💼 日本·韩国就业准备指南
先弄清楚：工资是多少，扣掉税和宿舍费后到手还剩多少 ——从考试、材料、合同、签证、入境到落地生活，要准备什么、交到哪里 ，我们都按步骤整理好了。
📅 基准日 2026-07-17
⚠️ 阅读前请务必确认
本页面不是法律咨询，而是流程指引 。提交材料、手续费、机构名称会因国家、批次、工种和企业情况不同而不同，而且经常修改。 实际申请前，请务必自己去查看每一项所链接的官方机构最新公告。2026-07-17为基准 ，核对官方资料后写成。无法核实的数字，我们原样标注为「需要确认」 ——没有随便填上网上流传的数字。都不能保证签证一定批下来。
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目录
「去日本能拿多少月薪？」是最常被问到的问题。但是光靠「月薪○○万韩元」这一个数字是没法回答的。 因为从那笔钱里还要扣掉税金、保险和宿舍费，剩下的才是真正到手的钱。根据政府官方统计和法定费率计算出来的 。如果你听到的说明和这里不一样，请问清楚对方的依据是什么，并在签合同、付款前向官方机构核实 。
先说明——「月薪」有三种
⚠️ 「只扣了税金和社会保险的金额」和「连吃住费也扣掉的金额」是不一样的——这两个一定要分开问清楚。 实际的扣除比例会因加班、奖金、有无扶养家属、年龄、是否参加保险、宿舍类型、是否供餐、是否免缴年金等因素，因人而异、因合同而异，差别很大。 所以这个页面也不会武断地说「实际到手○○万韩元」。「那么每个月到底有多少钱进我账户？」 ，并索取写明扣除项目及其依据的书面文件 。
🇯🇵 日本
按在留资格看实际工资——政府统计
这是厚生劳动省「工资结构基本统计调查」令和7年(2025年)调查 (2026-03-24公布)。⚠️全部是「所定内给与额」 ——也就是扣掉加班费和奖金后的税前月基本工资 。实际上很多人有加班费，拿得比这个多，而这里面还要再扣掉税金、保险和宿舍费。
技能实习和特定技能的差距是每月约3万日元 (190,300 → 221,400)。一年约37万日元，五年约186万日元的差距。而且特定技能升到特定技能2号后，还能带家属并无限期续签 。这就是能通过两个考试的话，特定技能更有利的原因。
最低工资——各地区不一样
2026年7月17日现在有效的是令和7年度(FY2025)最低工资 (2025年10~12月陆续实施)。日本每年10月前后修订。
⏳令和8年度(2026年10月起)的修订金额还没定。 2026年7月现在中央最低工资审议会正在审议，劳资双方虽已就有必要涨工资达成一致，但具体金额尚未公布。 如果有地方告诉你「明年是多少」，那是没有依据的。
要扣掉什么、扣多少——法定费率
下面是你个人负担的部分 。健康保险和厚生年金由公司出一半。
⚠️第二年工资会突然变少——住民税的陷阱
入境第一年住民税原则上是0日元。 因为住民税是以上一年1~12月的收入 为基准，从第二年6月起 征收(如果入境前一年在日本已有收入则例外)。从第二年6月起会新增一项扣除，实际到手金额会变少。 如果只看第一年的到手金额来安排生活费和汇款计划，到第二年可能就对不上了。很多人不知道这一点，误以为「公司克扣了钱」。
宿舍费——原则是「实际费用·合理金额」
技能实习和特定技能都一样，宿舍费、伙食费、水电煤气费必须是实际费用(実費)且合理的金额 ，禁止加价盈利 。要从工资里扣，必须有事先的书面协议 (劳动基准法第24条——工资全额支付原则的例外)。水电煤气费按实际账单金额除以同住人数，房租按(月租 + 公用管理费)除以同住人数 (礼金、押金、中介费不能算进去)。不过这并不是适用于所有情况的公式。 公司自有的宿舍、折旧、多人共用的公共空间、初期费用的承担方式等，会因住处类型不同而计算标准不同。 请索取适用于你自己住处的计算依据书面文件 。名目不清的「管理费」 。如果工资单上有说不清来历的扣除，就要求对方说明依据。技能实习和特定技能的规定体系不同 ——技能实习受技能实习计划、待遇标准、監理団体(监理团体)责任 约束，特定技能受支援计划、雇用合同标准、禁止把支援费用转嫁给本人 约束。不过工资全额支付原则和工资扣除协议 (劳动基准法)两边都通用，要求实际费用·合理金额·事先说明·同意 的方向也一样。
算一下看看——粗略示例
⚠️这是粗略计算。 实际的保险费是按「标准报酬月额」等级计算的，所得税又随扶养家属人数不同而变，所以和实际金额会有出入。这不是在保证金额，而是为了让你对「大概会扣掉这么大比例」有个感觉 。
特定技能——税前221,400日元的情况 (第一年·未满40岁·福冈)
税前基本工资 (统计平均·不含加班) 221,400日元
− 健康保险 (5.055%) 约11,200日元
− 厚生年金 (9.15%) 约20,300日元
− 雇用保险 (0.5%) 约1,100日元
− 所得税 (扶养0人·粗略) 约4,000日元
− 住民税 (第一年) 0日元
= 扣除后 约184,800日元
− 宿舍费·水电煤气费 (非官方估算2~3万日元) 约25,000日元
= 到手的钱 约160,000日元
技能实习——税前190,300日元的情况 (第一年·未满40岁·福冈)
税前基本工资 (统计平均·不含加班) 190,300日元
− 健康保险 (5.055%) 约9,600日元
− 厚生年金 (9.15%) 约17,400日元
− 雇用保险 (0.5%) 约950日元
− 所得税 (扶养0人·粗略) 约2,300日元
− 住民税 (第一年) 0日元
= 扣除后 约160,000日元
− 宿舍费·水电煤气费 (非官方估算2~3万日元) 约25,000日元
= 到手的钱 约135,000日元
⭐实际调查得出的到手金额——这才是最可信的数字
上面的计算是从统计平均倒推出来的，而确实有直接询问实习生的调查 。JILPT(劳动政策研究·研修机构)的调查 (2026年3月公布，2,230人回答)——扣掉税金、社会保险费、连宿舍费也全部扣掉后的到手金额 ：每月148,615日元 每月15万日元 83%在每月10万~20万日元区间 149,146日元 ，结果几乎相同。技能实习生实际到手的钱大约在每月15万日元上下 。加班多就拿得多，宿舍费贵就拿得少。
🚨记住你出国前交出去的钱
在同一项出入国在留管理庁(出入国在留管理厅)的调查(2022年，2,184人)中，技能实习生来日本前交给送出机构的钱平均521,065日元 ，交给中介的钱平均335,378日元 。超过50万日元的债 来，光还这笔债就要好几个月。正是这笔债把人逼向擅自脱离或被剥削的境地 。「我交出去的钱，要用几个月的工资才能还清？」
🇰🇷 韩国
最低工资——外国人也同样适用
对E-9、H-2也同样适用最低工资法，与本国人一样 。「关于外国人劳动者雇用等的法律」第22条 禁止以国籍为由的歧视。
⏳2027年最低工资已由最低工资委员会于2026年7月14日表决通过，但截至今天(2026-07-17)尚未正式公告确定 (法定公告期限为8月5日)。还有异议申请程序，所以不要当作已确定的数字。
试用期内也必须拿到最低工资的100%
对试用期劳动者只支付最低工资90%在某些情况下是允许的，但「单纯劳务从业者」除外 。E-9绝大多数被归为单纯劳务 ，所以试用期内也要从一开始就拿最低工资的100% 。如果有人说「试用期只有90%」，请核实。
E-9实际能拿多少
以国家数据处(原统计厅)「2025年移民滞留实态及雇用调查」 (2025-12-18发布)为准。
E-9的最低工资折合月薪约215万韩元 ，而68.9%在200~300万韩元区间，这意味着大部分人是在最低工资上下，靠加班费往上加的 。⚠️不过这项调查是自我申报式 的，原文没有明确区分是税前还是到手金额。
要扣掉什么、扣多少——2026年费率
有的国家根本不用缴国民年金——互惠原则
国民年金适用互惠原则 ，对不为韩国人办理年金的国家，其国民不适用 年金。也就是说年金扣除为0元 ，到手金额相应增加。不适用 (不扣年金)：尼泊尔 · 缅甸 · 巴基斯坦 · 孟加拉国 · 东帝汶完全当然适用 ：中国 · 菲律宾 · 乌兹别克斯坦 · 吉尔吉斯斯坦仅工作单位参保当然适用 ：越南 · 柬埔寨 · 泰国 · 印度尼西亚 · 斯里兰卡 · 蒙古 · 老挝每月相差10万韩元上下。 准确的完整名单请直接向国民年金公团(无区号拨打1355) 核实。
⭐吃住费——从2023年11月27日起标准彻底变了
🚨网上至今还广泛流传的「通常工资的8~20%上限」是已废止的标准。 雇用劳动部(Ministry of Employment and Labor)已将2017年的「外国人劳动者吃住信息提供及费用征收相关业务指针」于2023年11月27日废止 ，代之以「雇用许可外国人劳动者住房相关指南」(公文原文：「指南施行后立即废止原有吃住费指针」 )。也就是说现在没有固定的%上限。 如果你听到「法律上最多可以扣20%」，那是过时的信息 。现在改为以实际市价为依据，由本人和雇主协商 决定——所以「要求对方拿出依据」变得重要多了。
各地方劳动机关通过权益保护协议会制定各地区的指南 ，并每半年更新一次 。想知道你所在地区的标准，请向主管地方劳动机关 或雇用劳动部1350 咨询。要从工资里预先扣除，必须有劳动者出于自由意志的同意 ，且同意书必须用本人母语 书写才被承认有效。没有同意的单方面扣除属于违法 。 ⭐即使最初已同意预先扣除，也必须以不超过1年的周期重新取得同意。 「一开始签过字就一直扣」是不行的。 扣除金额必须在劳动合同上写明 。如果没有数字，或者写成「日后协商」，签字前要核实。💡实务上最重要的问题是这个 ——「这处住所的实际成交价、地区市价是多少，几个人分摊，我要交的金额依据是什么？」既然%上限已取消，要求提供依据的权利 就是关键。如果说不通，签字前请打1350 咨询。
