能所属機関 (स्वीकार संस्था / 受入れ機関)
जीवनयापन・रोजगार सहयोग	दर्ता सहयोग संस्था वा रोजगारदाता कम्पनी आफैं
क्षेत्र अनुसारको परीक्षा	हरेक क्षेत्रको जिम्मेवार मन्त्रालय र तोकिएको परीक्षा संस्था
क्षेत्र अनुसारको परिषद्	जिम्मेवार मन्त्रालय — दर्ता अनिवार्य र दर्ता नभए COE जारी हुँदैन
विदेश पठाउने प्रक्रिया	मूल देशको सरकार वा सरकारद्वारा मान्यताप्राप्त संस्था
भिसा जारी	बस्ने देशको जापानी दूतावास・महावाणिज्य दूतावास
श्रम सर्त परामर्श	労働基準監督署 (श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय) · ハローワーク (हेलोवर्क) · विदेशी कामदार परामर्श कक्ष

तयार गर्ने कागजात — कहाँबाट निकाल्ने सहित

आफूले तयार गर्ने कागजात

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
पासपोर्ट	आफ्नो देशको पासपोर्ट अधिकारी	बाँकी अवधि जाँच गर्नुहोस्। कम्पनीलाई नसुम्पनुहोस्
प्रमाणपत्र फोटो	—	मापदण्ड दूतावास・आवेदन अनुसार फरक
बायोडाटा (रिज्युमे)	आफैंले लेख्ने
शैक्षिक・अनुभव प्रमाणपत्र	पढेको विद्यालय / अघिल्लो कार्यालय	अनुवाद आवश्यक। देश अनुसार अपोस्टिल・दूतावास प्रमाणीकरण आवश्यक
जापानी भाषा परीक्षा पास प्रमाणपत्र	JFT-Basic वा JLPT	पुनः जारी झन्झटिलो हुने भएकाले मूल प्रति राख्नुहोस्
क्षेत्र अनुसारको सीप परीक्षा पास प्रमाणपत्र	क्षेत्र अनुसारको परीक्षा संस्था
स्वास्थ्य जाँच प्रमाणपत्र	तोकिएको अस्पताल (देश अनुसार फरक)	वैधता अवधि छोटो हुने अवस्था धेरै — जारी गर्ने समयमा ध्यान दिनुहोस्
रोजगार सम्झौता / रोजगार सर्त पत्र	रोजगारदाता कम्पनी	हस्ताक्षर गर्नुअघि अनिवार्य रूपमा पढ्न सकिने भाषामा प्रतिलिपि लिनुहोस्
आफ्नो देशको ठेगाना・पारिवारिक विवरण जानकारी	आफ्नो देशको कार्यालय
आफ्नो देशको पठाउने प्रक्रिया पूरा भएको प्रमाणपत्र	आफ्नो देशको सरकार / मान्यताप्राप्त संस्था	देश अनुसार आवश्यक
खर्च भुक्तानी विवरण	—	कसलाई कति तिर्‍यौ रेकर्ड राख्नुहोस्। रसिद राख्नुहोस्
धरौटी・हर्जाना सम्झौता नभएको भन्ने प्रमाणपत्र	—	कानुनी आवश्यकता
技能実習 पूरा गरेको प्रमाण कागजात	पूर्व 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) / OTIT	技能実習 बाट परिवर्तन गर्ने अवस्थामा। मूल्यांकन विवरणसहित

जापानी रोजगारदाता कम्पनीले तयार गर्ने कागजात

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
बसाइ योग्यता प्रमाणीकरण प्रमाणपत्र जारी आवेदन फारम	कम्पनी
特定技能 रोजगार सम्झौता	कम्पनी
रोजगार सर्त पत्र / पारिश्रमिक व्याख्या पत्र	कम्पनी
कार्य विवरण पत्र	कम्पनी
1号特定技能外国人 सहयोग योजना पत्र	कम्पनी वा दर्ता सहयोग संस्था
सहयोग जिम्मेवार व्यक्ति・सहयोग कर्मचारीको कागजात	कम्पनी
दर्ता सहयोग संस्था सम्झौता पत्र	कम्पनी ↔ दर्ता सहयोग संस्था	सुम्पने अवस्थामा
कम्पनी दर्ता विवरण प्रमाणपत्र	法務局 (कानुनी मामिला कार्यालय)
लेखा विवरण・व्यवसाय उपलब्धि कागजात	कम्पनी
कर तिरेको प्रमाणपत्र	税務署 (कर कार्यालय) / स्थानीय निकाय
सामाजिक बीमा・श्रम बीमा सम्बन्धी कागजात	कम्पनी
क्षेत्र अनुसारको परिषद् दर्ता पुष्टि कागजात	परिषद्	दर्ता नभए COE जारी हुँदैन

वास्तविक पेस गर्ने कागजात कम्पनीको आकार, आवेदन प्रकार, उद्योग, तपाईंको वर्तमान बसाइ अवस्था अनुसार फरक हुन्छ। पेस गर्ने कागजातको सूची र सञ्चालन निर्देशिका निरन्तर संशोधन हुँदै छ (पछिल्लो संशोधन 2026 जुन), त्यसैले आवेदन गर्ने समयमा 出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) को आधिकारिक सूची अनिवार्य रूपमा मिलाउनुहोस्।

अनिवार्य जान्नुपर्ने कुरा

特定技能1号 मा परिवार लैजान सकिँदैन। श्रीमान्/श्रीमती・छोराछोरी साथमा लैजानुपर्ने भए Type 2 मा परिवर्तन हुने क्षेत्र हो कि सुरुदेखि नै जाँच गर्नुहोस्। Type 2 नभएको क्षेत्र (हेरचाह・मोटरगाडी ढुवानी・रेलवे・वन उद्योग・काठ) मा 5 वर्षपछिको विकल्प साँघुरो हुन्छ। तर हेरचाहमा छुट्टै बसाइ योग्यता 「介護」 छ।
दर्ता सहयोग संस्थाको आधिकारिक सूची सार्वजनिक छ। 出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) ले एक्सेल फाइलमा पूरा सूची (2026-07-09 अनुसार 11,448 वटा) सार्वजनिक गर्छ। 「हामी दर्ता भएको संस्था」 भन्ने कुरा मात्र नपत्याई सूचीमा आफैं नाम खोज्नुहोस्।
बसाइ योग्यता परिवर्तन・नवीकरण शुल्क 2025 अप्रिल 1 देखि 6,000 येन (काउन्टर) / 5,500 येन (अनलाइन) छ (पहिले 4,000 येन)। तर 2026 अक्टोबर 1 देखि अझ ठूलो वृद्धि गर्ने प्रस्ताव छलफलमा छ (2026 जुलाई~अगस्त राय संकलन चरण, अनिश्चित)। पक्का नहुँदासम्म हाल लागू हुने रकम 6,000 येन/5,500 येन हो।
कुल 5 वर्षको अपवाद — 特定技能2号 परीक्षामा 80% वा बढी अंक ल्याएर पनि फेल भएको जस्ता विशेष कारण मानिए 6 वर्षसम्म बढाउन सकिन्छ।

आधिकारिक लिङ्क

出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) — 特定技能 समग्र↗ 特定技能 आधिकारिक Q&A (परीक्षा छुट・परिवार लैजाने आदि)↗ दर्ता सहयोग संस्था दर्ता पुस्तिका (एक्सेल डाउनलोड)↗ बसाइ आवेदन अनलाइन प्रणाली↗ 地方出入国在留管理局 (क्षेत्रीय आप्रवासन कार्यालय) ठेगाना सूची↗ JFT-Basic (国際交流基金 जापानी भाषा आधारभूत परीक्षा)↗ JLPT जापानी भाषा दक्षता परीक्षा↗

🎓 技能実習 Type 1・2・3 (प्राविधिक तालिम) 2027 मार्चसम्म ▼

技能実習 तपाईंले स्वतन्त्र रूपमा कम्पनीमा आवेदन दिने संरचना होइन। धेरैजसो आफ्नो देशको मान्यताप्राप्त पठाउने संस्था (पठाउने संस्था) → जापानको 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) → प्रशिक्षण दिने कम्पनी (तालिम सञ्चालक कम्पनी) हुँदै जाने संगठन-सुपरिवेक्षण प्रकार हो। यो संरचना नबुझे कहाँ के सोध्ने भन्ने थाहा हुँदैन।

रोजगार सम्झौताको पक्ष

प्रशिक्षण दिने कम्पनी (जापानी कम्पनी) — 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) होइन

अवधि

Type 1 का 1 वर्ष + Type 2 का 2 वर्ष + Type 3 का 2 वर्ष = बढीमा 5 वर्ष

परिवार लैजाने

सम्भव छैन

प्रवेशअघि परीक्षा

छैन (पठाउने संस्था पठाउने संस्थाको जाँच・तालिम हुन्छ)

कम्पनी सर्ने (転籍)

सिद्धान्तमा सम्भव छैन — 「बाध्यकारी कारण」 भएमा मात्र

प्रणाली परिवर्तन

2027 अप्रिल 1 देखि 育成就労制度 (विकास रोजगार प्रणाली) ले प्रतिस्थापन गर्नेछ

2027 अप्रिल 1 देखि प्रणाली बदलिन्छ 技能実習 लाई प्रतिस्थापन गर्ने 育成就労制度 (विकास रोजगार प्रणाली) 2027 अप्रिल 1 देखि लागू हुन्छ। कानुन पहिले नै 2024 जुन 14 मा संसद्बाट पास भइसकेको छ, लागू हुने मिति पनि आदेशद्वारा पक्का भइसकेको छ। 「सायद हुन्छ होला」 भन्ने होइन, पक्का भइसकेको तालिका हो।

✅ 2027 अप्रिल 1 को समयमा पहिले नै जापानमा बसिरहेका 技能実習生 (प्राविधिक तालिमी) पुरानो योजनाअनुसार निरन्तर गर्न सक्छन् (जबरजस्ती 育成就労 मा बदलिँदैन)。

⚠️ तर 技能実習 Type 2 → Type 3 सर्न 「2027 अप्रिल 1 को समयमा पहिले नै Type 2 मा 1 वर्ष वा बढी सक्रिय」 भन्ने सर्त लाग्छ। यो सर्त नपुगे Type 3 मा नजान सकिन्छ।

अहिले तयारी सुरु गर्नुहुन्छ भने तपाईंको प्रवेश हुने अनुमानित समय 2027 अप्रिल अगाडि वा पछाडि कहाँ पर्छ, र कुन प्रणाली लागू हुन्छ, पठाउने संस्था (पठाउने संस्था)・監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) सँग अनिवार्य रूपमा कागजमा पुष्टि गराउनुहोस्।

चरण-चरणमा के गर्ने

आफ्नो देशको मान्यताप्राप्त पठाउने संस्था (पठाउने संस्था) जाँच गर्ने

कसलेआफैं कहाँOTIT सार्वजनिक सूची मा आफैं जाँच

यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चरण हो। पठाउने संस्था गलत छाने त्यसपछि सबै बिग्रन्छ। जापान सरकार (OTIT) ले देश अनुसार सरकारद्वारा मान्यताप्राप्त पठाउने संस्थाको सूची सार्वजनिक गरेको छ।

OTIT वेबसाइटमा आफ्नो देशको पठाउने संस्थाको सूची (PDF) खोल्नुहोस्
सम्पर्कमा रहेको संस्थाको नाम वास्तवमा त्यो सूचीमा छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्
सूचीमा नभए → सरकारद्वारा मान्यताप्राप्त संस्था होइन। अगाडि नबढ्नुहोस्
शुल्क कति हो, केको बदलामा हो विवरणसहित लिनुहोस्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — 「हामी मान्यताप्राप्त हौं」 भन्ने कुरा मात्र पत्याएर पैसा तिरेपछि सूचीमा नभएको पछि थाहा पाउने अवस्था सबैभन्दा सामान्य ठगी हो। सूची निःशुल्क जोकोहीले हेर्न सकिन्छ।

भर्नामा आवेदन गरेर जाँच पास गर्ने

कसलेआफैं / पठाउने संस्था कहाँपठाउने संस्था (पठाउने संस्था)

उपयुक्तता・स्वास्थ्य・शैक्षिक・पहिचान जाँच हुन्छ।

स्वास्थ्य जाँच
शैक्षिक・अनुभव कागजात तयारी
अपराध विवरण・पहिचान जाँच (देश अनुसार माग फरक)

जापानी भाषा・आधारभूत शिक्षा लिने (निकासी अघि)

कसलेआफैं कहाँपठाउने संस्थाको शिक्षा केन्द्र अवधिकेही महिना

निकासी अघि शिक्षा लिइन्छ। निकासी अघि 6 महिनाभित्र विदेशमा 1 महिना वा बढी र 160 घण्टा वा बढीको कक्षा पाठ्यक्रम पूरा गरे, प्रवेशपछिको तालिम आधा घट्छ।

जापानी 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था)・तालिम कम्पनी अन्तर्वार्ता

कसलेआफैं / 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) / कम्पनी

監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) र तालिम कम्पनीले अन्तर्वार्ता मार्फत उम्मेदवार छान्छन्।

तपाईंले रोजगार सम्झौता गर्ने पक्ष प्रशिक्षण दिने कम्पनी (जापानी कम्पनी) हो, 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) होइन — यो थाहा भए पछि समस्या आउँदा कसको जिम्मेवारी हो थाहा हुन्छ
監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) को भूमिका निरीक्षण・निर्देशन・सुरक्षा हो, र कम्पनीबाट सुपरिवेक्षण शुल्क लिन्छ

技能実習 योजना बनाएर OTIT को मान्यता लिने

कसलेप्रशिक्षण दिने कम्पनी (कम्पनी) — तालिमी प्रति व्यक्ति छुट्टै आवेदन कहाँ外国人技能実習機構 (OTIT / विदेशी प्राविधिक तालिम संस्था) अवधिजाँच आवश्यक (आधिकारिक मानक प्रक्रिया अवधि सार्वजनिक छैन) खर्चप्रति 1 (1 जना) 3,900 येन

技能実習「यो व्यक्तिलाई यस्तो तालिम दिन्छु」 भन्ने योजना सरकारले छुट्टै मान्यता दिएपछि मात्र सुरु हुन्छ।

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — निजी ब्लगमा घुम्ने 「करिब 1~2 महिना」 भन्ने प्रक्रिया अवधि अनौपचारिक हो। आधिकारिक मानक प्रक्रिया अवधि पुष्टि हुँदैन।

COE आवेदन → भिसा आवेदन → निकासी अघि शिक्षा

कसलेकम्पनी・監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) / आफैं कहाँ地方出入国在留管理局 (क्षेत्रीय आप्रवासन कार्यालय) / जापानी दूतावास अवधिCOE मानक प्रक्रिया 1~3 महिना

特定技能 सँग उही प्रवाह हो। COE निःशुल्क, भिसा शुल्क 2026-07-01 देखि एकपटकको 15,000 येन हो।

जापान प्रवेशपछि तालिम लिने

कसलेआफैं कहाँ監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) को केन्द्र अवधि1 वर्षको तालिम अनुमानित समयको 1/6 वा बढी (निकासी अघि 160 घण्टा वा बढी पूरा गरेको भए 1/12 वा बढी मा घट्ने)

प्रवेश गर्नेबित्तिकै तुरुन्तै काम गर्ने होइन, तालिमबाट सुरु हुन्छ। यो अवधिमा रोजगार सम्झौता अझै लागू नभएकाले तलब हुँदैन। बदलामा तालिम भत्ता (講習手当) दिइन्छ — कानुनी दायित्व हो, र संगठन-सुपरिवेक्षण प्रकारमा सामान्यतया 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) ले दिन्छ।

अनिवार्य 4 विषय: ①जापानी भाषा ②जापानी जीवनको सामान्य ज्ञान ③技能実習生 (प्राविधिक तालिमी) को कानुनी सुरक्षाका लागि आवश्यक जानकारी (बाहिरी विशेषज्ञको भाषण) ④सीप सिक्न सहयोगी ज्ञान
③ नम्बरको भाषण अनिवार्य रूपमा सुन्नुहोस् — तपाईंको अधिकार र सूचना दिने ठाउँ बताउने समय हो

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — तालिम अवधिमा तलब हुँदैन भन्ने नथाहा पाई आए अलमल्ल हुन्छ। तालिम भत्ता नदिए 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) सँग माग्न सकिन्छ।

कम्पनी नियुक्ति → 技能実習 Type 1 (1 वर्ष)

कसलेआफैं कहाँप्रशिक्षण दिने कम्पनी (कम्पनी) अवधि1 वर्ष

यहाँबाट रोजगार सम्झौता लागू हुन्छ र तलब आउँछ। श्रम मापदण्ड कानुन आदि जापानी श्रम सम्बन्धी कानुन त्यसै लागू हुन्छ।

आधारभूत तह सीप परीक्षण → Type 2 (2 वर्ष)

कसलेआफैं कहाँसीप परीक्षण केन्द्र अवधि2 वर्ष

Type 1 बाट Type 2 मा जान आधारभूत तह (基礎級) सीप परीक्षण (सैद्धान्तिक + व्यावहारिक) पास गर्नुपर्छ।

随時 3 तह → Type 3 (2 वर्ष) वा 特定技能 मा परिवर्तन

कसलेआफैं अवधि2 वर्ष

Type 2 बाट Type 3 मा जान 随時3級 (आवश्यकतानुसार तह 3) व्यावहारिक परीक्षा पास गर्नुपर्छ, र थपमा 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था)・प्रशिक्षण दिने कम्पनी 「उत्कृष्ट」 प्रमाणित ठाउँ हुनुपर्छ। उत्कृष्ट नभएको ठाउँबाट Type 3 मा जान सकिँदैन।

Type 3 को सट्टा 特定技能1号 मा परिवर्तन गर्ने बाटो पनि छ — Type 2 राम्ररी पूरा गरेको भए जापानी भाषा परीक्षा छुट हुन्छ
特定技能 मा गए परिवार लैजाने (Type 2)・दीर्घकालीन बसाइको सम्भावना खुल्छ

