💼 日本・韓國就業準備指南
從月薪多少、扣掉稅金和宿舍費後手上還剩多少 開始 —— 考試、文件、合約、簽證、入境到落地生活，把要準備什麼、該交到哪裡 一步一步整理清楚。
📅 基準日 2026-07-17
⚠️ 閱讀前請務必確認
本頁面不是法律諮詢，而是流程說明 。需繳交的文件、手續費、機關名稱會依國家、梯次、職種、企業狀況而不同，而且會隨時修訂。 實際申請前，請務必自行確認各項目連結的官方機關最新公告。以 2026-07-17 為基準 ，查證官方資料後寫成的。無法查證的數字，就直接標記為「需要確認」 —— 沒有隨便填上網路上流傳的數字。無法保證發給簽證。
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目錄
「去日本月薪多少？」是最常被問到的問題。但是只用「月薪○○萬韓元」這一個數字是回答不了的。 因為那裡面還要扣稅金、保險費、宿舍費，扣完剩下的才是實際拿到手的錢。根據政府官方統計和法定費率計算出來的 。如果你聽到的說明和這裡不一樣，請問清楚那個數字的依據是什麼，並在簽約、付款前向官方機構確認 。
首先——「月薪」有三種
⚠️ 「只扣稅金和社會保險的金額」和「連食宿費都扣掉的金額」是不同的——這兩個一定要分開問清楚。 實際扣除率會因為加班、獎金、扶養家屬、年齡、是否加保、宿舍型態、是否供餐、是否免繳年金等因素，因人而異、因合約而異，差很多。 所以這一頁也不會斷定說「實拿○○萬韓元」。「所以每個月存摺會進帳多少？」 ，並要求把扣除項目和其依據都寫成書面文件 拿到手。
🇯🇵 日本
各在留資格的實際工資——政府統計
這是厚生勞動省「工資結構基本統計調查」令和7年（2025年）調查 （2026-03-24公布）。⚠️ 全部都是「所定內給與額」 ——也就是扣掉加班費、獎金後的稅前月基本工資 。實際上很多人加了班會領得比這個多，而且這裡還要扣稅金、保險費、宿舍費。
技能實習和特定技能的差別是每月約3萬日圓 （190,300 → 221,400）。一年約差37萬日圓，五年約差186萬日圓。而且特定技能升到特定技能2号（Specified Skilled Worker (ii)）後，還能攜帶家屬、無限次更新 。這就是如果你能通過兩個考試、特定技能比較有利的原因。
最低工資——每個地區不一樣
2026年7月17日目前有效的是令和7年度（FY2025）最低工資 （2025年10～12月陸續實施）。日本每年10月左右修改一次。
⏳ 令和8年度（2026年10月起）的修改金額還沒定下來。 2026年7月目前中央最低工資審議會正在審議，勞資雙方雖然同意有調漲的必要，但金額尚未公布。 如果有地方跟你說「明年是多少」，那是沒有依據的。
會扣掉哪些、扣多少——法定費率
下面是本人負擔的部分 。健康保險和厚生年金公司會出一半。
⚠️ 第二年薪水會突然變少——住民稅陷阱
入境第一年住民稅原則上是0日圓。 因為住民稅是以前一年1～12月的所得 為基準，從隔年6月起 課徵（若入境前一年已在日本有所得則例外）。從第二年6月起會多出新的扣除項目，實拿金額會變少。 如果只看第一年的實拿金額來規劃生活費、匯款，到第二年可能會出問題。很多人不知道這個，誤以為「公司在A我的錢」。
宿舍費——原則是「實際費用、合理金額」
技能實習和特定技能，宿舍費、伙食費、水電瓦斯費都必須是實際費用（実費）而且是合理金額 ，禁止加上利潤 。要從薪水裡扣，必須有事先的書面協定 （勞動基準法第24條——工資全額給付原則的例外）。水電瓦斯費按實際帳單金額除以同住人數，房租則是（月租＋公共管理費）除以同住人數 （禮金、押金、仲介費不能計入）。不過這不是適用於所有情況的公式。 公司自有的宿舍、折舊、多人共用的公共空間、初期費用的負擔方式等，計算基準會因宿舍型態而不同。 請要求把套用在你宿舍上的計算依據寫成書面文件 。「管理費」扣除是禁止的 。如果薪資明細上有來歷不明的扣除，請要求說明依據。技能實習和特定技能的規範體系不同 ——技能實習是由技能實習計畫、待遇基準、監理団体（監理團體）的責任 來規範，特定技能是由支援計畫、僱用契約基準、禁止把支援費用轉嫁給本人 來規範。不過工資全額給付原則和工資扣除協定 （勞動基準法）兩邊共通，要求實際費用、合理金額、事先說明、同意 的方向也一樣。
算算看——概略舉例
⚠️ 這是概略計算。 實際保險費是按「標準報酬月額」的等級計算，所得稅則依扶養家屬人數不同，所以和實際金額會有出入。這不是保證金額，而是為了讓你抓到「大概會扣掉這個比例」的感覺 。
特定技能——稅前221,400日圓的情況（第一年、未滿40歲、福岡）
稅前基本工資（統計平均、不含加班） 221,400日圓
− 健康保險 (5.055%) 約11,200日圓
− 厚生年金 (9.15%) 約20,300日圓
− 僱用保險 (0.5%) 約1,100日圓
− 所得稅（扶養0人、概略） 約4,000日圓
− 住民稅（第一年） 0日圓
= 扣除後 約184,800日圓
− 宿舍費、水電瓦斯費（非官方估計2～3萬日圓） 約25,000日圓
= 拿到手的錢 約160,000日圓
技能實習——稅前190,300日圓的情況（第一年、未滿40歲、福岡）
稅前基本工資（統計平均、不含加班） 190,300日圓
− 健康保險 (5.055%) 約9,600日圓
− 厚生年金 (9.15%) 約17,400日圓
− 僱用保險 (0.5%) 約950日圓
− 所得稅（扶養0人、概略） 約2,300日圓
− 住民稅（第一年） 0日圓
= 扣除後 約160,000日圓
− 宿舍費、水電瓦斯費（非官方估計2～3萬日圓） 約25,000日圓
= 拿到手的錢 約135,000日圓
⭐ 實際調查得到的實拿金額——這才是最可信的數字
上面的計算是從統計平均反推出來的，另外有實際去問實習生的調查 。JILPT（勞動政策研究、研修機構）調查 （2026年3月公布，回答2,230人）——扣掉稅金、社會保險費、連宿舍費都扣掉的實拿金額 ：每月148,615日圓 每月15萬日圓 83%落在每月10萬～20萬日圓區間 149,146日圓 幾乎相同的結果。技能實習生實際拿到手的錢是每月15萬日圓上下 。加班多就領更多，宿舍費貴就領更少。
🚨 記住出國前付出去的錢
在同一份出入国在留管理庁（日本入國管理局）的調查（2022年，2,184人）裡，技能實習生來日本前付給送出機構的錢平均521,065日圓 ，付給仲介的錢平均335,378日圓 。超過50萬日圓的債 來，光還這個債就要花好幾個月。這筆債就是把人逼向擅自脫逃或被剝削的結構 。「我付出去的錢，要用幾個月的薪水才還得完？」
🇰🇷 韓國
最低工資——外國人也一樣適用
對E-9、H-2也是最低工資法和本國人一樣 適用。「外國人勞工僱用等相關法律」第22條 禁止以國籍為理由的歧視。
⏳ 2027年最低工資雖然已在2026年7月14日由最低工資委員會議決，但截至今天（2026-07-17）為止還沒正式公告確定 （法定公告期限為8月5日）。還有異議申訴程序，所以不要當成確定數字。
試用期間也必須領到最低工資的100%
雖然有些情況允許只付給試用勞工最低工資的90%，但「單純勞務從事者」除外 。E-9大多數被分類為單純勞務 ，所以試用期間也要從一開始就領最低工資的100% 。如果有人說「試用期所以只有90%」，請確認清楚。
E-9實際上領多少
這是以國家數據處（原統計廳）「2025年移民者居留實態及僱用調查」 （2025-12-18發布）為準。
E-9的最低工資換算月薪約215萬韓元 ，而68.9%落在200～300萬韓元區間，這表示大部分人是在最低工資附近靠加班費往上加 。⚠️ 不過這份調查是自我申報式 ，而且原文沒有明確區分是稅前還是實拿。
會扣掉哪些、扣多少——2026年費率
有些國家完全不用繳國民年金——互惠原則
國民年金適用互惠原則 ，對韓國人不適用年金的國家的國民，不適用 國民年金。也就是說年金扣除是0韓元 ，實拿金額會多出這麼多。不適用 （沒有年金扣除）：尼泊爾、緬甸、巴基斯坦、孟加拉、東帝汶完全當然適用 ：中國、菲律賓、烏茲別克、吉爾吉斯僅事業場加保當然適用 ：越南、柬埔寨、泰國、印尼、斯里蘭卡、蒙古、寮國每月會差10萬韓元上下。 正確的完整名單請直接向國民年金公團（免區碼撥1355） 確認。
⭐ 食宿費——從2023年11月27日起基準完全改變了
🚨 網路上到現在還廣為流傳的「通常工資的8～20%上限」是已廢止的基準。 僱用勞動部（Ministry of Employment and Labor）把2017年的「外國人勞工食宿資訊提供及費用徵收相關業務指針」於2023年11月27日廢止 ，改為「僱用許可外國人勞工居住相關指南」（公文原文：「指針一施行立即廢止既有食宿費指針」 ）。也就是說現在沒有固定的%上限。 如果你聽到「法律上可以扣到20%」的說法，那是過時的資訊 。現在改為以實際行情為依據，由本人和雇主協議 來決定——所以「要求對方出示依據」變得重要多了。
各地方勞動機關透過權益保護協議會制定各地區的指南 ，並每半年更新 一次。想知道自己地區的基準，請向管轄地方勞動機關 或僱用勞動部1350 詢問。要從薪水裡預先扣，必須有勞工基於自由意志的同意 ，而且同意書要用本人的母語 寫才有效力。沒有同意的片面扣除是違法的 。 ⭐ 即使第一次同意了預扣，之後也必須以不超過1年的週期重新取得同意。 不能說「一開始簽過了所以一直扣」。 扣除金額必須寫明在勞動契約書上 。如果沒有數字，或寫成「日後再議」，簽名前請確認清楚。💡 實務上最重要的問題是這個 ——「這間宿舍的實際成交價、地區行情是多少，幾個人分攤，我要付的金額依據是什麼？」正因為沒有了%上限，要求對方出示依據的權利 就是關鍵。如果無法接受，簽名前請向1350 詢問。