外国人单一税率19%——对大多数人反而不划算
外国人劳动者可以选择19%单一税率 (含地方所得税为20.9%)(租税特例限制法第18条之2，自首次工作日起20年以内)。但对E-9来说通常不划算。 选了单一税率，就得放弃各种免税、所得扣除、税额扣除 ，而月收入200~300万韩元的人用一般方式享受扣除后，税金本来就已经很低了。别被「19%很便宜」的话骗了——这是对高收入者有利的制度 。
算一下看看——粗略示例
⚠️这是粗略计算。 所得税随扶养家属人数不同，保险费随实际报酬月额不同而变。这是为了让你对「大概会扣掉这么大比例」有个感觉 。加班的话税前会涨，所以到手也会增加。
E-9——只拿最低工资(月2,156,880韩元)的情况 · 含税金和四大保险
税前 (2026年最低工资折合月薪) 2,156,880韩元
− 国民年金 (4.75%) 约102,500韩元
− 健康保险 (3.595%) 约77,500韩元
− 长期疗养保险 约10,200韩元
− 雇用保险 (0.9%·参保时) 约19,400韩元
− 所得税 + 地方所得税 (粗略) 约25,000韩元
− 工伤保险 0韩元 (雇主全额负担)
= 税金·保险扣除后 约1,922,000韩元
− 吃住费 因合同而异——参见下方
从这里再扣掉吃住费，才是真正到手的钱。 但吃住费没有固定的%上限，且因合同而异 ，所以这个页面无法用「实际到手○○万韩元」一个数字来武断确定。请把你自己合同上的吃住费金额从上面的1,922,000韩元里减掉——那才是你自己的到手金额。 如果你来自年金免除国(尼泊尔·缅甸·巴基斯坦·孟加拉国·东帝汶)，会多剩约10万韩元。 而且实际上大部分人有加班费，税前会变成200~300万韩元区间，所以到手也会比这个多。
出国满期保险——实质上就是退职金
雇主每月拨存通常工资的8.3% (「关于外国人劳动者雇用等的法律」第13条)。这不是从工资里扣的项目，而是雇主负担 ，以后一次性领取一笔钱。
参保义务：在剩余就业活动期间还有1年以上时，从劳动合同生效之日起15日以内 支付：原则上从出境之日起14日以内 也可以在出境前在国内领取 ——从预定出境日的1个月前起，到最晚出境前7日为止，向保险公司申请即可支付到国内账户 (⚠️这个申请期间未能与施行令原文核对，请向保险公司确认)如果保险金比退职金少，雇主必须补足差额 ——如果觉得拿到的金额偏少，请核实雇主未参保时处500万韩元以下罚金，逾期3次以上时处500万韩元以下罚款
说实话——住宿舍的外国人劳动者的生活费官方统计并不存在。 下面把可供参考的东西及其局限原原本本写出来。网上流传的「日本生活费每月○○万日元」大多没有依据，或者是以普通市民为标准的。
省生活费最靠谱的办法，就是从一开始就确认扣除项目及其依据。 韩国从2023年11月起没有固定的%上限，改为以实际成交价·地区市价为依据协商 决定，所以签合同前要问清「住处的类型·地址·实际成交价是什么，几个人分摊，我要交的金额依据是什么」 。日本也是实际费用原则 ，所以同样的问题也适用。
特定技能也好、技能实习也好、韩国的E-9也好——全都不行。 强制遣返(强制离境)的理由 。会让你一下子失去好不容易拿到的资格。就算「只在周末做一点点」也不行。
🚨被查到会怎样
⚠️日本·韩国都是雇主也一起受罚 。那些说「我们帮你搞定，你周末来上班」的公司，是在把你推向被强制遣返的风险里 。请拒绝，并向咨询处询问。
那要多赚钱该怎么办？
加班费 ——这是合法增加收入的正常办法。不过要通过工资单确认加班费是否算对了。转到更好的资格 ——日本是技能实习 → 特定技能(每月约3万日元差距)，韩国是E-9 → E-7-4。这才是最确实的「收入增加」。减少扣除 ——提交「扶养控除等申告书」(日本)，确认住处类型(韩国)。比增加收入来得快。选能升到特定技能2号的领域 (日本)——长远看工资会涨，还能和家人一起生活。
第一次接触这些信息时，常常连词都看不懂。 特别是把「COE」和「签证」当成同一个东西，会把整个日程都安排错。只要弄懂下面这些，其余就能看明白了。
COE在留資格認定証明書（预先资格认定证明书）
日本。 这不是签证。它是日本政府预先认定 「此人符合在留资格要件」的证明书。一般由雇佣企业·接收机构或有资格的代理人 （律师·行政书士等）在日本国内申请，拿到它之后才能到本国大使馆申请签证。发放免费 ，有效期原则上是自发放之日起3个月 。从2023年开始可以通过电子邮件收到电子版COE ，可以用手机画面或收到的邮件进行签证申请·入境审查。COE并不保证入境。 如果之后情况有变，或者发现了拒绝登陆的理由，可能不被允许入境。
査証発給認定書 / 认定编号査証発給認定書（签证签发认定书）
韩国。 与COE作用相同。这是法务部预先审查了居留资格要件的证明 ，由雇主（邀请人） 申请。有效期3个月 ，一次性使用。可能被简化，但不保证一定签发。 领馆可能会额外核查身份·材料·入境限制事由等，或者拒绝签发。
签证（査証 / VISA）
这是在大使馆·领事馆领取的入境许可。 它与COE或签证签发认定书不同。「拿到了签证」和「拿到了COE」是完全不同的阶段。即使有认定书，签证也要另行审查。
在留資格（在留资格）
日本。 这是决定你在日本能做什么的身份 。「特定技能1号」「技能实习2号」等就是在留资格的名称。它常与签证混淆，但是不同的概念。
在留カード（在留卡）
日本。 这是中长期居留者的身份证。在机场领取或通过邮寄收到。必须随身携带 ，由公司代为保管是违法的 。
外国人登录证（ARC）
韩国。 相当于日本的在留卡。必须在入境之日起90天以内 亲自到出入境·外国人厅申请，手续费为35,000韩元 。
送出机构（送出机関 / 派遣机构）
在本国负责招募·培训·出国手续的机构。是否经政府认定就是全部关键。 日本由OTIT、韩国由各国政府公布指定机构名单。名单上没有的，不要与其推进。
監理団体（监理团体）
日本技能实习。 负责实习生的监督·指导·保护的非营利法人。它不是你的雇主 ——雇佣合同的对方是实习实施者（企业）。从2027年4月起，名称·要件将变更为监理支援机构 。
実習実施者（实习实施者）
日本技能实习。 就是实际雇佣你的日本企业。它是雇佣合同的对方，也是劳动法上的用人单位 。工资问题由这里负责。
登録支援機関（登录支援机构）
日本特定技能。 企业委托支援计划的机构。出入国在留管理庁（日本出入境在留管理厅）用Excel公开全部名单 （截至2026-07-09为11,448家）。请亲自核对名称。
OTIT外国人技能実習機構（外国人技能实习机构）
日本。 认定·监督技能实习计划的政府机构。免费公开监理团体检索 和各国认定送出机构名单 ，还提供母语免费咨询 。
EPS雇佣许可制（Employment Permit System）
韩国。 以政府对政府（G2G）方式运营的外国人雇佣系统。这里没有中介介入的空间。
EPS-TOPIK
韩国。 EPS专用的韩国语考试。与一般的TOPIK不同。满分100分，各行业合格线不同，且为相对评分 。
求职者名册
韩国。 通过EPS-TOPIK后登记的名册。登上这里并不等于就业已确定 ——要韩国雇主挑选你才能去。
海牙认证（Apostille）
把学历·经历等公文书的真实性进行国际证明 的手续。在海牙认证公约的加入国 之间，原则上可以用海牙认证代替公文书认证。如果是非加入国，或者不属于海牙认证对象的材料 ，可能需要发放国外交部的领事确认以及对方国领馆的认证等。翻译·公证的顺序因国家和材料种类而不同 ，公文书和私文书的手续也不同。有时因协定而免除认证。请先确认提交机构的说明 ——顺序弄错就要从头再来。
JFT-Basic国際交流基金日本語基礎テスト（国际交流基金日语基础测试）
日本。 特定技能用的日语考试。满分250分，达到200分以上 即合格（CEFR A2）。举办次数比JLPT多。
MOC協力覚書（合作备忘录）
日本与送出国政府之间的合作备忘录。技能实习的MOC不会自动继承到育成就劳 ——必须重新签订。
点开每种资格，就会显示每一步要准备什么、由谁交到哪里 。
🇯🇵 在日本工作
🇰🇷 在韩国工作
🔧
特定技能1号·2号 (特定技能)
现在正在实施
▼
这是本人通过考试合格后，与日本企业直接签订雇佣合同 的资格。与技能实习不同，它不是必须经过送出机构（送出机构）和监理团体（監理団体）的结构，所以准备的主动权在本人手里。
在留期间
Type 1 = 累计最长5年 （按1年·6个月·4个月为单位续签）
携带家属
Type 1 = 原则上不可 / Type 2 = 配偶·子女可以
转为Type 2
Type 2没有在留期间上限 —— 可以续签并继续在日居留
COE申请人
不是本人，而是日本企业 （或受委托的行政书士）
餐饮业特定技能1号 —— 请确认海外新发COE是否被暂停
从2026年4月13日起，餐饮业领域特定技能1号的新发COE被暂时停止 （4月13日以后受理的COE申请不予发放）。原因是该领域接收上限（5年内5万人）预计将会达到（2026年2月底约4万6千人）。这并不代表「餐饮业就业全部被封死」。 请区分以下情况。在海外新申请的特定技能1号餐饮业COE —— 停止在日本国内从其他资格变更为餐饮业特定技能 —— 原则上不允许，但存在例外现有餐饮业特定技能劳动者的续签 —— 可以餐饮业领域内的换工作 —— 继续审查2026年4月13日之前受理的申请 —— 依次审查特定技能2号餐饮业 —— 需另行确认现在在海外为了餐饮业而重新开始准备是有风险的。 如果有人向你提出「会送你去做餐饮业」的建议，请确认对方是否知道这项措施，是在说哪条途径。
从2026年7月1日起，签证（査証）手续费涨了5倍