ℹ️ ⚠️ 2027 अप्रिल 1 को समयमा पहिले नै Type 2 मा 1 वर्ष वा बढी सक्रिय हुनुपर्छ, तब मात्र Type 3 मा जान सकिन्छ।

कानुनले ग्यारेन्टी गर्ने तपाईंका अधिकार

तल 技能実習法 (प्राविधिक तालिम कानुन) मा स्पष्ट लेखिएका निषेधहरू हुन्। यो चलन होइन, कानुन हो। उल्लंघन गरे 6 महिनासम्म कैद वा 300,000 येनसम्म जरिवाना हुन्छ (Article 111)।

Article 47(1)	हर्जाना・क्षतिपूर्ति रकम अगावै तोक्ने सम्झौता निषेध — तपाईं मात्र होइन, श्रीमान्/श्रीमती・नातेदारलाई निशाना बनाएर गरिएको पनि निषेध
Article 47(2)	जबरजस्ती बचत सम्झौता निषेध
Article 48(1)	पासपोर्ट・निवास कार्ड (बसाइ कार्ड) राख्न निषेध — कम्पनी होस् वा 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था), तपाईंको पासपोर्ट लान सक्दैन
Article 48(2)	सञ्चार・बाहिर जाने जस्ता निजी जीवनको अनुचित प्रतिबन्ध निषेध — मोबाइल खोस्ने, बाहिर जान रोक्ने आदि

「बैंक पासबुक राख्न निषेध」 भनेर सिधै लेखेको धारा पुष्टि भएको छैन। तर माथिका धाराहरूको व्याख्या・प्रशासनिक निर्देशनको तहमा समेटिने देखिन्छ। पासबुक बुझाउन भनियो भने परामर्श केन्द्रमा सोध्नुहोस्।

मान्यताप्राप्त प्रेषण संस्था (सेन्डिङ अर्गनाइजेसन) भएका देश (MOC सम्झौता गरेका देश)

OTIT ले दुई देशबीच सहयोग सम्झौतापत्र (MOC) गरेका देश का मान्यताप्राप्त पठाउने संस्थाको सूची सार्वजनिक गर्छ। 2026 जुलाई अनुसार 17 देश छन् (सम्झौता क्रममा)।

भियतनाम (2017-06-06)कम्बोडियाभारतफिलिपिन्सलाओसमंगोलियाबंगलादेशश्रीलंकाम्यानमारभुटानउज्बेकिस्तानपाकिस्तानथाइल्यान्डइन्डोनेसियानेपाल (2024)पूर्वी टिमोर (2024-10-08)फिजी (2025-11-13)

चीन यो सूचीमा छैन।

कसले के जिम्मा लिन्छ

वर्गीकरण	संस्था
技能実習 योजना मान्यता・निरीक्षण	外国人技能実習機構 (OTIT / विदेशी प्राविधिक तालिम संस्था)
जापान तर्फको व्यवस्थापन・निरीक्षण	अनुमतिप्राप्त 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) (नाफारहित संस्था)
वास्तविक रोजगार・तालिम	प्रशिक्षण दिने कम्पनी = जापानी कम्पनी (रोजगार सम्झौताको पक्ष)
मूल देशमा भर्ना・शिक्षा	विदेशी सरकारद्वारा मान्यताप्राप्त पठाउने संस्था (पठाउने संस्था)
COE・बसाइ योग्यता	出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी)
भिसा	जापानी दूतावास・महावाणिज्य दूतावास
मातृभाषामा परामर्श・सूचना	OTIT मातृभाषा परामर्श (8 विदेशी भाषा + जापानी, निःशुल्क)
तलब बक्यौता・श्रम सर्त	労働基準監督署 (श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय)

तयार गर्ने कागजात — कहाँबाट निकाल्ने सहित

आफूले तयार गर्ने कागजात

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
पासपोर्ट वा पासपोर्ट जारीका लागि पहिचान कागजात	आफ्नो देशको पासपोर्ट अधिकारी	कहिल्यै अरूलाई नसुम्पनुहोस्
प्रमाणपत्र फोटो	—
बायोडाटा (रिज्युमे)	आफैंले लेख्ने
शैक्षिक प्रमाणपत्र	पढेको विद्यालय	अनुवाद आवश्यक
अनुभव प्रमाणपत्र	अघिल्लो कार्यालय
पारिवारिक सम्बन्ध・जन्म सम्बन्धी कागजात	आफ्नो देशको कार्यालय
स्वास्थ्य जाँच प्रमाणपत्र	तोकिएको अस्पताल	वैधता अवधिमा ध्यान दिनुहोस्
अपराध विवरण वा पहिचान जाँच पत्र	आफ्नो देशको प्रहरी・कार्यालय	देश अनुसार माग फरक
पठाउने संस्था आवेदन फारम	पठाउने संस्था (पठाउने संस्था)
技能実習 सहमति पत्र	पठाउने संस्था (पठाउने संस्था)	हस्ताक्षर गर्नुअघि अनिवार्य रूपमा सामग्री बुझ्नुहोस्
रोजगार सर्त・तालिम सर्त पुष्टि पत्र	कम्पनी・監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था)	तलब・काम गर्ने समय・कटौती विषय पुष्टि
निकासी अघि शिक्षा पूरा प्रमाणपत्र	पठाउने संस्था (पठाउने संस्था)	160 घण्टा वा बढी भए प्रवेशपछिको तालिम घट्छ
आफ्नो देशको सरकार स्वीकृति पत्र / विदेश रोजगार अनुमति पत्र	आफ्नो देशको सरकार
खर्च विवरण・शुल्क पुष्टि पत्र	पठाउने संस्था (पठाउने संस्था)	रसिद अनिवार्य रूपमा राख्नुहोस्
धरौटी・हर्जाना नभएको भन्ने पुष्टि	—	कानुनी आवश्यकता

अनिवार्य जान्नुपर्ने कुरा

पठाउने संस्था नाम मात्र हेरेर छान्नु हुँदैन। उही संस्था भए पनि 「हाल सरकारद्वारा मान्यताप्राप्त」 हो कि, 「मान्यता नवीकरणमा」 हो कि, 「नयाँ भर्ना रोकिएको」 हो कि, 「विगतमा मान्यताप्राप्त संस्था」 हो कि, 「प्रशासनिक कारबाही・खारेजी इतिहास」 छ कि अनुसार बिलकुल फरक हुन्छ। सम्हाल्ने क्षेत्र र सम्हाल्ने ठाउँ सीमित भएका ठाउँ पनि छन्। OTIT सूचीमा आफैं जाँच गर्नुहोस्।
技能実習 का लागि मान्यताप्राप्त पठाउने संस्थाको सूची 育成就労 (विकास रोजगार) मा त्यसै प्रयोग गर्न सकिँदैन। 育成就労 का लागि छुट्टै MOC नयाँ गर्नुपर्छ, र 2026 जुलाई अनुसार 育成就労 का लागि मात्र MOC गरेको देश थाइल्यान्ड (2026-06-02) र उज्बेकिस्तान (2026-06-29) मात्र हुन्। बाँकी देशका 育成就労 पठाउने संस्थाको सूची अझै 「अस्थायी」 अवस्थामा छ।
कम्पनी सर्ने (転籍) सिद्धान्तमा सम्भव छैन। 「बाध्यकारी कारण」 — मानव अधिकार उल्लंघन (मारपिट・उत्पीडन), गम्भीर・खराब कानुन उल्लंघन (तलब बक्यौता आदि), गम्भीर・खराब सम्झौता उल्लंघन, तालिम मान्यता खारेजी・कम्पनी दिवालिया — भएमा मात्र सम्भव छ। 2024 नोभेम्बर 1 को संशोधन यो निर्णय मापदण्ड स्पष्ट गर्ने हो, तपाईंको इच्छा मात्रले सर्ने नयाँ अधिकार बनाएको होइन।
「निश्चित अवधि काम गरेपछि आफ्नो इच्छाले कम्पनी सर्न सकिने」 भन्ने ठूलो सहजीकरण 育成就労制度 (विकास रोजगार प्रणाली) (2027-04-01~) मा मात्र लागू हुन्छ। अहिले 技能実習 योग्यतामा रहेकालाई लागू हुँदैन।
शुल्क सीमा (उदाहरण: भियतनाम 3 वर्षे सम्झौता 3,600 डलर आदि) सम्बन्धी अंक इन्टरनेटमा घुम्छ, तर आफ्नो देशको सरकारको प्राथमिक स्रोतबाट पुष्टि भएको होइन। सन्दर्भका लागि मात्र हेर्नुहोस् र आफ्नो देशको श्रम मन्त्रालयको आधिकारिक सूचना जाँच गर्नुहोस्।

आधिकारिक लिङ्क

OTIT 外国人技能実習機構 (विदेशी प्राविधिक तालिम संस्था) (कोरियन पृष्ठ छ)↗ 🔍 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) खोज — नाम आफैं जाँच गर्नुहोस्↗ 🔍 देश अनुसार मान्यताप्राप्त पठाउने संस्था सूची (技能実習 का लागि)↗ 🔍 育成就労 (विकास रोजगार) का लागि पठाउने संस्था सूची (अस्थायी)↗ 📞 OTIT मातृभाषा परामर्श (निःशुल्क・8 भाषा)↗ दुई देशबीच सहयोग सम्झौतापत्र (MOC) गरेका देश↗

🌱 育成就労制度 (विकास रोजगार प्रणाली) 2027 अप्रिल 1 देखि लागू पक्का ▼

技能実習 लाई प्रतिस्थापन गर्ने नयाँ प्रणाली हो। 技能実習 को नाम 「अन्तर्राष्ट्रिय योगदान・प्रविधि हस्तान्तरण」 भन्ने थियो भने, 育成就労 ले जनशक्ति सुनिश्चितता र 特定技能 दक्ष जनशक्ति विकास लाई स्पष्ट उद्देश्य बनाउँछ। कानुन पहिले नै पास भइसकेको छ र लागू मिति पनि पक्का छ।

कानुन स्थापना

2024 जुन 14 संसद्बाट पास · जुन 21 प्रकाशित

लागू मिति

2027 अप्रिल 1 — आदेशद्वारा पक्का भएको

लक्षित क्षेत्र

17 वटा क्षेत्र (2026-01-23 मन्त्रिपरिषद् निर्णय)

स्वीकार सीमा

特定技能 समेत 2027~2029 कुल 1,231,900 जना

गन्तव्य

特定技能1号 मा सर्ने पूर्वसर्त

कम्पनी सर्ने (転籍)

क्षेत्र अनुसार 1~2 वर्ष काम गरेपछि सर्तसहित सम्भव

पक्का भएको र अझै नतोकिएको छुट्याउनुहोस् पक्का — कानुन स्थापना (2024-06-14), लागू मिति (2027-04-01), लक्षित 17 क्षेत्र, 監理支援機関 (सुपरिवेक्षण सहयोग संस्था) प्रणाली, जापानी भाषा आवश्यकता, कम्पनी सर्ने प्रतिबन्ध अवधि 1~2 वर्ष।

अनिश्चित — कम्पनी सर्नेको ठोस आवेदन प्रक्रिया 出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) ले 「पछि जानकारी दिने」 भनेर स्पष्ट गरेको अवस्था छ। नयाँ 3 क्षेत्रको विस्तृत कार्यान्वयन नियम पनि तयारीमा छ।

लागू हुँदासम्म विस्तृत सञ्चालन निर्देशिका निरन्तर आउँछ। यो पृष्ठको सामग्री पनि समय बित्दै जाँदा पुरानो हुन्छ — अनिवार्य रूपमा 出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) को आधिकारिक Q&A आफैं जाँच गर्नुहोस्।

चरण-चरणमा के गर्ने

आफ्नो देशको 育成就労 (विकास रोजगार) का लागि मान्यताप्राप्त पठाउने संस्था जाँच गर्ने

कसलेआफैं कहाँOTIT 育成就労 पठाउने संस्था सूची

यहाँ सबैभन्दा धेरै ठगिन्छ। 技能実習 का लागि मान्यताप्राप्त पठाउने संस्था भए पनि 育成就労 का लागि फेरि मान्यता लिनुपर्छ। 「हामी पहिले नै मान्यताप्राप्त संस्था」 भन्ने व्याख्या मात्र पत्याउनु हुँदैन।

आफ्नो देशले 育成就労 का लागि मात्र MOC गरेको छ कि जाँच गर्नुहोस् — 2026 जुलाई अनुसार थाइल्यान्ड・उज्बेकिस्तान मात्र
बाँकी देशका सूची अझै 「अस्थायी」 अवस्थामा छन्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — 2026 को समयमा 「育成就労 मा पठाइदिन्छु」 भन्ने प्रस्ताव धेरैजसो अझै आधारहीन छ। पहिले MOC जाँच गर्नुहोस्।

監理支援機関 (सुपरिवेक्षण सहयोग संस्था) · रोजगार सम्झौता

कसलेकम्पनी / 監理支援機関 (सुपरिवेक्षण सहयोग संस्था)

पुरानो 監理団体 (सुपरिवेक्षण संस्था) → 監理支援機関 (सुपरिवेक्षण सहयोग संस्था) मा नाम बदलिन्छ र आवश्यकता कडा हुन्छ। बाह्य लेखापरीक्षक राख्न अनिवार्य, घाटा (ऋणले पुँजी नपुग्ने) अवस्था निषेध, स्थायी कर्मचारी राख्ने मापदण्ड कडा, स्वीकार कम्पनीसँगको व्यक्तिगत साँठगाँठमा प्रतिबन्ध, शुल्क नियमन समावेश छ।

प्रवेशको समयमा जापानी भाषा आवश्यकता पूरा गर्ने

कसलेआफैं

प्रवेशको समयमा N5 बराबर (JFT-Basic A1) चाहिन्छ। तर परीक्षा पास अनिवार्य सर्त होइन, 100 घण्टा वा बढीको तालिम पूरा गरेर प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ।

प्रवेशको समयमा: N5 बराबर वा 100 घण्टा वा बढी तालिम
काम सुरु गरेको 1 वर्ष बित्दा: पास नगर्नेले N5 बराबर परीक्षा अनिवार्य रूपमा दिनुपर्छ
特定技能1号 मा सर्ने समयमा: N4 बराबर (A2) अनिवार्य पास
介護 क्षेत्रमा हेरचाह जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा थपिन्छ

育成就労 योजना मान्यता → COE → भिसा → प्रवेश

कसलेकम्पनी / आफैं

技能実習 सँग मिल्दो प्रवाह हो। 2027 अप्रिलपछि यो काम OTIT बाट नयाँ बन्ने 外国人育成就労機構 (विदेशी विकास रोजगार संस्था) मा हस्तान्तरण हुने योजना छ।

काम गर्दै जापानी भाषा・सीप बढाउने

कसलेआफैं कहाँरोजगारदाता कम्पनी

यो चरण प्रणालीको मूल हो। लक्ष्य 特定技能1号 मा सर्ने हो।

特定技能1号 मा सर्ने

कसलेआफैं

स्वतः होइन। सीप परीक्षा (सीप परीक्षण तह 3 आदि वा 特定技能1号 मूल्यांकन परीक्षा) र जापानी भाषा परीक्षा (N4 बराबर) दुवै पास गर्नुपर्छ।

फेल भए पुनः परीक्षा दिन बढीमा 1 वर्ष बसाइ थप गर्न सकिन्छ

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — 「育成就労 मा आए स्वतः 特定技能 बन्छ」 भन्ने व्याख्या सत्य होइन। दुई परीक्षा पास गर्नुपर्छ।

कम्पनी सर्ने (転籍) — 技能実習 भन्दा सबैभन्दा ठूलो परिवर्तन हुने भाग

技能実習 मा सबैभन्दा बढी आलोचना भएको भाग कम्पनी सर्न निषेध थियो। 育成就労 मा सर्तसहित खुल्छ।

प्रतिबन्ध अवधि	क्षेत्र अनुसार 1~2 वर्ष बीचमा तोकिन्छ। हरेक क्षेत्र फरक हुन्छ।
घटाउन सकिने	क्षेत्रको नीतिले 1 वर्षभन्दा बढी तोके पनि, स्वीकार संस्थाले स्वेच्छाले 1 वर्षमा घटाउन सक्छ। तर अनिवार्य रूपमा सुविधा सुधार कदम (तलब वृद्धि आदि) सँगै हुनुपर्छ।
सर्त	एउटै काम वर्गभित्र मात्र सर्न सकिने · क्षेत्र अनुसारको सीप・जापानी भाषा स्तर पुगेको हुनुपर्ने · नाफामुखी रोजगार परिचय केन्द्र प्रयोग गर्न नमिल्ने (औपचारिक प्रक्रिया आवश्यक) · स्वीकार पक्षले 「उत्कृष्ट」 मूल्यांकन पाएको हुनुपर्ने
अनिश्चित	ठोस आवेदन प्रक्रिया अझै घोषणा भएको छैन। 出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) ले 「पछि जानकारी दिने」 भनेर स्पष्ट गरेको छ।

「कम्पनी सर्नेको अनुपात स्वीकार कम्पनीको कुल कर्मचारीको 1/3 भित्र सीमित गर्ने」 भन्ने जानकारी छ तर पुष्टि अपुग छ। पक्का जानकारीको रूपमा नलिनुहोस्।

⏳ अहिले तयारी गर्दै गरेकालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्न — संक्रमणकालीन व्यवस्था

✅ पुष्टि भएको	2027 अप्रिल 1 को समयमा पहिले नै जापानमा बसिरहेका 技能実習生 (प्राविधिक तालिमी) पुरानो मान्यताप्राप्त योजनाअनुसार निरन्तर अगाडि बढ्न सक्छन्। जबरजस्ती 育成就労 मा बदलिँदैनन्।
✅ पुष्टि भएको	技能実習 Type 2 → Type 3 सर्न 「2027 अप्रिल 1 को समयमा पहिले नै Type 2 मा 1 वर्ष वा बढी सक्रिय」 गरेको हुनुपर्ने सर्त छ। नपुगे Type 3 प्रवेश रोकिन सक्छ।
⚠️ अस्थायी	「योजना मान्यता आवेदन 2027 मार्च 31 सम्म दर्ता गरेर, लागू मितिबाट 3 महिनाभित्र तालिम सुरु गरे पुरानो प्रणाली लागू」 भन्ने ठोस समयसीमा उल्लेख हुन्छ, तर आधिकारिक मूल पाठमा उही वाक्यांश पुनः पुष्टि गर्न सकिएन। मितिमा भर परेको योजना बनाउनुअघि अनिवार्य रूपमा आफैं जाँच गर्नुहोस्।
❌ आधार छैन	केही ब्लगका 「3 वर्ष सँगै रहने अवधि」 जस्ता वर्णन आधिकारिक स्रोतमा पुष्टि हुँदैन।