外國人單一稅率19%——對大部分人反而不利
外籍勞工可以選擇19%單一稅率 （含地方所得稅為20.9%）（租稅特例限制法第18條之2，自最初工作日起20年內）。但對E-9通常不利。 選擇單一稅率就必須放棄各種免稅、所得扣除、稅額扣除 ，而月薪200～300萬韓元左右的所得，用一般方式扣除的話稅金本來就已經很低了。不要被「19%比較便宜」的說法騙了——那是對高所得者有利的制度 。
算算看——概略舉例
⚠️ 這是概略計算。 所得稅依扶養家屬人數而定，保險費依實際報酬月額而定。是為了讓你抓到「大概會扣掉這個比例」的感覺 。加班的話稅前會上升，所以實拿也會增加。
E-9——只領最低工資（月薪2,156,880韓元）的情況、含稅金和四大保險
稅前（2026年最低工資換算月薪） 2,156,880韓元
− 國民年金 (4.75%) 約102,500韓元
− 健康保險 (3.595%) 約77,500韓元
− 長期療養保險 約10,200韓元
− 僱用保險 (0.9%、任意加保時) 約19,400韓元
− 所得稅＋地方所得稅（概略） 約25,000韓元
− 工傷保險 0韓元（雇主全額負擔）
= 稅金、保險扣除後 約1,922,000韓元
− 食宿費 因合約而異——請參考下面
從這裡扣掉食宿費，就是實際拿到手的錢。 但是食宿費沒有固定的%上限，而且因合約而異 ，所以這一頁沒辦法用「實拿○○萬韓元」一個數字來斷定。請把你自己合約書上的食宿費金額從上面的1,922,000韓元裡扣掉——那才是你的實拿金額。 如果是年金免除國（尼泊爾、緬甸、巴基斯坦、孟加拉、東帝汶）出身，會多剩約10萬韓元。 而且實際上大部分人都會加班拿加班費，稅前會變成200～300萬韓元左右，所以實拿也會比這個多。
出國期滿保險——實質上是退休金
雇主每月提撥通常工資的8.3% （「外國人勞工僱用等相關法律」第13條）。這不是從薪水裡扣的扣除，而是雇主負擔 ，之後會一次領一大筆。
加保義務：就業活動期間還剩1年以上的情況，自勞動契約生效日起15日內 給付：原則上自出國日起14日內 也可以在出國前於國內領取 ——從預定出國日的1個月前到最少7天前向保險公司申請，即可撥入國內帳戶（⚠️ 這個申請期間沒能對照施行令原文，請向保險公司確認）如果保險金比退休金少，雇主必須補足差額 ——如果覺得領到的金額太少，請確認清楚雇主未加保時處500萬韓元以下罰金，逾期3次以上時處500萬韓元以下罰鍰
老實跟你說——住在宿舍的外籍勞工的生活費，並沒有官方統計。 下面是把可以參考的資料和它的侷限原原本本寫出來。網路上流傳的「日本生活費每月○○萬日圓」大多沒有依據，或是以一般市民為準。
省生活費最確實的方法，就是從一開始就確認扣除項目和其依據。 韓國從2023年11月起沒有固定的%上限，以實際成交價、地區行情為依據協議 決定，所以簽約前請問清楚「宿舍的型態、地址、實際成交價是什麼，幾個人分攤，我要付的金額依據是什麼」 。日本也是實際費用原則 ，所以同樣的問題一樣有效。
特定技能也好，技能實習也好，韓國的E-9也好——全部都不行。 強制遣返的事由 。好不容易拿到的資格會一次失去。「只在週末做一點點」也不行。
🚨 被抓到會怎樣
⚠️ 日本、韓國都是連雇主也一起處罰 。跟你說「我們會幫你處理好，你週末來上班」的公司，就是把你推向強制遣返的風險 。請拒絕，並向諮詢單位詢問。
那想多賺錢的話？
加班費 ——這是合法增加收入的正常方法。不過請用薪資明細確認加班費有沒有算對。換到更好的資格 ——日本是技能實習 → 特定技能（每月差約3萬日圓），韓國是E-9 → E-7-4。這是最確實的「增加收入」。減少扣除 ——提交「扶養扣除等申報書」（日本）、確認宿舍種類（韓國）。這比增加收入還快。選擇可以升到特定技能2号的領域 （日本）——長期來看工資會上升，還能和家人一起住。
第一次接觸這些資訊時，光是名詞就會卡住。 尤其是把「COE」和「簽證」當成同一個東西的話，整個行程都會安排錯。只要看懂下面這些，其餘就讀得懂了。
COE在留資格認定証明書 (在留資格認定證明書)
日本。 這不是簽證。這是日本政府事先認定 「此人符合在留資格要件」的證明書。一般由僱用企業、接收機構或有資格的代理人 (律師、行政書士等)在日本國內申請,拿到它才能在本國大使館申請簽證。發給免費 ,有效期原則上為發給日起3個月 。從2023年起可用電子郵件收取電子版 COE ,可用智慧型手機畫面或收到的電子郵件辦理簽證申請、入境審查。COE 不保證能入境。 之後若情況改變或發現拒絕上陸的理由,可能不被允許入境。
査証發給認定書 / 認定號碼査証発給認定書
韓國。 作用和 COE 一樣。這是法務部事先審查過在留資格要件的證明 ,由事業主(邀請人) 申請。有效期3個月 ,一次性使用。可能會簡化,但不保證會發給。 領事館可能會額外確認身分、文件、入境限制事由等,或拒絕發給。
簽證 (査証 / VISA)
這是在大使館、領事館拿到的入境許可 。和 COE 或査証發給認定書不同。「拿到簽證」和「拿到 COE」是完全不同的階段。就算有認定書,簽證還是要另外接受審查。
在留資格 (在留資格)
日本。 這是決定你在日本能做什麼的身分 。「特定技能1号」「技能実習2号」等就是在留資格的名稱。常被和簽證搞混,但是不同的概念。
在留卡 (在留カード)
日本。 這是中長期居留者的身分證。在機場領取或以郵寄方式寄達。必須隨身攜帶 ,由公司保管是違法的 。
外國人登錄證 (ARC)
韓國。 相當於日本的在留卡。必須在入境日起90天以內 親自到出入境、外國人廳(Korea Immigration Service)申請,手續費為35,000元 。
送出機構 (送出機關)
在本國負責招募、教育、出國程序的機構。是否經政府認定就是一切。 日本由 OTIT、韓國由各國政府公開指定機構名單。若不在名單上,請不要繼續。
監理団体 (監理團體)
日本技能実習。 負責實習生監督、指導、保護的非營利法人。它不是你的僱主 — 僱用契約的對象是實習實施者(企業)。從2027年4月起,名稱與要件會改為監理支援機關 。
實習實施者 (実習実施者)
日本技能実習。 是實際僱用你的日本企業。是僱用契約的對象,也是勞動法上的使用者 。薪資問題由這裡負責。
登錄支援機關 (登録支援機関)
日本特定技能。 是企業委託支援計畫的機構。出入国在留管理庁(出入國在留管理廳)以 Excel 公開完整名單 (截至2026-07-09為11,448家)。請親自確認名稱。
OTIT外国人技能実習機構
日本。 是認定、監督技能実習計畫的政府機構。免費公開監理団体查詢 與各國認定送出機構名單 ,也提供母語免費諮詢 。
EPS僱用許可制 (Employment Permit System)
韓國。 是以政府對政府(G2G)方式運作的外國人僱用制度。結構上不存在讓仲介介入的空間。
EPS-TOPIK
韓國。 是 EPS 專用的韓語考試。和一般 TOPIK 不同。滿分100分,各行業合格線不同,而且是相對評分 。
求職者名冊
韓國。 是通過 EPS-TOPIK 後登錄的名冊。登上名冊不代表就業已確定 — 要韓國事業主挑選才能去。
海牙認證 (Apostille)
這是國際上證明學歷、經歷等公文書為真的 程序。在海牙認證公約加入國 之間,原則上可用海牙認證代替公文書認證。非加入國或不屬於海牙認證對象的文件 ,可能需要發給國外交部的領事確認及對方國領事館的認證等。翻譯、公證的順序依國家和文件種類而不同 ,公文書和私文書的程序也不同。有時會因協定而免除認證。請先確認提交機構的說明 — 若順序弄錯,就得從頭再來。
JFT-Basic国際交流基金日本語基礎テスト
日本。 是特定技能用的日語考試。滿分250分,達到200分以上 即合格(CEFR A2)。舉辦次數比 JLPT 多。
MOC協力覚書
是日本與送出國政府間的合作備忘錄。技能実習的 MOC 不會自動延續到育成就労 — 必須重新簽訂。
點開各個資格，就會出現每個步驟要準備什麼、由誰交到哪裡 。
🇯🇵 在日本工作
🇰🇷 在韓國工作
🔧
特定技能1号・2号 (特定技能)
目前實施中
▼
這是本人考試合格後，與日本企業直接簽訂僱用契約 的資格。與技能實習不同，並非一定要經過送出機構（送出機關）・監理團體的架構，所以準備的主導權在自己手上。
在留期間
1号 = 合計最長5年 （以1年・6個月・4個月為單位更新）
攜帶家屬
1号 = 原則不可 / 2号 = 配偶・子女可以
轉為2号
2号沒有在留期間上限 — 可以持續更新繼續居留
COE申請人
不是本人，而是日本企業 （或受委任的行政書士）
餐飲業特定技能1号 — 請確認海外新規COE核發是否暫時停止
從2026年4月13日起，餐飲業領域特定技能1号的新規COE核發已暫時停止 （4月13日以後受理的COE申請不予核發）。因為此領域的收容上限（5年內5萬人）預計即將達到（2026年2月底約4萬6千人）。這並不是說「餐飲業就業完全被封死了」。 請區分以下情況。從海外新申請的特定技能1号餐飲業COE — 停止在日本國內從其他資格變更為餐飲業特定技能 — 原則不許可但有例外既有餐飲業特定技能勞工的更新 — 可以餐飲業領域內的轉職 — 持續審查2026年4月13日以前受理的部分 — 依序審查特定技能2号餐飲業 — 需另外確認現在從海外開始以餐飲業為目標重新準備是有風險的。 如果收到「我幫你送去餐飲業」的提議，請確認對方是否知道這項措施，以及所說的是哪一條途徑。
從2026年7月1日起，簽證（査證）手續費調漲為5倍
在大使館・領事館繳交的簽證手續費，已從單次3,000日圓 → 15,000日圓 、多次6,000日圓 → 30,000日圓 調漲（2026年6月19日內閣會議決定，7月1日施行）。編列預算時請一併考慮。這是在大使館繳交的簽證 手續費，與在日本國內繳交的在留資格變更・更新 手續費是不同的。