在大使馆·领事馆缴纳的签证手续费，从单次3,000日元 → 15,000日元 ，多次6,000日元 → 30,000日元 上调（2026年6月19日内阁会议决定，7月1日实施）。做预算时请把这一点算进去。这是在大使馆缴纳的签证 手续费，与在日本国内缴纳的在留资格变更·续签 手续费是分开的。
分步骤要做什么
1
确定领域和职种
谁 本人
首先要确定去哪个领域 。每个领域的考试都不一样，所以不确定领域就没法开始学习。不是随便考个什么考试放着就行。
从下面的「16个领域」表中选出本人要去的领域 确认那个领域是否有特定技能2号 —— 没有Type 2的领域，5年后继续工作的路会变窄 确认本人国家是否举办那个领域的考试（每个领域不一样，林业根本没有海外考试） ⚠️ 常见错误 — 很多人没确定领域就只学了1年日语。光靠日语考试是拿不到特定技能的。
2
通过日语考试
谁 本人交到哪里 JFT-Basic 或 JLPT 考场（可在本国应考）期限 准备数月 ～ 1年
两种中只需通过一种 即可。不需要两个都考。
JFT-Basic —— 满分250分中200分以上 为合格（CEFR A2水平）。一年多次举办，电脑考试JLPT N4以上 —— 在日本和部分海外城市一年举办2次（7月·12月），但根据国家·城市，可能一年只举办1次。 请确认本人应考城市的日程只有介護（护理）领域是例外 —— 除上述考试外，还必须通过介護日本語評価試験 （护理日语评价考试）。合格线为总得分的73%以上，报名费约2,000日元⚠️ 常见错误 — JLPT应考机会少 —— 如果没通过，到下一次要等半年，根据城市可能要等1年。如果着急，一般机会更多的JFT-Basic更有利。
ℹ️ JFT-Basic从2026年8月起等级判定方式会更细分。特定技能用的合格线（200分）是否保持不变需要确认 —— 应考前请确认国际交流基金的官方公告。
3
通过各领域技能考试
谁 本人交到哪里 各领域指定考试机构（参见下面「各领域考试」表）期限 准备数月
每个领域主办考试的团体都不一样。 不存在叫「特定技能考试」的单一考试。必须在本人领域的考试机构网站上直接申请。
在本人领域的考试机构网站上确认举办日程·国家 如果本国不举办 → 确认是否可以在日本国内应考或在第三国应考 合格证（合格证明书）务必保管好 —— 申请COE时要提交 ⚠️ 常见错误 — 有人向冒充考试机构的假网站缴纳报名费。请务必通过下表的官方机构申请。
4
找日本企业并面试
谁 本人 / 招聘企业期限 数周 ～ 数月
特定技能本人可以直接向企业应聘。 不过实际上多数是通过人才介绍公司·登录支援机关进行的。
以书面形式拿到雇佣条件 —— 口头承诺不能作为依据 确认是否为与日本人同等以上的报酬 （法定要件） 确认宿舍费·伙食费·水电燃气费会从工资里扣多少 确认那家企业是否加入了各领域协议会 —— 不加入就发不了COE ⚠️ 常见错误 — 对于说「先来了就都能解决」而不肯把条件写成书面的地方，请回避。
5
签订雇佣合同并制定支援计划
谁 招聘企业（+ 登录支援机关）
接收特定技能1号的企业，有义务制定并实施「1号特定技能外国人支援计划」 。可以由企业自己做，也可以委托给登录支援机关 。这份计划书在申请COE时会一并提交。
确认支援计划的10项义务项目（见下文）是否实际提供 禁止让本人承担这项支援的费用 —— 如果从工资里扣「支援费」，可能涉嫌违法⚠️ 常见错误 — 以支援费·管理费名义每月从工资里扣钱的合同是有问题的。签合同前请先问清楚。
6
申请COE（在留资格认定证明书）
谁 一般是雇佣企业·接收机关或有资格的代理人 （律师·行政书士等）。申请人本人·法定代理人也可能参与交到哪里 预定居住地或接收机关所在地管辖的地方出入国在留管理局 （全国8处）或在线期限 标准处理期间 1～3个月 费用 免费（0日元）
COE不是签证。 它是日本政府预先认定「这个人符合在留资格要件」的证明书。拿到它才能在大使馆申请签证。即使本人在海外，申请也是在日本进行的。
把本人准备好的材料（合格证·健康诊断书·护照复印件等）寄给企业 由企业或代理人提交给管辖的地方出入国在留管理局 可以通过在线申请完成全部手续，从2023年3月起可以通过电子邮件收到COE（电子COE）。 无需纸质原件，用智能手机屏幕或收到的邮件就可以申请签证·接受入境审查 ⚠️ 常见错误 — 标准处理期间1～3个月不是保证，而是目标值 。材料不齐会拖更久。不要提前买机票。
ℹ️ COE原则上必须在发放之日起3个月以内 提出赴日登陆申请。拿到后请立刻开始申请签证。针对特定国籍·情况可能会实施特别延长措施 （例如：部分缅甸国籍的就业COE，考虑到OWIC发放延迟等情况，有附条件延长为6个月的措施）。请确认使领馆的公告。 COE并不保证能入境。 之后如果情况发生变化，或发现拒绝登陆的理由，可能不会获准入境。
7
在大使馆·领事馆申请签证
谁 本人 交到哪里 本国驻在的日本大使馆·总领事馆 期限 各使领馆不同费用 单次 15,000日元 / 多次 30,000日元 （2026-07-01 上调）
带着COE原件（或通过邮件收到的COE），本人亲自去大使馆。到这里才会发签证 。
准备好COE、护照、签证申请书、照片 各使领馆要求的附加材料（健康诊断书·无犯罪记录证明书等）不同 —— 请务必确认该使领馆的官网 ⚠️ 常见错误 — 拿到COE并不代表会自动发签证。不过有COE的话审查会大大简化。
8
入境日本并领取在留卡
谁 本人交到哪里 机场（成田·羽田·中部·关西·新千岁·神户·广岛·福冈）期限 入境当天
从以上8个机场入境的话，会当场领到在留卡（在留カード） 。从其他机场·港口入境的，之后申报居住地后会用邮件寄送。
在留卡必须随身携带 （法定义务） 公司保管在留卡或护照是违法的 —— 绝对不要交给公司
9
14天以内办理居民登记
谁 本人交到哪里 居住地的市·区·町·村事务所 （市区町村役場）期限 从确定居住地那天起14天以内 （法定期限）费用 免费
办了这个，之后的一切（保险·养老金·My Number·银行）才能办下来。请最先办这个。
带着在留卡去市·区·町·村事务所 办理迁入申报（転入届）后，在留卡背面会写上地址 之后My Number（个人编号）通知 会邮寄到登记地址（需要数周） ⚠️ 常见错误 — 14天是法定期限。就算公司说帮你办，本人也要确认实际是否办好了。
10
办理保险·养老金·银行·手机
谁 本人（+ 公司）交到哪里 公司 / 市·区·町·村事务所 / 银行 / 通信公司期限 入境后数周
如果被公司正式雇佣，社会保险（健康保险+厚生年金） 由公司办理加入手续。如果不适用社会保险，本人必须在市·区·町·村加入国民健康保险 —— 不是自动的。
实际办理顺序是①居民登记 → ②手机 → ③银行账户 会比较顺（因为银行要求写有地址的在留卡和联系方式） 银行通常要求在留卡 + 护照 + 地址证明材料
16个领域——请务必看有没有特定技能2号
截至2026年7月17日为16个领域 。根据2026年1月的内阁会议决定，新增了布草供应·物流仓库·资源循环3个领域 ，目标是2027年4月开始新接收（准备中）。
各领域技能考试——主办机构各不相同
以下是各领域考试的主办机构。海外举办国各资料有差异且会随时变化，所以请务必在各机构官方网站上确认最新日程 。下面的举办国仅供参考。
资格要求
满 18岁以上 各领域技能考试合格 日语考试合格 —— JFT-Basic 200分以上（满分250分）或 JLPT N4以上与日本企业签订正当的雇佣合同 没有签订保证金·违约金合同 与日本人同等以上水平的报酬 健康状况没有妨碍执行业务的问题 从技能实习2号转入的情况 —— 如果「良好完成」了技能实习2号（按计划完成2年10个月以上），则无论职种如何都免除日语考试 。此外，如果所要从事的业务与技能实习2号的职种·作业被认定有关联性，技能考试也可免除 。哪个职种与哪个领域相连，出入国在留管理庁（日本出入境与在留管理机构）公开了官方对应表，请务必核对。
支援计划的10项义务项目
接收特定技能1号的企业（或受委托的登录支援机关）必须提供 以下内容。如果「说好会做却不做」，你有权要求。
提供事前指导（guidance） 出入境时的接送（机场接机·送机） 住房的确保以及生活所需合同的支援（银行·手机等） 生活说明会（8小时以上） 陪同办理公共手续（市政厅·银行等） 提供日语学习机会 咨询·投诉应对 促进与日本人的交流 换工作支援（因裁员·倒闭等公司方原因解除合同的情况） 定期面谈及向行政机关通报 🚫 禁止让外国人本人承担这项支援所需的费用。 出入国在留管理庁（日本出入境与在留管理机构）的官方Q&A中有明确规定 —— 不管是直接还是间接都不行。如果工资明细上有「支援费」「管理费」，请务必问清楚依据。
谁负责什么
准备材料——连去哪里开都写了
实际提交的材料，会根据企业规模、申请类型、行业、本人当前的居留状态 而不同。提交材料清单和运营要领在不断修订（最近一次修订为2026年6月），所以请务必核对申请时点出入国在留管理庁（日本出入境与在留管理机构）的官方清单。
务必了解的要点
特定技能1号不能带家属。 如果需要携带配偶·子女，请从一开始就确认那个领域是否可以转为Type 2。没有Type 2的领域（护理·汽车运输·铁路·林业·木材），5年后的选择会变窄。不过护理另有单独的在留资格「介護」。登录支援机关有公开的官方名单。 出入国在留管理庁（日本出入境与在留管理机构）以Excel文件公开全部名单（截至2026-07-09为11,448家）。不要只信对方说的「我们是登记过的机关」，请自己在名单里查找名字。在留资格变更·续签手续费从2025年4月1日起为6,000日元（窗口）/ 5,500日元（在线） （原为4,000日元）。不过从2026年10月1日起再大幅上调的方案 正在讨论中（2026年7～8月为征求意见阶段，尚未确定 ）。因为还没确定，目前有效的金额是6,000日元/5,500日元。累计5年的例外 —— 在特定技能2号考试中得分80%以上但未合格等情况，如被认定有特别理由，可延长至6年。官方链接