अनिवार्य जान्नुपर्ने कुरा

育成就労 ले 技能実習 को MOC स्वतः निरन्तर गर्दैन। हरेक पठाउने देशसँग 育成就労 का लागि मात्र MOC नयाँ गर्नुपर्छ। थाइल्यान्डले 2026 जुन 2 मा पहिलो पटक गर्‍यो, र उज्बेकिस्तानले 2026 जुन 29 मा पछ्यायो। इन्डोनेसिया・कम्बोडिया・श्रीलंका・नेपाल・पाकिस्तान・बंगलादेश・पूर्वी टिमोर・फिलिपिन्स・भियतनाम・लाओस अझै गरेका छैनन्।
2027 अप्रिलपछि पठाउने संस्था・MOC सम्बन्धी काम OTIT बाट नयाँ बन्ने 外国人育成就労機構 (विदेशी विकास रोजगार संस्था) मा हस्तान्तरण हुने योजना छ।
यो प्रणाली लागू हुनुअघिको हो। विस्तृत सञ्चालन निर्देशिका निरन्तर आउँदै छ, त्यसैले यहाँ लेखिएको सामग्री पनि बदलिन सक्छ। महत्त्वपूर्ण निर्णय गर्नुअघि अनिवार्य रूपमा आधिकारिक Q&A आफैं जाँच गर्नुहोस्।

आधिकारिक लिङ्क

出入国在留管理庁 (आप्रवासन एजेन्सी) — 育成就労制度 (विकास रोजगार प्रणाली) सारांश↗ 🔍 育成就労 आधिकारिक Q&A (सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्राथमिक स्रोत)↗ 育成就労 सम्बन्धी कानुन・आदेश↗ 育成就労 का लागि पठाउने संस्था सूची (अस्थायी)↗

अन्य जापानको रोजगार सम्बन्धी रेजिडेन्स स्ट्याटस

प्राविधिक·मानविकी ज्ञान·अन्तर्राष्ट्रिय कार्य — स्नातक वा माथिको शिक्षा वा कार्य अनुभवका आधारमा प्रशासनिक·प्राविधिक·दोभाषे-अनुवाद आदि काममा लाग्ने योग्यता हो।
दक्षता — दक्ष सीप चाहिने काम (पकाउने·भवन निर्माण आदि) का लागि हो।
介護 (हेरचाह) — हेरचाह क्षेत्रको छुट्टै रेजिडेन्स स्ट्याटस हो। Specified Skilled Worker हेरचाहमा Type 2 नभएको सट्टा यो योग्यता छ।
अध्ययनपछि रोजगारमा परिवर्तन — जापानभित्रको विद्यालय सकेपछि रोजगार योग्यतामा बदल्ने बाटो हो।

🏭 E-9 रोजगार अनुमति प्रणाली (गैर-दक्ष रोजगार) सरकार-सरकार सम्झौता (G2G) ▼

E-9 सरकार-देखि-सरकार (G2G) सम्झौता अन्तर्गत चल्छ। जापानको Specified Skilled Worker जस्तै निजी भर्ना कम्पनीले स्वतन्त्र रूपमा मानिस भर्ती गर्ने ढाँचा होइन, बरु आफ्नो देशको सरकारले तोकेको पठाउने संस्था (sending organisation) र कोरियाली सरकारी प्रणाली (EPS) मार्फत जाने नियम हो। विगतको औद्योगिक प्रशिक्षार्थी प्रणालीमा हुने दलालको भ्रष्टाचार हटाउन यसरी बनाइएको हो।

बसाइको अवधि

3 वर्ष + पुनः रोजगार भएमा 1 वर्ष 10 महिना = सामान्यतया 4 वर्ष 10 महिना

परिवार साथमा

अनुमति छैन

अनिवार्य परीक्षा

EPS-TOPIK (कोरियाली भाषा) + सीप र शारीरिक क्षमता मूल्याङ्कन

उमेर सीमा

18 देखि 39 वर्ष

आवेदन दिने पक्ष

रोजगार अनुमति पत्र र सञ्जय जारी अनुमति पत्र दुवै कोरियाली रोजगारदाता ले आवेदन दिन्छन्

2026 को कोटा

कुल 80,000 जना (क्षेत्रगत 70,000 + लचिलो बाँडफाँट 10,000)

EPS मा दलाल आवश्यक पर्दैन EPS सरकार-देखि-सरकार प्रणाली हो। तोकिएको खर्च (सीप तालिम, कोरियाली भाषा शिक्षा, परीक्षा शुल्क) बाहेक दलाललाई कमिसन तिर्ने कुनै कारण छैन। «म तिमीलाई रोजगारदातासँग जोडिदिन्छु» «म तिमीलाई सूचीबाट छनौट गराइदिन्छु» भन्ने कुरा संरचनागत रूपमा असम्भव हो — छनौट कोरियाली रोजगारदाताले EPS कम्प्युटर प्रणालीमा गर्छन्।

आफ्नो देशका सरकारी निकायहरूले पनि यसबारे बारम्बार चेतावनी दिँदै आएका छन्। पैसा माग्दा, पहिले आफ्नो देशको EPS सम्बन्धी आधिकारिक निकायमा जाँच गर्नुहोस्।

चरण-चरणमा के गर्ने

आफ्नो देशको आधिकारिक पठाउने संस्थाको सूचना जाँच्नुहोस्

कसलेआफैँ कहाँआफ्नो देशको सरकारको EPS सम्बन्धी आधिकारिक निकाय

EPS 17 पठाउने देशहरू सँग MOU गरेर चल्छ। तपाईंको देश समावेश छ कि छैन, यस पटकको भर्ना छ कि छैन आधिकारिक सूचनाबाट जाँच गर्नुहोस्।

आफ्नो देशको EPS सम्बन्धी सरकारी निकायको सूचना आफैँ सिधै जाँच गर्नुहोस् (निजी संस्थाको सूचना होइन)
प्रत्येक भर्ना चरणमा क्षेत्र, संख्या र सर्तहरू फरक हुन्छन्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — निजी संस्था वा दलालले «यस पटक भर्ना छ» भनेको कुरालाई आधिकारिक सूचना ठान्ने धेरै हुन्छन्।

EPS-TOPIK (कोरियाली भाषा परीक्षा) पास गर्नुहोस्

कसलेआफैँ कहाँआफ्नो देशको परीक्षा केन्द्र — व्यवस्थापन HRD Korea (Korea Human Resources Development Service) ले गर्छ अवधितयारीमा केही महिना

कम्प्युटर वा ट्याब्लेट आधारित (CBT/UBT) परीक्षा हो। पढाइ 20 प्रश्न (50 अंक) + सुनाइ 20 प्रश्न (50 अंक) = कुल 100 अंक, चार विकल्प भएको बहुविकल्पीय हो।

⚠️ न्यूनतम अंक र अन्तिम छनौट मापदण्ड देश, क्षेत्र र भर्ना चरण अनुसार फरक हुन्छ। विश्वभर एउटै तोकिएको पास लाइन हुँदैन — तपाईं बस्ने चरणको सूचना अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्
भाषा परीक्षाबाहेक सीप परीक्षा, कार्य क्षमता मूल्याङ्कन, अनुभव र शारीरिक मूल्याङ्कन पनि जोडिन सक्छ
आवेदन योग्यता: 18 देखि 39 वर्ष · कैद सजाय भन्दा गम्भीर अपराध रेकर्ड नभएको · जबरजस्ती निष्कासन वा जबरजस्ती फिर्ता पठाइएको रेकर्ड नभएको

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — न्यूनतम अंक कटे पनि छनौट हुने अनुमानित संख्या र कुल अंक अनुसार रोजगार खोज्नेहरूको सूचीमा नाम नआउन सक्छ। «○○ अंक कटे पुग्छ» भनेर निश्चित भन्ने ठाउँ सही होइन।

ℹ️ EPS-TOPIK पासको वैधता अवधि बारे इन्टरनेटमा «2 वर्ष» भन्ने संख्या फैलिएको छ, तर आधिकारिक स्रोतबाट स्पष्ट नियम पुष्टि गर्न सकिएन। सही वैधता अवधि आफ्नो देशको EPS केन्द्र वा HRD Korea सँग सिधै जाँच गर्नुहोस्।

सीप, शारीरिक क्षमता, अनुभव मूल्याङ्कन र स्वास्थ्य परीक्षण गराउनुहोस्

कसलेआफैँ कहाँआफ्नो देशको तोकिएको निकाय

EPS ले कोरियाली भाषा परीक्षा मात्रबाट छान्दैन। सीप परीक्षा, कार्य क्षमता मूल्याङ्कन आदि जोडेको दुई चरणको संयुक्त छनौट हो।

ℹ️ छनौट अंक प्रणालीको विस्तृत विषयगत अंक तालिका आधिकारिक स्रोतबाट पुष्टि गर्न सकिएन। इन्टरनेटमा फैलिएका अंक संख्या भरपर्दो हुँदैनन्, त्यसैले आफ्नो देशको आधिकारिक सूचनालाई आधार मान्नुहोस्।

रोजगार आवेदन → रोजगार खोज्नेहरूको सूचीमा नाम दर्ता हुन्छ

कसलेआफैँ / आफ्नो देशको पठाउने संस्था कहाँEPS कम्प्युटर प्रणाली

पास गरेर स्वास्थ्य परीक्षण पार गरेपछि रोजगार आवेदन दिइन्छ, HRD Korea को प्रमाणीकरण पछि रोजगार खोज्नेहरूको सूची मा नाम चढ्छ।

यहाँसम्म तपाईंले गर्न सक्ने सबै हो। यसपछि कोरियाली रोजगारदाताले छनौट गर्छन्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — सूचीमा नाम चढ्दैमा रोजगार पक्का भएको होइन। छनौट नभए कोरिया जान पाइँदैन। यो कुरा लुकाएर «पास गरे जान्छ» भन्ने दलालसँग सावधान रहनुहोस्।

ℹ️ रोजगार खोज्नेहरूको सूचीको वैधता अवधि कार्यविधि नियमावलीमा संख्यागत प्रावधान नभएकोले पुष्टि गर्न सकिएन। «1 वर्ष» «2 वर्ष» दुवैको आधार भेटिएन — HRD Korea वा Ministry of Employment and Labor (श्रम मन्त्रालय) (1350) सँग सिधै जाँच गर्नुहोस्।

कोरियाली रोजगारदाताले सूचीबाट कामदार छान्छन्

कसलेकोरियाली रोजगारदाता कहाँसम्बन्धित रोजगार केन्द्र / eps.go.kr

रोजगारदाताले पहिले स्वदेशी कामदार भर्ती प्रयास गर्नुपर्छ, र भर्ती नभए रोजगार केन्द्रमा विदेशी रोजगार अनुमतिको आवेदन दिन्छन्। रोजगार केन्द्रको प्रमुखले भर्ना हुने संख्याको 3 गुणा बढी सूचीबाट सिफारिस गर्छन्, र रोजगारदाताले तीमध्ये छान्छन्।

ℹ️ स्वदेशी कामदार भर्ती प्रयास अवधि कानुनको मूल पाठमा सबै क्षेत्रमा 7 दिन (2024-01-10 संशोधन) हो, तर केही आधिकारिक पृष्ठहरूले अझै पुरानो कानुनको «14 दिन» लेख राखेकाले व्यवहारमा जाँच आवश्यक छ।

मानक रोजगार सम्झौता गर्नुहोस्

कसलेआफैँ / रोजगारदाता कहाँEPS कम्प्युटर प्रणाली (पठाउने संस्था मार्फत)

रोजगारदाताले छनौट गरेपछि मानक रोजगार सम्झौतापत्र पठाउने संस्थामा पुग्छ, र तपाईंले सहमति दिएपछि कम्प्युटर प्रणालीमार्फत फिर्ता पठाइन्छ।

ज्याला, काम गर्ने समय, बासस्थान र खाना कटौती सर्तहरू अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुहोस्
पहिलो सम्झौता 3 वर्ष को हो
बुझ्न नसकिने कुनै धारा भए हस्ताक्षर गर्नुअघि सोध्नुहोस्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — बासस्थान र खाना कटौती कति हो थाहा नपाई सम्झौता गरे हातमा आउने रकम अनुमान भन्दा धेरै फरक हुन्छ।

रोजगारदाताले सञ्जय जारी अनुमति पत्रको आवेदन दिन्छन्

कसलेकोरियाली रोजगारदाता (निमन्त्रणाकर्ता) कहाँरोजगारदाता रहेको क्षेत्रको आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय (Korea Immigration Service) अवधिजाँच आवश्यक (आधिकारिक प्रक्रिया दिन सार्वजनिक छैन)

सञ्जय जारी अनुमति पत्र (सञ्जय जारी अनुमति नम्बर) भिसा होइन। कोरियाली Ministry of Justice ले बसाइको योग्यता सर्तहरू अगावै जाँच गरेको प्रमाण हो। यो पेस गरे विदेशस्थ कोरियाली दूतावासको भिसा जाँच सजिलो हुन सक्छ, तर भिसा जारी हुने स्वतः ग्यारेन्टी होइन।

वैधता अवधि जारी मितिबाट 3 महिना हो, र एक पटकको भिसा जारीका लागि मात्र वैध हुन्छ
दूतावासले राहदानी र आवेदकको पहिचान मिल्ने-नमिल्ने, झूटा कागजात, प्रवेश प्रतिबन्धको कारण, आवेदन पछि परिवर्तित परिस्थिति आदि थप जाँच गर्न सक्छ, र भिसा जारी अस्वीकार पनि गर्न सक्छ

दूतावासमा E-9 भिसा लिनुहोस्

कसलेआफैँ कहाँआफ्नो देशस्थ कोरिया गणतन्त्रको दूतावास/वाणिज्य दूतावास खर्चअमेरिकी डलर 60 बराबर (91 दिन भन्दा बढी बसाइको आधारमा)

सञ्जय जारी अनुमति नम्बर लिएर तपाईं आफैँ सिधै दूतावास जानुहोस्।

राहदानी (बाँकी अवधि 6 महिना भन्दा बढी), फोटो, सञ्जय जारी आवेदनपत्र
क्षयरोग निदान प्रमाणपत्र, स्वास्थ्य पुष्टि प्रमाणपत्र
आपराधिक रेकर्ड प्रमाणपत्र (देश अनुसार माग फरक हुन्छ)
प्रत्येक दूतावासमा कागजात र प्रक्रिया समय फरक हुने भएकोले सम्बन्धित दूतावासको वेबसाइट अनिवार्य जाँच गर्नुहोस्

ℹ️ प्रक्रिया समय आधिकारिक रूपमा पुष्टि भएको ठाउँ भियतनामस्थ दूतावास (कार्य दिनको आधारमा 7 दिन) मात्र हो। अन्य देशहरूको सार्वजनिक गरिएको छैन।

तोकिएको तालिकामा समूहमा प्रवेश गर्नुहोस्

कसलेआफैँ

E-9 मा व्यक्तिले चाहेको मितिमा जाने होइन, बरु तोकिएको तालिकामा समूहमा प्रवेश गरिन्छ।

प्रवेशपछि रोजगार तालिम लिनुहोस्

कसलेआफैँ कहाँHRD Korea वा Ministry of Employment and Labor ले तोकेको तालिम केन्द्र अवधि16 घण्टा भन्दा बढी (सामान्यतया 2 रात 3 दिन) · प्रवेश मितिबाट 15 दिनभित्र खर्चरोजगारदाताले खर्च बेहोर्ने

प्रवेशपछि हुने तालिम हो (प्रस्थानअघि होइन)। यो तालिम सकेपछि मात्र कार्यस्थलमा नियुक्त हुन्छ।

ℹ️ H-2 (विदेशी नागरिकता भएका स्वदेशी वंशज) मा उल्टो आफैँले खर्च बेहोर्ने भएकोले भ्रम हुन सक्छ। E-9 मा रोजगारदाताले खर्च बेहोर्छन्।

90 दिनभित्र विदेशी दर्ता गर्नुहोस्

कसलेआफैँ कहाँसम्बन्धित आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय (शाखा/उपशाखा) — भ्रमण अनिवार्य अवधिप्रवेश मितिबाट 90 दिनभित्र (कानुनी म्याद) खर्च35,000 वोन (2025-01-01 बढाइएको, अघि 30,000 वोन)

बायोमेट्रिक जानकारी दिनुपर्ने भएकाले अनिवार्य रूपमा आफैँ भ्रमण गर्नुपर्छ। यहाँबाट विदेशी दर्ता कार्ड (ARC) प्राप्त हुन्छ।

आवेदनपत्र, राहदानी (प्रतिलिपि सहित), रङ्गिन फोटो 3.5×4.5cm
बसाइको ठेगाना प्रमाणित कागजात (भाडा सम्झौतापत्र आदि)
शुल्क 35,000 वोन (नगद)
⚠️ स्वास्थ्य निदान प्रमाणपत्र वा लागूपदार्थ परीक्षण सम्बन्धी कागजात थप माग हुन सक्छ — बसाइको योग्यता, क्षेत्र, राष्ट्रियता र सम्बन्धित आप्रवासन कार्यालय अनुसार फरक हुन्छ। भ्रमण बुकिङ स्क्रिन र सम्बन्धित निकायको पछिल्लो तयारी कागजात सूची अनिवार्य जाँच गर्नुहोस्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — म्याद नाघे नाघेको अवधि अनुसार बढीमा 100 लाख वोन जरिवाना हुन्छ। दर्ता नगर्नु जबरजस्ती निष्कासनको विषय हो र 1 वर्षसम्म कैद वा 10 लाख वोनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।