一步一步要做什麼
1
決定領域與職種
誰 本人
首先必須決定要去哪個領域 。因為每個領域的考試都不同，不決定領域就無法開始準備。並不是隨便考個什麼考試就行。
從下方「16個領域」表中選出本人要去的領域 確認該領域是否有特定技能2号 — 沒有2号的領域，5年後繼續工作的路會變窄 確認本人國家是否舉辦該領域的考試（每個領域不同，林業在海外根本沒有考試） ⚠️ 常見錯誤 — 很多人在沒決定領域的情況下只讀了一年日語。光靠日語考試是無法取得特定技能的。
2
通過日語考試
誰 本人交到哪裡 JFT-Basic 或 JLPT 考場（可在本國應試）期間 準備數個月 ~ 1年
兩者中只要通過一項 即可。不需要兩項都考。
JFT-Basic — 滿分250分中200分以上 即合格（CEFR A2 程度）。全年舉辦多次，電腦考試JLPT N4 以上 — 在日本及部分海外城市每年舉辦2次（7月・12月），但依國家・城市不同，可能一年只舉辦1次。 請確認本人應試城市的日程只有介護（照護）領域是例外 — 除了上述考試外，還必須通過介護日本語評価試験 （照護日語評量考試）。合格標準為總得分的73%以上，應試費約2,000日圓⚠️ 常見錯誤 — JLPT的應試機會較少 — 一旦落榜，到下一次要等半年，依城市不同可能要等1年。若趕時間，一般機會較頻繁的JFT-Basic較有利。
ℹ️ JFT-Basic從2026年8月起，等級判定方式會更細分化。特定技能用的合格標準（200分）是否維持不變尚待確認 — 應試前請確認國際交流基金的官方公告。
3
通過各領域的技能考試
誰 本人交到哪裡 各領域指定的考試機構（參考下方「各領域考試」表）期間 準備數個月
每個領域主辦考試的團體都不同。 並不存在名為「特定技能考試」的單一考試。必須在本人領域的考試機構網站上直接申請。
在本人領域的考試機構網站確認舉辦日程・國家 如果本國不舉辦 → 確認是否可以在日本國內或第三國應試 合格證（合格證明書）務必保管好 — 申請COE時要提交 ⚠️ 常見錯誤 — 曾有冒充考試機構的假網站收取應試費的案例。請務必透過下表的官方機構申請。
4
尋找日本企業並面試
誰 本人 / 徵才企業期間 數週 ~ 數個月
特定技能本人可以直接向企業應徵。 不過實際上多半是透過人才仲介公司・登錄支援機構。
以書面取得僱用條件 — 口頭承諾不能作為依據 確認是否與日本人同等以上的報酬 （法律要件） 確認宿舍費・伙食費・水電費會從薪水中扣除多少 確認該企業是否加入各領域協議會 — 未加入的話COE不會核發 ⚠️ 常見錯誤 — 請避開那些說「先來了就都能解決」而不給書面條件的地方。
5
簽訂僱用契約並製作支援計畫
誰 徵才企業（+ 登錄支援機構）
接收特定技能1号的企業，有義務製作並執行「1号特定技能外國人支援計畫」 。由企業自己做，或委託登錄支援機構 。這份計畫書會在申請COE時一併提交。
確認支援計畫的10項義務項目（參考下方）是否實際提供 將此支援費用轉嫁給本人負擔是被禁止的 — 如果從薪水扣除「支援費」，就有違法之虞⚠️ 常見錯誤 — 以支援費・管理費名目每月從薪水扣錢的契約是有問題的。請在簽約前詢問。
6
申請COE（在留資格認定證明書）
誰 一般是僱用企業・收容機構或具資格的代理人 （律師・行政書士等）。申請人本人・法定代理人也可能參與交到哪裡 預定居住地或收容機構所在地轄區的地方出入国在留管理局 （全國8處）或線上期間 標準處理期間1~3個月 費用 免費（0日圓）
COE不是簽證。 它是日本政府事先認定「這個人符合在留資格要件」的證明書。取得這個之後，才能在大使館申請簽證。即使本人在海外，也是在日本進行申請。
將本人準備的文件（合格證・健康檢查證明・護照影本等）寄給企業 由企業或代理人向轄區的地方出入国在留管理局提交 可以透過線上申請完成，且從2023年3月起可以用電子郵件收到COE（電子COE）。 不需要紙本正本，用智慧型手機畫面或收到的電子郵件即可申請簽證・辦理入境審查 ⚠️ 常見錯誤 — 標準處理期間1~3個月不是保證，而是目標值 。文件不齊全的話會更久。請不要事先買機票。
ℹ️ COE原則上必須在核發日起3個月內 提出赴日登陸申請。拿到後請立即開始申請簽證。針對特定國籍・情況可能施行特別延長措施 （例如：緬甸國籍部分就業COE，考量OWIC核發延遲等，有附條件延長為6個月的措施）。請確認使領館公告。 COE並不保證入境。 之後若情況變化或發現拒絕登陸的事由，可能不被許可入境。
7
在大使館・領事館申請簽證
誰 本人 交到哪裡 本國駐在的日本大使館・總領事館 期間 依各使領館而不同費用 單次15,000日圓 / 多次30,000日圓 （2026-07-01調漲）
帶著COE正本（或以郵件收到的COE），本人親自前往大使館。到這裡才終於核發簽證 。
準備COE、護照、簽證申請書、照片 每個使領館要求的追加文件（健康檢查證明・無犯罪紀錄證明等）都不同 — 務必確認該使領館的網站 ⚠️ 常見錯誤 — 拿到COE並不代表簽證會自動核發。不過有了COE，審查會大幅簡化。
8
入境日本並領取在留卡
誰 本人交到哪裡 機場（成田・羽田・中部・關西・新千歲・神戶・廣島・福岡）期間 入境當天
從上述8個機場入境的話，當場就會領到在留卡（在留カード） 。若從其他機場・港口入境，則之後申報居住地後以郵寄方式寄出。
在留卡必須隨身攜帶 （法律義務） 公司保管在留卡或護照是違法的 — 絕對不要交出去
9
14日內辦理居民登記
誰 本人交到哪裡 居住地的市・區・町・村役所 （市区町村役場）期間 從決定居住地那天起14日內 （法定期限）費用 免費
辦了這個之後，後面的一切（保險・年金・My Number・銀行）才會通。請最先做這件事。
帶著在留卡前往市・區・町・村役所 辦理遷入申報（転入届）後，在留卡背面會記載地址 之後My Number（個人編號）通知 會寄到登記的地址（需數週） ⚠️ 常見錯誤 — 14日是法定期限。就算公司說會代辦，本人也要確認是否真的辦好了。
10
整理保險・年金・銀行・手機
誰 本人（+ 公司）交到哪裡 公司 / 市・區・町・村役所 / 銀行 / 電信公司期間 入境後數週
若被公司正式僱用，社會保險（健康保險+厚生年金） 由公司辦理加入手續。若不適用社會保險的情況，本人必須在市・區・町・村加入國民健康保險 — 這不是自動的。
實務順序以①居民登記 → ②手機 → ③銀行帳戶 較為順暢（因為銀行會要求記載地址的在留卡和聯絡方式） 銀行通常會要求在留卡 + 護照 + 地址確認文件
16個領域 —— 請務必看有沒有特定技能2号（Type 2）
截至2026年7月17日為16個領域 。2026年1月的內閣會議決定，新增了洗滌供應（linen supply）・物流倉儲・資源循環3個領域 ，目標於2027年4月開始新規收容（準備中）。
各領域的技能考試 —— 主辦機關不同
以下是各領域考試的主辦機構。海外舉辦國依資料不同會有差異且隨時變動，所以請務必在各機構官方網站確認最新日程 。以下舉辦國僅供參考。
資格條件
滿18歲以上 各領域技能考試合格 日語考試合格 — JFT-Basic 200分以上（滿分250分）或 JLPT N4以上與日本企業簽訂適當的僱用契約 未簽訂保證金・違約金契約 與日本人同等以上水準的報酬 健康上執行業務無問題 從技能實習2号轉換的情況 — 若「良好修完」技能實習2号（依計畫修完2年10個月以上），則不論職種都免除日語考試 。此外，若所要從事的業務與技能實習2号的職種・作業被認定有關聯，則技能考試也免除 。哪個職種與哪個領域相連，出入国在留管理庁（日本入出境在留管理廳）有公開官方對應表，請務必比對。
支援計畫的10項義務項目
接收特定技能1号的企業（或受委託的登錄支援機構）必須提供 以下項目。如果「說會做卻沒做」，你有權要求。
提供事前指導（guidance） 出入境時的接送（機場迎接・送行） 確保住居及生活所需契約的支援（銀行・手機等） 生活說明會（orientation，8小時以上） 陪同辦理公務手續（市政府・銀行等） 提供日語學習機會 諮詢・申訴處理 促進與日本人的交流 轉職支援（因裁員・倒閉等公司方面的原因而解除契約的情況） 定期面談及向行政機關通報 🚫 將此支援所需的費用轉嫁給外國人本人負擔是被禁止的。 出入国在留管理庁（日本入出境在留管理廳）官方Q&A有明文規定 — 無論直接或間接都不行。如果薪資明細上有「支援費」「管理費」，請務必詢問依據。
誰負責什麼
準備文件 —— 連在哪裡開都寫清楚
實際提交的文件會依企業規模、申請類型、行業別、本人目前的居留狀態 而有所不同。提交文件清單和運作要領持續在修訂中（最近一次修訂為2026年6月），所以請務必比對申請時間點出入国在留管理庁（日本入出境在留管理廳）的官方清單。
務必了解的重點
特定技能1号無法攜帶家屬。 如果需要攜帶配偶・子女，請從一開始就確認是否為可轉換2号的領域。沒有2号的領域（照護・汽車運送・鐵道・林業・木材）5年後的選項會變窄。但照護另有在留資格「介護」。登錄支援機構有公開官方名單。 出入国在留管理庁（日本入出境在留管理廳）以Excel檔案公開全部名單（截至2026-07-09為11,448間）。不要只相信「我們是登錄機構」這句話，請自己在名單中找名字。在留資格變更・更新手續費從2025年4月1日起為6,000日圓（窗口）/ 5,500日圓（線上） （原為4,000日圓）。不過從2026年10月1日起有更大幅度調漲的方案 正在討論中（2026年7~8月為意見徵詢階段，尚未確定 ）。因為尚未確定，目前有效的金額是6,000日圓/5,500日圓。合計5年的例外 — 若在特定技能2号考試得分80%以上卻不合格等，被認定有特別事由時，可延長至6年。官方連結