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技能实习1号·2号·3号 (技能実習)
到2027年3月为止
▼
技能实习不是本人自由向企业应聘的结构。 大部分是经过本国的认定送出机构 → 日本的监理团体（監理団体）→ 实习实施者（企业） 的团体监理型。不理解这个结构，就不知道该向谁问什么。
雇佣合同的对方
实习实施者（日本企业） —— 不是监理团体（監理団体）
期间
1号1年 + 2号2年 + 3号2年 = 最长5年
换单位（転籍）
原则上不可 —— 只有存在「不得已的情况」时才行
制度变更
从2027年4月1日起被育成就劳制度（育成就労） 取代
从2027年4月1日起制度会变
取代技能实习的育成就劳制度（育成就労） 将于2027年4月1日实施。法律已于2024年6月14日通过国会，实施日也已由政令确定。这不是「大概会实施」的程度，而是已确定的日程。 2027年4月1日时点已经在日本居留的技能实习生，可以按原计划继续 （不会被强制转为育成就劳）。技能实习2号 → 3号的过渡，附有「2027年4月1日时点已经以2号身份活动1年以上」的条件 。达不到这个条件的话，可能去不了3号。以书面形式 向送出机构·监理团体（監理団体）确认本人预定入境的时点落在2027年4月前后的哪个位置 ，以及适用哪个制度。
分步骤要做什么
1
确认本国的认定送出机构
谁 本人交到哪里 在OTIT公开名单 中直接确认
这是最重要的一步。 送出机构选错了，之后全部都会出错。日本政府（OTIT）公开了按国家分类的政府认定送出机构名单 。
在OTIT网站上打开本人国家的送出机构名单（PDF） 确认正在接触的公司名字是否真的在那份名单里 如果不在名单里 → 就不是政府认定机构。不要继续 以明细书 形式拿到手续费是多少、是针对什么的费用 ⚠️ 常见错误 — 只信「我们已获认定」这句话就付了钱，事后才发现不在名单里 —— 这是最常见的受害情况。名单是免费的，任何人都能看。
2
报名参加招募并接受审查
谁 本人 / 送出机构交到哪里 送出机构
要经过适性·健康·学历·身份审查。
健康检查 准备学历·经历材料 犯罪记录·身份调查（各国要求不同）
3
接受日语·基础教育（出国前）
谁 本人交到哪里 送出机构的教育设施期限 数月
接受出国前教育。如果在出国前6个月以内在海外修完1个月以上&160小时以上的课堂课程，入境后的讲习会减半。
4
日本监理团体（監理団体）·实习企业面试
谁 本人 / 监理团体（監理団体）/ 企业
监理团体（監理団体）和实习企业通过面试挑选对象。
本人签订雇佣合同的对方是实习实施者（日本企业） ，不是监理团体（監理団体）—— 知道这一点，以后出问题时才能弄清是谁的责任监理团体（監理団体）的作用是监督·指导·保护，并从企业收取监理费
5
制定技能实习计划并获得OTIT认定
谁 实习实施者（企业） —— 按实习生每人 单独申请交到哪里 外国人技能实习机构（OTIT） 期限 需要确认（官方未公开标准处理期间）费用 每件（每人）3,900日元
技能实习必须由政府个别认定「要让这个人做这样的实习」这份计划，才能开始。
⚠️ 常见错误 — 民间博客上流传的「约1～2个月」处理期间是非官方 的。官方标准处理期间未得到确认。
6
申请COE → 申请签证 → 出国前教育
谁 企业·监理团体（監理団体）/ 本人交到哪里 地方出入国在留管理局 / 日本大使馆期限 COE标准处理1～3个月
与特定技能是相同的流程。COE免费，签证手续费从2026-07-01起单次15,000日元。
7
入境日本后接受讲习
谁 本人交到哪里 监理团体（監理団体）设施期限 第1年实习预定时间的1/6以上 （出国前修完160小时以上时缩短为1/12以上 ）
入境后不是马上开始工作，而是先接受讲习。这段期间雇佣合同还没生效，所以没有工资。 但会支付讲习津贴（講習手当） —— 这是法定义务，在团体监理型中通常由监理团体（監理団体）支付。
必修4科：①日语 ②日本生活一般知识 ③技能实习生法律保护所需的信息 （外部专家授课）④有助于技能掌握的知识 ③这门课一定要听 —— 这是告诉你本人的权利和举报渠道的时间 ⚠️ 常见错误 — 如果不知道讲习期间没有工资就来了，会很慌张。如果不发讲习津贴，可以向监理团体（監理団体）要求。
8
企业分配 → 技能实习1号（1年）
谁 本人交到哪里 实习实施者（企业）期限 1年
从这里开始雇佣合同生效并发工资。劳动基准法等日本劳动相关法律照常适用 。
9
基础级技能检定 → 2号（2年）
谁 本人交到哪里 技能检定考场期限 2年
从1号过渡到2号，必须通过基础级（基礎級） 技能检定（笔试 + 实操）。
10
随时3级 → 3号（2年）或转为特定技能
谁 本人期限 2年
从2号去3号，必须通过随时3级（随時3級） 实操考试，此外还必须是监理团体（監理団体）·实习实施者获得「优良」认证 的单位。在不是优良的单位去不了3号。
也有不去3号而转为特定技能1号 的路 —— 如果良好完成了2号，可免除日语考试 转到特定技能，就打开了携带家属（Type 2）·长期居留的可能性 ℹ️ ⚠️ 必须在2027年4月1日时点已经以2号身份活动1年以上 ，才能去3号。
法律保障你的权利
以下是技能实习法明文写明的 禁止事项。这不是惯例，而是法律。违反的话是6个月以下有期徒刑或30万日元以下罚金 （第111条）。
没有确认到直接明文写「禁止保管存折」的条文。不过看起来是在上述条款的解释·行政指导层面处理的。如果被要求交出存折，请向咨询窗口询问。
有认证送出机构的国家（MOC签约国）
OTIT公开已签订双边合作备忘录（MOC）的国家 的认定送出机构名单。截至2026年7月为17个国家 （按签订顺序）。
越南（2017-06-06） 柬埔寨 印度 菲律宾 老挝 蒙古 孟加拉国 斯里兰卡 缅甸 不丹 乌兹别克斯坦 巴基斯坦 泰国 印度尼西亚 尼泊尔（2024） 东帝汶（2024-10-08） 斐济（2025-11-13）
中国不在这份名单里。
谁负责什么
准备材料——连去哪里开都写了
务必了解的要点
送出机构不能只看名字就选。 就算是同一家公司，是「现在受政府认定」、「认定更新中」、「暂停新招募」、「过去的认定机构」，还是有「行政处分·撤销记录」，情况完全不同。也有的机构处理的领域和地区是有限的。请在OTIT名单里直接确认。技能实习用的认定送出机构名单不能直接用于育成就劳。 育成就劳必须另行重新签订MOC ，截至2026年7月，签订了育成就劳专用MOC的国家只有泰国（2026-06-02）和乌兹别克斯坦（2026-06-29） 。其余国家的育成就劳送出机构名单目前还是「暂定」状态。换单位（転籍）原则上不可能。 只有存在「不得已的情况」—— 人权侵害（暴力·骚扰）、重大·恶劣的法令违反（拖欠工资等）、重大·恶劣的合同违反、实习认定被撤销·企业倒闭 —— 时才可以。2024年11月1日的修订是把这个判断标准明确化 ，而不是创造了仅凭本人意愿就能换单位的新权利。「工作一定期间后可凭本人意愿换单位」这种大幅放宽，只适用于育成就劳制度（2027-04-01～） 。对现在以技能实习资格在日的人不适用。 关于手续费上限（例如越南3年合同3,600美元等）的数字在网上流传，但并未由本国政府一手资料证实。请仅作参考 ，并确认本国劳动部的官方公告。 官方链接
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育成就劳制度 (育成就労)
确定于2027年4月1日实施
▼
这是取代技能实习的新制度。技能实习的名义是「国际贡献·技术转移」，而育成就劳则明确以确保劳动力和培养特定技能人才 为目的。法律已经通过，实施日也已确定 。
法律成立
2024年6月14日 通过国会 · 6月21日公布
对象领域
17个领域 （2026-01-23内阁会议决定）
接收上限
含特定技能在内2027～2029年累计123万1,900人
请区分已确定的和尚未确定的
已确定 —— 法律成立（2024-06-14）、实施日（2027-04-01）、对象17个领域、监理支援机关体制、日语要件、换单位限制期间1～2年。未定 —— 换单位的具体申请程序 ，出入国在留管理庁（日本出入境与在留管理机构）已明确表示「今后另行通知」。新增3个领域的具体实施细则也在整备中。这个页面的内容随着时间推移也会过时 —— 请务必自己直接确认出入国在留管理庁（日本出入境与在留管理机构）的官方Q&A。
分步骤要做什么
1
确认本国的育成就劳用认定送出机构
谁 本人交到哪里 OTIT育成就劳送出机构名单
这里最容易被骗。 就算是获技能实习用认定的送出机构，用于育成就劳也必须重新获得认定 。不能只信「我们已经是认定机构」这种说法。
确认本国是否签订了育成就劳专用MOC —— 截至2026年7月只有泰国·乌兹别克斯坦 其余国家的名单目前还是「暂定」 状态 ⚠️ 常见错误 — 2026年时点「会送你去育成就劳」的建议，大多还没有依据。请先确认MOC。
2
监理支援机关 · 雇佣合同
谁 企业 / 监理支援机关
原来的监理团体（監理団体）→ 监理支援机关（監理支援機関） ，名称会改变，要件也会加强。包括强制设置外部审计人、禁止亏损（资不抵债）状态、加强常勤职员配置标准、限制与接收企业的人员勾连、以及手续费规制。
3
入境时满足日语要件
谁 本人
入境时点要求N5相当（JFT-Basic A1） 。不过考试合格不是绝对条件，可以用修完100小时以上讲习来替代 。