अनुमति भएका क्षेत्रहरू

उत्पादन उद्योग	सधैँ 300 जना भन्दा कम / पुँजी 80 अरब भन्दा कम
निर्माण उद्योग	विद्युत गृह·फलाम कारखाना·पेट्रोरसायन निर्माण बाहेक
कृषि र पशुपालन
मत्स्यपालन	तटीय·पालन·नुन उत्पादन
केही सेवा उद्योग	फोहोर प्रशोधन, चिस्यान भण्डार उद्योग (भित्री भू-भाग), होटल उद्योग (केही क्षेत्र), रेस्टुरेन्ट उद्योग (परीक्षण क्षेत्र), भवन सफाइ उद्योग, माल ओसार्ने उद्योग

भर्खर बदलिएका कुरा

जहाज निर्माण उद्योग — 2023 अप्रिलदेखि छुट्टै अस्थायी कोटा चलाइएको थियो, तर 2026 देखि छुट्टै कोटा हटाइयो र उत्पादन उद्योग कोटामा गाभियो।
रेस्टुरेन्ट उद्योग — 2024 अप्रिलमा कोरियाली खाना रेस्टुरेन्ट (भान्सा सहयोगी) मा पहिलो पटक ल्याइयो, 2025 मे मा हल सेवासम्म काम विस्तार भयो।
होटल·कन्डो उद्योग — 2024 अप्रिलमा नयाँ ल्याइयो (सियोल·गाङ्वोन·जेजु·बुसान 4 क्षेत्रबाट)।
कुरियर उद्योग — 2023 सेप्टेम्बरमा लोड-अनलोड, 2025 मे मा छुट्याउने कामसम्म विस्तार।

⚠️ 2026 मे मा लागू हुने «क्षेत्रीय पुनर्जागरण साना व्यवसायी विदेशी रोजगार विशेष सुविधा» (जनसंख्या घट्दो क्षेत्रको रेस्टुरेन्ट उद्योग समावेश) E-9 होइन, Ministry of Justice अन्तर्गत F-2-R भिसा को अलग प्रणाली हो। E-9 रेस्टुरेन्ट उद्योग (Ministry of Employment and Labor, 2024 अप्रिल) सँग कहिल्यै भ्रम नगर्नुहोस्।

बीमा — कसले तिर्ने भन्ने महत्त्वपूर्ण छ

E-9 मा सामान्य 4 प्रकारका बीमाबाहेक विदेशीका लागि मात्र 4 प्रकारका बीमा छुट्टै छन्। कस्ले भर्नुपर्ने कानुनमा तोकिएको छ।

सामान्य चारवटा बिमा

बिमा	समावेश	भार
स्वास्थ्य बीमा	अनिवार्य दर्ता (कार्यालय बीमित)	बीमा शुल्क श्रमिक र रोजगारदाता प्रत्येक 50%
दुर्घटना बीमा	अनिवार्य दर्ता	रोजगारदाताले पूरै बेहोर्ने
रोजगार बीमा	रोजगार स्थिरता र कार्य क्षमता विकास कार्यक्रम अनिवार्य, बेरोजगारी भत्ता आदि रोजगारदाताले आवेदन दिँदा स्वैच्छिक दर्ता	«सबै स्वैच्छिक दर्ता» भन्ने व्याख्या गलत हो
राष्ट्रिय पेन्सन	नियमतः अनिवार्य तर पारस्परिकता अपवाद देशहरू छन्	लागू नहुने: नेपाल·म्यानमार·पाकिस्तान·बंगलादेश·पूर्वी टिमोर / स्वतः लागू हुने: चीन·फिलिपिन्स·उज्बेकिस्तान·किर्गिजस्तान / कार्यस्थल दर्ता मात्र स्वतः लागू: भियतनाम·कम्बोडिया·थाइल्यान्ड·इन्डोनेसिया·श्रीलङ्का·मंगोलिया·लाओस

विदेशी नागरिकका लागि मात्र चारवटा बिमा

बिमा	विवरण	समावेश हुनुपर्ने व्यक्ति
प्रस्थान म्याद बीमा/धरौटी	अवकाश रकमको प्रकृति (1 वर्ष भन्दा बढी काम गरेपछि प्रस्थान गर्दा भुक्तानी हुने)	रोजगारदाता ले दर्ता गर्ने (ordinary wage को 8.3% मासिक जम्मा)
फिर्ती खर्च बीमा/धरौटी	फिर्ती खर्च	कामदार आफैँ ले दर्ता गर्ने
दुर्घटना बीमा	कामबाहिरको दुर्घटनाबाट मृत्यु वा अपाङ्गता	कामदार आफैँ ले दर्ता गर्ने (बीमा शुल्क वास्तवमा कस्ले बेहोर्ने कानुनमा स्पष्ट प्रावधान छैन)
जमानत बीमा	रोजगारदाताको ज्याला बाँकी हुने अवस्थाको तयारी	रोजगारदाता ले दर्ता गर्ने (बीमा शुल्क वास्तवमा कस्ले बेहोर्ने कानुनमा स्पष्ट प्रावधान छैन)

कार्यस्थल परिवर्तन — व्यापक रूपमा फैलिएको «3 पटक» गलत हो

प्रायः «कुल 3 पटक» भनेर चिनिन्छ तर सही होइन। श्रम कानुन Article 25(4) को आधारमा:

पहिलो रोजगार अवधि (3 वर्ष) भित्र	3 पटक
पुनः रोजगार विस्तार अवधि (1 वर्ष 10 महिना) भित्र	छुट्टै 2 पटक
जम्मा	बढीमा 5 पटक सम्म सम्भव हुने ढाँचा
गणनाबाट छुट	रोजगारदाताको कारण (व्यवसाय बन्द, ज्याला बाँकी, अनुचित व्यवहार आदि) ले हुने परिवर्तन गणनामा गनिँदैन

म्याद पालना गर्नुहोस्

आवेदन म्याद	रोजगार सम्झौता समाप्त मितिबाट 1 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन
अनुमति म्याद	आवेदन मितिबाट 3 महिनाभित्र कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ
अपवाद	कामको दुर्घटना, गर्भावस्था, प्रसूति आदि अपरिहार्य कारणमा अवधि पुनः गणना र विस्तार सम्भव
नाघेमा	नियमतः प्रस्थानको विषय बन्न सक्छ। ठोस कारबाही विषय अनुसार फरक हुने भएकोले म्याद नाघ्नुअघि Ministry of Employment and Labor 1350 वा सम्बन्धित आप्रवासन निकायमा परामर्श गर्नुहोस्

पुनः प्रवेश विशेष सुविधा (इमान्दार कामदार)

नियमतः प्रस्थानपछि 6 महिना पुनः रोजगार निषेध हुन्छ, तर तलका सबै सर्त पूरा गरे 3 महिना मा घटाइन्छ।

काममा रहेको अवधिभर कार्यस्थल परिवर्तन नगरेको (तर कामदारको कारण नभएको परिवर्तनले नयाँ रोजगारदातासँग 1 वर्ष भन्दा बढी सम्झौता गरेको भए मान्य)
स्वदेशी कामदार भर्ती गर्न कठिन क्षेत्र वा कार्यस्थलमा काम गरिरहेको हुनुपर्ने
रोजगार गतिविधि अवधि समाप्त भई प्रस्थान गर्नु अघि रोजगारदाताले पुनः प्रवेशपछिको रोजगार अनुमति अगावै आवेदन गरेको हुनुपर्ने
पुनः प्रवेश रोजगार 1 पटक मात्र
पुनः प्रवेशपछि पनि नियमतः 3 वर्ष + 1 वर्ष 10 महिना थप रोजगार सम्भव

कसले के जिम्मा लिन्छ

वर्गीकरण	संस्था
नीति समन्वय	Ministry of Employment and Labor (श्रम मन्त्रालय)
विदेशी रोजगार अनुमति	सम्बन्धित रोजगार केन्द्र
परीक्षा, ल्याउने र तालिम	HRD Korea (Korea Human Resources Development Service)
रोजगार प्रक्रिया प्रणाली	EPS विदेशी रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली
सञ्जय जारी अनुमति, बसाइ र विदेशी दर्ता	Ministry of Justice आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय (Korea Immigration Service)
भिसा जारी	स्रोत देशस्थ कोरिया गणतन्त्रको दूतावास
स्रोत देशको काम	प्रत्येक देशको सरकारले तोकेको पठाउने संस्था
प्रवेशपछिको परामर्श	विदेशी जनशक्ति सहायता केन्द्र · रोजगार केन्द्र · Ministry of Employment and Labor 1350

तयार गर्ने कागजात — कहाँबाट निकाल्ने सहित

आफैँले तयार गर्ने कागजात

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
राहदानी	आफ्नो देशको राहदानी निकाय	बाँकी अवधि 6 महिना भन्दा बढी
नागरिकता कार्ड·राष्ट्रिय परिचयपत्र	आफ्नो देशको सरकारी कार्यालय
प्रमाण फोटो	—	विदेशी दर्ताका लागि 3.5×4.5cm रङ्गिन
EPS-TOPIK आवेदनपत्र·पास प्रमाण	HRD Korea / आफ्नो देशको परीक्षा निकाय
सीप परीक्षा·छनौट सम्बन्धी कागजात	आफ्नो देशको तोकिएको निकाय
शैक्षिक योग्यता·अनुभव·प्रमाणपत्र	स्नातक गरेको विद्यालय / अघिल्लो कार्यालय
रोजगार आवेदनपत्र	पठाउने संस्था मार्फत
स्वास्थ्य निदान प्रमाणपत्र	तोकिएको अस्पताल
क्षयरोग·सरुवा रोग परीक्षण कागजात	तोकिएको अस्पताल	दूतावासले तोकेको अस्पतालको प्रतिवेदन आवश्यक हुने धेरै हुन्छ
आपराधिक रेकर्ड वा पहिचान पुष्टि कागजात	आफ्नो देशको प्रहरी·सरकारी कार्यालय	देश अनुसार नाम फरक (उदाहरण: फिलिपिन्स NBI clearance)
मानक रोजगार सम्झौतापत्र	EPS कम्प्युटर प्रणाली → पठाउने संस्था	हस्ताक्षर गर्नुअघि कटौती विषयहरू जाँच गर्नुहोस्
सञ्जय जारी अनुमति नम्बर	कोरियाली रोजगारदाताले पठाउने	दूतावासमा पेस गर्नका लागि
बसाइको ठेगाना प्रमाण कागजात	भाडा सम्झौतापत्र आदि	विदेशी दर्ता गर्दा आवश्यक
स्वास्थ्य निदान प्रमाणपत्र·लागूपदार्थ परीक्षण सम्बन्धी कागजात	तोकिएको अस्पताल (मागिएमा)	⚠️ सबैलाई सधैँ चाहिने साझा कागजात होइन — बसाइको योग्यता, क्षेत्र, राष्ट्रियता र सम्बन्धित निकाय अनुसार माग हुन सक्छ। सम्बन्धित आप्रवासन निकायको जानकारी जाँच गर्नुहोस्

कोरियाली रोजगारदाता पक्षको प्रक्रिया

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
स्वदेशी कामदार भर्ती प्रयास	Work-Net	कानुनतः सबै क्षेत्रमा 7 दिन
विदेशी रोजगार अनुमति आवेदन	सम्बन्धित रोजगार केन्द्र	भर्ती प्रयास समाप्तिपछि 3 महिनाभित्र
कामदार छनौट	रोजगार केन्द्र / eps.go.kr	3 गुणा सिफारिसमध्ये छनौट
मानक रोजगार सम्झौता गर्ने	EPS कम्प्युटर प्रणाली
सञ्जय जारी अनुमति पत्र आवेदन	सम्बन्धित आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय	वैधता अवधि 3 महिना
रोजगार तालिम केन्द्रबाट लिने	—
कार्यस्थल नियुक्ति	—

अनिवार्य जान्नुपर्ने कुरा

EPS-TOPIK पास कोरिया रोजगार पक्का होइन। रोजगार खोज्नेहरूको सूचीमा दर्ता भए पनि रोजगारदाताको छनौट नपाए जान पाइँदैन। यो स्पष्ट रूपमा नभन्ने बिचौलिया कम्पनीसँग सावधान रहनुहोस्।
निजी दलालले «पास, रोजगार, भिसा ग्यारेन्टी गर्छु» भन्छ भने अनिवार्य रूपमा शंका गर्नुहोस्। रोजगारदाताको छनौट EPS कम्प्युटर प्रणालीमा हुने भएकोले दलाल संलग्न हुने ठाउँ छैन।
2026 को E-9 भित्र्याउने संख्या कुल 80,000 जना हो (क्षेत्रगत 70,000 + लचिलो बाँडफाँट 10,000, 2025 डिसेम्बर 22 विदेशी जनशक्ति नीति समितिको निर्णय)। कोरोना पछि तीव्र बढेको माग स्थिर भएकाले, अघिल्ला वर्षभन्दा घट्यो।
EPS-TOPIK परीक्षा शुल्क आधिकारिक स्रोतबाट हालको निश्चित रकम पुष्टि गर्न सकिएन। प्रत्येक देशको सूचनापत्र (आफ्नो भाषाको PDF) जाँच गर्नुहोस्।
विशेष कोरियाली भाषा क्षमता परीक्षा छुट्टै छ — बसाइको अवधि समाप्त हुनुअघि स्वेच्छाले फर्केका पुनः प्रवेश योग्य व्यक्तिका लागि मात्र हो। कुल 200 अंक (पढाइ 100 + सुनाइ 100) मा 120 अंक भन्दा बढी हुनेमध्ये प्रत्येक देशको छनौट संख्या अनुसार पास लाइन तोकिन्छ, र पुनर्स्थापना सहायता तालिम पूरा गरेमा थप अंक (5 देखि 25 अंक) हुन्छ।

आधिकारिक लिङ्क

EPS विदेशी रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली (बहुभाषी)↗ EPS-TOPIK आधिकारिक (HRD Korea)↗ HiKorea — बसाइ·सञ्जय जानकारी (बहुभाषी)↗ Ministry of Employment and Labor (श्रम मन्त्रालय)↗ 📞 Ministry of Employment and Labor ग्राहक परामर्श केन्द्र 1350↗

🌾 E-8 मौसमी काम स्थानीय सरकार MOU आधारित ▼

कृषि·मत्स्यपालनको निश्चित अवधि मा काम गर्ने प्रणाली हो। राष्ट्रिय एकाइमा होइन, बरु कोरियाको स्थानीय सरकार र विदेशी स्थानीय सरकारबीचको MOU अनुसार सहभागिता तय हुन्छ। मेरो देश समावेश भए पनि मेरो सहर समावेश छैन भने जान पाइँदैन।

बसाइको अवधि

आधारभूत 5 महिना (विस्तार सहित बढीमा 8 महिना)

भिसा जारी

वर्षमा 1 पटक (C-4 धारकले पुनः सिफारिस पाए अपवादमा वर्षमा 2 पटक)

मुख्य सर्त

मेरो स्रोत सहर·क्षेत्र ले कोरियाली स्थानीय सरकारसँग MOU गरेको छ कि छैन

आवेदन दिने पक्ष

स्थानीय सरकारले ल्याउने आवेदन → सञ्जय जारी अनुमति पत्र

जाँच

कृषि = Ministry of Agriculture, Food and Rural Affairs / मत्स्यपालन = Ministry of Oceans and Fisheries / अन्तिम सञ्जय Ministry of Justice

दलाल संलग्नता 2026 देखि फौजदारी सजायको विषय हो आप्रवासन नियन्त्रण कानुन संशोधन भई 2026 जनवरी 23 देखि, राष्ट्र, स्थानीय सरकार वा विशेष निकायबाहेकका व्यक्तिले मौसमी कामदार छनौट, सिफारिस वा भर्नामा संलग्न भई पैसा लिने कार्य निषेध गरियो। उल्लङ्घन गरे 3 वर्षसम्म कैद वा 3,000 लाख वोनसम्म जरिवाना हुन्छ।

Ministry of Justice ले 2026 अप्रिलदेखि 3 महिनासम्म दलाल संलग्नताबाट समस्या भएका 27 सहर·जिल्ला मा मानव अधिकार उल्लङ्घन (ज्याला बीचमा खोस्ने·बाँकी राख्ने) को स्थिति एकसाथ जाँच गर्‍यो।

दलाललाई उच्च ब्याजमा ऋण लिएर आएर सोही ऋणका कारण अनुमति बिना छाड्ने ढाँचा दोहोरिँदै छ। पैसा माग्दा नमान्नुहोस् र स्थानीय सरकारमा सिधै जाँच गर्नुहोस्।

चरण-चरणमा के गर्ने

मेरो क्षेत्र MOU समावेश छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्

कसलेआफैँ कहाँबसोबास क्षेत्रको स्थानीय सरकार / कोरियाली पक्षको स्थानीय सरकार

यस चरणमा प्रायः तय हुन्छ। राष्ट्र होइन, बरु क्षेत्र एकाइ हो।

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — «कोरिया मौसमी काममा जान्छु» भन्ने कुरा मात्र सुनेर तयारी गरेर आफ्नो क्षेत्र MOU समावेश नभएकाले जान नसक्ने अवस्था हुन्छ।

स्थानीय सरकारले ल्याउने आवेदन दिन्छ

कसलेकोरियाली स्थानीय सरकार

कोरियाको सहर·जिल्लाले «हाम्रो क्षेत्रमा यति जना चाहिन्छ» भनेर आवेदन दिन्छ।

आप्रवासन पूर्व जाँच → बाँडफाँट पक्का

कसलेसम्बन्धित निकाय कहाँबाँडफाँट जाँच परिषद

सम्बन्धित निकायको बाँडफाँट जाँच परिषदले संख्या बाँडफाँट गर्छ।

सञ्जय जारी अनुमति पत्र आवेदन·जारी

कसलेस्थानीय सरकार आदि (कोरिया भित्र) कहाँआप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय