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技能實習1号・2号・3号 (技能実習)
至2027年3月
▼
技能實習不是本人自由向企業應徵的架構。 大部分是經過本國的認定送出機構（送出機關）→ 日本的監理團體 → 實習實施者（企業） 的團體監理型。如果不理解這個架構，就不知道該向誰問什麼。
僱用契約對象
實習實施者（日本企業） — 不是監理團體
期間
1号1年 + 2号2年 + 3号2年 = 最長5年
轉職（転籍）
原則不可 — 只有在有「不得已的情況」時
從2027年4月1日起制度會改變
取代技能實習的育成就勞制度 將於2027年4月1日施行。法律已於2024年6月14日通過國會，施行日也已由政令確定。這不是「大概會」的程度，而是已確定的日程。 在2027年4月1日時已在日本居留中的技能實習生，可以依既有計畫繼續 （不會被強制改為育成就勞）。技能實習2号 → 3号的移轉，附有「在2027年4月1日時已以2号活動1年以上」的條件 。若不符合此條件，可能無法轉為3号。以書面 向送出機構・監理團體確認本人預定入境的時間點落在2027年4月前後的哪個位置 ，以及適用哪個制度。
一步一步要做什麼
1
確認本國的認定送出機構
誰 本人交到哪裡 在OTIT公開名單 中直接確認
這是最重要的一步。 送出機構選錯，後面全部都會出錯。日本政府（OTIT）公開各國政府認定送出機構名單 。
在OTIT網站打開本人國家的送出機構名單（PDF） 確認接觸中的業者名稱是否真的在該名單上 如果不在名單上 → 就不是政府認定機構。不要繼續進行 以明細書 取得手續費是多少、是什麼的對價 ⚠️ 常見錯誤 — 最常見的受害情況是：只相信「我們獲得認定了」這句話而付了錢，之後才發現不在名單上。名單是免費的，任何人都能看。
2
應徵招募並接受審查
誰 本人 / 送出機構交到哪裡 送出機構
要經過適性・健康・學歷・身分審查。
健康檢查 準備學歷・經歷文件 犯罪紀錄・身分查核（依國家不同要求也不同）
3
接受日語・基礎教育（出國前）
誰 本人交到哪裡 送出機構教育設施期間 數個月
要接受出國前教育。若在出國前6個月內於海外修完1個月以上且160小時以上的課堂課程，入境後的講習會減半。
4
日本監理團體・實習企業面試
誰 本人 / 監理團體 / 企業
監理團體與實習企業透過面試選定對象。
本人簽訂僱用契約的對象是實習實施者（日本企業） ，而不是監理團體 — 要知道這個，之後出問題時才知道是誰的責任監理團體的角色是監督・指導・保護，並向企業收取監理費
5
製作技能實習計畫並取得OTIT認定
誰 實習實施者（企業） — 每名實習生個別申請 交到哪裡 外国人技能実習機構（OTIT，外國人技能實習機構） 期間 確認必要（官方標準處理期間未公開）費用 每1件（1人）3,900日圓
技能實習必須由政府個別認定「要讓這個人做這樣的實習」的計畫後才能開始。
⚠️ 常見錯誤 — 民間部落格流傳的「約1~2個月」處理期間是非官方的 。官方標準處理期間無法確認。
6
申請COE → 申請簽證 → 出國前教育
誰 企業・監理團體 / 本人交到哪裡 地方出入国在留管理局 / 日本大使館期間 COE標準處理1~3個月
與特定技能相同的流程。COE免費，簽證手續費從2026-07-01起單次為15,000日圓。
7
入境日本後接受講習
誰 本人交到哪裡 監理團體設施期間 1年級實習預定時數的1/6以上 （出國前修完160小時以上時縮短為1/12以上 ）
入境後不是馬上就工作，而是先接受講習。這段期間僱用契約尚未生效，所以沒有薪資。 取而代之的是支付講習津貼（講習手当） — 這是法律義務，團體監理型通常由監理團體支付。
必修4科目：①日語 ②日本生活一般知識 ③技能實習生法律保護所需資訊 （外部專家授課）④有助於技能習得的知識 ③的課程務必要聽 — 這是告訴你本人權利與申訴管道的時間 ⚠️ 常見錯誤 — 如果不知道講習期間沒有薪資就來，會很慌張。如果沒有支付講習津貼，可以向監理團體要求。
8
企業配置 → 技能實習1号（1年）
誰 本人交到哪裡 實習實施者（企業）期間 1年
從這裡開始僱用契約生效，開始有薪資。勞動基準法等日本勞動相關法律照樣適用 。
9
基礎級技能檢定 → 2号（2年）
誰 本人交到哪裡 技能檢定考場期間 2年
要從1号進入2号，必須通過基礎級（基礎級） 技能檢定（學科 + 實作）。
10
隨時3級 → 3号（2年）或轉換特定技能
誰 本人期間 2年
要從2号進入3号，必須通過隨時3級（随時3級） 實作考試，且必須是監理團體・實習實施者取得「優良」認證 的地方。在非優良的地方無法進入3号。
也有不進3号而轉換為特定技能1号 的路 — 若良好修完2号，則免除日語考試 轉到特定技能的話，攜帶家屬（2号）・長期居留的可能性 就會打開 ℹ️ ⚠️ 必須在2027年4月1日時已以2号活動1年以上 ，才能進入3号。
法律保障的你的權利
以下是技能實習法明文寫出 的禁止事項。這不是慣例而是法律。違反的話是6個月以下有期徒刑或30萬日圓以下罰金 （第111條）。
直接明文規定「禁止保管存摺」的條文尚未確認。不過看起來是在上述條款的解釋・行政指導層面被處理。如果被要求交出存摺，請向諮詢窗口詢問。
有認可送出機構的國家（簽訂MOC的國家）
OTIT公開已簽訂雙邊合作備忘錄（MOC）的國家 的認定送出機構名單。截至2026年7月為17個國家 （依簽訂順序）。
越南（2017-06-06） 柬埔寨 印度 菲律賓 寮國 蒙古 孟加拉 斯里蘭卡 緬甸 不丹 烏茲別克 巴基斯坦 泰國 印尼 尼泊爾（2024） 東帝汶（2024-10-08） 斐濟（2025-11-13）
中國不在此名單上。
誰負責什麼
準備文件 —— 連在哪裡開都寫清楚
務必了解的重點
送出機構不能只看名字就選。 就算是同一間業者，依「目前政府認定」、「認定更新中」、「暫停新規招募」、「過去的認定機構」、「有無行政處分・撤銷紀錄」而完全不同。也有處理領域和處理地區受限的地方。請在OTIT名單中直接確認。技能實習用的認定送出機構名單不能直接用於育成就勞。 育成就勞必須重新簽訂另外的MOC ，截至2026年7月，簽訂育成就勞專用MOC的國家只有泰國（2026-06-02）和烏茲別克（2026-06-29） 。其餘國家的育成就勞送出機構名單仍為「暫定」狀態。轉職（転籍）原則上不可能。 只有在有「不得已的情況」時才可能 — 人權侵害（暴行・騷擾）、重大・惡質的法令違反（欠薪等）、重大・惡質的契約違反、實習認定被撤銷・企業倒閉。2024年11月1日的修訂是將此判斷基準明確化 ，並不是創造出僅憑本人意願就能轉移的新權利。「工作一定期間後可依本人意願轉職」這種大幅放寬只適用於育成就勞制度（2027-04-01~） 。對現在以技能實習資格居留的人不適用。 關於手續費上限（例如：越南3年契約3,600美元等）的數字在網路上流傳，但並非以本國政府第一手資料確認的。請僅作參考 ，並確認本國勞動部的官方公告。 官方連結
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育成就勞制度 (育成就労)
確定於2027年4月1日施行
▼
這是取代技能實習的新制度。技能實習的名目是「國際貢獻・技術移轉」，而育成就勞則明確以確保人力和培育特定技能人才 為目的。法律已經通過，施行日也已確定 。
法律成立
2024年6月14日 通過國會 · 6月21日公布
對象領域
17個領域 （2026-01-23內閣會議決定）
收容上限
含特定技能，2027~2029年累計123萬1,900人
請區分已確定的和尚未決定的
已確定 — 法律成立（2024-06-14）、施行日（2027-04-01）、對象17個領域、監理支援機構體制、日語要件、轉職限制期間1~2年。未定 — 轉職的具體申請程序 ，出入国在留管理庁（日本入出境在留管理廳）已明示為「日後另行通知」的狀態。新增3個領域的細部施行規則也還在整備中。這個頁面的內容隨著時間過去也會過時 — 請務必直接確認出入国在留管理庁（日本入出境在留管理廳）的官方Q&A。
一步一步要做什麼
1
確認本國的育成就勞用認定送出機構
誰 本人交到哪裡 OTIT 育成就勞送出機構名單
這裡最多人被騙。 就算是技能實習用獲得認定的送出機構，育成就勞用也必須重新取得認定 。不能只相信「我們已經是認定機構」的說明。
確認本國是否已簽訂育成就勞專用MOC — 截至2026年7月只有泰國・烏茲別克 其餘國家的名單仍為「暫定」 狀態 ⚠️ 常見錯誤 — 2026年時「我幫你送去育成就勞」的提議，大部分還沒有依據。請先確認MOC。
2
監理支援機構 · 僱用契約
誰 企業 / 監理支援機構
既有的監理團體 → 改名為監理支援機構（監理支援機関） 並強化要件。包含強制設置外部稽核人員、禁止赤字（債務超過）狀態、強化常勤職員配置基準、限制與收容企業的人事勾結、手續費規範。
3
入境時符合日語要件
誰 本人
入境時要求N5相當（JFT-Basic A1） 。不過考試合格並非絕對條件，可以用修完100小時以上的講習來替代 。
入境時：N5相當 或100小時以上講習 開始工作後經過1年時：未合格者必須應考N5相當考試 移轉特定技能1号時：必須通過N4相當（A2） 介護領域追加介護日語評量考試
4
育成就勞計畫認定 → COE → 簽證 → 入境
誰 企業 / 本人
與技能實習類似的流程。2027年4月以後，這項業務預定移交給OTIT新設的外國人育成就勞機構 。
5
邊工作邊培養日語・技能
誰 本人交到哪裡 僱用企業