入境时：N5相当 或100小时以上讲习 开始工作满1年时：未合格者必须应考N5相当的考试 过渡到特定技能1号时：必须合格N4相当（A2） 介護领域要追加介护日语评价考试
4
育成就劳计划认定 → COE → 签证 → 入境
谁 企业 / 本人
与技能实习类似的流程。2027年4月以后，这项工作预计将从OTIT移交给新设立的外国人育成就劳机构 。
5
边就业边培养日语·技能
谁 本人交到哪里 雇佣企业
这一阶段是制度的核心。目标是过渡到特定技能1号 。
6
过渡到特定技能1号
谁 本人
不是自动的。 必须技能考试（技能检定3级等或特定技能1号评价考试）以及 日语考试（N4相当）两个都 合格。
⚠️ 常见错误 — 「来了育成就劳就自动成为特定技能」这种说法不是事实。必须通过两个考试。
换单位（転籍）—— 从技能实习改变最大的部分
技能实习中被批评最多的部分就是禁止换单位。育成就劳中有条件地放开。
有信息称「换单位者的比例限制在接收企业全体人员的1/3以内」，但确认不充分 。请不要当作已确定的信息。
⏳ 对现在正在准备的人最重要的问题 —— 过渡措施
务必了解的要点
育成就劳不会自动承继技能实习的MOC。 必须与各送出国重新签订育成就劳专用MOC。泰国于2026年6月2日最先签订，乌兹别克斯坦于2026年6月29日紧随其后。印度尼西亚·柬埔寨·斯里兰卡·尼泊尔·巴基斯坦·孟加拉国·东帝汶·菲律宾·越南·老挝目前尚未签订 。2027年4月以后，送出机构·MOC相关业务预计将从OTIT移交给新设立的外国人育成就劳机构 。 这个制度尚未实施。 具体运营要领还在不断出台，这里写的内容也可能改变。在做重要决定之前，请务必自己直接确认官方Q&A。官方链接
日本其他与就业相关的在留资格
技术·人文知识·国际业务 ——以大学本科以上学历或实务经验为基础，从事事务·技术·口笔译等职务的资格。技能 ——针对需要熟练技能的业务（烹饪·建筑等）。介護 ——护理领域的单独在留资格。特定技能护理没有2号，取而代之有这个资格。留学后转就业 ——从日本国内学校毕业后变更为就业资格的途径。
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E-9 雇佣许可制（非专业就业）
政府间协议 (G2G)
▼
E-9 是通过政府对政府（G2G）协议 运作的。它不像日本的特定技能那样由民间招聘公司自由招募，原则上要通过本国政府指定的送出机构和韩国政府系统（EPS） 。这样设计是为了消除过去产业研修生制度中中介的舞弊。
居留期限
3年 + 再雇佣时 1年10个月 = 通常 4年10个月
必考考试
EPS-TOPIK （韩语）+ 技能·体能评估
申请主体
雇佣许可书和签证发给认定书都由韩国雇主 申请
2026年配额
共8万人 （按行业7万 + 弹性分配1万）
EPS 是一种不需要中介的制度
EPS 是政府对政府的系统 。除了正规费用（职业培训·韩语教育·考试报名费）以外，没有理由向中介支付介绍费。 「我帮你联系雇主」「我让你从名册里被选中」这类说法在结构上是不可能的——选择是由韩国雇主在 EPS 电脑系统里做的。
分步骤要做什么
1
确认本国官方送出机构的公告
谁 本人交到哪里 本国政府负责 EPS 的官方机构
EPS 是与17个送出国 签署 MOU 后运作的。请通过官方公告确认自己的国家是否为对象国，以及本次是否有招募。
直接确认本国负责 EPS 的政府机关公告（而不是民间学院的通知） 每一批招募的行业·人数·条件都不同 ⚠️ 常见错误 — 很多人把民间学院或中介说的「这次要招募」误认为是官方公告。
2
通过 EPS-TOPIK（韩语考试）
谁 本人交到哪里 本国的考场 —— 主办方是韩国产业人力公团（HRD Korea）期限 准备数月
这是基于电脑·平板的（CBT/UBT）考试。阅读20题（50分）+ 听力20题（50分）= 满分100分 ，四选一选择题。
⚠️ 最低分数和最终选拔标准，会根据来源国·行业·招募批次的公告而不同。 并不存在一个全球通用固定的合格线——请务必确认自己要参加的那一批的公告 除语言考试外，有时还会结合技能考试·职务能力评估·工作经历·体能评估 报考资格：满18~39岁 · 无监禁刑以上的犯罪记录 · 无强制遣返·强制出境记录 ⚠️ 常见错误 — 即使超过最低分数，也可能因预定选拔人数和综合分数而未被列入求职者名册。 断言「只要超过○○分就行」的地方是不准确的。
ℹ️ 关于 EPS-TOPIK 合格的有效期 ，网上广泛流传「2年」这个数字，但在官方来源中未能确认到明文规定。准确的有效期请直接向本国 EPS 中心或 HRD Korea 确认。
3
接受技能·体能·经历评估和健康检查
谁 本人交到哪里 本国指定机构
EPS 不只凭韩语考试来选人。它是结合技能考试·职务能力评估等的两阶段综合选拔 。
ℹ️ 选拔计分制的各项目具体分值表 在官方来源中未能确认。网上流传的分值数字可信度低，请以本国官方公告为准 。
4
求职申请 → 被列入求职者名册
谁 本人 / 本国送出机构交到哪里 EPS 电脑系统
合格并通过健康检查后，提出求职申请，经韩国产业人力公团认证后，被列入求职者名册 。
到这里为止就是本人能做的全部。 之后由韩国雇主来选择⚠️ 常见错误 — 被列入名册并不等于就业已经确定。 如果没被选中，就无法去韩国。要小心那些隐瞒这一事实、说「合格就能去」的中介。
ℹ️ 求职者名册的有效期 ，因施行令中没有数字条款，未能确认。「1年」「2年」都找不到依据——请直接向 HRD Korea 或就业劳动部（1350 ）确认。
5
韩国雇主从名册中挑选劳动者
谁 韩国雇主 交到哪里 辖区雇佣中心 / eps.go.kr
雇主首先必须做出招募本国人的努力 ，招不到人时才向雇佣中心申请外国人雇佣许可。雇佣中心主任从名册中推荐招募人数3倍以上 的人选，雇主从中挑选。
ℹ️ 招募本国人的努力期限，按法令原文为全行业7天 （2024-01-10修订），但部分官方页面仍保留旧法的「14天」标注，需要在实务上确认。
6
签订标准劳动合同
谁 本人 / 雇主交到哪里 EPS 电脑系统（经由送出机构）
雇主选定后，标准劳动合同书 会传送给送出机构，本人同意后再通过电脑系统回传。
务必确认工资·工作时间·食宿费扣除条件 最初合同为3年 如有无法理解的条款，签名前要问清楚 ⚠️ 常见错误 — 在不清楚食宿费扣多少的情况下签约，实际到手金额会与预想相差很大。
7
雇主申请签证发给认定书
谁 韩国雇主 （邀请人）交到哪里 雇主所在地辖区出入境·外国人厅（事务所） 期限 需确认（官方处理天数未公开）
签证发给认定书（签证发给认定号） 不是签证。它是韩国法务部已预先审查居留资格要件的证明 。提交它后，驻外使领馆的签证审查可能会简化，但并不自动保证签证发给。
有效期为自发给之日起3个月 ，仅限一次签证发给有效使领馆可能会额外核查护照与申请人是否为同一人、是否有虚假文件、有无入境禁止事由、申请后是否有情况变更 等，并有可能拒发签证
8
在大使馆领取 E-9 签证
谁 本人 交到哪里 本国驻在的大韩民国大使馆·领事馆 费用 约合60美元 （以居留91天以上为准）
本人拿着签证发给认定号，亲自前往大使馆。
护照（剩余6个月以上 ）、照片、签证发给申请书 结核诊断书、健康确认书 犯罪记录证明书（各国要求不同） 各使领馆要求的文件·处理时间不同，请务必确认相应大使馆的网站 ℹ️ 官方确认了处理时间的只有驻越南大使馆（按工作日7天）。其他国家未公开。
9
在指定日程集体入境
谁 本人
E-9 不是个人想在哪天去就哪天去，而是在指定日程集体 入境。
10
入境后接受就业培训
谁 本人交到哪里 韩国产业人力公团或就业劳动部指定的培训机构期限 16小时以上 （通常2晚3天）· 入境之日起15天以内 费用 雇主承担
这是入境后 的培训（不是出国前）。完成这项培训后才会被安排到工作单位。
ℹ️ H-2（外国国籍同胞）相反是本人承担 ，容易混淆。E-9 是雇主承担。
11
在90天以内办理外国人登记
谁 本人交到哪里 辖区出入境·外国人厅（事务所·派出所） —— 必须亲自到场期限 入境之日起90天以内 （法定期限）费用 35,000韩元 （2025-01-01上调，此前为30,000韩元）
由于需要提供生物信息，必须亲自到场。在这里会发给外国人登记证（ARC） 。
申请书、护照（含复印件）、彩色照片3.5×4.5cm 居留地证明文件（租赁合同等） 手续费35,000韩元（现金） ⚠️ 可能会额外要求健康诊断书或毒品检查相关文件 ——因居留资格·行业·国籍·辖区出入境机关而不同。请务必确认预约到访页面和辖区机关最新的准备文件清单 ⚠️ 常见错误 — 超过期限的，将按超期时间处以最高100万韩元罚款 。未登记者属于强制遣返对象，并可处1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金 。
允许的行业
最近的变化
造船业 —— 自2023年4月起曾运行单独的临时配额，但自2026年起单独配额被废除，并入制造业配额 。餐饮业 —— 2024年4月首次在韩餐餐饮业（厨房助理）引进，2025年5月扩大到大厅服务的职务。酒店·公寓式酒店业 —— 2024年4月新引进（从首尔·江原·济州·釜山4个地区开始）。快递业 —— 2023年9月装卸，2025年5月扩大到分拣作业。⚠️ 预计2026年5月实施的「地区活力小工商业者外国人雇佣特例」 （含人口减少地区餐饮业）不是 E-9，而是法务部主管的 F-2-R 签证 的另一项独立制度。请绝对不要与 E-9 餐饮业（就业劳动部，2024年4月）混淆。
保险 —— 谁来缴很重要
E-9 除了一般的四大保险外，还另有外国人专用保险4种 。法律规定了谁是投保义务人。
普通四大保险
外国人专用保险4种
更换工作单位 —— 广为流传的「3次」是不准确的