कोरिया भित्रबाट पहिले सञ्जय जारी अनुमति पत्र निस्कन्छ।

दूतावासमा भिसा आवेदन दिनुहोस्

कसलेआफैँ कहाँआफ्नो देशस्थ कोरिया गणतन्त्रको दूतावास/वाणिज्य दूतावास (वा भिसा पोर्टल visa.go.kr)

सञ्जय जारी अनुमति पत्र नम्बर लिएर तपाईं आफैँ सिधै आवेदन दिनुहोस्।

सञ्जय आवेदनपत्र (अनुमति पत्र नम्बर·जारी मिति लेखिएको)
राहदानी सक्कल + फोटो 1 थान + व्यक्तिगत विवरण पृष्ठको प्रतिलिपि
स्वास्थ्य निदान प्रमाणपत्र (6 महिनाभित्र · AIDS·सिफिलिस·लागूपदार्थ परीक्षण सहित)
क्षयरोग सम्बन्धी छाती X-ray र दूतावासले तोकेको अस्पतालको प्रतिवेदन
आपराधिक रेकर्ड प्रमाणपत्र (उदाहरण: फिलिपिन्समा NBI clearance, 3 महिनाभित्र जारी भएको)
शुल्क (उदाहरण: फिलिपिन्सको आधारमा E-8 3,000 पेसो)

ℹ️ देश अनुसार माग कागजात फरक हुन्छ। सम्बन्धित देशस्थ कोरियाली दूतावास/वाणिज्य दूतावासको सूचना अनिवार्य जाँच गर्नुहोस्।

प्रवेश → काम

कसलेआफैँ कहाँबाँडफाँट गरिएको स्थानीय सरकार·किसान

स्थानीय सरकार र रोजगारदाताले रोजगार र जीवन व्यवस्थापन गर्छन्।

प्रवेश मार्ग — भिसाको विस्तृत कोड अनुसार बाँडिन्छ

E-8-1	कृषि · स्थानीय सरकार MOU विधि — कोरियाली स्थानीय सरकारसँग MOU गरेको विदेशी स्थानीय सरकारले बासिन्दालाई सिफारिस गर्ने
E-8-2	कृषि · वैवाहिक आप्रवासीको निमन्त्रणा — कोरियालीसँग विवाह गरी F-6 पाएका आप्रवासीले विदेशमा बस्ने 4 पुस्ताभित्रका नातेदारलाई सिफारिस गर्ने
E-8-3	मत्स्यपालन · स्थानीय सरकार MOU विधि
E-8-4	मत्स्यपालन · वैवाहिक आप्रवासी निमन्त्रणा विधि

यी दुई मार्गबाहेकको «अन्य मार्ग» आधिकारिक रूपमा पुष्टि भएको छैन। अर्को मार्ग प्रस्ताव गरे शंका गर्नुहोस्।

कसले के जिम्मा लिन्छ

वर्गीकरण	संस्था
कामदार भर्ती·ल्याउने	कोरियाली स्थानीय सरकार
विदेशी भर्ती	MOU साझेदार स्थानीय सरकार वा तोकिएको निकाय
संख्या बाँडफाँट	सम्बन्धित निकायको बाँडफाँट जाँच परिषद
सञ्जय जारी अनुमति	आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय
भिसा	कोरिया गणतन्त्रको दूतावास·महावाणिज्य दूतावास
रोजगार·जीवन व्यवस्थापन	स्थानीय सरकार · रोजगारदाता
कृषि क्षेत्र जाँच	Ministry of Agriculture, Food and Rural Affairs र स्थानीय कृषि निकाय
मत्स्यपालन क्षेत्र जाँच	Ministry of Oceans and Fisheries र स्थानीय मत्स्य निकाय

तयार गर्ने कागजात — कहाँबाट निकाल्ने सहित

मुख्य कागजात

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
राहदानी	आफ्नो देशको राहदानी निकाय
भिसा आवेदनपत्र	दूतावास / visa.go.kr	अनुमति पत्र नम्बर लेखिएको
प्रमाण फोटो	—
सञ्जय जारी अनुमति पत्र वा अनुमति नम्बर	कोरियाली स्थानीय सरकारले पठाउने
रोजगार सम्झौतापत्र	रोजगारदाता
स्थानीय सरकारको सिफारिस·छनौट कागजात	विदेशी स्थानीय सरकार
विदेशी स्थानीय सरकारको बासिन्दा·कृषक-मत्स्यपालक प्रमाण	आफ्नो देशको स्थानीय सरकार	MOU मार्ग
पारिवारिक सम्बन्ध प्रमाणपत्र	आफ्नो देशको सरकारी कार्यालय	वैवाहिक आप्रवासी परिवार मार्ग
स्वास्थ्य निदान प्रमाणपत्र	तोकिएको अस्पताल	6 महिनाभित्र · AIDS·सिफिलिस·लागूपदार्थ परीक्षण सहित
क्षयरोग छाती X-ray प्रतिवेदन	दूतावासले तोकेको अस्पताल
आपराधिक रेकर्ड प्रमाणपत्र	आफ्नो देशको प्रहरी	3 महिनाभित्र जारी भएको हुनुपर्ने धेरै हुन्छ
प्रस्थान·फिर्ती सहमति वा जमानत सम्बन्धी कागजात	—
बासस्थान·कार्यस्थल जानकारी	स्थानीय सरकार·रोजगारदाता
बीमा दर्ता कागजात	—
हवाई उडान जानकारी	—

अनिवार्य जान्नुपर्ने कुरा

बसाइको अवधि छलफलमा छ। हालको आधार आधारभूत 5 महिना + विस्तार 3 महिना = बढीमा 8 महिना हो। Ministry of Agriculture, Food and Rural Affairs ले बालीको खेती चक्र विचार गरी 10 महिनामा विस्तार गर्ने प्रस्ताव अघि बढाइरहेको छ, तर Ministry of Justice हालको कायम राख्ने अडानमा भएकाले 2026 जुलाई हालसम्म निष्कर्ष निस्केको छैन। पछिल्लो सूचना HiKorea मा जाँच गर्नुहोस्।
बसाइको अवधि नाघेर बसे पछि अन्य योग्यता आवेदनमा असर पर्छ। मौसमी काम अवधि तोकिएको प्रणाली हो।
एक सिजन छाडेर अर्को सिजनमा पुनः सहभागी हुने नियम आधिकारिक स्रोतबाट स्पष्ट पुष्टि गर्न सकिएन — स्थानीय सरकारमा जाँच गर्नुहोस्।

आधिकारिक लिङ्क

HiKorea — मौसमी काम (E-8) जानकारी↗ कोरिया गणतन्त्र भिसा पोर्टल↗ Ministry of Justice आप्रवासन तथा विदेशी नीति ब्यूरो↗

💼 E-7 विशेषज्ञ·दक्ष जनशक्ति कम्पनीले सिधै भर्ना ▼

E-7 E-9 जस्तै राष्ट्रिय पठाउने संस्था हुँदै जाने एकल प्रक्रिया होइन। कोरियाली कम्पनीले योग्यता पुगेका विदेशीलाई सिधै भर्ना गरी सञ्जय जारी अनुमति पत्र आवेदन दिने विधि हो। अनि पहिले नै कोरियामा काम गरिरहेकालाई E-7-4 सबैभन्दा व्यावहारिक दीर्घकालीन बसाइको मार्ग हो।

विस्तृत वर्गीकरण

E-7-1 विशेषज्ञ / E-7-2 अर्ध-विशेषज्ञ / E-7-3 सामान्य सीप / E-7-4 दक्ष सीप (अंक प्रणाली)

E-7-4 को लक्ष्य

E-9·E-10·H-2 मा पहिले नै काम गरिरहेका को दीर्घकालीन बसाइमा रूपान्तरण

परिवार साथमा

सम्भव

आवेदन दिने पक्ष

कोरियाली कम्पनी ले सञ्जय जारी अनुमति पत्र आवेदन दिने

मुख्य कुरा

शैक्षिक योग्यता·अनुभव सम्बन्धित पेशासँग जोडिन्छ कि छैन

E-9 मा काम गरिरहनु भएको छ भने — E-7-4 नै एक मात्र दीर्घकालीन मार्ग हो E-9 बढीमा 4 वर्ष 10 महिनामा सकिन्छ। त्यसभन्दा बढी कोरियामा बसेर परिवारसँगै बस्न चाहनुहुन्छ भने E-7-4 (दक्ष सीप जनशक्ति अंक प्रणाली) मा रूपान्तरण नै एक मात्र वैध मार्ग हो।

E-9 मा प्रवेश गर्ने बेलादेखि नै यो मार्ग मनमा राखेर आम्दानीको रेकर्ड, कोरियाली भाषा अध्ययन, एउटै कम्पनीमा निरन्तरता व्यवस्थापन गर्नु फाइदाजनक हुन्छ। 4 वर्ष बितेपछि तयारी सुरु गरे ढिलो हुन्छ।

चरण-चरणमा के गर्ने

मेरो शैक्षिक योग्यता·अनुभव E-7 अनुमति भएको पेशासँग मिल्छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्

कसलेआफैँ कहाँHiKorea (पेशा सूचना)

E-7 मा अनुमति भएको पेशा तोकिएको छ। तपाईंको शैक्षिक योग्यता·अनुभव त्यो पेशासँग जोडिन्छ कि छैन जाँचको मुख्य कुरा हो।

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — विषयसँग सम्बन्ध नभएको पेशामा आवेदन दिएर अस्वीकार हुने धेरै हुन्छ।

कोरियाली कम्पनीबाट रोजगार प्रस्ताव पाएर सम्झौता गर्नुहोस्

कसलेआफैँ / कम्पनी

E-7-1 मा नियमतः सम्बन्धित स्नातक वा माथिको वा सम्बन्धित अनुभव आवश्यक हुन्छ। तर धेरै अपवाद छन् — कोरियाभित्रको विश्वविद्यालय स्नातक (हुने) स्नातकलाई विषयसँग सम्बन्ध नभएको भए पनि अनुभव छुट, विश्वका शीर्ष 500 कम्पनीमा 1 वर्ष भन्दा बढी विशेषज्ञ अनुभव भएकालाई शैक्षिक योग्यता·अनुभव दुवै छुट, विश्वका उत्कृष्ट विश्वविद्यालय स्नातकलाई अनुभव सर्त छुट आदि।

ज्याला सर्त: नियमतः अघिल्लो वर्षको प्रतिव्यक्ति GNI को 80% भन्दा बढी। साना-मझौला वा उद्यमशील कम्पनी वा राजधानीबाहिरका कम्पनीले सर्त पूरा गरे 70% भन्दा बढी मा सहज हुन्छ
GNI हरेक वर्ष अद्यावधिक हुने भएकाले निरपेक्ष रकम आवेदन गर्ने बेलाको HiKorea सूचनाबाट जाँच गर्नुहोस्

कागजातमा apostille वा वाणिज्य दूतावास प्रमाणीकरण लिनुहोस्

कसलेआफैँ कहाँआफ्नो देशको जारी निकाय → apostille जारी निकाय वा दूतावास अवधिसबैभन्दा धेरै समय लाग्छ — सबैभन्दा पहिले सुरु गर्नुहोस्

डिग्री·अनुभव कागजात सिधै पेस गर्न नमिल्ने धेरै हुन्छ। साँचो कागजात हो भनेर अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा प्रमाणित गर्नुपर्छ।

Hague Apostille Convention मा सामेल देशहरू बीच नियमतः apostille ले सार्वजनिक कागजात प्रमाणीकरणलाई प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ
सामेल नभएको देश वा apostille को विषय नभएको कागजात मा जारी देशको परराष्ट्र मन्त्रालयको वाणिज्य दूतावास प्रमाणीकरण र सम्बन्धित देशको दूतावास प्रमाणीकरण आदि आवश्यक हुन सक्छ
⚠️ अनुवाद·नोटरीको क्रम देश र कागजातको प्रकार अनुसार फरक हुन्छ। प्रमाणीकरणअघि अनुवाद नोटरी आवश्यक हुने पनि, पछि हुने पनि हुन्छ। पेस गर्ने निकायको जानकारी पहिले जाँच गर्नुहोस्
सार्वजनिक कागजात र निजी कागजातको प्रक्रिया फरक हुन्छ, र दुई देशबीचको सम्झौताले प्रमाणीकरण छुट पनि हुन सक्छ
सामेल देशको सूची हरेक वर्ष बदलिन्छ — Overseas Koreans Agency वा Hague Conference on Private International Law (HCCH) को आधिकारिक साइटमा जाँच गर्नुहोस्

⚠️ बारम्बार हुने गल्ती — क्रम गलत हुँदा सुरुदेखि फेरि गर्नुपर्ने धेरै हुन्छ। «अनुवादबाट सुरु गरे पुग्छ» भनेर नसुरु गर्नुहोस्, बरु पेस गर्ने निकायलाई आवश्यक कागजात र प्रमाणीकरण क्रम पहिले सोध्नुहोस्। प्रमाणीकरणमा लाग्ने समय हिसाब नगरी काममा जोडिने मिति भ्याउन नसक्ने पनि सामान्य छ।

कम्पनीले सञ्जय जारी अनुमति पत्र आवेदन दिन्छ

कसलेकोरियाली कम्पनी कहाँसम्बन्धित आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय

योग्यता·ज्याला·कम्पनी सर्त जाँच गरी अनुमति नम्बर निस्कन्छ।

दूतावासमा भिसा → प्रवेश → विदेशी दर्ता

कसलेआफैँ कहाँदूतावास → आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय

प्रवेश मितिबाट 90 दिनभित्र विदेशी दर्ता गर्नुपर्छ।

E-7-4 दक्ष सीप जनशक्ति अंक प्रणाली — सर्तहरू

बसाइ·अनुभव	पछिल्लो 10 वर्षभित्र E-9·E-10·H-2 मा 4 वर्ष भन्दा बढी बसेर हालको कार्यस्थलमा सामान्य रूपमा काम गरिरहेको
आम्दानी	पछिल्लो 2 वर्षको वार्षिक औसत आम्दानी मापदण्ड छ। सही रकम हरेक वर्ष बदलिने भएकाले HiKorea को सूचनाको मूल पाठ अनिवार्य जाँच गर्नुहोस् (स्रोत अनुसार 2,500 लाख वोन/2,600 लाख वोन फरक लेखिएकोले निश्चित गर्न सकिएन)
कोरियाली भाषा	TOPIK Level 2 वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम Stage 2 पूरा
अंक	कुल 300 अंक मध्ये 200 अंक भन्दा बढी। तर «औसत आम्दानी» र «कोरियाली भाषा क्षमता» विषयहरू प्रत्येक न्यूनतम 50 अंक भन्दा बढी पूरा गर्नुपर्ने
सिफारिस	हालको कार्यस्थल (1 वर्ष भन्दा बढी काम) को रोजगारदाताको सिफारिस आवश्यक
आवेदन	HiKorea अनलाइन आवेदन · कोटा सकिँदा चाँडै बन्द

❓ वार्षिक कोटा (TO) स्रोत अनुसार संख्या धेरै फरक हुने भएकाले यस पृष्ठमा लेखिएको छैन। समाचार (वर्षमा 33,000 जना) र केही सरकारी पृष्ठको संख्या (वर्षमा 2,500 जना) बाझिन्छन्, तर पछिल्लो विशेष उप-ट्र्याक वा पुरानो क्यास हुन सक्छ। HiKorea को सूचनाको «दक्ष सीप जनशक्ति (K-point E74) छनौट योजना» को मूल PDF अनिवार्य आफैँ जाँच गर्नुहोस्।

कसले के जिम्मा लिन्छ

वर्गीकरण	संस्था
सञ्जय जारी अनुमति·बसाइ	Ministry of Justice आप्रवासन तथा विदेशी कार्यालय
भिसा जारी	स्रोत देशस्थ कोरिया गणतन्त्रको दूतावास·महावाणिज्य दूतावास
पेशागत रोजगार सिफारिस	सम्बन्धित मन्त्रालय र सम्बन्धित निकाय
apostille	आफ्नो देशको apostille जारी निकाय / कोरियाली कागजात Overseas Koreans Agency

तयार गर्ने कागजात — कहाँबाट निकाल्ने सहित

आफैँले तयार गर्ने कागजात

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
राहदानी·फोटो	आफ्नो देशको राहदानी निकाय
डिग्री प्रमाणपत्र	स्नातक गरेको विश्वविद्यालय	apostille वा वाणिज्य दूतावास प्रमाणीकरण आवश्यक
अङ्क प्रमाणपत्र	स्नातक गरेको विश्वविद्यालय
अनुभव प्रमाणपत्र	अघिल्लो कार्यालय	apostille वा वाणिज्य दूतावास प्रमाणीकरण आवश्यक
राष्ट्रिय योग्यता·प्राविधिक योग्यता	आफ्नो देशको योग्यता निकाय
आपराधिक रेकर्ड प्रमाणपत्र	आफ्नो देशको प्रहरी
रोजगार सम्झौतापत्र	कोरियाली कम्पनी
कार्य विवरण पत्र	कोरियाली कम्पनी
अनुवाद	अनुवाद नोटरी	नोटरी आवश्यक
पेशागत थप प्रमाण	—	पेशा अनुसार फरक

कोरियाली कम्पनीले तयार गर्ने कागजात

कागजात	कहाँबाट जारी हुन्छ	ध्यान दिनुहोस्
व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र	कर कार्यालय
कम्पनी दर्ता विवरण प्रमाणपत्र	दर्ता कार्यालय
कर तिरेको प्रमाण	कर कार्यालय
वित्तीय विवरण	कम्पनी	ज्याला भुक्तानी क्षमता जाँच
रोजगार सम्झौतापत्र · रोजगार कारण पत्र	कम्पनी
कार्य विवरण पत्र	कम्पनी
स्वदेशी रोजगार स्थिति	कम्पनी	राष्ट्रिय रोजगार संरक्षण जाँच मापदण्ड
पेशागत सिफारिस पत्र वा रोजगार सिफारिस कागजात	सम्बन्धित मन्त्रालय