這個階段是制度的核心。目標是移轉為特定技能1号 。
6
移轉為特定技能1号
誰 本人
不是自動的。 必須同時通過技能考試（技能檢定3級等或特定技能1号評量考試）以及 日語考試（N4相當）兩者 。
⚠️ 常見錯誤 — 「來育成就勞就會自動變成特定技能」的說明並非事實。必須通過兩個考試。
轉職（転籍）— 從技能實習改變最大的部分
技能實習最常被批評的部分就是禁止轉職。育成就勞則附條件開放。
有「將轉職者比例限制在收容企業全體人員的1/3以內」的資訊，但確認不充分 。請不要當成已確定的資訊接受。
⏳ 對現在正在準備的人最重要的問題 — 過渡措施
務必了解的重點
育成就勞不會自動承接技能實習的MOC。 必須與各送出國重新簽訂育成就勞專用MOC。泰國於2026年6月2日率先簽訂，烏茲別克於2026年6月29日跟進。印尼・柬埔寨・斯里蘭卡・尼泊爾・巴基斯坦・孟加拉・東帝汶・菲律賓・越南・寮國尚未簽訂 。2027年4月以後，送出機構・MOC相關業務預定移交給OTIT新設的外國人育成就勞機構 。 這個制度尚未施行。 細部運作要領持續發布中，所以這裡所寫的內容也可能改變。在做重要決定前，請務必直接確認官方Q&A。官方連結
其他日本與就業相關的在留資格
技術、人文知識、國際業務 — 以大學以上學歷或實務經歷為基礎,從事事務、技術、口筆譯等職務的資格。技能 — 以需要熟練技能的業務(烹飪、建築等)為對象。介護 — 是照護領域的另一種在留資格。特定技能照護沒有 Type 2,取而代之有這個資格。留學後轉換就業 — 在日本國內學校畢業後,變更為就業資格的途徑。
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E-9 僱用許可制（非專業就業）
政府間協議（G2G）
▼
E-9 是以政府對政府（G2G）協議 運作。它不像日本的特定技能那樣由民間招聘公司自由招募，而是原則上要透過本國政府指定的送出機構與韓國政府系統（EPS） 。這樣的設計是為了消除過去產業研修生制度中的仲介弊端。
居留期間
3年 + 再僱用時 1年10個月 = 通常 4年10個月
必考測驗
EPS-TOPIK （韓語）+ 技能與體能評估
申請主體
僱用許可書與簽證核發認定書都由韓國僱主 申請
2026年配額
共8萬人 （各行業7萬 + 彈性分配1萬）
EPS 是不需要仲介的制度
EPS 是政府對政府的系統 。除了正規費用（職業訓練、韓語教育、報名費）以外，沒有任何理由要付仲介費給掮客。 「我幫你介紹僱主」「我讓你在名冊上被選中」在制度結構上根本不可能——選擇是由韓國僱主在 EPS 電腦系統上做的。
一步一步要做什麼
1
確認本國官方送出機構的公告
誰 本人交到哪裡 本國政府負責 EPS 的官方機構
EPS 是與17個送出國 簽訂 MOU 後運作的。請透過官方公告確認你的國家是否為對象國，這一梯次是否有招募。
直接確認本國負責 EPS 的政府機關公告（不是民間補習班的通知） 每一梯次招募的行業、人數、條件都不同 ⚠️ 常見錯誤 — 很多人把民間補習班或仲介所說的「這次在招募」誤認為官方公告。
2
通過 EPS-TOPIK（韓語測驗）
誰 本人交到哪裡 本國的考場 — 主辦單位為韓國產業人力公團（HRD Korea）期間 準備數個月
這是以電腦、平板為基礎（CBT/UBT）的測驗。閱讀20題（50分）+ 聽力20題（50分）= 滿分100分 ，為四選一的選擇題。
⚠️ 最低分數與最終錄取標準會依出身國、行業、招募梯次的公告而不同。 並沒有全球統一固定的合格分數線——務必確認你所報考梯次的公告 除了語言測驗外，有時還會結合技能測驗、職務能力評估、經歷與體能評估 報考資格：滿18~39歲・無禁錮刑以上的犯罪紀錄・無強制驅逐或強制出境紀錄 ⚠️ 常見錯誤 — 即使超過最低分數，也可能因錄取預定人數與綜合分數而未被列入求職者名冊。 凡是斷言「只要超過○○分就行」的地方都不準確。
ℹ️ 關於 EPS-TOPIK 合格的有效期限 ，網路上廣泛流傳「2年」這個數字，但無法在官方來源中確認到明文規定。正確的有效期限請直接向本國 EPS 中心或 HRD Korea 確認。
3
接受技能、體能、經歷評估與健康檢查
誰 本人交到哪裡 本國指定機構
EPS 不只用韓語測驗來選人。它是結合技能測驗、職務能力評估等的兩階段複合選拔 。
ℹ️ 選拔積分制的各項目具體配分表 無法在官方來源中確認。網路上流傳的配分數字可信度低，請以本國官方公告為準 。
4
申請求職 → 被列入求職者名冊
誰 本人 / 本國送出機構交到哪裡 EPS 電腦系統
合格並通過健康檢查後便申請求職，經過韓國產業人力公團的認證，列入求職者名冊 。
到這裡為止就是你本人能做的全部。 接下來是由韓國僱主來選擇⚠️ 常見錯誤 — 被列入名冊不代表就業已確定。 若沒有被選中，就無法去韓國。請小心那些隱瞞這個事實、說「合格就能去」的仲介。
ℹ️ 求職者名冊的有效期限 因施行令中沒有數字條文而無法確認。「1年」「2年」都找不到依據——請直接向 HRD Korea 或僱用勞動部（1350 ）確認。
5
韓國僱主從名冊中挑選勞工
誰 韓國僱主 交到哪裡 管轄的僱用中心 / eps.go.kr
僱主必須先做本國人徵才的努力 ，若沒有錄取到人，才向僱用中心申請外國人僱用許可。僱用中心主管會從名冊中推薦徵才人數3倍以上 的人選，僱主再從中挑選。
ℹ️ 本國人徵才努力期間，依法令原文為全行業7日 （2024-01-10修訂），但部分官方頁面仍保留舊法的「14日」標示，需向實務單位確認。
6
簽訂標準勞動契約
誰 本人 / 僱主交到哪裡 EPS 電腦系統（經由送出機構）
僱主選定後，標準勞動契約書 會傳送給送出機構，本人同意後再透過電腦系統回傳。
務必確認工資、工時、食宿費扣除條件 最初的契約是3年 若有無法理解的條款，簽名前先詢問 ⚠️ 常見錯誤 — 在不清楚食宿費扣除多少的情況下簽約，實際到手金額會與預期差很多。
7
僱主申請簽證核發認定書
誰 韓國僱主 （邀請人）交到哪裡 僱主所在地管轄的出入境、外國人廳（事務所） 期間 須確認（官方未公開處理天數）
簽證核發認定書（簽證核發認定號碼） 不是簽證。它是韓國法務部已事先審查居留資格要件的證明 。提交它可能使駐外使領館的簽證審查簡化，但並不保證自動核發簽證。
有效期限為核發日起3個月 ，僅供一次簽證核發使用使領館可能會額外查核護照與申請人是否為同一人、有無虛假文件、有無禁止入境事由、申請後有無情況變更 等，並可能拒絕核發簽證
8
在大使館取得 E-9 簽證
誰 本人 交到哪裡 本國的大韓民國大使館、領事館 費用 約60美元 （以居留期間91日以上為準）
本人拿著簽證核發認定號碼親自到大使館。
護照（剩餘效期6個月以上 ）、照片、簽證核發申請書 結核診斷書、健康確認書 犯罪紀錄證明書（各國要求不同） 各使領館所需文件、處理時間不同，務必確認該大使館官網 ℹ️ 官方確認過處理時間的地方只有駐越南大使館（以工作日計算7日）。其他國家未公開。
9
在指定日程集體入境
誰 本人
E-9 不是個人想哪天去就哪天去，而是在指定日程集體 入境。
10
入境後接受就業教育
誰 本人交到哪裡 韓國產業人力公團或僱用勞動部指定的教育機構期間 16小時以上 （通常3天2夜）・入境日起15日以內 費用 僱主負擔
這是入境後 的教育（不是出國前）。必須完成這項教育才會被分派到工作場所。
ℹ️ H-2（外國國籍同胞）相反地是本人負擔 ，很容易混淆。E-9 是僱主負擔。
11
在90日內辦理外國人登記
誰 本人交到哪裡 管轄的出入境、外國人廳（事務所、辦事處） — 必須親自前往期間 入境日起90日以內 （法定期限）費用 35,000韓元 （2025-01-01調漲，原為30,000韓元）
由於必須提供生物特徵資料，一定要親自前往。外國人登記證（ARC） 就是在這裡核發。
申請書、護照（含影本）、彩色照片3.5×4.5cm 居留地證明文件（租賃契約書等） 手續費35,000韓元（現金） ⚠️ 可能會額外要求健康診斷書或毒品檢查相關文件 — 依居留資格、行業、國籍、管轄的出入境機關而不同。務必確認預約看診畫面與管轄機關最新的準備文件清單 ⚠️ 常見錯誤 — 逾期的話會依超過期間最高處100萬韓元罰鍰 。未登記者屬於強制驅逐對象，並可處1年以下有期徒刑或1千萬韓元以下罰金 。
允許的行業
最近變更的內容
造船業 — 自2023年4月起曾運作單獨的臨時配額，但自2026年起單獨配額廢止，併入製造業配額 。餐飲業 — 2024年4月首次引進韓式餐飲業（廚房助手），2025年5月職務擴大至外場服務。飯店、渡假村業 — 2024年4月新引進（先從首爾、江原、濟州、釜山4個地區開始）。宅配業 — 2023年9月裝卸，2025年5月擴大至分揀作業。⚠️ 預定於2026年5月施行的「地區活力小工商業者外國人僱用特例」 （含人口減少地區的餐飲業），並非 E-9，而是法務部主管的 F-2-R 簽證 的另一個制度。絕對不要與 E-9 餐飲業（僱用勞動部，2024年4月）混淆。
保險 — 誰付錢很重要
E-9 除了一般四大保險外，另外還有外國人專用的4種保險 。法律規定了誰是投保義務人。
一般四大保險
外國人專用保險4種
更換工作場所 — 廣為流傳的「3次」並不準確
一般被認為是「共3次」，但這並不準確。依《僱用許可法》第25條第4項的標準：
請遵守期限
再入境特例（誠實勞工）
原則上出國後6個月 內禁止再就業，但只要全部符合以下要件，可縮短為3個月 。
在職期間未更換工作場所 （但若因非勞工可歸責事由而更換，並與新僱主簽訂1年以上契約，則予以承認） 在本國人難以僱用的行業、工作場所工作中 在就業活動期間屆滿出國前，僱主已事先申請再入境後的僱用許可 再入境就業限一次 再入境後原則上仍可再就業3年 + 1年10個月