通常被认为是「共3次」，但并不准确。按第25条第4款的标准：
请遵守期限
再入境特例（诚实劳动者）
原则上出国后6个月 内禁止再就业，但若全部满足以下要件，则缩短为3个月 。
在任职期间未更换过工作单位 （但因非劳动者责任的更换而与新雇主签了1年以上合同的，予以认可） 正在从事本国人难以就业的行业·工作单位 在就业活动期间届满出国之前，雇主已预先申请再入境后的雇佣许可 再入境就业限一次 再入境后原则上仍可就业3年 + 追加1年10个月
谁负责什么
准备材料——连去哪里开都写了
务必了解的要点
EPS-TOPIK 合格并不等于确定去韩国就业。 即使登记进求职者名册，若没被雇主选中也去不了。要小心那些没有把这点明确说清楚的介绍机构。如果民间中介声称「保证合格·就业·签证」，请务必怀疑。 雇主的选择是在 EPS 电脑系统里进行的，中介没有介入的余地。 2026年 E-9 引进规模为共8万人 （按行业7万 + 弹性分配1万，2025年12月22日外国人力政策委员会议决）。这是由于疫情后曾激增的需求趋于稳定，比往年有所减少。EPS-TOPIK 的报名费 ，在官方来源中未能确认当前确定金额。请确认各国公告文（本国语言PDF）。 另有特别韩语能力考试 —— 专门面向在居留期限届满前主动回国的再入境对象者。满分200分（阅读100 + 听力100），在120分以上 者中按各国选拔人数确定合格线，凭再定居支援教育结业等有加分（5~25分）。 官方链接
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E-8 季节工
以地方政府 MOU 为基础
▼
这是在农业·渔业的特定时期 工作的制度。参加与否不以国家为单位决定，而是根据韩国地方政府与海外地方政府之间的 MOU 。即使你的国家是对象国，如果你所在的城市不是对象，也去不了。
签证发给
每年1次 （C-4持有者再次获得推荐时，例外可每年2次）
核心条件
你的来源城市·地区 是否与韩国地方政府签了 MOU
审查
农业 = 农林畜产食品部 / 渔业 = 海洋水产部 / 最终签证由法务部决定
中介介入自2026年起为刑事处罚对象
出入境管理法经修订，自2026年1月23日起 ，禁止国家·地方政府·专门机构以外的人介入季节工的选拔·介绍·录用并收取钱财。违反者处3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金 。27个市·郡 ，就侵害人权（工资中途盘剥·拖欠）状况进行了集中检查。被要求付钱时请不要答应，直接向地方政府确认。
分步骤要做什么
1
确认自己所在地区是否为 MOU 对象
谁 本人交到哪里 居住地地方政府 / 韩国一方的地方政府
在这一步大多就已决定。 是地区 单位而不是国家单位。
⚠️ 常见错误 — 有人只听说「去韩国做季节工」就去准备，结果因自己所在地区不是 MOU 对象而去不了。
2
地方政府提出引进申请
谁 韩国地方政府
韩国的市·郡申报「我们地区需要多少人」。
3
出入境预先审查 → 确定分配
谁 相关机关交到哪里 分配审查协议会
由相关机关分配审查协议会分配人数。
4
签证发给认定书申请·发给
谁 地方政府等（韩国国内）交到哪里 出入境·外国人厅
先在韩国国内发出签证发给认定书。
5
在大使馆申请签证
谁 本人 交到哪里 本国驻在的大韩民国大使馆·领事馆 （或签证门户 visa.go.kr）
本人拿着签证发给认定书号码亲自申请。
签证申请书（填写认定书号码·发给日期） 护照原件 + 照片1张 + 个人信息页复印件 健康诊断书 （6个月以内 · 含艾滋病·梅毒·毒品检查）结核相关胸部X光 及大使馆指定医院的诊断意见书犯罪记录证明书 （例如：菲律宾为 NBI clearance，3个月以内发给的）手续费（例如：以菲律宾为准 E-8 为3,000比索） ℹ️ 各国要求的文件不同。请务必确认该国驻在的韩国大使馆·领事馆的通知 。
6
入境 → 工作
谁 本人交到哪里 被分配的地方政府·农户
由地方政府和雇主管理雇佣·生活。
入境途径 —— 按签证细分代码区分
除这两种途径以外的「其他途径」在官方上未获确认。如果有人向你提出别的途径，请怀疑。
谁负责什么
准备材料——连去哪里开都写了
务必了解的要点
居留期限尚在讨论中。 目前的标准是基本5个月 + 延长3个月 = 最多8个月。农林畜产食品部考虑到各作物的栽培周期，正在推动扩大到10个月 的方案，但法务部持维持现状的立场，因此截至2026年7月尚未有结论。 请在 HiKorea 上确认最新通知。超过居留期限逗留的，之后在申请其他资格时会受到不利影响。季节工是期限固定的制度 。 跳过一个季节后在下一个季节再次参加的规定，在官方来源中未能明确确认——请向地方政府确认。 官方链接
💼
E-7 专业·熟练人才
企业直接录用
▼
E-7 不像 E-9 那样是经过国家送出机构的单一程序。它是韩国企业直接录用 具备资格要件的外国人并申请签证发给认定书的方式。而且对已经在韩国工作的人来说，E-7-4 实际上是最现实的长期居留途径 。
细分类别
E-7-1 专业 / E-7-2 准专业 / E-7-3 一般技能 / E-7-4 熟练技能（计分制）
E-7-4 对象
已经以 E-9·E-10·H-2 工作的人 转为长期居留
如果你正在以 E-9 工作 —— E-7-4 是唯一的长期途径
E-9 最多4年10个月就结束了。若想在此之后继续留在韩国并与家人一起生活，转为 E-7-4（熟练技能人才计分制）实际上是唯一合法的途径 。收入记录·韩语学习·在同一家公司的连续工龄 会更有利。等过了4年再开始准备就晚了。
分步骤要做什么
1
确认自己的学历·经历是否符合 E-7 允许的职种
谁 本人交到哪里 HiKorea（职种告示）
E-7 的允许职种是固定的。 本人的学历·经历是否与该职种相关联，是审查的核心。
⚠️ 常见错误 — 很多人以与专业无关的职种申请而被拒。
2
从韩国企业获得就业offer并签约
谁 本人 / 企业
E-7-1 原则上需要相关的学士以上或相关经历 。不过例外很多——国内大学毕业（预定）的学士免除专业无关经历、在世界500强企业有1年以上专业职经历者学历·经历均免除、世界优秀大学毕业者免除经历要件等。
工资要件 ：原则上为上一年度人均 GNI 的80%以上 。中小·风险企业或非首都圈企业在满足要件时可放宽为70%以上 GNI 每年更新，因此绝对金额请以申请时的 HiKorea 公告确认
3
对文件办理海牙认证（apostille）或领事认证
谁 本人 交到哪里 本国发给机关 → 海牙认证发给机关或大使馆期限 这一步最耗时 —— 请最先开始
学位·经历文件很多情况下不能直接提交。必须在国际上证明它是真实文件。
在海牙认证公约成员国 之间，原则上可以用海牙认证（apostille）代替公文书认证 非成员国或不属于海牙认证对象的文件 ，可能需要发给国外交部的领事认证及对方国使领馆的认证 等⚠️ 翻译·公证的顺序因国家和文件种类而不同。 有的情况需要在认证前做翻译公证，有的则在认证之后。请先确认提交机关的指引 公文书和私文书的程序不同 ，也可能因两国间协定而免除 认证成员国名单每年都在变 ——请在在外同胞厅或海牙国际私法会议（HCCH）官方网站确认 ⚠️ 常见错误 — 很多人因走错顺序而从头再来 。不要抱着「先翻译就行了吧」的想法就开始，请先向提交机关问清楚需要哪些文件和认证顺序。 也常有人因为没算好认证所需时间，赶不上入职预定日。
4
企业申请签证发给认定书
谁 韩国企业 交到哪里 辖区出入境·外国人厅
审查资格·工资·企业要件后发出认定号。
5
在大使馆领签证 → 入境 → 外国人登记
谁 本人交到哪里 大使馆 → 出入境·外国人厅
必须自入境之日起90天以内 办理外国人登记。
E-7-4 熟练技能人才计分制 —— 要件
❓ 年度配额（TO）各来源数字差异很大，本页不予列出。 媒体报道（每年33,000人）与部分政府页面数字（每年2,500人）相冲突，后者可能是特定细分通道或过时的缓存。请务必直接确认 HiKorea 公告栏中「熟练技能人才（K-point E74）选拔计划」原文PDF。
谁负责什么
准备材料——连去哪里开都写了
务必了解的要点
海牙认证·领事认证是瓶颈。 学位·经历文件请最先着手。要从在本国开原件开始，如果人已经在韩国，就得拜托本国的家人或了解代办发给的手续。国民雇佣保护审查标准 对专业人才（E-7-1）原则上（工资要件除外）不适用，但对存在滥发邀请之虞的部分职种，例外适用。E-7-1 工资要件的绝对金额每年随 GNI 更新而变化。 法务部公告称，若申请日时上一年度 GNI 尚未公布，则适用前前年度的 GNI。 有报道称2026年有临时免除韩语要件的措施，但未经交叉核实。 请直接通过 HiKorea 公告确认。 官方链接
韩国其他与就业相关的居留资格
E-10 船员就业 ——针对在船舶上工作的外国船员。也是E-7-4积分制的对象。D-2·D-4 留学后转就业 ——在韩国国内学校在读·毕业后变更为就业资格的途径。H-2 访问就业 ——针对外国国籍同胞。也是E-7-4积分制的对象。（就业培训与E-9不同，是本人自费 ）F-2-R 地区特化型优秀人才 ——针对在人口减少地区定居的优秀人才。它与E-9餐饮业是另外的制度 ，请不要混淆。
同样的资格，在本国要走的手续也不一样。 机构名称和手续费经常变，请一并查看本国官方公告。
🇻🇳
越南
▼
🇯🇵 日本
在OTIT名单上亲自确认 是否为越南政府认定的送出机构（越南是MOC最早签订国——2017-06-06）申请特定技能时确认是否属于越南方送出手续的对象 海外劳工登记·送出合同 送出费用明细——务必保管收据 日语·技能考试 健康检查 犯罪记录及身份资料 日本企业雇佣合同 COE及日本签证