अनिवार्य जान्नुपर्ने कुरा

apostille·वाणिज्य दूतावास प्रमाणीकरण नै अवरोध हो। डिग्री·अनुभव कागजात सबैभन्दा पहिले सुरु गर्नुहोस्। आफ्नो देशबाट सक्कल कागजात निकाल्नबाट सुरु गर्नुपर्छ, तर पहिले नै कोरियामा हुनुहुन्छ भने आफ्नो देशको परिवारलाई अनुरोध गर्ने वा प्रतिनिधि मार्फत जारी गर्ने प्रक्रिया बुझ्नुपर्छ।
राष्ट्रिय रोजगार संरक्षण जाँच मापदण्ड विशेषज्ञ जनशक्ति (E-7-1) मा नियमतः (ज्याला सर्त बाहेक) लागू हुँदैन, तर धेरै निमन्त्रणा हुने आशंका भएका केही पेशामा अपवादमा लागू हुन्छ।
E-7-1 ज्याला सर्तको निरपेक्ष रकम हरेक वर्ष GNI अद्यावधिक अनुसार बदलिन्छ। आवेदन मितिको आधारमा अघिल्लो वर्षको GNI प्रकाशित नभए त्यसभन्दा अघिल्लो वर्षको GNI लागू गरिने Ministry of Justice ले सूचना दिँदै आएको छ।
2026 मा कोरियाली भाषा सर्त अस्थायी रूपमा छुट दिने कदम भएको समाचार छ तर क्रस-जाँच भएको छैन। HiKorea सूचनाबाट आफैँ जाँच गर्नुहोस्।

आधिकारिक लिङ्क

HiKorea — E-7 र दक्ष सीप जनशक्ति सूचना↗ Ministry of Justice आप्रवासन तथा विदेशी नीति ब्यूरो↗ Overseas Koreans Agency apostille↗ Hague Conference on Private International Law (HCCH) — सम्झौता सामेल देश जाँच↗

अन्य कोरियाको रोजगार सम्बन्धी रेजिडेन्स स्ट्याटस

E-10 जहाजी रोजगार — जहाजमा काम गर्ने विदेशी नाविकका लागि हो। E-7-4 अंक प्रणालीको दायरामा पनि पर्छ।
D-2·D-4 अध्ययनपछि रोजगारमा परिवर्तन — कोरियाभित्रको विद्यालयमा अध्ययन·स्नातकपछि रोजगार योग्यतामा बदल्ने बाटो हो।
H-2 भ्रमण रोजगार — विदेशी नागरिकता भएका सजातीयका लागि। E-7-4 अंक प्रणालीको दायरामा पनि पर्छ। (रोजगार तालिम E-9 भन्दा फरक आफैंले तिर्नुपर्ने हो)
F-2-R क्षेत्र-विशेष उत्कृष्ट जनशक्ति — जनसंख्या घट्दो क्षेत्रमा बसोबास गर्ने उत्कृष्ट जनशक्तिका लागि हो। E-9 रेस्टुरेन्ट व्यवसायसँग अलग व्यवस्था हो, त्यसैले भ्रम नगर्नुहोस्।

🌏 मूल देश अनुसार फरक पर्ने कुराहरू

उही योग्यता भए पनि आफ्नो देशमा पूरा गर्नुपर्ने प्रक्रिया फरक हुन्छ। संस्थाको नाम र शुल्क बारम्बार बदलिन्छ, त्यसैले आफ्नो देशको आधिकारिक सूचना पनि सँगै जाँच गर्नुहोस्।

🇻🇳 भियतनाम ▼

🇯🇵 जापान

भियतनाम सरकारले मान्यता दिएको पठाउने संस्था हो कि होइन OTIT को सूचीमा आफैं जाँच गर्नुहोस् (भियतनाम MOC पहिलो पटक सम्झौता गर्ने देश — 2017-06-06)
Specified Skilled Worker आवेदन गर्दा भियतनाम पक्षको पठाउने प्रक्रियाको दायरामा पर्छ कि पर्दैन जाँच गर्नुहोस्
विदेशी कामदार दर्ता·पठाउने सम्झौता
पठाउने खर्चको विवरण — रसिद अवश्य राख्नुहोस्
जापानी भाषा·दक्षता परीक्षा
स्वास्थ्य जाँच
अपराध विवरण र पहिचान सामग्री
जापानी कम्पनीको रोजगार सम्झौता
COE र जापानी भिसा

🇰🇷 दक्षिण कोरिया

भियतनामको आधिकारिक EPS पठाउने संस्थाको सूचना जाँच
EPS-TOPIK
छनोट मूल्यांकन·स्वास्थ्य जाँच
रोजगार खोज्नेको नामावली दर्ता
मानक रोजगार सम्झौता
पूर्व तालिम
E-9 भिसा
तोकिएको तालिका अनुसार सामूहिक प्रवेश

育成就労 (Employment for Skill Development) (2027~) अझै भियतनामसँग MOC सम्झौता भएको छैन। 育成就労 का लागि पठाउने संस्थाको सूची 「अस्थायी」 अवस्थामा छ। भियतनाम श्रम मन्त्रालय मातहतको निकायले पनि EPS सम्बन्धी ठगीबारे बारम्बार चेतावनी दिइरहेको छ — नियमित शुल्क (व्यावसायिक तालिम·कोरियन भाषा शिक्षा·परीक्षा शुल्क) बाहेक थप खर्च दलाललाई नतिर्नुहोस्।

🇮🇩 इन्डोनेसिया ▼

🇯🇵 जापान

इन्डोनेसिया सरकारले मान्यता दिएको पठाउने संस्था जाँच (OTIT सूची)
जापानी भाषा·क्षेत्र परीक्षा — इन्डोनेसिया काठ उद्योग क्षेत्रमा एक मात्र विदेशी परीक्षा सञ्चालन गर्ने देश
रोजगार सम्झौता
आफ्नो देशको पठाउने प्रक्रिया
COE·भिसा
BPJS आदि आफ्नो देशको सामाजिक सुरक्षा·विदेशी रोजगार सम्बन्धी प्रक्रिया जाँच

🇰🇷 दक्षिण कोरिया

इन्डोनेसियाको आधिकारिक पठाउने संस्थामार्फत EPS दर्ता
EPS-TOPIK
स्वास्थ्य·दक्षता मूल्यांकन
रोजगार खोज्नेको नामावली
सम्झौता·पूर्व तालिम
E-9 जारी

育成就労 (Employment for Skill Development) MOC अझै सम्झौता भएको छैन। कोरियाको राष्ट्रिय पेन्सन इन्डोनेसियाली नागरिकलाई कार्यस्थल दर्ता मात्र स्वतः लागू हुन्छ।

🇵🇭 फिलिपिन्स ▼

फिलिपिन्स विदेशी रोजगार गर्नेको संरक्षण र सम्झौता प्रमाणीकरण प्रक्रिया तुलनात्मक रूपमा बलियो भएको देश हो। जापान·कोरिया जुनसुकै भए पनि तलका कुरा साझा रूपमा जाँच गर्नुहोस्।

जापान·दक्षिण कोरिया साझा जाँच गर्ने कुराहरू

प्रवासी कामदार मन्त्रालय (DMW) दर्ता
अनुमतिप्राप्त भर्ती संस्था हो कि होइन जाँच
रोजगार सम्झौता प्रमाणीकरण
Overseas Employment Certificate आदि प्रस्थान अनुमति
प्रस्थानअघिको तालिम
बीमा·कल्याण कोष
सम्झौतामा तलब·आवास·हवाई भाडाको जिम्मेवारी कसको
अपराध विवरण प्रमाणपत्र = NBI clearance (कोरियन भिसाले 3 महिनाभित्र जारी भएको माग्छ)

कोरियाको राष्ट्रिय पेन्सन फिलिपिनी नागरिकलाई पूर्ण रूपमा स्वतः लागू हुन्छ। जापानको Specified Skilled Worker परीक्षा फिलिपिन्समा सञ्चालन हुने क्षेत्र धेरै छन् (हेरचाह·निर्माण·जहाज निर्माण·मोटर मर्मत·उड्डयन·आवास आदि)।

🇳🇵 नेपाल ▼

जापान·दक्षिण कोरिया साझा जाँच गर्ने कुराहरू

नेपाल श्रम·रोजगार·सामाजिक सुरक्षा सम्बन्धी निकायको स्वीकृति
विदेशी रोजगार अनुमति
स्वास्थ्य जाँच तोकिएको निकाय
बीमा·कल्याण कोष भुक्तानी
प्रस्थानअघिको तालिम
जापानको Specified Skilled Worker परीक्षा वा कोरियाको EPS-TOPIK
पठाउने खर्च·रसिद जाँच

नेपालले जापान MOC 2024 मा सम्झौता गर्‍यो (तुलनात्मक रूपमा हालसालै)। कोरियाको राष्ट्रिय पेन्सन नेपाली नागरिकलाई पारस्परिकताका आधारमा लागू हुँदैन — पेन्सन कट्टा हुँदैन।

🇹🇭 थाइल्यान्ड ▼

जापान·दक्षिण कोरिया साझा जाँच गर्ने कुराहरू

थाइल्यान्ड श्रम मन्त्रालयले मान्यता दिएको निकाय वा सरकारी प्रक्रिया
विदेशी रोजगार स्वीकृति
स्वास्थ्य जाँच
रोजगार सम्झौता दर्ता
जापानको Specified Skilled Worker·technical intern training पठाउने प्रक्रिया
कोरियाको EPS दर्ता·तालिम·प्रस्थान प्रक्रिया

🌱 थाइल्यान्ड 育成就労 (Employment for Skill Development) का लागि मात्र MOC विश्वमा सबैभन्दा पहिले सम्झौता गर्ने देश हो (2026-06-02)। अर्थात् 2027 अप्रिलमा 育成就労 व्यवस्था सुरु हुँदा सबैभन्दा पहिले तयार भएका देशमध्ये एक हो। कोरियाको राष्ट्रिय पेन्सन थाई नागरिकलाई कार्यस्थल दर्ता मात्र स्वतः लागू हुन्छ।

🇺🇿 उज्बेकिस्तान ▼

जापान·दक्षिण कोरिया साझा जाँच गर्ने कुराहरू

उज्बेकिस्तान सरकारले मान्यता दिएको पठाउने संस्था जाँच
जापानको Specified Skilled Worker परीक्षा (कृषि·मोटर ढुवानी आदिमा सञ्चालन)
कोरियाको EPS-TOPIK
स्वास्थ्य जाँच·अपराध विवरण

🌱 育成就労 (Employment for Skill Development) का लागि मात्र MOC दोस्रो पटक सम्झौता गर्ने देश हो (2026-06-29)। कोरियाको राष्ट्रिय पेन्सन उज्बेकिस्तानी नागरिकलाई पूर्ण रूपमा स्वतः लागू हुन्छ।

अन्य देशहरू

कम्बोडिया · म्यानमार · मंगोलिया · श्रीलंका · बंगलादेश · किर्गिजस्तान · पाकिस्तान · लाओस · पूर्वी टिमोर · चीन · भारत · भुटान · फिजी · ताजिकिस्तान

जापानको technical intern training MOC सम्झौता गर्ने देश 17 देश (चीन समावेश छैन)। कोरियाको EPS पठाउने देश 17 देश (2024 अक्टोबरमा ताजिकिस्तान थपिएर 16→17 देश भयो)। दुई सूची एकअर्कासँग फरक छन्।

💴 पैसा लाग्ने ठाउँहरू

रकम बेलाबेलामा बदलिन्छ। तल 2026 जुलाई 17 अनुसार पुष्टि भएका मात्र लेखिएका छन्। पुष्टि नभएका वस्तुहरू 「पुष्टि आवश्यक」 (आधिकारिक स्रोतमा जाँच गर्नुहोस्, पुष्टि नभएको) राखिएको छ — इन्टरनेटमा घुमिरहेका अंक जस्ताको तस्तै विश्वास नगर्नुहोस्।

🇯🇵 जापान

विषय	रकम	टिप्पणी
COE (रेजिडेन्स स्ट्याटस योग्यता प्रमाणपत्र)	निःशुल्क (0 येन)	✅ पुष्टि भयो
भिसा — एकल (査証)	15,000 येन	⚠️ 2026-07-01 देखि 5 गुणा वृद्धि (पहिले 3,000 येन)
भिसा — बहु (査証)	30,000 येन	⚠️ 2026-07-01 देखि 5 गुणा वृद्धि (पहिले 6,000 येन)
रेजिडेन्स स्ट्याटस परिवर्तन अनुमति	6,000 येन (काउन्टर) / 5,500 येन (अनलाइन)	2025-04-01 देखि (पहिले 4,000 येन)
रेजिडेन्स अवधि नवीकरण अनुमति	6,000 येन (काउन्टर) / 5,500 येन (अनलाइन)	2025-04-01 देखि
technical intern training योजना मान्यता	प्रति व्यक्ति 3,900 येन	कम्पनीले तिर्ने
介護日本語評価試験 (हेरचाह जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा)	करिब 2,000 येन	हेरचाह क्षेत्रमा मात्र
निवासी दर्ता (बसाइँ-सराइ सूचना)	निःशुल्क
सहयोग योजना खर्च (Specified Skilled Worker)	आफैंले तिर्न निषेध	🚫 कानूनले निषेध — तलबबाट कट्टा गरे गैरकानूनी हुन सक्छ

⚠️ 2026 अक्टोबर 1 देखि रेजिडेन्स स्ट्याटस परिवर्तन·नवीकरण शुल्क ठूलो मात्रामा बढाउने प्रस्ताव छलफलमा छ (2026 जुलाई~अगस्ट राय संकलन चरण)। अझै निश्चित भएको छैन। हाल लागू रकम माथिको 6,000 येन / 5,500 येन हो।

🇰🇷 दक्षिण कोरिया

विषय	रकम	टिप्पणी
E-9 भिसा (査証)	अमेरिकी 60 डलर बराबर	बसोबास अवधि 91 दिन वा बढी आधारमा (90 दिन वा कम भए 40 डलर)
विदेशी दर्ता कार्ड (ARC)	35,000 वोन	2025-01-01 देखि (पहिले 30,000 वोन)
रोजगार तालिम (16 घण्टा)	रोजगारदाताले तिर्ने	E-9 आधारमा · H-2 आफैंले तिर्ने
EPS-TOPIK परीक्षा शुल्क	पुष्टि आवश्यक	❓ आधिकारिक निश्चित रकम पुष्टि भएको छैन — देश अनुसार सूचना जाँच
E-8 भिसा (उदाहरण: फिलिपिन्स)	3,000 पेसो	मिसन अनुसार फरक
एपोस्टिल·वाणिज्य दूतावासीय प्रमाणीकरण (कोरियामा जारी कागजात)	प्रति प्रति 1,000 वोन	Overseas Koreans Agency (विदेशी कोरियाली एजेन्सी)

विदेशस्थित मिसन अनुसार वास्तविक लिइने रकम फरक हुन सक्छ। आफ्नो देशमा रहेको कोरियाली मिसनको वेबसाइटमा अन्तिम जाँच गर्नुहोस्।

✅ व्यक्तिगत चेकलिस्ट

पहिले साझा कुरा गरेर आफू जान चाहेको देशको सूची हेर्नुहोस्। साझा भागलाई 「अहिले नै गर्न मिल्ने कुरा / आवश्यक छ कि छैन पुष्टि गरेपछि तयार गर्ने कुरा / आवेदन दिने बेला तयार गर्ने कुरा」 भनेर बाँडिएको छ — किनभने कागजात धेरै चाँडो निकाले म्याद सकिएर फेरि निकाल्नुपर्छ। चेक गरेको कुरा यही ब्राउजरमा मात्र सुरक्षित हुन्छ र सर्भरमा पठाइँदैन।

🌏 साझा ① अहिले नै गर्न सकिने कुरा

प्रगति दर 0 / 7

📄राहदानी वैधता अवधि जाँच (नभए जारी गर्नबाट सुरु) 🎓शिक्षा·अनुभवका सामग्री तपाईंको हातमा छ कि छैन जाँच (सक्कल कहाँ छ·जारी गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन) 📝परीक्षा तयारी (जापानी भाषा / कोरियन भाषा / क्षेत्र अनुसार दक्षता परीक्षा) 🔍सम्पर्कमा रहेको संस्था सरकारी आधिकारिक सूचीमा छ कि छैन आफैं जाँच 💰अहिलेसम्म तिरेको पैसाको रसिद·विवरण मिलाएर राख्ने 🛂राहदानी अरूलाई नसुम्पेको कुरा जाँच 📞परामर्श·उजुरी गर्ने ठाउँको फोन नम्बर मोबाइलमा सेभ

🌏 साझा ② आवश्यक छ कि छैन जाँच गरेपछि तयार गर्ने कुरा

⚠️ तल सबैलाई सधैं चाहिने कागजात होइनन्। योग्यता·देश·पेशा·मिसन अनुसार फरक हुन्छ, र धेरै छिटो निकाले जारी मिति सीमामा अड्किएर फेरि निकाल्नुपर्छ। 「पहिले सबै तयार गरौं」 उल्टै घाटा हुन्छ। आवश्यक छ कि छैन र तोकिएको ढाँचा पहिले जाँच गर्नुहोस्।

प्रगति दर 0 / 4

👮अपराध विवरण प्रमाणपत्र — जारी मिति सीमा हुन सक्छ (उदाहरण: 3 महिनाभित्र जारी भएको) 👪पारिवारिक सम्बन्ध प्रमाणपत्र 🌐एपोस्टिल / वाणिज्य दूतावासीय प्रमाणीकरण — आवश्यक कागजातमा मात्र। एपोस्टिल नचाहिने कागजात पनि धेरै छन् 🔤अनुवाद नोटरी — सक्कल·अनुवाद·प्रमाणीकरणको क्रम देश र कागजातको प्रकार अनुसार फरक हुन्छ। पेश गर्ने निकायको निर्देशन पहिले जाँच