誰負責什麼
準備文件 —— 連在哪裡開都寫清楚
務必了解的重點
EPS-TOPIK 合格不等於確定能在韓國就業。 就算登記在求職者名冊上，若沒有被僱主選中就無法去。請小心那些沒有明白說出這一點的仲介公司。若民間仲介聲稱「保證合格、就業、簽證」，務必要懷疑。 僱主的選擇是在 EPS 電腦系統上進行的，仲介沒有介入的餘地。 2026年 E-9 引進規模為共8萬人 （各行業7萬 + 彈性分配1萬，2025年12月22日外國人力政策委員會決議）。這是因為疫情後暴增的需求趨於穩定，比往年減少了。EPS-TOPIK 的報名費 ，無法在官方來源中確認目前的確定金額。請確認各國的公告文（本國語言 PDF）。 另有特別韓語能力測驗 — 專供在居留期間屆滿前主動歸國的再入境對象。滿分200分（閱讀100 + 聽力100）中120分以上 者，依各國錄取人數決定合格分數線，並有因完成重新安置支援教育等而加分（5~25分）。 官方連結
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E-8 季節工作
以地方政府 MOU 為基礎
▼
這是在農業、漁業的特定期間 工作的制度。不是以國家為單位，而是依照韓國地方政府與海外地方政府之間的 MOU 來決定能否參加。就算你的國家是對象國，如果你所在的城市不是對象，你就無法去。
簽證核發
每年1次 （持 C-4 者若再獲推薦，例外可每年2次）
核心條件
你的出身城市、地區 是否與韓國地方政府簽了 MOU
審查
農業 = 農林畜產食品部 / 漁業 = 海洋水產部 / 最終簽證由法務部
自2026年起，仲介介入將成為刑事處罰對象
出入境管理法修訂後，自2026年1月23日起 ，禁止國家、地方政府、專門機構以外的人介入季節勞工的選拔、仲介、招募並收取財物。違反者可處3年以下有期徒刑或3,000萬韓元以下罰金 。27個市、郡 ，一起檢查侵害人權（工資中間剝削、拖欠）的實態。若有人向你要錢，請不要答應，並直接向地方政府確認。
一步一步要做什麼
1
確認你的地區是否為 MOU 對象
誰 本人交到哪裡 居住地的地方自治團體 / 韓國方的地方政府
大部分在這一步就決定了。 是以地區 為單位，而不是國家。
⚠️ 常見錯誤 — 有人只聽到「去韓國做季節工作」就開始準備，結果因為自己的地區不是 MOU 對象而去不成。
2
地方政府提出引進申請
誰 韓國地方自治團體
韓國的市、郡提出「我們地區需要幾名」的申請。
3
出入境事前審查 → 確定分配
誰 相關機關交到哪裡 分配審查協議會
由相關機關分配審查協議會分配人數。
4
申請、核發簽證核發認定書
誰 地方政府等（韓國國內）交到哪裡 出入境、外國人廳
在韓國國內先核發簽證核發認定書。
5
在大使館申請簽證
誰 本人 交到哪裡 本國的大韓民國大使館、領事館 （或簽證入口網 visa.go.kr）
本人拿著簽證核發認定書號碼親自申請。
簽證申請書（記載認定書號碼、核發日） 護照正本 + 照片1張 + 個人資料頁影本 健康診斷書 （6個月以內・含 AIDS、梅毒、毒品檢查）結核相關胸部 X 光 及大使館指定醫院的診斷書犯罪紀錄證明書 （例：菲律賓為 NBI clearance，3個月以內核發者）手續費（例：以菲律賓為準 E-8 為3,000披索） ℹ️ 各國所需文件不同。務必確認該國的韓國大使館、領事館公告。
6
入境 → 工作
誰 本人交到哪裡 分配到的地方政府、農戶
由地方政府與僱主管理僱用與生活。
入境路徑 — 依簽證細部代碼區分
這兩種路徑以外的「其他路徑」並未獲官方確認。若有人向你提議其他路徑，請懷疑。
誰負責什麼
準備文件 —— 連在哪裡開都寫清楚
務必了解的重點
居留期間仍在討論中。 目前的標準是基本5個月 + 延長3個月 = 最多8個月。農林畜產食品部考量各作物的栽培週期，正在推動擴大為10個月 的方案，但法務部主張維持現行，因此截至2026年7月尚未有結論。 最新公告請在 HiKorea 確認。若超過居留期間繼續停留，日後申請其他資格時會產生不利。季節工作是期間固定的制度 。 跳過一個季節後，於下一季再度參加的規定，無法在官方來源中明確確認——請向地方政府確認。 官方連結
💼
E-7 專業、熟練人力
企業直接聘用
▼
E-7 並非 像 E-9 那樣一定要經過國家送出機構的單一程序。它是韓國企業直接聘用 具備資格要件的外國人，並申請簽證核發認定書的方式。而且對於已經在韓國工作的人來說，E-7-4 實際上是最可行的長期居留路徑 。
細部分類
E-7-1 專業 / E-7-2 準專業 / E-7-3 一般技能 / E-7-4 熟練技能（積分制）
E-7-4 對象
已以 E-9、E-10、H-2 工作的人 轉為長期居留
如果你正以 E-9 工作 — E-7-4 是唯一的長期路徑
E-9 最多4年10個月就結束了。若想在那之後繼續留在韓國、與家人一起生活，轉為 E-7-4（熟練技能人力積分制）實際上是唯一的合法路徑 。收入紀錄、韓語學習、在同一家公司的年資 是有利的。等過了4年才開始準備就太晚了。
一步一步要做什麼
1
確認我的學歷、經歷是否符合 E-7 允許的職種
誰 本人交到哪裡 HiKorea（職種公告）
E-7 有規定允許的職種。 你的學歷、經歷是否與該職種連結，是審查的核心。
⚠️ 常見錯誤 — 很多人因為以與所學無關的職種申請而被拒絕。
2
從韓國企業獲得聘用提議並簽約
誰 本人 / 企業
E-7-1 原則上需要相關的學士以上或相關經歷 。不過例外很多——國內大學畢業（預定）的學士免除與科系無關的經歷要件；曾在全球500大企業擔任專業職1年以上者，學歷與經歷都免除；世界頂尖大學畢業者免除經歷要件等。
工資要件 ：原則上為前一年度人均 GNI 的80%以上 。中小、新創企業或非首都圈企業符合要件時放寬為70%以上 GNI 每年更新，絕對金額請以申請時點的 HiKorea 公告確認
3
為文件辦理海牙認證（apostille）或領事認證
誰 本人 交到哪裡 本國核發機關 → 海牙認證核發機關或大使館期間 最花時間 — 請最先開始
學位、經歷文件很多情況不能直接提交。必須以國際方式證明它是真實文件。
在海牙認證公約加入國 之間，原則上可以海牙認證代替公文書認證 若為非加入國，或非海牙認證對象的文件 ，可能需要核發國外交部的領事認證與對方國使領館認證 等⚠️ 翻譯、公證的順序依國家與文件種類而不同。 有的情況需要在認證前先做翻譯公證，有的則在認證後。請先確認提交機關的說明。 公文書與私文書的程序不同 ，也可能因兩國間的協定而免除 認證。加入國名單每年變動 — 請在在外同胞廳或海牙國際私法會議（HCCH）官方網站確認 ⚠️ 常見錯誤 — 常有因搞錯順序而從頭重來 的情況。不要用「先翻譯就好了吧」的心態開始，先向提交機關詢問所需文件與認證順序。 也常有人因沒有計算認證所需時間而趕不上預定的到職日。
4
企業申請簽證核發認定書
誰 韓國企業 交到哪裡 管轄的出入境、外國人廳
審查資格、工資、企業要件後核發認定號碼。
5
在大使館取得簽證 → 入境 → 外國人登記
誰 本人交到哪裡 大使館 → 出入境、外國人廳
須自入境日起90日以內 辦理外國人登記。
E-7-4 熟練技能人力積分制 — 要件
❓ 年度配額（TO）各來源數字差異很大，故不在本頁列出。 媒體報導（每年33,000人）與部分政府頁面的數字（每年2,500人）相互衝突，後者可能是特定細部軌道或過舊的快取。務必直接確認 HiKorea 公告事項中「熟練技能人力（K-point E74）選拔計畫」的原文 PDF。
誰負責什麼
準備文件 —— 連在哪裡開都寫清楚
務必了解的重點
海牙認證、領事認證是瓶頸。 學位、經歷文件請最先著手。要從在本國申請正本開始，若你已在韓國，就得拜託本國家人或了解代辦核發的程序。國民僱用保護審查標準 對專業人力（E-7-1）原則上不適用（工資要件除外），但對有濫發邀請之虞的部分職種則例外適用。E-7-1 工資要件的絕對金額每年隨 GNI 更新而變動。 法務部公告，若申請日當時前一年度 GNI 尚未公布，則適用前前年度 GNI。 有報導稱2026年有暫時免除韓語要件的措施，但未經交叉查證。 請直接以 HiKorea 公告確認。 官方連結
其他韓國與就業相關的居留資格
E-10 船員就業 — 以在船舶上工作的外國船員為對象。也是 E-7-4 計分制的對象。D-2、D-4 留學後轉換就業 — 在韓國國內學校就讀、畢業後變更為就業資格的途徑。H-2 訪問就業 — 以外國國籍同胞為對象。也是 E-7-4 計分制的對象。(就業教育和 E-9 不同,是本人負擔 )F-2-R 地區特化型優秀人才 — 以在人口減少地區定居的優秀人才為對象。和 E-9 餐飲業是不同的制度 ,請不要搞混。
就算是同一種資格，在母國要經過的手續也不一樣。 機關名稱和手續費經常變動，請一併確認母國的官方公告。
🇻🇳
越南
▼
🇯🇵 日本
在 OTIT 名單上親自確認 是否為越南政府認定的送出機構(越南是最早簽訂 MOC 的國家 — 2017-06-06)申請特定技能時,確認是否為越南方送出程序的對象 海外勞工登錄、送出契約 送出費用明細 — 務必保管收據 日語、技能考試 健康檢查 犯罪紀錄及身分資料 與日本企業的僱用契約 COE 及日本簽證
🇰🇷 韓國
確認越南官方 EPS 送出機構公告 EPS-TOPIK 選拔評量、健康檢查 登錄求職者名冊 標準勞動契約 行前教育 E-9 簽證 依指定日程團體入境
育成就労(2027年起)目前尚未與越南簽訂 MOC。 育成就労用的送出機構名單處於「暫定」狀態。越南勞動部下屬機構也反覆警告 EPS 相關詐騙 — 除了正規費用(職業訓練、韓語教育、考試費)之外,請勿向仲介支付額外費用。
🇮🇩