🇰🇷 韩国
确认越南官方EPS送出机构公告 EPS-TOPIK 选拔评估·健康检查 求职者名册登记 标准劳动合同 事前培训 E-9签证 按指定日程集体入境
育成就劳（2027~）目前尚未与越南签订MOC。 育成就劳用的送出机构名单处于「暂定」状态。越南劳动部下属机构也在反复警告EPS相关诈骗——除正规费用（职业培训·韩国语教育·考试费）外，不要向中介支付额外费用。
🇮🇩
印度尼西亚
▼
🇯🇵 日本
确认印度尼西亚政府认定的送出机构（OTIT名单） 日语·领域考试——印度尼西亚是木材产业领域唯一的海外考试实施国 雇佣合同 本国送出手续 COE·签证 确认BPJS等本国社会保障·海外劳务相关手续
🇰🇷 韩国
通过印度尼西亚官方送出机构进行EPS登记 EPS-TOPIK 健康·技能评估 求职者名册 合同·事前培训 E-9签发
育成就劳MOC尚未签订 。韩国国民年金对印度尼西亚国籍者仅工作单位加入为当然适用 。
🇵🇭
菲律宾
▼
菲律宾是海外就业者保护和合同验证程序相对较强的国家 。无论准备日本还是韩国，都请共同确认以下内容。
日本·韩国通用确认项
移民劳工部（DMW）登记 确认是否为获得许可的招聘机构 雇佣合同验证 Overseas Employment Certificate等出国许可 出国前培训 保险·福利基金 合同上工资·住宿·机票的负担方 犯罪记录证明书 = NBI clearance （韩国签证要求3个月以内签发的） 韩国国民年金对菲律宾国籍者完全当然适用 。日本特定技能考试有较多领域在菲律宾举办（护理·建设·造船·汽车维修·航空·住宿等）。
🇳🇵
尼泊尔
▼
日本·韩国通用确认项
尼泊尔劳动·就业·社会保障相关机构的批准 海外就业许可 健康检查指定机构 保险·福利基金缴纳 出国前培训 日本特定技能考试或韩国EPS-TOPIK 确认送出费用·收据 尼泊尔于2024年 签订了日本MOC（相对较近）。韩国国民年金对尼泊尔国籍者按互惠原则不适用 ——不会扣除年金。
🇹🇭
泰国
▼
日本·韩国通用确认项
泰国劳动部认定机构或政府手续 海外劳务批准 健康检查 雇佣合同登记 日本特定技能·技能实习送出手续 韩国EPS登记·培训·出国手续 🌱 泰国是全世界最早签订育成就劳专用MOC的国家（2026-06-02）。 也就是说，2027年4月育成就劳制度开始时，它是最早做好准备的国家之一。韩国国民年金对泰国国籍者仅工作单位加入为当然适用。
🇺🇿
乌兹别克斯坦
▼
日本·韩国通用确认项
确认乌兹别克斯坦政府认定的送出机构 日本特定技能考试（在农业·汽车运输等领域举办） 韩国EPS-TOPIK 健康检查·犯罪记录 🌱 它是第二个签订育成就劳专用MOC的国家（2026-06-29）。 韩国国民年金对乌兹别克斯坦国籍者完全当然适用 。
其他国家
柬埔寨 · 缅甸 · 蒙古 · 斯里兰卡 · 孟加拉国 · 吉尔吉斯斯坦 · 巴基斯坦 · 老挝 · 东帝汶 · 中国 · 印度 · 不丹 · 斐济 · 塔吉克斯坦
日本技能实习MOC签订国有17个 （不包括中国）。韩国EPS送出国有17个 （2024年10月增加了塔吉克斯坦，从16个变为17个）。两个名单互不相同。
金额随时会变。 以下只写了截至2026年7月17日已确认的内容。未能确认的项目标为「需核实」——不要照单相信网上流传的数字。
🇯🇵 日本
⚠️ 正在讨论从2026年10月1日起大幅上调在留资格变更·更新手续费的方案 （2026年7~8月为征求意见阶段）。目前尚未确定。 现行有效金额是上面的6,000日元 / 5,500日元。
🇰🇷 韩国
各驻外领馆实际收取金额可能不同。请在派驻你所在国的韩国领馆官网上做最终确认。
先做通用项 ，然后看你要去的国家的清单。通用项分成「现在就可以做的 / 确认对方是否要求后再准备的 / 申请时才准备的」 ——因为材料开得太早，有效期过了就得重开 。你勾选的内容只保存在这个浏览器里 ，不会发送到服务器。
只要符合下面任何一条，在交钱或签字之前 请先向官方机构咨询。大多数都是法律禁止的行为 。
🌏 共同——无论准备哪个国家
💸
要求过高的送出费·手续费
正规程序的手续费是有依据的。请以明细 要求列出金额和项目，并务必保管收据 。一旦你借高利贷去交手续费，那笔债就会把你逼向擅自脱逃或被剥削——这是两国都被反复指出的结构性问题。
✅
说「保证就业·合格·签证签发」
这在结构上不可能。 韩国EPS由雇主通过电脑系统直接挑选，日本COE由出入国在留管理庁（日本出入境在留管理厅）审查，签证由驻外领馆另行审查。不存在能够保证的主体。 这种说法可能是诈骗或非法中介的危险信号 ——在签约·付款前请向官方机构确认。
🛂
要求交出护照
护照由本人保管。 公司、监理团体、送出机构都不能拿走。日本的技能实习法第48条第1项 明文禁止保管护照·在留卡，违反时可处6个月以下有期徒刑或30万日元以下罚金 。如果已经交出去了，请联系下面的咨询处。
📄
不给合同或不说明内容
签字前请要求提供用你能读懂的语言写成的副本 。「以后再给」「先签字就行」都很危险。特别要确认扣除项目 （宿舍费·餐费·水电费·管理费）——实际到手金额就取决于这里。
🏢
不肯帮你确认是否为政府认定机构
请询问认定编号和有效期，然后亲自到政府官方名单上核对 。名单任何人都可以免费 查看（日本是OTIT·出入国在留管理庁，韩国是本国政府机构）。如果与官方资料不符，或者拿不出依据，请在签约·付款前向政府机构确认。 说「政府认定」也不等于该机构就被保证是安全的 ——是否认定只是最低条件而已。
🇯🇵 如果准备日本
🍚
说「送你去餐饮业」
从2026年4月13日起，餐饮业特定技能1号原则上已停止新接收。 现在让你以餐饮业为目标去准备考试·费用的提议，要么是不知道这个事实，要么是知道却隐瞒。 请务必一并确认出入国在留管理庁（日本出入境在留管理厅）的最新公告。
🔒
要求签保证金或违约金合同
技能实习法第47条第1项 明文禁止 约定违约金·损害赔偿额的合同——不仅针对本人，针对配偶·亲属的 也禁止。特定技能同样以「不得有保证金·违约金合同」为法律要件。违反时可处6个月以下有期徒刑或30万日元以下罚金 。同条第2项还禁止强制储蓄 。
📵
抢走手机或禁止外出
技能实习法第48条第2项 禁止对通信·外出等私生活进行不当限制。就算冠以「宿舍规则」的名义也不行。
💼
从工资中扣除特定技能「支援费」
出入国在留管理庁（日本出入境在留管理厅）的官方Q&A明确指出，不认可将支援费用让外国人本人负担 。无论直接还是间接都禁止。如果工资明细上有「支援费」「管理费」，请要求列出依据。
🌱
说「现在就送你去育成就劳」
截至2026年7月，签订育成就劳专用MOC的国家只有泰国和乌兹别克斯坦 。其他国家的育成就劳送出机构名单仍处于「暂定」 状态。技能实习的认定不会自动继承到育成就劳 ——「我们已经是认定机构」这种说法不能作为依据。
🇰🇷 如果准备韩国
🏭
明明是EPS，中介却要求介绍费
EPS是政府对政府（G2G） 系统。它就是为了消除过去产业研修生制度的中介腐败而这样设计的。除正规费用（职业培训·韩国语教育·考试报名费）外，没有要付给中介的钱。 本国政府机构也在反复警告这一点。
📋
说「让你从求职者名册里被选中」
这是不可能的。 由雇主在就业中心·EPS电脑系统里直接挑选（在招聘人数3倍的推荐名单中选择）。根本不存在中介介入的地方。 这种说法可能是诈骗或非法中介的危险信号。
🌾
说帮你介绍季节劳务（E-8）并要求付钱
从2026年1月23日起属于刑事处罚对象。 国家·地方政府·专门机构以外的人，若介入季节劳工的选拔·介绍·招聘并收取财物，可处3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金 （出入境管理法第94条第11之2号）。法务部从2026年4月起对曾因中介介入引发问题的27个市·郡 进行了统一检查。
入境审查时会要求出示。若没带或塞在包里深处，可能延误入境，请拿在手上或夹在护照里，随时可出示 。
2
COE（在留资格认定证明书） 电子/打印/实物均可
电子版COE（邮件画面）· 打印件 · 实物，任一即可。 2023年起可用手机画面出示邮件收到的COE。
3
Visit Japan Web二维码 或 入境记录（入国記録）卡 电子/打印/实物均可
二维码画面 · 打印件，或纸质入境卡，任一即可。 事先在Visit Japan Web登记可凭二维码快速通过。未登记则在机内或机场填写纸质卡。
📄 填写方法：
日本入境指南（Visit Japan Web·入境卡） ·
入境卡填写示例
4
资格外活动许可（仅限留学生） 需实物
必须实物。 正式名称为
資格外活動許可（资格外活动许可） 。形式为
贴在护照上的印章贴纸（証印シール） 或
資格外活動許可書 。
打工必须持有。 在机场获得登陆许可后可当场申请并领取（3个月在留资格除外）。
🖨️
提前打印填写更快 —
資格外活動許可申請書（留学生新入境用·Excel，法务省官方）
📄 入境卡填写方法 的单独说明正在准备中。⚠️ 注意：若为工作或留学入境，入境目的 不是观光，而是相应在留资格 （特定技能、技能实习、留学等）；预定在留期间 为COE上所载期间（通常1年）；在日联系方式·地址 填写公司名或学校名 。
拿到签证并不算完。有些手续有规定期限 ，超过就会被罚款，甚至被强制遣返。
🇯🇵 日本入境后
1
在机场领取在留卡
在成田·羽田·中部·关西·新千岁·神户·广岛·福冈8个机场 ，入境后即时发放。如果从其他机场·港口入境，则要在之后申报居住地后邮寄发送 。
2
14天以内 办居民登记（転入届）
自确定居住地之日起14天以内 是法定期限。带着在留卡去市·区·町·村办事处。免费。申报后，在留卡背面会写上地址。做了这个，之后的一切才能顺利办下去。
3
マイナンバー（个人编号）