🌏 साझा ③ आवेदन दिने समय अनुसार तयार गर्ने कुरा

तल वैधता अवधि छोटो छ। पहिल्यै तयार गरे म्याद सकिएर फेरि गर्नुपर्छ।

प्रगति दर 0 / 5

🏥स्वास्थ्य जाँच प्रमाणपत्र — वैधता अवधि छोटो हुन्छ, र मिसनले तोकिएको अस्पताल·तोकिएको ढाँचा माग्न सक्छ 📷प्रमाणपत्र फोटो (नाप आवेदन अनुसार फरक) 📋रोजगार सम्झौताका सर्तहरू जाँच (तलब·कार्य समय·कट्टा गरिने रकम र त्यसको आधार) 💴बैंक ब्यालेन्स प्रमाणपत्र / हालसालै जारी कर·आय सामग्री (माग गरिएको खण्डमा) ✈️हवाई टिकट — COE·査証発給認定書 (भिसा जारी मान्यता प्रमाणपत्र) नपाएसम्म बुकिङ नगर्नुहोस्

🚨 यस्ता प्रस्ताव खतराका सङ्केत हुन्

तलमध्ये कुनै एक पनि मिल्यो भने पैसा तिर्नुअघि वा हस्ताक्षर गर्नुअघि आधिकारिक संस्थामा सोध्नुहोस्। धेरैजसो कानुनले निषेध गरेका काम हुन्।

🌏 साझा — जुनसुकै देश तयार गरे पनि

💸

अत्यधिक पठाउने खर्च·शुल्क माग्छ

सामान्य प्रक्रियाको शुल्कको आधार हुन्छ। रकम र वस्तु विवरणसहित माग्नुहोस् र रसिद अवश्य राख्नुहोस्। उच्च ब्याजमा ऋण लिएर शुल्क तिर्ने बित्तिकै, त्यो ऋणले तपाईंलाई अनुमति बिना भाग्ने वा शोषणतिर धकेल्छ — दुवै देशमा बारम्बार औंल्याइएको संरचना हो।

✅

「रोजगार·उत्तीर्ण·भिसा जारीको ग्यारेन्टी दिन्छु」 भन्छ

संरचनात्मक रूपमा असम्भव छ। कोरियाको EPS मा रोजगारदाताले कम्प्युटरबाट आफैं छान्छ, जापानको COE 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency) ले जाँच गर्छ, र भिसा विदेशस्थित मिसनले छुट्टै जाँच गर्छ। ग्यारेन्टी दिन सक्ने पक्ष नै अस्तित्वमा छैन। यस्तो व्याख्या ठगी वा गैरकानूनी दलालीको खतराको संकेत हुन सक्छ — सम्झौता·भुक्तानी अघि आधिकारिक निकायमा जाँच गर्नुहोस्।

🛂

राहदानी सुम्पन भन्छ

राहदानी आफैंले राख्ने हो। कम्पनीले पनि, 監理団体 (सुपरभाइजिङ संस्था) ले पनि, पठाउने संस्थाले पनि लैजान सक्दैन। जापानमा technical intern training कानून Article 48(1) ले राहदानी·रेजिडेन्स कार्ड राख्न स्पष्ट रूपमा निषेध गर्छ र उल्लंघन गरे 6 महिनासम्मको कैद वा 300,000 येनसम्मको जरिवाना हो। पहिले नै सुम्पिसक्नुभएको छ भने तलको परामर्श ठाउँमा सम्पर्क गर्नुहोस्।

📄

सम्झौता पत्र दिँदैन वा विषयवस्तु व्याख्या गर्दैन

हस्ताक्षर अघि तपाईंले पढ्न सक्ने भाषामा भएको प्रतिलिपि माग्नुहोस्। 「पछि दिन्छु」「पहिले सही मात्र」 खतरनाक हो। विशेष गरी कट्टा गरिने रकम (छात्रावास खर्च·खाना खर्च·पानी·बिजुली·ग्यास·व्यवस्थापन खर्च) जाँच गर्नुहोस् — यहीँबाट हातमा आउने रकम फरक पर्छ।

🏢

सरकारी मान्यताप्राप्त संस्था हो कि होइन जाँच गरिदिँदैन

मान्यता नम्बर र वैधता अवधि सोध्नुहोस् र सरकारी आधिकारिक सूचीमा आफैं मिलाउनुहोस्। सूची जोसुकैले निःशुल्क हेर्न सक्छ (जापानमा OTIT·出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency), कोरियामा आफ्नो देशको सरकारी निकाय)। आधिकारिक सामग्रीभन्दा फरक भए वा आधार देखाउन नसके, सम्झौता·भुक्तानी अघि सरकारी निकायमा जाँच गर्नुहोस्।
⚠️ उल्टो, 「सरकारी मान्यता」 भन्दैमा त्यो संस्था सुरक्षित हो भनेर ग्यारेन्टी हुँदैन — मान्यता भए-नभएको न्यूनतम सर्त मात्र हो।

🇯🇵 जापान तयार गर्नुहुन्छ भने

🍚

「रेस्टुरेन्ट व्यवसायमा पठाइदिन्छु」 भन्छ

2026 अप्रिल 13 देखि रेस्टुरेन्ट व्यवसाय 特定技能1号 (Specified Skilled Worker (i)) को नयाँ स्वीकार सिद्धान्तमा स्थगित भएको छ। अहिले रेस्टुरेन्ट व्यवसायलाई लक्ष्य बनाएर परीक्षा·खर्च तयार गराउने प्रस्ताव यो कुरा थाहा नभएको वा थाहा पाएर लुकाइरहेको हो। अवश्य 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency) को नयाँ सूचना सँगै जाँच गर्नुहोस्।

🔒

धरौटी वा हर्जाना सम्झौता माग्छ

technical intern training कानून Article 47(1) ले हर्जाना·क्षतिपूर्ति रकम पूर्वनिर्धारित सम्झौता स्पष्ट रूपमा निषेध गर्छ — तपाईं मात्र होइन जीवनसाथी·नातेदारलाई लक्ष्य बनाएको पनि निषेध हो। Specified Skilled Worker मा पनि 「धरौटी·हर्जाना सम्झौता नहुनु」 कानूनी सर्त हो। उल्लंघन गरे 6 महिनासम्मको कैद वा 300,000 येनसम्मको जरिवाना। सोही Article को (2) ले जबरजस्ती बचत पनि निषेध गर्छ।

📵

मोबाइल खोस्छ वा बाहिर जान निषेध गर्छ

technical intern training कानून Article 48(2) ले सञ्चार·बाहिर जानुजस्ता निजी जीवनको अनुचित प्रतिबन्ध निषेध गरेको छ। 「छात्रावास नियम」 भन्ने नाम दिए पनि हुँदैन।

💼

Specified Skilled Worker 「सहयोग शुल्क」 तलबबाट कट्टा गर्छ

出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency) को आधिकारिक Q&A ले सहयोग खर्च विदेशी व्यक्ति आफैंलाई बोकाउने कुरा मान्य छैन भनेर स्पष्ट लेख्छ। प्रत्यक्ष होस् वा अप्रत्यक्ष, निषेध हो। तलब विवरणमा 「सहयोग शुल्क」「व्यवस्थापन शुल्क」 छ भने आधार माग्नुहोस्।

🌱

「育成就労 (Employment for Skill Development) मा अहिले पठाइदिन्छु」 भन्छ

2026 जुलाई अनुसार 育成就労 का लागि मात्र MOC सम्झौता गर्ने देश थाइल्यान्ड र उज्बेकिस्तान मात्र हुन्। अरू देशको 育成就労 पठाउने संस्थाको सूची अझै 「अस्थायी」 अवस्थामा छ। technical intern training मान्यता 育成就労 मा स्वतः सर्दैन — 「हामी पहिले नै मान्यताप्राप्त संस्था हौं」 भन्ने व्याख्या आधार बन्दैन।

🇰🇷 कोरिया तयार गर्नुहुन्छ भने

🏭

EPS हो तर दलालले दलाली शुल्क माग्छ

EPS सरकार-देखि-सरकार (G2G) प्रणाली हो। विगतको औद्योगिक तालिमार्थी व्यवस्थाको दलाल भ्रष्टाचार हटाउन यसरी बनाइएको हो। नियमित खर्च (व्यावसायिक तालिम·कोरियन भाषा शिक्षा·परीक्षा शुल्क) बाहेक दलाललाई तिर्ने पैसा छैन। आफ्नो देशका सरकारी निकायहरूले पनि यो बारम्बार चेतावनी दिइरहेका छन्।

📋

「रोजगार खोज्नेको नामावलीबाट छानिने गरिदिन्छु」 भन्छ

असम्भव छ। रोजगारदाताले रोजगार केन्द्र·EPS कम्प्युटरबाट आफैं छान्छ (रिक्त संख्याको 3 गुणा सिफारिसबाट छनोट)। दलाल हस्तक्षेप गर्ने ठाउँ नै छैन। यस्तो व्याख्या ठगी वा गैरकानूनी दलालीको खतराको संकेत हुन सक्छ।

🌾

मौसमी काम (E-8) दलाली गरिदिन्छु भनेर पैसा माग्छ

2026 जनवरी 23 देखि फौजदारी सजायको दायरामा छ। राज्य·स्थानीय निकाय·विशेषज्ञ संस्था बाहेकको व्यक्तिले मौसमी कामदार छनोट·दलाली·भर्तीमा हस्तक्षेप गरेर रकम लिए 3 वर्षसम्मको कैद वा 30,000,000 वोनसम्मको जरिवाना हो (आप्रवासन नियन्त्रण कानून Article 94(11-2))। न्याय मन्त्रालयले 2026 अप्रिलदेखि दलाल हस्तक्षेपले विवाद भएका 27 सहर·जिल्ला मा एकसाथ जाँच गर्‍यो।

✈️ इमिग्रेसनमा तुरुन्तै निकाल्नुपर्ने कुरा (जापान प्रवेश गर्दा)

प्रवेश जाँचमा यी माग गरिन्छ। नभएमा वा झोलाभित्र गहिरो रहेमा प्रवेशमा ढिलाइ हुन सक्छ — हातमा वा राहदानीभित्र, तुरुन्तै देखाउन मिल्ने गरी तयार राख्नुहोस्।

राहदानी (पासपोर्ट) भौतिक चाहिन्छ

भौतिक प्रति अनिवार्य। बाँकी अवधि पहिले नै जाँच्नुहोस्।

COE (在留資格認定証明書 / निवास योग्यता प्रमाणपत्र) विद्युतीय / प्रिन्ट / भौतिक सबै हुन्छ

विद्युतीय COE (इमेल स्क्रिन) · प्रिन्ट · भौतिक प्रति — कुनै पनि हुन्छ। २०२३ देखि इमेलमा प्राप्त COE मोबाइल स्क्रिनमा देखाए पनि हुन्छ।

Visit Japan Web QR कोड वा प्रवेश अभिलेख (入国記録) कार्ड विद्युतीय / प्रिन्ट / भौतिक सबै हुन्छ

QR स्क्रिन · प्रिन्ट, वा कागजी प्रवेश कार्ड — कुनै पनि हुन्छ। Visit Japan Web मा पहिले दर्ता गरे QR ले छिटो पास हुन्छ। दर्ता नगरेको भए विमान वा विमानस्थलमा कागजी कार्ड भर्नुहोस्।
📄 भर्ने तरिका: जापान प्रवेश गाइड (Visit Japan Web · प्रवेश कार्ड) · प्रवेश कार्ड भर्ने नमुना

योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति (विद्यार्थी मात्र) भौतिक चाहिन्छ

भौतिक प्रति अनिवार्य। आधिकारिक नाम 資格外活動許可 (योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति) हो। यो राहदानीमा टाँसिने छाप (証印シール) वा 資格外活動許可書 (अनुमतिपत्र) रूपमा आउँछ। पार्ट-टाइम काम गर्न यो अनिवार्य छ। विमानस्थलमा अवतरण अनुमति पाएपछि तुरुन्तै त्यहीँ आवेदन दिएर लिन सकिन्छ (३ महिने निवास योग्यता बाहेक)।
🖨️ पहिले नै प्रिन्ट गरेर भरेर ल्याए छिटो हुन्छ — 資格外活動許可申請書 (नयाँ प्रवेश गर्ने विद्यार्थीका लागि · Excel, MOJ आधिकारिक)

📄 प्रवेश कार्ड भर्ने तरिकाको छुट्टै मार्गदर्शन तयारी गरिँदैछ। ⚠️ ध्यान दिनुहोस्: काम वा अध्ययनका लागि आउँदा प्रवेशको उद्देश्य पर्यटन होइन, सम्बन्धित निवास योग्यता (विशिष्ट सीप, प्राविधिक इन्टर्न, विद्यार्थी आदि) हो; जापानमा बस्ने अवधि COE मा लेखिएको अवधि (सामान्यतया १ वर्ष) हो; र जापानको सम्पर्क · ठेगाना मा कम्पनीको नाम वा विद्यालयको नाम लेख्नुहोस्।

🏠 प्रवेशपछि गर्नुपर्ने काम

भिसा पाउनु नै अन्त्य होइन। म्याद तोकिएका प्रक्रियाहरू छन्, र त्यो नाघे जरिवाना वा निष्कासन (देश निकाला) हुन सक्छ।

🇯🇵 जापान प्रवेशपछि

विमानस्थलमा रेजिडेन्स कार्ड लिने

नारिता·हानेदा·चुबु·कान्साई·शिन-चितोसे·कोबे·हिरोसिमा·फुकुओका 8 विमानस्थल मा प्रवेश गर्ने बित्तिकै जारी हुन्छ। अन्य विमानस्थल·बन्दरगाहबाट प्रवेश गरे पछि बसोबास स्थानको सूचना दिएपछि हुलाकबाट पठाइन्छ।

14 दिनभित्र निवासी दर्ता (転入届)

बसोबास स्थान तय गरेको दिनबाट 14 दिनभित्र कानूनी म्याद हो। सहर·वडा·नगर·गाउँ कार्यालयमा रेजिडेन्स कार्ड लिएर जानुहोस्। निःशुल्क हो। सूचना दिएपछि रेजिडेन्स कार्डको पछाडि ठेगाना लेखिन्छ। यो गरेपछि मात्र त्यसपछिका सबै कुरा खुल्छन्।

माई नम्बर (व्यक्तिगत नम्बर)

रेजिडेन्स कार्ड मात्रले प्रदान गरिँदैन। बसाइँ-सराइ सूचना दिएर निवासी आधार अभिलेखमा चढेपछि नम्बर प्रदान हुन्छ, र सूचना दर्ता ठेगानामा हुलाकबाट पठाइन्छ (केही हप्ता लाग्छ)।

स्वास्थ्य बीमा·पेन्सन

कम्पनीमा नियमित रोजगार भएर सर्त पूरा गरे सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य बीमा+वृद्धावस्था पेन्सन) कम्पनीले सम्हाल्छ। लागू नभए आफैंले सहर·वडा·नगर·गाउँमा राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा मा दर्ता हुनुपर्छ — स्वतः होइन।

मोबाइल → बैंक क्रममा

बैंकले ठेगाना लेखिएको रेजिडेन्स कार्ड र सम्पर्क माग्ने प्रायः हुन्छ, त्यसैले ①निवासी दर्ता → ②मोबाइल → ③बैंक खाता क्रम सहज हुन्छ। 「बसोबास अवधि 6 महिना वा बढी」 सर्त राख्ने बैंक पनि छन्।

⚠️ पेन्सन फिर्ता एकमुष्ट रकम — 2026 अप्रिल 1 देखि नियम बदलियो जापान छोड्दा तिरेको पेन्सनको केही अंश फिर्ता पाइने फिर्ता एकमुष्ट रकम (脱退一時金) व्यवस्था छ। वृद्धावस्था पेन्सनमा 6 महिना वा बढी दर्ता, जापानमा ठेगाना नराखेको दिनबाट 2 वर्षभित्र दाबी गर्नुपर्छ।

2026 अप्रिल 1 देखि, पुनः प्रवेश अनुमति (वा みなし पुनः प्रवेश अनुमति) को वैधता अवधिभित्र बसाइँ-सराइ सूचना दिए-नदिएको सम्बन्ध बिना फिर्ता एकमुष्ट रकम दाबी गर्न नपाइने भयो। पुनः प्रवेश अनुमति लिएर अस्थायी रूपमा स्वदेश फर्कने अवस्थामा दाबी गर्ने समयमा ध्यान दिनुहोस्।

🇰🇷 कोरिया प्रवेशपछि

रोजगार तालिम (16 घण्टा वा बढी)

प्रवेश मितिबाट 15 दिनभित्र, कार्यस्थल तैनाथी अघि लिइन्छ। E-9 मा रोजगारदाताले तिर्ने हो।

90 दिनभित्र विदेशी दर्ता

प्रवेश मितिबाट 90 दिनभित्र कानूनी म्याद हो। सम्बन्धित आप्रवासन·विदेशी कार्यालय (Korea Immigration Service को कार्यालय·शाखा) मा आफैं गएर गर्नुपर्छ (बायोमेट्रिक जानकारी दिने)। शुल्क 35,000 वोन (नगद)।
आधारभूत लैजानुपर्ने: आवेदन फारम · राहदानी (प्रतिलिपिसहित) · रंगीन फोटो 3.5×4.5cm · बसोबास स्थान प्रमाणित गर्ने कागजात (भाडा सम्झौता पत्र आदि)।
⚠️ स्वास्थ्य जाँच प्रमाणपत्र·लागूपदार्थ जाँच सम्बन्धी कागजात रेजिडेन्स स्ट्याटस·क्षेत्र·राष्ट्रियता·सम्बन्धित निकाय अनुसार थप माग हुन सक्छ। सबैलाई सधैं चाहिने साझा कागजात होइन, त्यसैले भ्रमण बुकिङ स्क्रिन र सम्बन्धित निकायको नयाँ तयारी कागजात सूची जाँच गर्नुहोस्।
म्याद नाघे अधिकतम 1,000,000 वोन जरिवाना, दर्ता नगर्नु देश निकालाको दायरा + 1 वर्षसम्मको कैद वा 10,000,000 वोनसम्मको जरिवाना।