印尼
▼
🇯🇵 日本
確認印尼政府認定的送出機構(OTIT 名單) 日語、領域考試 — 印尼是木材產業領域唯一在海外舉辦考試的國家 僱用契約 本國送出程序 COE、簽證 確認 BPJS 等本國社會保障、海外工作相關程序
🇰🇷 韓國
透過印尼官方送出機構辦理 EPS 登錄 EPS-TOPIK 健康、技能評量 求職者名冊 契約、行前教育 E-9 發給
育成就労 MOC 尚未簽訂 。韓國國民年金對印尼國籍者僅事業單位加入為當然適用 。
🇵🇭
菲律賓
▼
菲律賓是海外就業者保護與契約驗證程序較為嚴格的國家 。無論是日本或韓國,請共同確認以下事項。
日本・韓國共通確認項目
移工部(DMW)登錄 確認是否為經許可的招募機構 僱用契約驗證 Overseas Employment Certificate 等出國許可 出國前教育 保險、福利基金 契約書上的薪資、住宿、機票負擔主體 犯罪紀錄證明書 = NBI clearance (韓國簽證要求3個月內發給的) 韓國國民年金對菲律賓國籍者完全當然適用 。日本特定技能考試多在菲律賓舉辦(照護、建設、造船、汽車維修、航空、住宿等)。
🇳🇵
尼泊爾
▼
日本・韓國共通確認項目
尼泊爾勞動、就業、社會保障相關機構的核准 海外就業許可 健康檢查指定機構 保險、福利基金繳納 出國前教育 日本特定技能考試或韓國 EPS-TOPIK 確認送出費用、收據 尼泊爾在2024年 簽訂了日本 MOC(相對較近期)。韓國國民年金對尼泊爾國籍者依互惠原則適用除外 — 不會扣除年金。
🇹🇭
泰國
▼
日本・韓國共通確認項目
泰國勞動部認定機構或政府程序 海外工作核准 健康檢查 僱用契約登錄 日本特定技能、技能実習送出程序 韓國 EPS 登錄、教育、出國程序 🌱 泰國是全球最早簽訂育成就労專用 MOC 的國家 (2026-06-02)。 也就是說,2027年4月育成就労制度開始時,泰國是最早準備好的國家之一。韓國國民年金對泰國國籍者僅事業單位加入為當然適用。
🇺🇿
烏茲別克
▼
日本・韓國共通確認項目
確認烏茲別克政府認定的送出機構 日本特定技能考試(農業、汽車運輸等領域有舉辦) 韓國 EPS-TOPIK 健康檢查、犯罪紀錄 🌱 是第二個簽訂育成就労專用 MOC 的國家 (2026-06-29)。 韓國國民年金對烏茲別克國籍者完全當然適用 。
其他國家
柬埔寨 · 緬甸 · 蒙古 · 斯里蘭卡 · 孟加拉 · 吉爾吉斯 · 巴基斯坦 · 寮國 · 東帝汶 · 中國 · 印度 · 不丹 · 斐濟 · 塔吉克
簽訂日本技能実習 MOC 的國家有17個 (不含中國)。韓國 EPS 送出國有17個 (2024年10月加入塔吉克,從16個增為17個)。這兩份名單彼此不同。
金額經常變動。 以下只記載截至2026年7月17日已確認的部分。未確認的項目標為「需確認」 — 請勿直接相信網路上流傳的數字。
🇯🇵 日本
⚠️ 目前正在討論自2026年10月1日起大幅調漲在留資格變更、更新手續費的方案 (2026年7~8月為意見徵集階段)。尚未確定。 現行有效的金額為上述的6,000元 / 5,500元。
🇰🇷 韓國
各駐外領事館實際收取的金額可能不同。請到派駐出身國的韓國領事館網站做最終確認 。
先做共通 項目，再看你要去的國家的清單。共通項目分成「現在就可以做的 / 確認是否被要求後再準備的 / 申請時才準備的」 —— 因為文件開得太早，有效期限一過就得重新再開。 勾選的內容只會存在這個瀏覽器裡 ，不會傳送到伺服器。
以下只要有一項符合，請在付錢或簽名之前 先向官方機關詢問。這些大多是法律禁止的行為 。
🌏 共通 — 不論準備哪個國家
💸
要求過高的送出費、手續費
正常程序的手續費是有依據的。請要求以明細表 列出金額和項目,並務必保管收據 。一旦以高利貸借錢來付手續費,那筆債務就會把你逼向擅自脫離或被剝削 — 這是兩國都反覆指出的結構。
✅
說「保證就業、合格、發給簽證」
結構上不可能。 韓國 EPS 是由事業主用電腦直接挑選,日本 COE 是由出入国在留管理庁(出入國在留管理廳)審查,簽證則由駐外領事館另外審查。不存在能保證的主體。 這種說法可能是詐騙或非法仲介的危險信號 — 在簽約、付款前請向官方機構確認。
🛂
要求交出護照保管
護照由本人保管。 公司、監理団体、送出機構都不能拿走。日本的技能実習法第48條第1項 明文禁止保管護照、在留卡,違反時處6個月以下有期徒刑或30萬元以下罰金 。若已交出,請聯絡下方的諮詢處。
📄
不給契約書或不說明內容
簽名前請要求以自己能讀懂的語言寫成的副本 。「之後再給」「先簽名就好」都很危險。特別要確認扣除項目 (宿舍費、伙食費、水電瓦斯費、管理費) — 實領金額就是在這裡決定的。
🏢
不幫忙確認是否為政府認定機構
請詢問認定號碼和有效期,並親自到政府官方名單上核對 。名單任何人都能免費 查看(日本是 OTIT、出入国在留管理庁,韓國是本國政府機構)。若與官方資料不符或無法提出依據,請在簽約、付款前向政府機構確認。 就算聲稱「政府認定」,也不代表該機構被保證安全 — 是否認定只是最低條件而已。
🇯🇵 若你準備去日本
🍚
說「會送你去餐飲業」
自2026年4月13日起,餐飲業特定技能1号原則上停止新接收。 現在讓你以餐飲業為目標準備考試、費用的提議,要嘛是不知道這個事實,要嘛是明知卻隱瞞 。請務必一併確認出入国在留管理庁(出入國在留管理廳)的最新公告。
🔒
要求簽訂保證金或違約金契約
技能実習法第47條第1項明文禁止 違約金、預定損害賠償額的契約 — 不僅是本人,以配偶、親屬為對象的 也禁止。特定技能也把「沒有保證金、違約金契約」列為法律要件。違反時處6個月以下有期徒刑或30萬元以下罰金 。同條第2項也禁止強制儲蓄 。
📵
沒收手機或禁止外出
技能実習法第48條第2項 禁止對通訊、外出等私生活作不當限制。就算冠上「宿舍規則」的名義也不行。
💼
從薪資扣除特定技能「支援費」
出入国在留管理庁(出入國在留管理廳)的官方 Q&A 明確指出不允許讓外國人本人負擔支援費用 。無論直接或間接都禁止。若薪資明細上有「支援費」「管理費」,請要求提出依據。
🌱
說「現在就送你去育成就労」
截至2026年7月,簽訂育成就労專用 MOC 的國家只有泰國和烏茲別克 。其他國家的育成就労送出機構名單仍處於「暫定」 狀態。技能実習的認定不會自動延續到育成就労 — 「我們已經是認定機構」的說法不能作為依據。
🇰🇷 若你準備去韓國
🏭
明明是 EPS,仲介卻要求仲介費
EPS 是政府對政府(G2G) 的制度。為了消除過去產業研修生制度的仲介弊端,才這樣設計。除了正規費用(職業訓練、韓語教育、考試報名費)之外,沒有要付給仲介的錢。 本國政府機構也反覆對此提出警告。
📋
說「會讓你從求職者名冊中被選上」
不可能。 是事業主在僱用中心、EPS 電腦系統中直接挑選(在徵才人數3倍的推薦名單中選擇)。根本沒有讓仲介介入的餘地。 這種說法可能是詐騙或非法仲介的危險信號。
🌾
說要幫忙仲介季節性工作(E-8)而要求金錢
自2026年1月23日起屬於刑事處罰對象。 國家、地方政府、專門機構以外的人若介入季節性勞工的選拔、仲介、招募並收取財物,處3年以下有期徒刑或3,000萬元以下罰金 (出入境管理法第94條第11之2號)。法務部自2026年4月起,對曾因仲介介入而引發爭議的27個市、郡 進行了全面稽查。
入境審查時會要求出示。若沒帶或塞在包包深處，可能延誤入境，請拿在手上或夾在護照裡，隨時可出示 。
2
COE（在留資格認定證明書） 電子/列印/實物皆可
電子版COE（郵件畫面）· 列印本 · 實物，任一即可。 2023年起可用手機畫面出示郵件收到的COE。
3
Visit Japan Web QR碼 或 入境紀錄（入国記録）卡 電子/列印/實物皆可
QR碼畫面 · 列印本，或紙本入境卡，任一即可。 事先在Visit Japan Web登錄可憑QR碼快速通過。未登錄則在機內或機場填寫紙本卡。
📄 填寫方法：
日本入境指南（Visit Japan Web·入境卡） ·
入境卡填寫範例
4
資格外活動許可（僅限留學生） 需實物
必須實物。 正式名稱為
資格外活動許可 。形式為
貼在護照上的印章貼紙（証印シール） 或
資格外活動許可書 。
打工必須持有。 在機場取得登陸許可後可當場申請並領取（3個月在留資格除外）。
🖨️
提前列印填寫更快 —
資格外活動許可申請書（留學生新入境用·Excel，法務省官方）
📄 入境卡填寫方法 的單獨說明正在準備中。⚠️ 注意：若為工作或留學入境，入境目的 不是觀光，而是相應在留資格 （特定技能、技能實習、留學等）；預定在留期間 為COE上所載期間（通常1年）；在日聯絡方式·地址 填寫公司名或學校名 。
拿到簽證不是結束。有規定期限的手續 ，一旦超過就會導致罰款或強制遣返。
🇯🇵 日本入境後
1
在機場領取在留卡
在成田、羽田、中部、關西、新千歲、神戶、廣島、福岡8個機場 ,入境時當場發給。若從其他機場、港口入境,則在之後申報居住地後以郵寄方式寄送 。
2
14天以內 辦理居民登錄(転入届)
法定期限為決定居住地當天起14天以內 。帶著在留卡去市、區、町、村事務所。免費。申報後,在留卡背面會記載住址。做了這件事,之後的一切才能順利進行。
3
My Number(個人號碼)
光有在留卡不會被賦予號碼。必須辦理遷入申報、登上住民基本台帳 ,才會被賦予號碼,通知也會郵寄到登錄的住址(需數週)。
4
健康保險、年金
若被公司正式僱用並符合要件,社會保險(健康保險+厚生年金) 由公司處理。若不符合,本人必須在市、區、町、村加入國民健康保險 — 不是自動的。
5
手機 → 銀行的順序
銀行常會要求記載住址的在留卡 和聯絡方式,所以①居民登錄 → ②手機 → ③銀行帳戶 的順序較順利。也有銀行把「居留期間6個月以上」列為條件。