光凭在留卡不会被赋予。要办迁入申报、登上居民基本台账 ，才会被赋予编号，通知书会邮寄到登记地址（需要几周）。
4
健康保险·年金
如果被公司正式雇佣并符合要件，社会保险（健康保险+厚生年金） 由公司办理。如果不符合，本人必须到市·区·町·村加入国民健康保险 ——这不是自动的。
5
按手机 → 银行的顺序
银行往往要求写有地址的在留卡 和联系方式，所以按①居民登记 → ②手机 → ③银行账户 的顺序会更顺利。也有银行以「居留期间6个月以上」为条件。
⚠️ 年金退保一次性补助金——2026年4月1日起规则变了
有一种在离开日本时退还部分所缴年金的退保一次性补助金（脱退一時金） 制度。需加入厚生年金6个月以上 ，并在不再于日本设有住所之日起2年以内 提出申请。从2026年4月1日起，在再入境许可（或视同再入境许可）的有效期内，无论是否办理迁出申报，都无法申请退保一次性补助金了。 如果取得再入境许可临时回国，请注意申请时机。
🇰🇷 韩国入境后
1
就业培训（16小时以上）
在入境之日起15天以内 、分配到工作单位之前接受。E-9是雇主负担 。
2
90天以内 办外国人登记
自入境之日起90天以内 是法定期限。必须亲自前往 所辖出入境·外国人厅（事务所·派出所） （提供生物信息）。手续费35,000韩元 （现金）。健康诊断书·毒品检查相关材料可能因居留资格·行业·国籍·所辖机构而被额外要求。 它不是所有人都始终需要的共同材料，因此请确认预约到访画面和所辖机构的最新准备材料清单 。100万韩元罚款 ，未登记属强制遣返对象 + 1年以下有期徒刑或1千万韩元以下罚金 。
3
健康保险
外国人登记后，有工作的就业者会作为职场加入者 加入。非就业者在国内居住满6个月后可作为地区加入者加入。
4
银行账户·手机
基本是外国人登录证（ARC）+ 护照原件 + 韩国电话号码 （用于OTP验证）。就业签证往往要求在职证明·劳动合同书。
💼 工作期间需要知道的事
看懂工资明细的方法——务必确认扣除项目 加班费计算 病假·休假的申请方法 职场内霸凌咨询 举报拖欠工资 变更工作单位 / 跳槽条件 在留期间更新（日本） / 居留期间延长（韩国） 转特定技能（日本） / 转E-7-4（韩国） 能否邀请家属 年金退保一次性补助金（日本） / 出国满期保险（韩国）
如果没拿到工资、遭到殴打·霸凌，或被抢走护照，不要一个人忍着。 以下是官方窗口，咨询免费 。可以在不告知公司的情况下咨询。
🇯🇵 日本
外国人劳动者咨询专区
厚生劳动省
提供英语·中文·葡萄牙语·西班牙语·塔加禄语·越南语·缅甸语·尼泊尔语 ·韩国语 ·泰语·印度尼西亚语 ·高棉语·蒙古语等支援。是各地区劳动局的窗口，星期几·时间各不同，请在下面的链接确认你所在地区。
官方网站 ↗
OTIT母语咨询
外国人技能实习机构
技能实习生专用 。免费，可用多种母语咨询。特定技能·一般就业签证可能不属于对象，请使用上面的劳动局窗口。
官方网站 ↗
劳动基准监督署
厚生劳动省
拖欠工资·违法的劳动条件请向这里举报。技能实习生也照样适用劳动基准法 。
官方网站 ↗
🇰🇷 韩国
1350 ——雇佣劳动部客户咨询中心
雇佣劳动部
无区号直拨1350 （通话费自付）。工作日09:00~18:00 。ARS按4是劳动咨询（劳动基准·产业安全）。提供英语·中文 等外语咨询。夜间·周末为值班室052-701-5300（有限）。
官方网站 ↗
1644-0644 ——外国人劳动者支援呼叫中心
雇佣劳动部下属
多语言支援的呼叫中心。虽然广泛流传免费·24小时的说法，但在官方原文中未能确认运营时间·语言清单，请接通后确认。
1577-0071 ——外国人劳动者支援中心
全国9处
这是代表电话。
拖欠工资代付金
劳动福利公团
雇主付不出工资时，由国家代为支付的制度。在线走劳动门户，到访走所辖地方雇佣劳动机构。
官方网站 ↗
免费法律援助
大韩法律援助公团
最近3个月平均工资不足400万韩元 的劳动者，可免费获得咨询·诉讼代理。
官方网站 ↗
Q1
拿到COE就等于拿到签证了吗？
▼
不是。 COE（在留資格認定証明書）只是日本政府预先认定「此人符合要件」的证明书。要拿着它去本国的日本大使馆·领事馆另行申请签证 。韩国的签证签发认定书也一样。不过有了COE·认定书，大使馆的审查会大大简化。
Q2
COE的有效期到什么时候？
▼
据说是自发放之日起3个月 （未能直接核实官方原文，建议自行确认）。韩国签证签发认定书是自签发之日起3个月 ，一次性使用。无论哪一方，拿到后请马上开始申请签证 。任由时间流逝就得从头再来。
Q3
通过EPS-TOPIK就能去韩国吗？
▼
不是。 合格 → 健康检查 → 求职申请 → 登记求职者名册 ，这些是本人能做的全部。接下来是由韩国雇主从名册里挑选。 没被选中就去不了。而且EPS-TOPIK是相对评分 ，即使超过合格线（制造业60分 / 其他45分）也可能落榜。
Q4
日语考试该考JFT-Basic还是JLPT？
▼
两者只需合格一个 即可。JFT-Basic满分250分，达到200分以上 即合格。JLPT达到N4以上 即可。报考机会 。JLPT在日本和部分海外城市每年举办2次（7月·12月），但因国家·城市不同，可能每年只举办1次。 JFT-Basic一般机会更多。如果着急，JFT-Basic更有利，但请确认你要报考的城市的实际日程 后再定。但护理（介護）领域除此之外还必须合格介護日本語評価試験。
Q5
现在准备日本餐饮业特定技能可以吗？
▼
不建议。 从2026年4月13日起，餐饮业领域的特定技能1号原则上已停止新的在留许可 。因为预计将达到接收上限（5年5万人）。已经在餐饮业工作的人，其更新·在餐饮业内跳槽不受影响。 不过这项措施可能会变，请确认出入国在留管理庁（日本出入境在留管理厅）的最新公告。
Q6
该走技能实习，还是走特定技能？
▼
如果可能，特定技能在很多方面更有利。 本人直接与企业签约，跳槽相对自由，转到2号后还能携带家属并无限期更新 。技能实习原则上不能跳槽 ，5年就结束，而且从2027年4月起制度本身将变为育成就劳。不过特定技能必须先通过两个考试（日语+技能） ，所以有入门门槛。
Q7
完成技能实习2号后，特定技能考试会被免除吗？
▼
日语考试会被免除 ——如果「良好地修完」了技能实习2号（按计划满2年10个月以上），则与工种无关 都会被免除。技能考试是有条件免除 ——只有在你想做的业务与技能实习2号的工种·作业被认定有关联性时 才免除。出入国在留管理庁（日本出入境在留管理厅）会公开官方对应表，请务必核对。即使技能检定3级实操未合格，只要能用评估记录 证明达到了目标技能，也可能被认定为「良好修完」。
Q8
2027年育成就劳开始后，现在正在做技能实习的人会怎样？
▼
如果在2027年4月1日这个时点已经在日本居留，则可以按原计划继续。 不会被强制改为育成就劳。但2号 → 3号的过渡附有「在2027年4月1日时点已以2号身份活动1年以上」的条件 。不满足的话可能无法转到3号。如果你的日程正好卡在这条界线上，请向监理团体以书面 确认。
Q9
韩国E-9满4年10个月结束后，就到此为止了吗？
▼
有两条路。① 再入境特例（诚实劳动者） ——如果没有换过工作单位，且雇主在你出国前已提前申请了再入境雇佣许可，则出国后3个月 （从原则上的6个月缩短）就能再来。但仅限1次 。② 转E-7-4 ——如果想长期居留并携带家属 ，实际上只有这条路。它有E-9·E-10·H-2居留4年以上 等要件，所以请从入境那天起 就管理好收入·韩国语·工龄。
Q10
可以换工作单位（公司）吗？
▼
韩国E-9 ——最初3年内可换3次 ，再雇佣延长期间（1年10个月）内可另外换2次 （常说的「共3次」是不准确的）。因用人单位过错 （歇业·拖欠工资·不当对待）而变更的，不计入次数。 须在合同终止日起1个月以内 申请，并在申请日起3个月以内 获得许可，超过就得出境。日本技能实习 ——原则上不可。只有在存在人权侵害·拖欠工资·破产等「不得已的情况」时才可以。日本特定技能 ——可在同一领域内跳槽。日本育成就劳（2027~） ——按领域工作1~2年 后，可有条件地跳槽。
Q11
公司说要保管护照。这正常吗？
▼
这是违法的。 日本技能实习法第48条第1项 明文禁止保管护照·在留卡，违反时可处6个月以下有期徒刑或30万日元以下罚金 。抢走手机或禁止外出也违反第48条第2项 。如果已经交出去了，请联系本页面下方的咨询处——免费且可用母语咨询 。
Q12
在日本缴的年金能退回来吗？
▼
有退保一次性补助金（脱退一時金） 制度。需加入厚生年金6个月以上 ，并在不再于日本设有住所之日起2年以内 提出申请。⚠️ 从2026年4月1日起，在再入境许可有效期内无法申请。 如果取得再入境许可临时回国，请注意时机。
Q13
听说签证费用涨了？
▼
是的。 在日本大使馆·领事馆缴纳的签证手续费从2026年7月1日起 ，单次由3,000日元涨到15,000日元 ，多次由6,000日元涨到30,000日元 ，涨了5倍 。这是签证 手续费，与在日本国内缴纳的在留资格变更·更新 手续费（现行6,000日元/在线5,500日元）是分开的。后者从2026年10月起进一步上调的方案正在讨论中（未确定） 。
Q14
可以把家属带来吗？
▼
日本特定技能1号——原则上不可。 特定技能2号可以 （配偶·子女）。所以选择有2号的领域从长远看很重要。 没有2号的领域是护理·汽车运输·铁路·林业·木材（护理另有单独的在留资格「介護」）。技能实习——不可。 韩国E-9——不可 ，转为E-7后则可以 。
🤝 向先到的人打听
同一个国家、同一个工种、同一个地区的人实际经历过的事，可以在地区社区里看到。
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