स्वास्थ्य बीमा

विदेशी दर्तापछि कार्यस्थलमा रोजगार भएकाहरू कार्यस्थल सदस्य का रूपमा दर्ता हुन्छन्। रोजगार नभएकाहरू देशभित्र बसोबास 6 महिना बितेपछि क्षेत्र सदस्यका रूपमा दर्ता हुन सक्छन्।

बैंक खाता·मोबाइल

विदेशी दर्ता कार्ड (ARC) + राहदानी सक्कल + कोरियाली फोन नम्बर (OTP प्रमाणीकरणका लागि) आधारभूत हो। रोजगार भिसाले सेवारत प्रमाणपत्र·रोजगार सम्झौता पत्र माग्ने प्रायः हुन्छ।

💼 काम गर्दा थाहा पाउनुपर्ने कुरा

तलब विवरण पढ्ने तरिका — कट्टा गरिने रकम अवश्य जाँचओभरटाइम भत्ता गणनाबिरामी बिदा·बिदा आवेदन गर्ने तरिकाकार्यस्थल भित्रको दुर्व्यवहार परामर्शतलब बक्यौता उजुरीकार्यस्थल परिवर्तन / पेशा बदल्ने सर्तरेजिडेन्स अवधि नवीकरण (जापान) / बसोबास अवधि विस्तार (कोरिया)Specified Skilled Worker परिवर्तन (जापान) / E-7-4 परिवर्तन (कोरिया)परिवार निमन्त्रणा गर्न सकिन्छ कि सकिँदैनपेन्सन फिर्ता एकमुष्ट रकम (जापान) / प्रस्थान परिपक्व बीमा (कोरिया)

📞 समस्या आउँदा — यहाँ सम्पर्क गर्नुहोस्

तलब पाइनुभएन, कुटपिट·दुर्व्यवहार भयो, वा राहदानी खोसियो भने एक्लै नसहनुहोस्। तल आधिकारिक सम्पर्क ठाउँ हुन् र परामर्श निःशुल्क छ। कम्पनीलाई थाहा नदिई परामर्श लिन सकिन्छ।

🇯🇵 जापान

विदेशी कामदार परामर्श कुना

厚生労働省 (श्रम मन्त्रालय)

अंग्रेजी·चिनियाँ·पोर्चुगिज·स्पेनी·टागालोग·भियतनामी·म्यानमार·नेपाली·कोरियन·थाई·इन्डोनेसियाली·खमेर·मंगोलियन आदि सहयोग। क्षेत्रीय श्रम कार्यालय अनुसार कुना हो र बार·समय फरक हुने हुँदा तलको लिंकमा आफ्नो क्षेत्र जाँच गर्नुहोस्।

आधिकारिक साइट ↗

OTIT मातृभाषा परामर्श

外国人技能実習機構 (विदेशी technical intern training संस्था)

technical intern training तालिमार्थी विशेष हो। निःशुल्क हो र धेरै मातृभाषामा परामर्श लिन सकिन्छ। Specified Skilled Worker·सामान्य रोजगार भिसा दायरामा नपर्न सक्छ, त्यसैले माथिको श्रम कार्यालय कुना प्रयोग गर्नुहोस्।

आधिकारिक साइट ↗

労働基準監督署 (श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय)

厚生労働省 (श्रम मन्त्रालय)

तलब बक्यौता·गैरकानूनी श्रम अवस्था यहाँ उजुरी गरिन्छ। technical intern training तालिमार्थीलाई पनि श्रम मापदण्ड कानून जस्ताको तस्तै लागू हुन्छ।

आधिकारिक साइट ↗

🇰🇷 दक्षिण कोरिया

1350 — Ministry of Employment and Labor ग्राहक परामर्श केन्द्र

Ministry of Employment and Labor (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय)

क्षेत्र कोड बिना 1350 (कल शुल्क लाग्ने)। कार्यदिन 09:00~18:00। ARS 4 नम्बर श्रम परामर्श (श्रम मापदण्ड·औद्योगिक सुरक्षा)। अंग्रेजी·चिनियाँ विदेशी भाषा परामर्श उपलब्ध। रात·सप्ताहान्त ड्युटी कोठा 052-701-5300 (सीमित)।

आधिकारिक साइट ↗

1644-0644 — विदेशी कामदार सहयोग कल सेन्टर

Ministry of Employment and Labor मातहत

बहुभाषी सहयोग कल सेन्टर हो। निःशुल्क·24 घण्टा भन्ने जानकारी व्यापक भए पनि आधिकारिक मूल स्रोतमा सञ्चालन समय·भाषा सूची पुष्टि गर्न सकिएन, त्यसैले जोडिएपछि जाँच गर्नुहोस्।

1577-0071 — विदेशी कामदार सहयोग केन्द्र

देशभर 9 स्थान

मुख्य फोन हो।

बक्यौता तलब बदली भुक्तानी रकम

Korea Workers' Compensation & Welfare Service (श्रमिक कल्याण निगम)

रोजगारदाताले तलब दिन नसके राज्यले सट्टामा दिने व्यवस्था हो। अनलाइन श्रम पोर्टल, भ्रमण सम्बन्धित स्थानीय रोजगार श्रम कार्यालय।

आधिकारिक साइट ↗

निःशुल्क कानूनी सहायता

Korea Legal Aid Corporation (कोरिया कानूनी सहायता निगम)

अन्तिम 3 महिनाको औसत तलब 4,000,000 वोन भन्दा कम भएका श्रमिकले परामर्श·मुद्दा प्रतिनिधित्व निःशुल्क पाउन सक्छन्।

आधिकारिक साइट ↗

❓ बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

Q1 COE पाए भिसा पाएको हो? ▼

होइन। COE (रेजिडेन्स स्ट्याटस योग्यता प्रमाणपत्र) जापान सरकारले 「यो व्यक्ति सर्त पूरा गर्छ」 भनेर पहिले नै मान्यता दिने प्रमाणपत्र मात्र हो। यो लिएर आफ्नो देशको जापानी दूतावास·वाणिज्य दूतावासमा गएर भिसा छुट्टै आवेदन दिनुपर्छ। कोरियाको 査証発給認定書 (भिसा जारी मान्यता प्रमाणपत्र) पनि त्यस्तै हो। तर COE·मान्यता प्रमाणपत्र भए दूतावासको जाँच धेरै सरल हुन्छ।

Q2 COE कहिलेसम्म वैध हुन्छ? ▼

जारी मितिबाट 3 महिना भनेर चिनिन्छ (आधिकारिक मूल स्रोत आफैं जाँच गर्न सकिएन, त्यसैले पुष्टि गर्न सुझाव दिइन्छ)। कोरियाको 査証発給認定書 (भिसा जारी मान्यता प्रमाणपत्र) जारी मितिबाट 3 महिना, एक पटकको लागि हो। जुनसुकै भए पनि पाएपछि तुरुन्तै भिसा आवेदन सुरु गर्नुहोस्। समय खेर फाल्दा सुरुदेखि फेरि गर्नुपर्छ।

Q3 EPS-TOPIK उत्तीर्ण भए कोरिया जान सकिन्छ? ▼

होइन। उत्तीर्ण → स्वास्थ्य जाँच → रोजगार आवेदन → रोजगार खोज्नेको नामावली दर्ता सम्म तपाईंले गर्न सक्ने सबथोक हो। त्यसपछि कोरियन रोजगारदाताले नामावलीबाट छान्छ। छानिनुभएन भने जान सकिँदैन। यसबाहेक EPS-TOPIK तुलनात्मक मूल्यांकन भएकाले उत्तीर्ण अंक (उत्पादन 60 अंक / अन्य 45 अंक) नाघे पनि फेल हुन सक्छ।

Q4 जापानी भाषा परीक्षामा JFT-Basic र JLPT मध्ये कुन दिनुपर्छ? ▼

दुईमध्ये एक मात्र उत्तीर्ण भए पुग्छ। JFT-Basic 250 अंक पूर्णांकमा 200 अंक वा बढी भए उत्तीर्ण हो। JLPT N4 वा माथि भए पुग्छ।

फरक भनेको परीक्षा दिने अवसर हो। JLPT जापान र केही विदेशी सहरमा वर्षमा 2 पटक (जुलाई·डिसेम्बर) सञ्चालन हुन्छ तर देश·सहर अनुसार वर्षमा 1 पटक मात्र हुन सक्छ। JFT-Basic सामान्यतया अझ धेरै पटक अवसर दिइन्छ। हतार छ भने JFT-Basic फाइदाजनक हो, तर तपाईंले परीक्षा दिने सहरको वास्तविक तालिका जाँच गरेर तय गर्नुहोस्।

तर हेरचाह (介護) क्षेत्र यसमा थपेर 介護日本語評価試験 (हेरचाह जापानी भाषा मूल्यांकन परीक्षा) पनि उत्तीर्ण हुनुपर्छ।

Q5 अहिले जापान रेस्टुरेन्ट व्यवसाय Specified Skilled Worker तयार गर्दा हुन्छ? ▼

सुझाव दिँदैनौं। 2026 अप्रिल 13 देखि रेस्टुरेन्ट व्यवसाय क्षेत्रको 特定技能1号 (Specified Skilled Worker (i)) को नयाँ रेजिडेन्स अनुमति सिद्धान्तमा स्थगित भयो। स्वीकार सीमा (5 वर्षमा 50 हजार जना) पुग्ने सम्भावना भएकाले हो। पहिले नै रेस्टुरेन्ट व्यवसायमा काम गरिरहेकाहरूको नवीकरण·रेस्टुरेन्ट व्यवसाय भित्रको पेशा बदल्ने प्रभावित हुँदैन। तर यो व्यवस्था बदलिन सक्ने हुँदा 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency) को नयाँ सूचना जाँच गर्नुहोस्।

Q6 technical intern training मा जाऊँ, कि Specified Skilled Worker मा जाऊँ? ▼

सम्भव भए Specified Skilled Worker धेरै हिसाबले फाइदाजनक छ। तपाईं आफैं कम्पनीसँग सम्झौता गर्नुहुन्छ, पेशा बदल्ने तुलनात्मक रूपमा स्वतन्त्र छ, र Type 2 मा गए परिवारसँग बसोबास र असीमित नवीकरण सम्भव छ। technical intern training सिद्धान्तमा पेशा बदल्न मिल्दैन र 5 वर्षमा सकिन्छ, र 2027 अप्रिलदेखि व्यवस्था नै 育成就労 (Employment for Skill Development) मा बदलिन्छ। तर Specified Skilled Worker मा दुई परीक्षा (जापानी भाषा+दक्षता) पहिले पास गर्नुपर्ने भएकाले प्रवेशको बाधा छ।

Q7 technical intern training Type 2 सकेपछि Specified Skilled Worker परीक्षा छुट हुन्छ? ▼

जापानी भाषा परीक्षा छुट हुन्छ — technical intern training Type 2 「राम्ररी सम्पन्न」 (योजना अनुसार 2 वर्ष 10 महिना वा बढी) गरे पेशासँग सम्बन्ध बिना छुट हुन्छ। दक्षता परीक्षा सर्तसहित छुट हो — गर्न लागेको काम र technical intern training Type 2 को पेशा·कामसँग सम्बन्ध मान्यता भएको खण्डमा मात्र छुट हुन्छ। 出入国在留管理庁 (Immigration Services Agency) ले आधिकारिक तुलना तालिका सार्वजनिक गर्छ, त्यसैले अवश्य मिलाउनुहोस्। दक्षता परीक्षण तह 3 प्रयोगात्मकमा फेल भए पनि मूल्यांकन प्रतिवेदन ले लक्षित दक्षता पुगेको प्रमाणित गरे 「राम्रो सम्पन्न」 मानिन सक्छ।

Q8 2027 मा 育成就労 (Employment for Skill Development) सुरु भए अहिले technical intern training गरिरहेकाको के हुन्छ? ▼

2027 अप्रिल 1 को समयमा पहिले नै जापानमा बसोबास गरिरहनुभएको छ भने विद्यमान योजना अनुसार निरन्तर गर्न सकिन्छ। जबरजस्ती 育成就労 मा बदलिँदैन। तर Type 2 → Type 3 सर्न 「2027 अप्रिल 1 को समयमा पहिले नै Type 2 मा 1 वर्ष वा बढी सक्रिय」 भन्ने सर्त लाग्छ। नपुगे Type 3 मा जान नसक्ने हुन सक्छ। तपाईंको तालिका यो सीमामा अड्किन्छ भने 監理団体 (सुपरभाइजिङ संस्था) बाट लिखित रूपमा पुष्टि लिनुहोस्।

Q9 कोरिया E-9 ले 4 वर्ष 10 महिना सकिएपछि त्यत्तिकैले सकियो? ▼

दुई बाटा छन्। ① पुनः प्रवेश विशेष सुविधा (इमानदार श्रमिक) — कार्यस्थल नबदली रोजगारदाताले प्रस्थान अघि नै पुनः प्रवेश रोजगार अनुमति आवेदन दिएको भए, प्रस्थानपछि 3 महिना (सिद्धान्तमा 6 महिनाबाट घटाइएको) मै फेरि आउन सकिन्छ। तर 1 पटकको लागि मात्र हो। ② E-7-4 परिवर्तन — दीर्घकालीन बसोबास र परिवारसँग बसोबास चाहनुहुन्छ भने वास्तवमा यही बाटो मात्र हो। E-9·E-10·H-2 मा 4 वर्ष वा बढी बसोबास आदि सर्त छन्, त्यसैले प्रवेश गर्ने दिनदेखि नै आय·कोरियन भाषा·सेवा अवधि व्यवस्थापन गर्नुहोस्।

Q10 कार्यस्थल (कम्पनी) बदल्न सकिन्छ? ▼

कोरिया E-9 — सुरुको 3 वर्षमा 3 पटक, पुनः रोजगार विस्तार अवधि (1 वर्ष 10 महिना) मा छुट्टै 2 पटक सम्भव छ (प्रायः भनिने 「कुल 3 पटक」 गलत हो)। नियोक्ताको गल्ती (बन्द·तलब बक्यौता·अनुचित व्यवहार) ले हुने परिवर्तन पटक गणनामा समावेश हुँदैन। सम्झौता समाप्ति मितिबाट 1 महिनाभित्र आवेदन, आवेदन मितिबाट 3 महिनाभित्र अनुमति पाउनुपर्छ र नाघे प्रस्थान गर्नुपर्छ।
जापान technical intern training — सिद्धान्तमा असम्भव हो। मानव अधिकार उल्लंघन·तलब बक्यौता·दिवालिया आदि 「अपरिहार्य परिस्थिति」 भएमा मात्र सम्भव।
जापान Specified Skilled Worker — उही क्षेत्र भित्र पेशा बदल्न सकिन्छ।
जापान 育成就労 (Employment for Skill Development) (2027~) — क्षेत्र अनुसार 1~2 वर्ष काम गरेपछि सर्तसहित सम्भव हुन्छ।

Q11 कम्पनीले राहदानी राख्छु भन्छ। सामान्य हो? ▼

गैरकानूनी हो। जापानमा technical intern training कानून Article 48(1) ले राहदानी·रेजिडेन्स कार्ड राख्न स्पष्ट रूपमा निषेध गर्छ, र उल्लंघन गरे 6 महिनासम्मको कैद वा 300,000 येनसम्मको जरिवाना हो। मोबाइल खोस्ने वा बाहिर जान निषेध गर्ने पनि Article 48(2) उल्लंघन हो। पहिले नै सुम्पिसक्नुभएको छ भने यो पृष्ठको तलको परामर्श ठाउँमा सम्पर्क गर्नुहोस् — निःशुल्क छ र मातृभाषामा परामर्श लिन सकिन्छ।

Q12 जापानमा तिरेको पेन्सन फिर्ता पाउन सकिन्छ? ▼

फिर्ता एकमुष्ट रकम (脱退一時金) व्यवस्था छ। वृद्धावस्था पेन्सनमा 6 महिना वा बढी दर्ता, र जापानमा ठेगाना नराखेको दिनबाट 2 वर्षभित्र दाबी गर्नुपर्छ। ⚠️ 2026 अप्रिल 1 देखि, पुनः प्रवेश अनुमतिको वैधता अवधिभित्र दाबी गर्न नपाइने भयो। पुनः प्रवेश अनुमति लिएर अस्थायी रूपमा स्वदेश फर्कने अवस्थामा समयमा ध्यान दिनुहोस्।

Q13 भिसा खर्च बढेको रे? ▼

ठीक हो। जापानी दूतावास·वाणिज्य दूतावासमा तिरिने भिसा शुल्क 2026 जुलाई 1 देखि एकल 3,000 येन → 15,000 येन, बहु 6,000 येन → 30,000 येन मा 5 गुणा बढ्यो। यो भिसा शुल्क हो, र जापान भित्र तिरिने रेजिडेन्स स्ट्याटस परिवर्तन·नवीकरण शुल्क (हाल 6,000 येन / अनलाइन 5,500 येन) भन्दा अलग हो। पछिल्लो 2026 अक्टोबरदेखि थप वृद्धि गर्ने प्रस्ताव छलफलमा (अनिश्चित) छ।

Q14 परिवार ल्याउन सकिन्छ? ▼

जापान 特定技能1号 (Specified Skilled Worker (i)) — सिद्धान्तमा असम्भव। Specified Skilled Worker Type 2 सम्भव छ (जीवनसाथी·सन्तान)। त्यसैले Type 2 भएको क्षेत्र छान्नु दीर्घकालीन रूपमा महत्त्वपूर्ण छ। Type 2 नभएको क्षेत्र हेरचाह·मोटर ढुवानी·रेल·वन·काठ हुन् (हेरचाहमा छुट्टै रेजिडेन्स स्ट्याटस 「介護」 छ)। technical intern training — असम्भव। कोरिया E-9 — असम्भव हो, र E-7 मा बदले सम्भव हुन्छ।

🤝 पहिले आइसकेकाहरूलाई सोध्ने

उही देश, उही पेसा, उही क्षेत्रका मानिसहरूले वास्तवमा भोगेका कुरा स्थानीय समुदायमा जाँच गर्न सकिन्छ।

स्थानीय समुदाय खोल्ने →