⚠️ 年金退還一次金 — 自2026年4月1日起規則有變
有一種退還一次金(脱退一時金) 制度,離開日本時可拿回所繳年金的一部分。必須加入厚生年金6個月以上 ,並在不再於日本設有住址之日起2年以內 申請。自2026年4月1日起,在再入境許可(或視同再入境許可)的有效期內,無論是否辦理遷出申報,都無法申請退還一次金。 若取得再入境許可而暫時回國,請注意申請的時機。
🇰🇷 韓國入境後
1
就業教育(16小時以上)
在入境日起15天以內 、分配到工作場所之前接受。E-9 為事業主負擔 。
2
90天以內 辦理外國人登錄
法定期限為入境日起90天以內 。必須親自前往 管轄的出入境、外國人廳(事務所、辦事處) (提供生物特徵資訊)。手續費35,000元 (現金)。健康診斷書、毒品檢查相關文件,可能依居留資格、行業、國籍、管轄機構而被額外要求。 這並非每個人都一定需要的共通文件,因此請確認預約看診畫面與管轄機構最新的準備文件清單 。最高100萬元罰鍰 ,未登錄為強制驅逐對象,並處1年以下有期徒刑或1千萬元以下罰金 。
3
健康保險
外國人登錄後,在職場就業者以職場加入者 身分加入。非就業者可在國內居住滿6個月後以地區加入者身分加入。
4
銀行帳戶、手機
基本上需要外國人登錄證(ARC) + 護照正本 + 韓國電話號碼 (用於 OTP 驗證)。就業簽證常會要求在職證明、勞動契約書。
💼 工作期間必須知道的事
薪資明細的看法 — 務必確認扣除項目 加班費計算 病假、休假的申請方法 職場霸凌諮詢 拖欠薪資 申訴變更工作場所 / 轉職條件 在留期間更新(日本) / 居留期間延長(韓國) 轉換特定技能(日本) / 轉換 E-7-4(韓國) 能否邀請家屬 年金退還一次金(日本) / 出國期滿保險(韓國)
如果沒領到薪資、遭受暴力或霸凌、被沒收護照,請不要一個人忍耐。 以下是官方窗口,諮詢免費 。可以不通知公司就進行諮詢。
🇯🇵 日本
外國人勞工諮詢專區
厚生勞動省
提供英語、中文、葡萄牙語、西班牙語、他加祿語、越南語、緬甸語、尼泊爾語 、韓語 、泰語、印尼語 、高棉語、蒙古語等支援。是各地區勞動局的窗口,星期與時間各不同,請在下方連結確認自己的地區。
官方網站 ↗
OTIT 母語諮詢
外國人技能實習機構
技能実習生專用 。免費,可用多種母語諮詢。特定技能、一般就業簽證可能不屬於對象,請使用上方的勞動局窗口。
官方網站 ↗
勞動基準監督署
厚生勞動省
拖欠薪資、違法的勞動條件請向這裡申訴。技能実習生也照樣適用勞動基準法 。
官方網站 ↗
🇰🇷 韓國
1350 — 僱用勞動部客服中心
僱用勞動部
免區碼撥打1350 (通話費自付)。平日09:00~18:00 。ARS 按4為勞動諮詢(勞動基準、工業安全)。提供英語、中文 等外語諮詢。夜間、週末為值班室052-701-5300(有限)。
官方網站 ↗
1644-0644 — 外國人勞工支援客服中心
僱用勞動部下屬
是多語支援客服中心。雖然到處都有免費、24小時的說明,但無法在官方原文確認營運時間、語言清單,因此請在接通後確認。
1577-0071 — 外國人勞工支援中心
全國9處
是代表電話。
拖欠薪資代付金
勞動福祉公團
是事業主付不出薪資時,由國家代為支付的制度。線上可用勞動入口網,親自辦理則到管轄的地方僱用勞動機關。
官方網站 ↗
免費法律扶助
大韓法律救助公團
最近3個月平均薪資低於400萬元 的勞工,可免費獲得諮詢、訴訟代理。
官方網站 ↗
Q1
拿到 COE 就等於拿到簽證了嗎?
▼
不是。 COE(在留資格認定證明書)只是日本政府事先認定「此人符合要件」的證明書。要拿著它到本國的日本大使館、領事館去另外申請簽證 。韓國的査証發給認定書也一樣。不過有了 COE、認定書,大使館的審查會大幅簡化。
Q2
COE 的有效期到什麼時候?
▼
一般說是發給日起3個月 (因未能直接確認官方原文,建議確認)。韓國査証發給認定書為發給日起3個月 ,一次性使用。無論哪一種,拿到後請立刻開始申請簽證 。若讓時間流逝,就得從頭再來。
Q3
通過 EPS-TOPIK 就能去韓國嗎?
▼
不是。 合格 → 健康檢查 → 求職申請 → 登錄求職者名冊 ,這些是本人能做的全部。接下來是由韓國事業主從名冊中挑選。 沒被選上就不能去。而且 EPS-TOPIK 是相對評分 ,就算超過合格線(製造業60分 / 其他45分)也可能落榜。
Q4
日語考試該考 JFT-Basic 還是 JLPT?
▼
只要考過其中一個 就行。JFT-Basic 滿分250分,達到200分以上 即合格。JLPT 則要N4 以上 。應考機會 。JLPT 在日本和部分海外城市每年舉辦2次(7月、12月),但依國家、城市可能一年只舉辦1次。 JFT-Basic 一般提供的機會較頻繁。若時間緊迫,JFT-Basic 較有利,但請先確認你要應考的城市的實際日程 再決定。但照護(介護)領域除此之外還必須考過介護日本語評価試験。
Q5
現在準備日本餐飲業特定技能可以嗎?
▼
不建議。 自2026年4月13日起,餐飲業領域的特定技能1号新在留許可原則上已停止 。因為預計會達到接收上限(5年內5萬人)。已在餐飲業工作者的更新、餐飲業內轉職不受影響。 但這項措施可能會改變,請確認出入国在留管理庁(出入國在留管理廳)的最新公告。
Q6
該走技能実習,還是走特定技能?
▼
若可以的話,特定技能有很多有利之處。 本人直接與企業簽約,轉職相對自由,若升到2号還能攜帶家屬和無限期更新 。技能実習原則上不能轉職 ,滿5年就結束,而且自2027年4月起制度本身會改為育成就労。不過特定技能必須先通過兩個考試(日語+技能) ,因此有入門門檻。
Q7
完成技能実習2号後,特定技能考試會被免除嗎?
▼
日語考試會被免除 — 若「良好結業」技能実習2号(依計畫2年10個月以上),則無關職種 都會免除。技能考試是有條件免除 — 只有在所要從事的業務和技能実習2号的職種、作業被認定有關聯時 才會免除。出入国在留管理庁(出入國在留管理廳)會公開官方對應表,請務必核對。就算技能檢定3級實務不合格,只要以評量報告書 證明達到目標技能,也可能被認定為「良好結業」。
Q8
2027年育成就労開始後,現在正在做技能実習的人會怎樣?
▼
若在2027年4月1日這個時點已在日本居留,可依原計畫繼續。 不會被強制改為育成就労。但2号 → 3号的過渡附有「在2027年4月1日時點已以2号活動1年以上」的條件 。若未達到,可能無法轉到3号。若你的日程卡在這個界線上,請要求監理団体以書面 確認。
Q9
韓國 E-9 的4年10個月結束後就沒了嗎?
▼
有兩條路。① 再入境特例(誠實勤勞者) — 若沒換過工作場所,且事業主在出國前事先申請了再入境僱用許可,則出國後3個月 (從原則6個月縮短)就能再來。但限一次。 ② 轉換 E-7-4 — 若想長期居留和攜帶家屬 ,實際上只有這條路。有以 E-9、E-10、H-2 居留4年以上 等要件,因此請從入境當天起 管理好所得、韓語、年資。
Q10
可以更換工作場所(公司)嗎?
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韓國 E-9 — 最初3年內3次 ,再僱用延長期間(1年10個月)內另外2次 可以(常說的「總共3次」不正確)。因雇主過失 (歇業、拖欠薪資、不當待遇)而變更的,不計入次數。 必須在契約終止日起1個月以內 申請,並在申請日起3個月以內 獲得許可,逾期就得出國。日本技能実習 — 原則上不可。只有在有人權侵害、拖欠薪資、倒閉等「不得已的情況」時才可以。日本特定技能 — 在同一領域內可轉職。日本育成就労(2027年起) — 依領域工作1~2年 後,有條件地可轉職。
Q11
公司說要保管護照。這正常嗎?
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這是違法的。 日本的技能実習法第48條第1項 明文禁止保管護照、在留卡,違反時處6個月以下有期徒刑或30萬元以下罰金 。沒收手機或禁止外出也違反第48條第2項 。若已交出,請聯絡本頁下方的諮詢處 — 免費且可用母語諮詢。
Q12
可以拿回在日本繳的年金嗎?
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有退還一次金(脱退一時金) 制度。必須加入厚生年金6個月以上 ,並在不再於日本設有住址之日起2年以內 申請。⚠️ 自2026年4月1日起,在再入境許可有效期內無法申請。 若取得再入境許可暫時回國,請注意時機。
Q13
聽說簽證費用漲了?
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沒錯。 在日本大使館、領事館繳的簽證手續費,自2026年7月1日起 單次由3,000元漲為15,000元 ,多次由6,000元漲為30,000元 ,漲了5倍 。這是簽證 手續費,和在日本國內繳的在留資格變更、更新 手續費(現在6,000元/線上5,500元)是分開的。後者自2026年10月起追加調漲的方案正在討論中(未確定) 。
Q14
可以把家屬帶過來嗎?
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日本特定技能1号 — 原則上不可。 特定技能2号可以 (配偶、子女)。所以選擇有2号的領域,長期而言很重要 。沒有2号的領域是照護、汽車運輸、鐵路、林業、木材(照護有另一種在留資格「介護」)。技能実習 — 不可。 韓國 E-9 — 不可 ,轉換為 E-7 後可以 。
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